Licencia de paternidad en Colombia 2026: Lo que deben saber trabajadores y empresas 

La licencia de paternidad en Colombia 2026 sigue siendo un tema que genera preguntas tanto en trabajadores como en empresas. Aunque en los últimos años se ha hablado mucho de su posible ampliación, la realidad es que la norma vigente se mantiene, y entenderla bien evita errores, conflictos y reprocesos innecesarios. 

Más allá del cumplimiento legal, este permiso representa un cambio en la forma en que las organizaciones entienden el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Por eso, vale la pena revisar cómo funciona hoy, qué podría cambiar en los próximos años y cómo gestionarlo de forma correcta. 

¿Qué es la licencia de paternidad en Colombia?

La licencia de paternidad es un permiso laboral remunerado que le permite al padre ausentarse de su trabajo para acompañar el nacimiento o la adopción de su hijo. Su finalidad es clara: proteger al recién nacido, apoyar a la madre y facilitar la construcción del vínculo familiar en una etapa clave. 

En Colombia, este derecho aplica tanto para padres biológicos como adoptantes, sin importar si trabajan en el sector público o privado. No se trata de un beneficio opcional otorgado por la empresa, sino de una obligación establecida por la ley.  

¿Qué ley regula la licencia de paternidad en Colombia?

La licencia de paternidad está regulada por el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y fue fortalecida por la Ley 2114 de 2021. Esta ley no solo reafirmó el derecho a la licencia, sino que también introdujo figuras como la licencia parental compartida y la licencia parental flexible, pensadas para ofrecer mayor corresponsabilidad en el cuidado. 

Desde entonces, el enfoque ha sido avanzar hacia esquemas más equilibrados, donde el cuidado del hijo no recaiga únicamente sobre la madre. 

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¿Cuántos días dura la licencia de paternidad en Colombia 2026? 

A la fecha, la licencia de paternidad en Colombia se mantiene en dos semanas para 2026, es decir, catorce días calendario. Este tiempo es completamente remunerado y debe disfrutarse dentro de los treinta días siguientes al nacimiento o a la adopción del menor. 

El pago de esta licencia lo asume la EPS, siempre que el padre haya cumplido con el mínimo de semanas cotizadas antes del nacimiento. En la práctica, muchas empresas adelantan el pago al trabajador y luego realizan el recobro ante la entidad de salud. 

Aunque durante 2025 se discutió una posible ampliación dentro de la reforma laboral, la ley aprobada no modificó la duración actual de esta licencia. 

Requisitos para acceder a la licencia de paternidad

Para que la licencia sea reconocida, el padre debe estar afiliado a una EPS y haber cotizado al menos dos semanas antes del nacimiento o adopción. Además, debe presentar el Registro Civil de Nacimiento, que es el único documento válido para soportar la solicitud. 

Este registro debe entregarse dentro de los treinta días calendario posteriores al nacimiento o a la adopción. Si no se cumple este plazo, la EPS puede negar el reconocimiento económico de la licencia. 

¿Cómo se solicita la licencia de paternidad?

El proceso general es: 

1. Tramitar el Registro Civil de Nacimiento del bebé. 
2. Entregar ese documento a la EPS dentro del plazo legal (30 días).  
3. Notificar formalmente al empleador para programar el permiso con base en las políticas internas de la empresa (por ejemplo, fechas y turnos). 

En la práctica, muchas empresas cuentan con procesos formales de solicitud dentro de sus sistemas de Recursos Humanos, lo que facilita el trámite y evita errores. 

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¿Qué pasa si la empresa no otorga la licencia de paternidad?

Negar este derecho puede traer consecuencias legales importantes. Si un empleador se niega a conceder la licencia o crea obstáculo para su disfrute: 

• El trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. 
• También puede iniciar una acción de tutela para proteger su derecho fundamental al trabajo y al bienestar familiar. 

Además, existen protecciones contra el despido injustificado durante el periodo de licencia o fuero legal en algunos casos. 

Licencias complementarias que también aplican en Colombia 2026

Además de la licencia básica de paternidad, la legislación colombiana contempla otras alternativas. 

Licencia parental compartida

Permite que la madre ceda al padre hasta 6 semanas de su licencia de maternidad, siempre que haya disfrutado al menos las primeras 12 semanas obligatorias. Es una decisión conjunta de la pareja. 

Licencia parental flexible de tiempo parcial

Autoriza a cambiar un periodo de licencia por trabajo de medio tiempo, duplicando su duración. Es una alternativa pensada para familias que buscan mayor flexibilidad. 

Estas figuras no son obligatorias, pero sí legales y cada vez más utilizadas. 

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¿Habrá cambios en la licencia de paternidad para 2026?

Durante los últimos años se ha discutido un proyecto de ley que busca ampliar la licencia de paternidad de forma progresiva hasta llegar a doce semanas en 2027. Según esta propuesta, en 2026 la licencia podría llegar a ocho semanas. 

Sin embargo, es importante ser claros: este proyecto aún no se ha convertido en ley. Por lo tanto, para 2026 las empresas deben seguir aplicando la duración actual de dos semanas, sin perjuicio de mantenerse atentas a posibles cambios normativos.

¿Cómo deben manejar las empresas la licencia de paternidad?

Desde la perspectiva empresarial, gestionar bien la licencia de paternidad en Colombia 2026 implica orden, claridad y trazabilidad. Cuando estos procesos se manejan de forma manual, es común que aparezcan errores en fechas, pagos o soportes. Con el crecimiento de las organizaciones y los cambios normativos, este riesgo aumenta. 

Las empresas deberían: 

• Tener políticas claras y actualizadas sobre licencias. 
• Registrar correctamente fechas, documentos y novedades de nómina. 
• Coordinar a RRHH, nómina y contabilidad para evitar errores. 
• Prepararse para futuros cambios legales. 

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Preguntas frecuentes sobre la Licencia de paternidad en Colombia 2026

¿Cuántos días son la licencia de paternidad en Colombia 2026? 

La licencia de paternidad en Colombia 2026 es de 14 días calendario (dos semanas). Es un permiso remunerado que debe tomarse dentro de los 30 días siguientes al nacimiento o adopción del hijo. 

¿La licencia de paternidad en Colombia 2026 es paga? 

Sí. La licencia de paternidad es remunerada al 100 % del salario del trabajador. El pago lo asume la EPS, siempre que el padre cumpla con las semanas mínimas de cotización exigidas por la ley. 

¿Quién paga la licencia de paternidad en Colombia? 

La EPS es la entidad responsable del pago. En la práctica, muchas empresas adelantan el salario al trabajador y luego realizan el trámite de recobro ante la EPS correspondiente. 

¿Cuántas semanas debo haber cotizado para tener licencia de paternidad? 

El padre debe haber cotizado al menos dos semanas antes del nacimiento o adopción del menor. Además, debe estar afiliado a una EPS activa al momento del evento. 

¿Qué documento se necesita para solicitar la licencia de paternidad? 

El único documento válido es el Registro Civil de Nacimiento o el documento oficial que acredite la adopción. Este debe presentarse dentro de los 30 días calendario posteriores al nacimiento o adopción. 

¿La licencia de paternidad aplica para padres adoptantes? 

Sí. La licencia de paternidad en Colombia 2026 también aplica para padres adoptantes, sin importar la edad del menor adoptado. 

¿La licencia de paternidad es igual en el sector público y privado? 

Sí. La duración y condiciones de la licencia de paternidad son las mismas para trabajadores del sector público y privado, ya que están reguladas por la ley laboral colombiana. 

¿Qué pasa si la empresa no me da la licencia de paternidad? 

Si el empleador niega la licencia, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o interponer una acción de tutela para proteger su derecho. La licencia de paternidad es un derecho obligatorio, no opcional. 

¿Se puede dividir la licencia de paternidad en Colombia? 

No. La licencia de paternidad debe disfrutarse de manera continua. Sin embargo, existen figuras como la licencia parental compartida o flexible que permiten distribuir o ajustar el tiempo bajo ciertas condiciones. 

¿La licencia de paternidad cuenta como incapacidad? 

No. La licencia de paternidad no es una incapacidad médica. Es un permiso laboral remunerado reconocido por ley para el cuidado del hijo recién nacido o adoptado. 

¿Cuántos días tengo para tomar la licencia de paternidad? 

El padre debe tomar la licencia dentro de los 30 días calendario posteriores al nacimiento o adopción. Si no se solicita dentro de ese plazo, puede perder el derecho al reconocimiento económico por parte de la EPS. 

¿La licencia de paternidad en Colombia 2026 son días hábiles o calendario? 

Son días calendario, no días hábiles. Esto significa que incluyen fines de semana y festivos dentro de las dos semanas otorgadas por ley. 

¿La licencia de paternidad se puede tomar antes del nacimiento? 

No. La licencia de paternidad en Colombia 2026 se otorga a partir del nacimiento o la entrega oficial en caso de adopción. No puede disfrutarse antes de ese momento. 

¿La licencia de paternidad aplica para trabajadores independientes? 

Sí, siempre que estén afiliados a una EPS y hayan realizado las cotizaciones correspondientes antes del nacimiento o adopción. En este caso, el trámite lo realiza directamente el trabajador ante la EPS. 

¿La empresa puede descontar la licencia de paternidad de las vacaciones? 

No. La licencia de paternidad es un derecho independiente. No puede compensarse con vacaciones ni con otro tipo de permiso. 

¿La licencia de paternidad afecta la prima o cesantías? 

No. Durante la licencia de paternidad el contrato laboral sigue vigente, por lo tanto, el tiempo cuenta para el cálculo de prestaciones sociales como prima, cesantías e intereses. 

¿La licencia de paternidad se puede extender por enfermedad del bebé? 

La licencia básica no se amplía automáticamente. Sin embargo, si el padre requiere ausentarse por razones médicas, podría tramitar una incapacidad o solicitar otro tipo de permiso, dependiendo del caso. 

¿La licencia de paternidad genera estabilidad laboral? 

Sí. Durante el periodo de licencia existe una protección especial frente a despidos injustificados, ya que se trata de un derecho asociado a la protección de la familia. 

¿La licencia de paternidad aplica en contratos a término fijo? 

Sí. Aplica para contratos a término fijo, indefinido o por obra o labor, siempre que exista una relación laboral vigente al momento del nacimiento o adopción. 

¿Qué sucede si el padre cambia de empleo durante el embarazo? 

Si el trabajador está afiliado y ha cotizado las semanas mínimas antes del nacimiento, mantiene el derecho a la licencia. Lo importante es cumplir con la afiliación activa y los aportes a la EPS. 

¿La licencia parental compartida reemplaza la licencia de paternidad? 

No. La licencia parental compartida es adicional y voluntaria. La licencia de paternidad básica de dos semanas es un derecho independiente que siempre aplica. 

¿Cuándo empieza a contar la licencia de paternidad? 

Comienza a contarse desde la fecha de nacimiento o desde el momento en que el padre decide iniciar el disfrute dentro de los 30 días siguientes, según acuerdo con el empleador. 

¿La licencia de paternidad aplica para parejas del mismo sexo? 

Sí. La ley reconoce este derecho sin distinción por orientación sexual. Aplica en igualdad de condiciones para todas las familias.

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Además, facilita la adaptación a futuros cambios legales, como una eventual ampliación de la licencia de paternidad, sin necesidad de rehacer procesos desde cero. Contáctanos y obtén una asesoría personalizada y gratuita sobre el manejo de nómina en tu empresa.