¿Cuánto será el incremento del salario mínimo en Colombia 2026? Recomendaciones para empresas 

El incremento del salario mínimo en Colombia 2026 es uno de los temas que más expectativa genera entre trabajadores, empresarios y el Gobierno Nacional. No es para menos: este ajuste define la base salarial de millones de colombianos y determina buena parte de los costos laborales de las compañías. 

Para 2026, la expectativa vuelve a subir: muchos analistas ya hablan de un incremento significativo. En este contexto, las empresas deben anticipar no solo el porcentaje del aumento, sino también entender los factores que lo impulsan, cómo afectará la contratación y la gestión de nómina, y qué pueden hacer para adaptarse.  

En este artículo analizamos a fondo el incremento del salario mínimo en Colombia 2026, qué se está proyectando, qué opinan los diferentes actores, y ofrecemos recomendaciones prácticas para que tu organización esté preparada. 

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¿Qué se sabe hasta ahora del incremento del salario mínimo en Colombia 2026?

Cada año, el aumento del salario mínimo se define en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde participan representantes del Gobierno, los empresarios y las centrales obreras. Por ley, las partes deben intentar llegar a un acuerdo antes del 15 de diciembre; si no lo logran, el Gobierno tiene hasta el 30 de diciembre para expedir el decreto que fije el nuevo salario. 

Para este año, el debate ya se perfila como uno de los más complejos de los últimos tiempos. El contexto económico, las metas de inflación y la productividad nacional serán determinantes. Según el Banco de la República, la inflación se ubica en torno al 5 % anual, mientras que la meta del Gobierno es mantenerla bajo control sin frenar el crecimiento del poder adquisitivo. 

El ministro de Hacienda, Germán Ávila, ha señalado que la política del Gobierno de Gustavo Petro seguirá siendo aumentar el salario mínimo por encima de la inflación, para mejorar el ingreso real de los trabajadores. Sin embargo, los gremios empresariales advierten que un incremento demasiado alto podría tener efectos negativos sobre el empleo formal y la competitividad.

Entonces, ¿Cuánto podría incrementar el salario mínimo en Colombia 2026?

Aunque la cifra final se conocerá en diciembre, diferentes estudios económicos ya han planteado escenarios. El Banco de Bogotá proyecta que el salario mínimo podría alcanzar los $1.600.000, lo que representaría un incremento del 12,4 %, un aumento real superior al 7 % descontando la inflación. Sería uno de los incrementos más altos en cuatro décadas. 

Por otro lado, la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) advierte que, según una encuesta reciente, la mayoría de las empresas considera que el aumento no debería superar el 7 %, debido a los costos que implicaría un ajuste mayor. 

Los sindicatos, en cambio, liderados por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), han manifestado su intención de proponer un incremento de dos dígitos, cercano al 10 % o más. 

El Gobierno, por su parte, podría buscar una cifra intermedia, cercana al 11 %, lo que llevaría el salario a $1.580.000 sin auxilio de transporte, y alrededor de $1.800.000 con este incluido.

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Factores que determinarán el incremento del salario mínimo en Colombia 2026

La ley colombiana (Ley 278 de 1996) establece cinco criterios clave que deben considerarse al definir el incremento del salario mínimo:

• Inflación causada (IPC): el aumento debe, como mínimo, igualar el nivel de inflación para no afectar el poder adquisitivo de los trabajadores. 
• Productividad laboral: si la productividad mejora, el aumento puede ser mayor; si se estanca, el margen de incremento se reduce. 
• Crecimiento del PIB: refleja la capacidad del país para absorber un aumento salarial sin poner en riesgo la estabilidad económica. 
• Contribución al ingreso nacional: busca que el ajuste sea equitativo frente a la distribución de la riqueza. 
• Políticas públicas y contexto social: el Gobierno puede considerar metas sociales o coyunturas políticas, como la reducción de la pobreza o el fortalecimiento del empleo formal.

En este sentido, el incremento del salario mínimo en Colombia 2026 no depende solo de cálculos técnicos, sino también de factores sociales y políticos.

Recomendaciones para las empresas ante el incremento del salario mínimo 2026

Para una empresa que utiliza soluciones de RRHH, nómina y procesos operativos, es clave anticipar y planificar. Aquí tienes acciones concretas:

• Realizar un escenario de costos: calcular qué impacto tendrá un alza del 9-12 % sobre la masa salarial, prestaciones, aportes y recargos. 
• Revisar presupuestos de contratación y crecimiento: si se va a subir el salario mínimo, los costos por nuevas contrataciones, horas extra, recargos, pueden variar; ajustar los planes de expansión. 
• Analizar estructura de nómina y beneficios: quizá convenga revisar rangos salariales, incentivos, composición (salario básico vs. variables) para mantener competitividad. 
• Optimizar procesos de nómina y RRHH: usar software especializado (como los de Softland) permite automatizar cálculos, simular escenarios, asegurar cumplimiento legal y reducir errores. Esto es vital cuando hay cambios normativos. 
• Capacitar al departamento de Recursos Humanos: asegurar que el equipo esté al tanto de las negociaciones, fechas clave (la mesa de concertación culmina a fines de diciembre) y requisitos legales. 
• Comunicar internamente con claridad: los colaboradores valoran transparencia; explicar los ajustes, cuándo entran en vigencia y cómo impactan. 
• Mantener flexibilidad operativa: prever que el incremento puede afectar contratación de informalidad, rotación o estructuras de jornada; adaptar políticas para mitigar riesgos. 
• Monitorear variables macroeconómicas: inflación, productividad, crecimiento, negociaciones sindicales — estas variables pueden cambiar el porcentaje final del aumento.

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¿Cómo ha sido el comportamiento del salario mínimo en los últimos años?

Para entender las proyecciones de 2026, vale la pena revisar cómo ha evolucionado el salario mínimo en la última década. Durante este periodo, los incrementos han tenido una tendencia ascendente, especialmente desde 2022:

• 2022: aumento del 10,7 % → $1.000.000 
• 2023: aumento del 16 % → $1.160.000 
• 2024: aumento del 12 % → $1.300.000 
• 2025: aumento del 9,53 % → $1.423.500

Como puede verse, el actual gobierno ha mantenido una política de incrementos por encima de la inflación, lo que refuerza la expectativa de que el aumento de 2026 también sea de dos dígitos.

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Preguntas frecuentes sobre el incremento del salario mínimo en Colombia 2026

¿Cuánto podría subir el salario mínimo en 2026?

Las proyecciones apuntan a un aumento entre el 10 % y el 12 %, lo que dejaría el salario en torno a $1.550.000 – $1.600.000 sin auxilio de transporte. Sin embargo, esta cifra no está definida aún y dependerá de la negociación entre Gobierno, empresas y trabajadores.

¿Cuánto es el salario mínimo actual en Colombia?

En 2025, el salario mínimo es de $1.423.500, más $200.000 de auxilio de transporte, para un total de $1.623.500.

¿Cuándo se define el nuevo salario mínimo?

La negociación se realiza en diciembre. Si no hay acuerdo antes del 30 de diciembre del 2025, el Gobierno fija el aumento por decreto.

¿Quién decide el incremento del salario mínimo?

El ajuste se define en la Comisión Permanente de Concertación entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos.

¿Qué factores influyen en el aumento del salario mínimo?

La inflación, la productividad laboral, el crecimiento del PIB, la meta de inflación y el ingreso nacional.

¿Qué dice el Gobierno sobre el aumento para 2026?

El ministro de Hacienda ha dicho que el incremento será superior a la inflación, siguiendo la política del presidente Gustavo Petro. 

¿Qué opinan los empresarios?

Los gremios empresariales piden prudencia y sugieren que el aumento no supere el 7 %, para evitar mayor informalidad y costos laborales.

¿Qué proponen los sindicatos?

Las centrales obreras aspiran a un aumento de dos dígitos, cercano al 10 % o más.

¿Por qué suele aumentar más el salario mínimo en el último año de gobierno?

Históricamente, los últimos años de cada mandato registran incrementos más altos por decisiones políticas y sociales.

¿Qué pasaría si el aumento es menor a la inflación?

Sería inconstitucional, porque afectaría el poder adquisitivo y el derecho al mínimo vital.

¿Qué consecuencias tendría un aumento muy alto?

Podría elevar los costos laborales, reducir la contratación formal y aumentar la informalidad.

¿Cómo afecta el aumento del salario mínimo a las empresas?

Impacta la nómina, prestaciones, aportes a seguridad social y estructuras salariales internas.

¿Cuánto sube el auxilio de transporte con el nuevo salario mínimo?

Generalmente aumenta en el mismo porcentaje que el salario mínimo.

¿Qué recomiendan los expertos a las empresas?

Anticipar escenarios, revisar bandas salariales y planificar presupuestos antes del cierre del año.

¿Qué herramientas ayudan a gestionar el cambio salarial?

Un software de nómina y RRHH, como el de Softland, permite automatizar ajustes, simular escenarios y asegurar cumplimiento legal.

¿Cuándo entrará en vigor el nuevo salario mínimo?

El 1 de enero de 2026.

¿Qué relación hay entre inflación y salario mínimo?

Por ley, el salario mínimo debe subir al menos igual a la inflación, para proteger el poder adquisitivo.

¿Qué sectores podrían verse más afectados por un aumento alto?

Las MiPymes, el comercio, transporte, minería y turismo, por su alta carga laboral.

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