Salario mínimo en Colombia 2026: valor oficial y claves para las empresas 

El salario mínimo en Colombia 2026 ya fue definido por el Gobierno nacional y entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2026. Esta decisión impacta directamente a millones de trabajadores y obliga a las empresas a ajustar su nómina, contratos y costos laborales desde el inicio del año. 

El incremento aprobado fue del 23%, lo que fija el salario mínimo legal mensual vigente en $2.000.000 ($1.746.882 COP sin incluir el auxilio de transporte). Con este ajuste, se busca proteger el poder adquisitivo de los hogares y avanzar hacia un ingreso más cercano al salario mínimo vital y móvil. 

En este artículo te explicamos en cuánto quedó el salario mínimo en Colombia para 2026, cómo se definió, cuáles son sus principales implicaciones y qué deben tener en cuenta las empresas para cumplir correctamente con la normativa laboral. 

¿Cómo se definió el salario mínimo en Colombia 2026?

Tal como lo establece la Ley 278 de 1996, el salario mínimo se define cada año teniendo en cuenta dos variables principales: 

• La inflación, que permite compensar la pérdida de poder adquisitivo. 
• La productividad, que reconoce el aporte de los trabajadores a la economía.

Durante el proceso de concertación participaron representantes del Gobierno, los gremios empresariales y las centrales obreras. Ante la falta de acuerdo entre las partes, el Presidente de la República hizo uso de su facultad legal y fijó el incremento por decreto el 29 de diciembre de 2025. 

La decisión también incorporó elementos asociados al concepto de salario mínimo vital y móvil, promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca garantizar un ingreso suficiente para cubrir las necesidades básicas de los hogares.

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¿En cuánto quedó el salario mínimo en Colombia 2026?

Con el decreto oficial, el salario mínimo en Colombia 2026 quedó establecido de la siguiente manera:

• Salario mínimo mensual con aux. de transporte: $2.000.000 COP 
• Incremento frente a 2025: 23% 
• Fecha de entrada en vigencia: 1 de enero de 2026

Este valor aplica para todos los trabajadores que devengan el salario mínimo legal mensual vigente y debe ser ajustado por los empleadores desde el primer pago del año. 

Auxilio de transporte 2026: valor oficial

El auxilio de transporte 2026 también fue ajustado y quedó fijado en $253.118 COP mensuales. Este beneficio aplica para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos y que deben desplazarse físicamente a su lugar de trabajo. 

Con este ajuste, el ingreso total para quienes reciben salario mínimo más auxilio de transporte asciende a $2.000.000 COP mensuales. 

Es importante recordar que el auxilio de transporte no constituye salario, pero sí hace parte de la base para algunos cálculos laborales específicos, por lo que debe gestionarse correctamente en la nómina. 

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¿Qué impacto tiene el salario mínimo 2026 en la nómina y costos laborales?

Cuando sube el salario mínimo, no solo cambia el sueldo base. También aumentan todos los conceptos que se calculan a partir de este valor, entre ellos: 

• Cesantías
• Intereses a las cesantías 
• Prima de servicios 
• Vacaciones 
• Aportes a salud, pensión y riesgos laborales

En la práctica, esto significa que el costo laboral total por empleado puede incrementarse alrededor de un 23%, dependiendo del porcentaje final del aumento y de la estructura de prestaciones de cada empresa. 

Para muchas empresas, especialmente las que cuentan con grandes equipos operativos, este ajuste representa un reto importante de planeación financiera y control de costos.

¿Qué trabajadores reciben el aumento del salario mínimo en 2026?

El aumento del salario mínimo es obligatorio únicamente para quienes devengan hasta un salario mínimo legal mensual vigente. En cambio, no existe obligación legal automática de aumentar el salario a: 

• Trabajadores que ganan más del mínimo. 
• Personas con contrato por prestación de servicios. 
• Trabajadores informales.

Aun así, la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha reiterado el principio de mantener el poder adquisitivo, por lo que muchas empresas optan por realizar ajustes salariales alineados con la inflación.

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Evolución del salario mínimo en los últimos años

En los últimos años, el salario mínimo en Colombia ha tenido incrementos importantes, varios de ellos por encima del IPC: 

• 2023: 16% 
• 2024: 12,07% 
• 2025: 9,54% 
• 2026: 23% 

Esta tendencia ha buscado mejorar el ingreso real de los trabajadores, pero también ha incrementado la presión sobre los costos laborales, especialmente en sectores intensivos en mano de obra. 

Recomendaciones para las empresas frente al salario mínimo 2026

Ante el nuevo salario mínimo en Colombia 2026, las empresas deberían: 

1. Actualizar de inmediato los valores de salario mínimo y auxilio de transporte en su nómina. 
2. Revisar contratos, escalas salariales y beneficios atados al mínimo. 
3. Ajustar presupuestos y provisiones laborales para el año. 
4. Garantizar el cumplimiento normativo desde enero. 
5. Apoyarse en tecnología para evitar errores manuales y sanciones.

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Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en Colombia 2026

¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia 2026?

El salario mínimo en Colombia 2026 quedó establecido en $2.000.000 COP mensuales, incluyendo el auxilio de transporte, tras un incremento del 23% frente al valor de 2025. El monto sin auxilio de transporte es de $1.746.882.

¿Desde cuándo aplica el salario mínimo en Colombia 2026?

El nuevo salario mínimo comienza a aplicarse a partir del 1 de enero de 2026. Los empleadores deben ajustar los pagos desde la primera nómina del año.

¿En cuánto quedó el auxilio de transporte en 2026?

El auxilio de transporte para 2026 quedó fijado en $253.118 COP mensuales y aplica para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos.

¿El auxilio de transporte hace parte del salario?

No. El auxilio de transporte no constituye salario, pero sí debe incluirse correctamente en la nómina y en algunos cálculos laborales específicos.

¿A quiénes les aplica el aumento del salario mínimo en 2026?

El aumento aplica de forma obligatoria a los trabajadores que devengan hasta un salario mínimo legal mensual vigente. No es automático para quienes ganan más del mínimo.

¿Es obligatorio aumentar el sueldo a quienes ganan más del salario mínimo?

No. La ley no obliga a las empresas a aumentar automáticamente el salario de quienes ganan más del mínimo. Sin embargo, se recomienda considerar la inflación para mantener el poder adquisitivo.

¿El salario mínimo 2026 impacta las prestaciones sociales?

Sí. El aumento del salario mínimo incrementa el valor de las prestaciones sociales como cesantías, prima de servicios, vacaciones y aportes a seguridad social.

¿Qué pasa si una empresa no ajusta el salario mínimo en 2026?

No ajustar el salario mínimo puede generar sanciones laborales, multas y reclamaciones por parte de los trabajadores, además de riesgos legales para la empresa.

¿Cómo pueden las empresas gestionar mejor el aumento del salario mínimo?

Las empresas pueden apoyarse en un software de nómina y recursos humanos que permita actualizar valores, automatizar cálculos y cumplir con la normativa laboral vigente.

¿El salario mínimo 2026 se definió por acuerdo o por decreto?

El salario mínimo para 2026 fue definido por decreto presidencial, luego de que no se lograra un acuerdo en la Mesa de Concertación.

¿El aumento del salario mínimo 2026 es superior a la inflación?

Sí. El incremento del salario mínimo en 2026 se ubicó por encima de la inflación, lo que genera un aumento real en el poder adquisitivo de los trabajadores.

¿El salario mínimo 2026 afecta a los contratos a término fijo?

Sí. Los contratos a término fijo que estén atados al salario mínimo deben ajustarse al nuevo valor desde enero de 2026.

¿El salario mínimo 2026 aplica para trabajadores por días o por horas?

Sí. El salario mínimo sirve como base para calcular el valor diario u horario, de acuerdo con la jornada pactada y la normativa laboral vigente.

¿Cómo se calcula el salario mínimo diario y por hora en 2026?

El valor diario y por hora se calcula dividiendo el salario mínimo mensual entre 30 días y luego entre 8 horas, respectivamente, según la jornada legal.

¿El auxilio de transporte 2026 aplica para teletrabajo?

No necesariamente. El auxilio de transporte aplica principalmente para trabajadores que deben desplazarse físicamente a su lugar de trabajo.

¿El salario mínimo 2026 afecta el cálculo de las cesantías?

Sí. Al aumentar el salario mínimo, también se incrementa la base sobre la cual se liquidan las cesantías y sus intereses.

¿Qué pasa con los trabajadores informales frente al salario mínimo 2026?

El aumento del salario mínimo no aplica de forma directa a los trabajadores informales, ya que no cuentan con un contrato laboral regulado.

¿Qué entidades vigilan el cumplimiento del salario mínimo en Colombia?

El cumplimiento del salario mínimo es vigilado principalmente por el Ministerio del Trabajo, que puede imponer sanciones en caso de incumplimiento.

¿Cómo ayuda un software de nómina a cumplir con el salario mínimo 2026?

Un software de nómina permite actualizar automáticamente los valores, calcular correctamente prestaciones y reducir errores que pueden derivar en sanciones.

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La importancia del software de nómina y recursos humanos

 Cambios como el aumento del salario mínimo ponen a prueba los procesos internos de las empresas. Contar con un software de nómina y recursos humanos permite gestionar estos ajustes de forma segura y eficiente. Las soluciones de Softland ayudan a las organizaciones a: 

• Actualizar automáticamente salarios y auxilios conforme a la ley. 
• Calcular prestaciones y aportes sin errores. 
• Mantener trazabilidad y control de la información laboral. 

• Cumplir con la normativa vigente en Colombia. 

De esta forma, los equipos de recursos humanos pueden enfocarse en la estrategia y no en reprocesos operativos. Si tu empresa busca mayor control, eficiencia y cumplimiento en la gestión de nómina y recursos humanos, contáctanos aquí y recibe una asesoría gratuita.