Compensación por tiempo de servicios en 2025: guía para empresas sobre el depósito de noviembre

La gestión de la Compensación por Tiempo de Servicios en 2025 toma especial relevancia para las empresas del régimen privado en Perú. Más allá de ser un cumplimiento legal, se trata de un beneficio que actúa como respaldo económico para el trabajador y que exige de las empresas una adecuada planificación, cálculo y depósito.

En este contexto, el segundo depósito correspondiente al semestre de mayo a octubre debe realizarse en noviembre 2025, y existen novedades importantes que tanto empleadores como profesionales de recursos humanos deben conocer.

Aquí te explicamos qué es la compensación por tiempo de servicios en 2025, quiénes son los beneficiarios, cómo se calcula, qué sucede con el segundo depósito de noviembre, la posibilidad de retiro del 100 % del monto, qué hacer si la empresa no cumple, y recomendaciones para una gestión eficaz con una solución de nómina como Ofisis.

¿Qué es la compensación por tiempo de servicios en 2025?

La Compensación por tiempo de servicios CTS es un beneficio económico que se deposita dos veces al año, en mayo y en noviembre, y que actúa como un fondo de respaldo para el trabajador formal del sector privado. Su objetivo es ofrecer estabilidad económica en caso de desempleo o cese laboral. 

La empresa debe depositar, en una entidad financiera elegida por el trabajador, dos veces al año (mayo y noviembre) un monto calculado con base en la remuneración y el tiempo de servicios. 

Para tener derecho a este beneficio, el trabajador debe haber laborado al menos cuatro horas diarias y contar con un mes de servicios durante el semestre correspondiente. En otras palabras, todo trabajador formal con contrato bajo el régimen general tiene derecho a su CTS. 

La compensación por tiempo de servicios en 2025 representa para la empresa una obligación clave de la gestión de recursos humanos y de nómina, y para el trabajador es un ahorro forzado que genera intereses y debe cumplir con plazos, normas de depósito y condiciones de retiro.

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El segundo depósito semestral de CTS en noviembre 2025

El segundo depósito del año debe realizarse a más tardar el sábado 15 de noviembre de 2025 por parte de las empresas. Si ese día no es laborable, el pago puede efectuarse el siguiente día hábil. Este depósito cubre el periodo trabajado entre mayo y octubre del mismo año. 

No cumplir con el plazo puede traer consecuencias. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) considera este incumplimiento como una infracción grave, y las multas pueden superar los S/ 130 mil para empresas del régimen general.  

Vale la pena aclarar, que este segundo depósito complementa el que se realizó en mayo (por el semestre noviembre 2024-abril 2025) y cierra el ciclo anual de la CTS. Por eso, es importante que las áreas de recursos humanos y contabilidad tengan previsto el depósito con anticipación.

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¿Cómo se calcula la compensación por tiempo de servicios en 2025?

El cálculo parte de la remuneración computable del trabajador, lo cual incluye el sueldo básico más algunos componentes variables si son recurrentes. Por ejemplo, se toma 1/6 de la gratificación del semestre como parte del cómputo. 

La fórmula básica:

(Remuneración computable ÷ 12) × meses trabajados en el semestre

• Por ejemplo, si un trabajador tiene remuneración computable de S/ 2,500 y trabajó los seis meses completos, su CTS correspondiente sería aproximadamente S/ (2,500 ÷ 12) × 6 ≈ S/ 1,250.
• Si el trabajador tiene ingresos variables (comisiones, horas extras, bonos frecuentes), se calcula el promedio de lo percibido en el periodo mayo-octubre para este depósito.

Algunos días que no se laboran (como licencia de maternidad o paternidad, suspensión con pago, vacaciones) se computan para el cálculo de la CTS.  Para las empresas, contar con un sistema que integre asistencia, remuneraciones, bonificaciones, permite automatizar este cálculo y reducir riesgos de error.

¿Quiénes son beneficiarios de la Compensación por tiempo de servicios en 2025?

Tienen derecho a CTS los trabajadores del sector privado sujetos al régimen laboral general que cumplan al menos cuatro horas diarias de trabajo y hayan laborado un mes completo o más dentro del semestre. 

Existen excepciones: trabajadores de ciertos regímenes especiales, microempresas registradas en Remype bajo condiciones específicas, pueden estar excluidos o tener trato diferenciado.  

Es importante que el área de RRHH confirme el régimen laboral de cada colaborador, especialmente cuando se trate de contratos atípicos, regímenes complementarios o actividades específicas.

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Retiro del 100 % de la Compensación por tiempo de servicios en 2025

Una de las medidas más esperadas por los trabajadores sigue vigente en 2025. La Ley N.º 32322 permite retirar hasta el 100 % de los fondos de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.

Esto significa que cualquier trabajador del régimen privado puede acceder a su fondo total o parcial sin haber cesado en su empleo, lo que antes solo era posible por enfermedad terminal, jubilación o despido. 

El retiro puede hacerse en una sola operación o en varias, según lo decida el trabajador. Aun así, es importante recordar que este fondo fue creado como una reserva para emergencias, por lo que se recomienda usarlo con prudencia y no como una fuente de gasto inmediato.

¿Qué sucede si la empresa no cumple con el depósito?

El incumplimiento del depósito de CTS en la fecha establecida es una infracción grave ante Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).  Las consecuencias incluyen:

• Pago de intereses moratorios desde el día siguiente del vencimiento hasta la fecha efectiva del depósito.
• Multa administrativa, cuya cuantía varía según el tamaño de la empresa, número de trabajadores y la Unidad Impositiva Tributaria (UIT). Se manejan valores que van desde miles hasta cientos de miles de soles. En las microempresas, las sanciones pueden superar los S/ 500, mientras que en las grandes compañías alcanzan los S/ 139,000. 
• Además, este tipo de incumplimientos puede afectar la reputación de la empresa y generar conflictos laborales innecesarios.

Para evitar riesgos, las empresas deben mantener registros claros, validación de cuentas CTS, constancias de depósito y alertas de vencimiento.

¿Qué ha cambiado recientemente en la CTS?

En 2025, la CTS mantiene algunas características importantes que las empresas deben considerar: 

• Depósito obligatorio: sigue vigente el doble depósito anual, en mayo y noviembre. 
• Flexibilidad para retiros: los trabajadores podrán seguir disponiendo de su CTS libremente hasta diciembre de 2026. 
• Mayor fiscalización: Sunafil mantiene un control estricto sobre el cumplimiento de esta obligación. 
• Cálculo más preciso: los ingresos variables, como comisiones o bonos, deben incluirse en el promedio si fueron percibidos al menos tres veces durante el semestre.

Estos detalles, aunque parecen menores, marcan la diferencia entre una gestión laboral ordenada y una que puede traer sanciones o conflictos legales.

Información adicional útil que conviene considerar

• La tasa de interés que genera la cuenta CTS depende del banco depositario, y el trabajador puede cambiar de banco si lo desea.
• En caso de ingreso de un trabajador durante el semestre, o de salida antes de su finalización, el cálculo se hace de manera proporcional al tiempo laborado.  
• La CTS es inembargable salvo en casos de deudas por alimentos, donde puede retenerse hasta el 50%.  
• La fecha de elección de la entidad financiera para depósito CTS debe comunicarse por escrito por el trabajador al empleador. Si no lo hace, la empresa puede abrir la cuenta en una institución autorizada.  
• La gestión de la CTS debe sincronizarse con otros beneficios laborales (gratificaciones, vacaciones), para evitar solapamientos o cálculos incorrectos. Para ello, es clave contar con una solución de nómina que incorpore todos esos elementos.

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Recomendaciones sobre CTS para empresas

Para una gestión eficiente de la CTS, empresa y equipo de recursos humanos pueden seguir estos pasos:

1. Planificar con antelación: marcar en el calendario el 15 de noviembre como fecha tope y preparar el cálculo con antelación.
2. Automatizar procesos: utilizar un software de nómina que integre cálculos de CTS, control de plazos, generación de liquidaciones para el trabajador. 
3. Conciliar con banco: verificar el depósito en la cuenta CTS de cada trabajador y entregar la liquidación que exige la norma. 
4. Comunicar al personal: informar a los trabajadores sobre el monto que se va a depositar, la fecha y los derechos de retiro. 
5. Registrar evidencias: conservar constancias de depósito, liquidaciones, notificaciones —útil en inspecciones de Sunafil. 
6. Asesorar sobre retiro: como empresa o mediante consultoría RH, alertar al trabajador sobre las implicancias de disponer del 100 % de la CTS, y sugerir que lo evalúe con perspectiva financiera.

Con el software adecuado (como Ofisis, marca del grupo Softland en Perú) la empresa puede cumplir de forma ágil, integrada, evitando errores de cálculo, plazos o incumplimiento.

Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre la compensación por tiempo de servicios en 2025 en Perú

¿Qué es la compensación por tiempo de servicios en 2025?

Es un beneficio obligatorio para trabajadores del régimen privado que consiste en dos depósitos anuales que hace la empresa, como respaldo ante un posible cese del vínculo laboral.

¿Cuándo debe hacer la empresa el depósito de noviembre de 2025?

El depósito correspondiente al periodo mayo-octubre debe realizarse a más tardar el 15 de noviembre de 2025, o el primer día hábil siguiente si ese día fuese no laborable.

¿Quiénes tienen derecho a la CTS en 2025?

Los trabajadores formales del régimen general que laboren al menos cuatro horas diarias y hayan prestado servicios durante al menos un mes dentro del semestre correspondiente.

¿Cómo se calcula el monto de la CTS para el segundo depósito?

Se toma la remuneración computable (sueldo más 1/6 de la gratificación, y ciertos ingresos variables si aplican), se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados en el semestre.

¿Se puede retirar el 100 % de la CTS en 2025?

Sí, gracias a la normativa vigente, los trabajadores pueden retirar hasta el 100 % de sus fondos CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.

¿Qué sucede si la empresa no realiza el depósito de la CTS a tiempo?

Se considera una infracción grave ante Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La empresa debe pagar intereses moratorios y puede ser multada según su tamaño y número de trabajadores afectados.

¿La CTS puede embargarse o descontarse?

En general, no puede embargarse íntegramente; solo en casos de deudas por alimentos puede retenerse hasta el 50 % del saldo depositado.

¿Qué debe hacer la empresa para gestionar bien la CTS?

Verificar con tiempo los registros de personal, jornada, remuneraciones y cuentas CTS, calcular con anticipación, realizar el depósito dentro del plazo, emitir constancias y conservar evidencias. Automatizar con software de nómina es altamente recomendable.

¿Qué ingresos se incluyen en la remuneración computable de la CTS?

Sueldo básico, asignación familiar, comisiones, bonos regulares, y un sexto de la gratificación. No se incluyen utilidades, movilidad o asignaciones por educación o cumpleaños.

¿Dónde se deposita la CTS?

En una cuenta bancaria de CTS elegida por el trabajador en una entidad autorizada (banco, caja o financiera).

¿Hasta cuándo puedo retirar mi CTS libremente?

Hasta el 31 de diciembre de 2026, según la Ley N.º 32322.

¿Cuántas veces puedo retirar mi CTS?

Puedes hacerlo una sola vez o en varias operaciones, hasta agotar el saldo disponible.

¿La CTS genera intereses?

Sí. La entidad financiera donde se deposita paga intereses, que pueden variar según el banco y el tipo de cuenta.

¿Qué sucede con la CTS si el trabajador cambia de empresa?

El fondo acumulado en la cuenta de CTS sigue siendo suyo. La nueva empresa solo debe abrir una nueva cuenta o continuar depositando en la misma, según el acuerdo del trabajador.

¿Por qué es importante la CTS para las empresas?

Porque es una obligación legal y una muestra de buena gestión laboral. Cumplir con el depósito puntual mejora la confianza de los colaboradores y evita sanciones. 

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¿Cómo gestionar la CTS y la nómina con efectividad?

En Ofisis sabemos que cumplir con la normativa laboral no basta: las empresas necesitan hacerlo de forma eficiente y sin margen de error. Por eso, nuestra solución de software de Recursos Humanos en Perú integra todas las herramientas necesarias para gestionar la CTS dentro del sistema de nómina: cálculos automáticos, alertas de plazos, generación de reportes y conexión directa con los bancos. 

Con Ofisis, el área de recursos humanos puede garantizar que los depósitos se realicen correctamente y a tiempo, mientras mantiene una trazabilidad completa del proceso. Es una forma moderna, segura y práctica de cumplir con una de las obligaciones más importantes del año. ¡Contáctanos y agenda tu asesoría gratuita!