Aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026: todo lo que deben saber las empresas 

El aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026 ya está definido y será clave para la planificación laboral del próximo año. El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó un ajuste general del 1.63% para el sector privado, junto con aumentos diferenciados para algunas categorías. Aunque el aumento general es más bajo que en años anteriores, sigue siendo un ajuste obligatorio y debe aplicarse desde el primer ciclo de pago del año. 

Este ajuste será clave para la planificación del sector privado, por lo que empresas y profesionales de recursos humanos deben entender los cambios, los montos y su impacto operativo y financiero. 

En esta guía conocerás cuánto es el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026, quiénes reciben el aumento, cuáles son los incrementos diferenciados, cómo consultar las tablas oficiales, qué deben hacer las empresas para cumplir y cómo automatizar estos cambios de forma segura. 

¿Cuál será el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026?

El CNS aprobó un aumento general del 1,63 % para todos los salarios mínimos del sector privado. Este incremento se fijó tomando en cuenta el costo de vida y el comportamiento de la productividad del país. Aunque es un aumento moderado, forma parte de la fórmula oficial para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. 

Además del ajuste base, se confirmaron incrementos mayores para ocupaciones específicas:

• Trabajo doméstico: 3.96 por ciento.
• Ocupación especializada genérica: 2.18 por ciento.
• Técnico medio en educación diversificada: 2.50 por ciento.

Estos ajustes diferenciados buscan reducir brechas y reconocer el valor de categorías que históricamente han tenido salarios más bajos o requieren habilidades más complejas. 

En números prácticos, el Ministerio de Trabajo estimó que estos aumentos representan montos mensuales aproximados de: 

• ₡5.983 para ocupaciones no calificadas.
• ₡6.732 para trabajadores calificados.
• ₡10.650 para personas con bachillerato universitario.
• En ocupaciones con incrementos diferenciados, los aumentos superan los ₡10.000 al mes.

Estas cifras aplican para jornadas completas y son obligatorias para todos los empleadores del sector privado.

¿Quiénes recibirán el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026?

El aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026 cubre a todas las personas trabajadoras del sector privado que ganen el salario mínimo definido en el decreto anual. Incluye:

• Personas contratadas por jornada.
• Personas contratadas a destajo. 
• Trabajadores domésticos. 
• Técnicos y ocupaciones especializadas con incrementos diferenciados.

El CNS fue claro al indicar que ningún trabajador puede quedar por debajo del salario mínimo establecido una vez entre en vigencia el ajuste.

Puedes leer: Cómo elegir al proveedor de factura electrónica ideal para su empresa en Costa Rica

Beneficios del aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026

El aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026 tiene varios propósitos importantes:

• Mantener el poder adquisitivo: Aunque el porcentaje general es bajo, el ajuste evita la pérdida de capacidad de compra frente a las variaciones económicas del país.
• Reducir brechas salariales: El incremento mayor para el trabajo doméstico y otras categorías vulnerables es un paso para equilibrar diferencias históricas. 
• Brindar seguridad jurídica: Un ajuste oficial permite que empresas y trabajadores operen con reglas claras. El decreto es obligatorio, lo que da certeza a ambas partes. 
• Reflejar la productividad: El CNS recordó que la fórmula considera el crecimiento de la producción nacional, por lo que el porcentaje aprobado reconoce este comportamiento económico.

Otros cambios importantes: Ajuste en las cargas sociales para 2026

El 2026 no solo trae un nuevo salario mínimo. La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aplicará un cambio en las cotizaciones al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM). La Junta Directiva de la CCSS estableció un incremento de 0.16 por ciento para el patrono y 0.16 por ciento para la persona trabajadora, lo que impacta directamente las planillas. 

Esto obliga a las empresas a revisar:

• La configuración de cargas sociales.
• Los costos asociados a cada puesto. 
• Los presupuestos para 2026. 

El ajuste estará vigente del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028.

📲 ¡Contáctanos y obtén una asesoría gratuita aquí! ✅

Evolución de los aumentos salariales en años recientes en Costa Rica

El aumento de 1.63 por ciento para 2026 es el más bajo de los últimos cuatro años. Los incrementos recientes han sido:

• 2023: 6.62 por ciento.
• 2024: 1.83 por ciento.
• 2025: 2.37 por ciento.
• 2026: 1.63 por ciento.

La reducción corresponde a una baja en el costo de vida y una actualización de la fórmula utilizada por el CNS. Pese a esto, se mantuvieron incrementos diferenciados para categorías que lo requieren.

¿Dónde consultar las tablas oficiales del salario mínimo para 2026? 

Las tablas oficiales se encuentran en los documentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y del CNS. Por ejemplo:

• En el comunicado oficial del CNS se detalla el ajuste por categoría.
• En las actas del CNS (por ejemplo, la sesión de 2025) se pueden revisar las discusiones y las cifras. 
• Asimismo, el Banco Central de Costa Rica (BCCR) ha actualizado su metodología para el índice de salarios mínimos (ISM), lo cual permite analizar variaciones por ocupación.

Para acceder a las tablas concretas (salario mínimo por renglón ocupacional, jornada, categoría), lo ideal es visitar la página del MTSS o revisar el decreto ejecutivo vigente.

Entérate sobre: Nuevos cambios de la facturación electrónica 4.4 en Costa Rica

¿Cómo afecta el aumento del salario mínimo a los contratos laborales?

El aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026 obliga a las empresas a revisar todos los contratos escritos y verificar que el salario estipulado no esté por debajo del mínimo legal. Esto incluye:

• Contratos por tiempo indefinido.
• Contratos a plazo fijo. 
• Contratos por obra o servicio. 
• Contratos por destajo.

Si un trabajador queda por debajo del salario mínimo, la empresa debe corregirlo de inmediato. 

También es necesario ajustar:

• Variables y cálculos dentro de la nómina.
• Horas extraordinarias. 
• Aguinaldo. 
• Vacaciones y liquidaciones. 
• Aportes obrero patronales con la nueva tasa del IVM.

Recomendaciones para que las empresas apliquen el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026 sin complicaciones

Planificar con tiempo

Las empresas deben revisar sus nóminas, contratos y proyecciones salariales antes del primer pago de enero. También conviene ajustar el presupuesto para cubrir el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026 y el incremento en las cargas sociales. Una planificación anticipada evita correcciones de último minuto.

Revisar categorías y aplicar los porcentajes correctos

No todos los puestos reciben el mismo aumento. Es vital identificar qué colaboradores pertenecen a ocupaciones con incrementos diferenciados, como trabajo doméstico, técnicos o personal especializado. Esto garantiza que cada persona reciba el ajuste que corresponde.

Actualizar el sistema de nómina

La plataforma de nómina debe reflejar los nuevos salarios mínimos antes de correr la primera planilla del año. Además de los montos base, es importante revisar cálculos derivados como horas extra, incentivos, aguinaldo y las nuevas tasas del IVM.

Capacitar al equipo interno

El personal de Recursos Humanos y nómina debe estar familiarizado con el decreto, las tablas oficiales y los cambios en cargas sociales. Hacer simulaciones para distintos escenarios (no calificados, calificados, técnicos, bachilleres) ayuda a detectar errores a tiempo.

Asegurar el cumplimiento legal

Las empresas deben verificar que cada empleado que gana salario mínimo reciba el ajuste completo. El incumplimiento puede generar sanciones y atraer inspecciones del MTSS, por lo que es clave mantener todo al día y conservar respaldo documental.

Comunicar con claridad a los colaboradores

Informar a los trabajadores cuánto sube su salario, por qué sube y desde cuándo aplica. La transparencia fortalece la relación laboral y previene malentendidos. Una explicación simple y directa genera confianza y demuestra responsabilidad por parte de la empresa.

✅ ¡Escríbenos y obtén una asesoría gratuita aquí! 📲

Preguntas frecuentes sobre el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026

¿Cuál es el aumento del salario mínimo en Costa Rica para 2026?

El salario mínimo del sector privado sube un 1,63 por ciento desde el 1 de enero de 2026, con incrementos mayores en algunas ocupaciones específicas.

¿Cuánto aumentará mi salario si soy trabajador no calificado en 2026?

Para una jornada mensual completa, el aumento ronda los ₡5.983. El monto puede variar según la categoría y tipo de contrato.

¿Qué ocupaciones reciben un aumento diferenciado en 2026?

Trabajo doméstico, ocupaciones especializadas y técnicos medios en educación diversificada tienen ajustes superiores al general.

¿Quiénes tienen derecho al aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026?

Toda persona del sector privado que gane salario mínimo, sin importar si trabaja por jornada o a destajo.

¿Cuándo entra en vigencia el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026?

El incremento rige a partir del 1 de enero de 2026 y es obligatorio para todos los patronos.

¿Dónde puedo consultar las tablas oficiales del aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026?

Las tablas se publican oficialmente en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en el Diario Oficial La Gaceta.

¿Cómo afecta el aumento del salario mínimo a mi contrato laboral en 2026?

El salario base debe actualizarse según la categoría del puesto. No cambia el resto de las condiciones del contrato, a menos que ambas partes acuerden modificaciones.

¿Habrá cambios en las cargas sociales en 2026?

Sí. A partir del 1 de enero de 2026 aumenta la contribución del IVM para empleados, patronos y el Estado.

¿Cómo deben prepararse las empresas para aplicar el aumento salarial 2026?

Revisar categorías, actualizar la nómina, ajustar presupuestos y comunicar el cambio a los colaboradores.

¿Cuál ha sido el historial de aumentos salariales recientes en Costa Rica?

En los últimos años los incrementos fueron: 6,62 por ciento en 2023, 1,83 por ciento en 2024, 2,37 por ciento en 2025 y 1,63 por ciento en 2026.

¿Cómo puedo calcular mi nuevo salario mínimo para 2026?

Debes aplicar el porcentaje de aumento correspondiente a tu categoría ocupacional. Las tablas oficiales muestran cada monto actualizado. 

¿Qué pasa si una empresa no aplica el aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026?

Puede enfrentar sanciones, inspecciones del MTSS y riesgos legales por incumplimiento laboral.

¿El aumento salarial aplica para trabajadores a destajo en 2026?

Sí. Las personas que trabajan a destajo también deben recibir el ajuste según lo establecido por el Consejo Nacional de Salarios.

¿Cómo impacta este aumento en horas extra e incentivos?

Todo cálculo basado en el salario base se ajusta automáticamente al aumentar el salario mínimo.

¿El aumento del salario mínimo en Costa Rica 2026 afecta aguinaldo y liquidaciones?

Sí. Los montos derivados de la base salarial deben recalcularse para reflejar el nuevo salario.

¿Cómo saber si mi puesto está dentro de las ocupaciones con aumento diferenciado en 2026?

Debes revisar las tablas oficiales del MTSS. Ahí se indican las categorías con incrementos superiores al 1,63 por ciento.

¿Qué salario mínimo aplica para trabajadores domésticos en 2026?

El trabajo doméstico recibe un aumento del 3,96 por ciento, uno de los más altos para 2026.

¿Cuánto aumentará el salario de un técnico medio en 2026 en Costa Rica?

Los técnicos medios en educación diversificada reciben un incremento del 2,50 por ciento sobre su salario base.

¿Cómo afecta el aumento salarial al cálculo del INS y otras cargas laborales?

La mayoría de contribuciones se mantienen igual, pero el cambio en el salario base puede modificar el monto final que se paga por cada trabajador.

¿El aumento del salario mínimo también aplica para trabajadores con medio tiempo?

Sí. Se calcula proporcionalmente según las horas contratadas.

¿Cómo pueden las empresas calcular el impacto financiero del aumento salarial 2026?

Revisando cuántos colaboradores están en salario mínimo, aplicando los nuevos montos y sumando el incremento en cargas sociales del IVM.

¿El aumento del salario mínimo 2026 aplica por igual en todo el país?

Sí. El decreto es nacional y obligatorio para todo el sector privado.

¿Qué pasa si mi empresa paga más del salario mínimo? ¿También recibo aumento en 2026?

No necesariamente. El ajuste es obligatorio solo para quienes ganan salario mínimo. Cualquier aumento extra queda a criterio del empleador.

También puedes leer: Software de medición de desempeño: Impulsa el rendimiento de tu equipo

Automatiza y gestiona tu nómina con la ayuda de Softland

Los ajustes salariales suelen ser un reto, especialmente cuando hay incrementos diferenciados, cambios en cargas sociales y actualizaciones legales simultáneas. Por eso, contar con un sistema de nómina confiable marca la diferencia. 

Softland ofrece herramientas para que las empresas apliquen estos cambios sin errores:

• Actualización automática del salario mínimo por categoría.
• Cálculo preciso de cargas sociales con la nueva tasa del IVM. 
• Ajustes masivos sin procesos manuales. 
• Reportes para validar que todos los colaboradores cumplen con el salario mínimo 2026. 
• Gestión centralizada de contratos, expedientes y documentos laborales. 
• Portales de comunicación interna para informar a los colaboradores sobre sus nuevos salarios.

Con una plataforma sólida, las empresas evitan reprocesos, reducen riesgos de incumplimiento y ganan claridad para planificar el año. Si quieres aplicar estos cambios con precisión y sin complicaciones, solicita una asesoría gratuita con Softland y aprende como facilitar tus procesos de nómina.