Nueva jornada laboral en 2025: reducción a 44 horas semanales

Este 15 de julio se presentará una reducción en la cantidad de horas laborales en Colombia, pasando de 46 a 44 horas semanales. Esta nueva jornada laboral en 2025 no deberá afectar el salario ni los derechos adquiridos por parte de los empleados. 

Esta medida busca dar cumplimiento a la Ley 2101 de 2021 y hace parte de un proceso progresivo que comenzó en 2023 (48 horas) y finalizará en el 2026 (42 horas). Aunque se trata de una noticia positiva para miles de trabajadores, también implica retos para las organizaciones, principalmente para lo relacionado con la gestión de nómina, turnos de trabajo y costos laborales.

¿Cuándo empieza a regir la nueva reforma laboral en 2025?

La reducción de la jornada laboral en Colombia se ha implementado en cuatro etapas, según lo estipulado en la Ley 2101. En el 2023, se redujeron de 48 a 47 horas semanales y en el 2024 pasó de 47 a 46 horas. Para 2025, corresponde la tercera etapa en la que la jornada laboral se ajusta a un total de 44 horas semanales. 

En julio de 2026 se ejecutará la última etapa en la que se pasará de 44 a 42 horas laborales por semana. Vale la pena recordar que esta Ley busca acercar el entorno laboral colombiano a los estándares internacionales, promoviendo el equilibrio entre vida personal y trabajo.

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¿A quiénes aplica la reducción de jornada laboral?

Este beneficio aplica para todos los trabajadores del sector público y privado que estén vinculados mediante contrato laboral, sin importar su cargo o antigüedad. Sin embargo, existen algunas excepciones, como por ejemplo, aquellos empleados que desempeñan funciones de dirección, confianza o manejo y que pueden tener jornadas  distintas por la naturaleza de sus responsabilidades.

De la misma manera, los jóvenes entre 15 y 17 años que están legalmente autorizados para trabajar solo podrán laborar en el día y hasta un máximo de seis horas diarias y 30 semanales. Aquellos con 17 años pueden trabajar hasta 8 horas diarias y 40 semanales, con horario máximo hasta las 8:00 p.m.

¿Qué sucede con el salario y las horas extras?

Uno de los pilares de la nueva jornada laboral en 2025 es que no se deberá ver afectado de ninguna manera el salario. Es decir, los empleados deberán recibir la misma remuneración aunque trabajen 44 horas semanales. 

En caso que el empleado trabaje más allá de las 44 horas estipuladas, estas horas deberán ser tenidas en cuenta como horas extra y deberán pagarse como tal, de acuerdo a la normatividad vigente.

¿En cuánto queda el recargo nocturno y dominical en 2025?

Hasta la publicación de este artículo no ha entrado en vigencia la reforma laboral que busca instaurar el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. Por ahora, el recargo nocturno se sigue aplicando desde las 9:00 p.m. hasta las 6:00 p.m. y tiene un valor de $12.780 por hora nocturna trabajada.

El recargo dominical viene aumentando progresivamente: en 2025 se aplicará un 80% al valor de la hora, en 2026 un 90% y en 2027 un 100%. Esto quiere decir que el valor de la hora trabajada con esta reducción sería de $7.518 y de $12.780 con recargo nocturno, teniendo en cuenta que el salario mínimo con prestaciones es de aproximadamente $2.135.000.

¿La hora de almuerzo cuenta como parte de la jornada laboral?

Según el Ministerio de Trabajo, la hora de almuerzo no hace parte de la jornada laboral y no se incluye dentro de este cálculo. Este tiempo de descanso puede oscilar entre los 45 y 60 minutos de acuerdo con lo convenido entre el empleador y el trabajador.

Este aspecto es importante para las empresas que manejan turnos rotativos o personal por horas, ya que puede incidir en el control de asistencia.

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¿Qué pasa si la empresa no aplica la reducción laboral?

Las empresas que incumplan lo designado en la Ley 2101 de 2021 podrán ser objeto de sanciones laborales por parte del Ministerio de Trabajo. Para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, el Gobierno Nacional anunció la contratación de más de 1.000 inspectores que vigilarán el cumplimiento de la jornada legal tanto en los sectores públicos como en los privados.

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