¿Cómo Calcular el Pago de la CTS en 2024? Guía Actualizada para un Cálculo Eficiente

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios sociales más importantes para los trabajadores peruanos. Está diseñada para proteger al empleado frente a la pérdida de trabajo, funcionando como un fondo de contingencia. En 2024, calcular correctamente la CTS sigue siendo una prioridad para las empresas, especialmente para los profesionales de Recursos Humanos y nómina. En este artículo, revisaremos los pasos clave para calcular la CTS este año, cómo evitar errores y cómo mantener a tus colaboradores satisfechos y protegidos.

Contexto Actual de la CTS en 2024

El año 2024 sigue consolidando la tendencia hacia la digitalización de los procesos de nómina, incluido el cálculo de la CTS, lo cual permite una mayor precisión y cumplimiento de las normativas vigentes. Tras la pandemia, se permitió el retiro del 100% de la CTS, según lo establecido por la Ley N.º 31480. Sin embargo, a medida que la economía se estabiliza, la normativa actual no permite el retiro total, volviendo a los porcentajes regulares previos.

Pasos para un Correcto Cálculo de la CTS en 2024

El pago de la CTS se realiza de manera semestral, en mayo y noviembre, considerando los periodos de noviembre 2023 – abril 2024 y mayo 2024 – octubre 2024, respectivamente. Para calcularlo, se deben considerar varios componentes de la remuneración fija y variable del trabajador.

Remuneraciones Fijas:

• Sueldo básico
• Asignación familiar (si aplica)

Remuneraciones Variables:

Promedio de horas extras, comisiones, bonificaciones (deben haber sido percibidas al menos tres veces en el semestre para ser consideradas).

Gratificación:

Se incluye 1/6 de la última gratificación percibida (diciembre 2023 o julio 2024), sin considerar la bonificación extraordinaria.

Fórmula básica:

• Suma de la remuneración básica + asignación familiar + promedio de variables + 1/6 de gratificación.
• El resultado se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados durante el semestre.
• Se descuentan los días de faltas injustificadas o licencias sin goce de haber.

Ejemplo de Cálculo de CTS para 2024:

• Sueldo base: S/ 2,500
• Asignación familiar: S/ 102.50
• 1/6 de gratificación (diciembre 2023): S/ 433.75
• Total: S/ 2,500 + S/ 102.50 + S/ 433.75 = S/ 3,036.25

Ahora, se divide entre 12 y se multiplica por los 6 meses de trabajo:

(S/ 3,036.25 / 12) * 6 = S/ 1,518.13

Este es el pago que recibirá el trabajador por la CTS en noviembre 2024. Para trabajadores con menos de 6 meses, solo se considera el tiempo efectivamente trabajado.

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¿Quiénes Tienen Derecho a la CTS?

La CTS se aplica a trabajadores que laboren al menos 4 horas diarias o 20 horas semanales en el sector privado. También incluye:

• Trabajadores de la pequeña empresa (reciben el 50% de la CTS).
• Trabajadores del hogar que cumplan con las horas mínimas de trabajo.
• Trabajadores del régimen agrario (pueden recibir la CTS semestral o diaria, según el acuerdo).
• Trabajadores del sector público bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 728.

Fecha Límite para el Depósito de la CTS en 2024

El depósito de la CTS correspondiente al periodo mayo 2024 debe realizarse como máximo hasta el 15 de noviembre de 2024. En caso de incumplimiento, las empresas deberán pagar los intereses generados por los días de retraso. El no realizar el depósito de la CTS dentro del plazo se considera una infracción grave que puede acarrear multas severas.

Consecuencias de No Realizar el Pago de la CTS

No realizar el pago o el depósito de la CTS puede conllevar multas que varían según el número de trabajadores afectados. Estas multas pueden oscilar entre S/ 7,771.50 y S/ 129,294.00, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Soluciones Digitales para el Cálculo de la CTS: Evita Errores con Ofisis Planillas

En 2024, una gestión eficiente de la CTS y otros beneficios laborales es crucial para el buen funcionamiento de las empresas. El uso de herramientas manuales o sistemas limitados puede generar errores costosos. Con Ofisis Planillas, puedes automatizar el cálculo de la CTS, asegurando precisión en cada paso y evitando sanciones por incumplimiento.

Ofisis Planillas te ayuda a:

• Calcular automáticamente los montos de la CTS basados en los datos de remuneraciones de tus empleados.
• Mantenerte actualizado con los cambios normativos, garantizando siempre el cumplimiento legal.
• Generar reportes precisos y monitorear los pagos desde cualquier dispositivo.

El uso de una solución automatizada como Ofisis Planillas no solo garantiza que los empleados reciban sus beneficios a tiempo, sino que también mejora la transparencia y la satisfacción dentro del equipo. Un cálculo preciso y a tiempo mantiene un buen clima laboral y demuestra el compromiso de la empresa con sus colaboradores.

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