Décimo Tercer Mes en Panamá: Guía completa de las 3 partidas

Equipo de Nómina y Cumplimiento, Softland Panamá · Agosto de 2026 · Lectura de 8 minutos

Nota de producción: Omar Ávila Gerente de Implementaciones y especialista de Consultoría o Producto de Softland RRHH.

El décimo tercer mes es, junto con el aguinaldo de fin de año en otros países de la región, la prestación laboral que más dolores de cabeza genera en el cálculo de la planilla panameña — no porque el concepto sea complicado, sino porque se paga tres veces al año, con una base de cálculo que cambia si hubo comisiones o nuevos ingresos, y con un régimen de descuentos distinto al del salario ordinario. Esta guía reúne en un solo lugar las tres partidas del año, la fórmula exacta y los errores que más se repiten al procesarlo.

¿Qué es el Décimo Tercer Mes y quién lo recibe?

El décimo tercer mes es una prestación laboral obligatoria en Panamá, creada por el Decreto de Gabinete N.º 221 de 1971 y reglamentada por el Decreto N.º 19 de 1973, e incorporada al Código de Trabajo. En la práctica equivale a un mes adicional de salario al año, pero —a diferencia del aguinaldo de diciembre único que se usa en otros países de Centroamérica— en Panamá se paga fraccionado en tres partidas iguales a lo largo del año.

Tienen derecho a recibirlo todos los trabajadores del sector privado y público con una relación laboral formal, sin importar su antigüedad, el tipo de contrato o si trabajan a tiempo parcial. Quien no complete un cuatrimestre completo —porque ingresó o salió de la empresa durante el período— recibe la parte proporcional correspondiente, como se explica más adelante.

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Las tres partidas de 2026: fechas y períodos

Cada partida cubre un cuatrimestre distinto del año y debe pagarse a más tardar en la fecha indicada:

Partida	Fecha límite de pago 2026	Período que cubre
Primera	15 de abril	Diciembre 2025 – marzo 2026
Segunda	15 de agosto (cae sábado)	Abril – julio 2026
Tercera	15 de diciembre	Agosto – noviembre 2026

Las tres partidas suman, en conjunto, un mes completo de salario mínimo de Panamá al año. Cuando la fecha límite cae en fin de semana o feriado —como ocurre con la partida de agosto de 2026—, conviene correr la planilla y el archivo bancario con un par de días de margen para que el pago llegue a tiempo sin depender del calendario bancario.

Cómo se calcula cada partida

La fórmula legal es la misma para las tres partidas: todo lo devengado durante el cuatrimestre ÷ 12.

Salario fijo, sin variaciones. Si el colaborador ganó lo mismo los cuatro meses, el cálculo se simplifica a un mes de salario dividido entre 3.

Ejemplo: un salario de B/.1,200 mensuales genera una partida bruta de B/.400.00.

Salario variable (comisiones, horas extra, aumentos). Aquí es donde más se equivocan las planillas manuales: no basta con tomar el salario del último mes como referencia. Hay que sumar todo lo efectivamente devengado —salario base, comisiones cobradas, horas extra gravables, bonificaciones periódicas— en cada uno de los cuatro meses del período, y dividir esa suma total entre 12.

Ejemplo: un vendedor con salario base de B/.1,000 y comisiones variables devengó B/.1,000 + B/.1,300 + B/.1,150 + B/.1,400 entre abril y julio, para un total de B/.4,850. Su partida de agosto es B/.4,850 ÷ 12 = B/.404.17 — más que si se hubiera calculado solo sobre el salario base.

Conceptos como los viáticos no cotizables, la indemnización por despido o la prima de antigüedad no forman parte de esta base y no deben incluirse en la suma.

Décimo proporcional: ingresos, salidas y licencias

Ingreso durante el cuatrimestre

Quien se incorpora después del inicio del período recibe un décimo proporcional: se suma lo devengado desde su fecha de ingreso hasta el cierre de la partida y se divide entre 12.

Ejemplo: alguien contratado el 1 de junio con salario de B/.1,200 devengó B/.3,000 entre junio y julio (dos meses completos dentro del período abril–julio). Su partida de agosto es B/.3,000 ÷ 12 = B/.250.00.

Salida antes del cierre de la partida

En una liquidación, el colaborador tiene derecho al décimo proporcional acumulado hasta su último día trabajado, sin importar si la partida aún no se cumple. Este proporcional debe incluirse en el finiquito junto con vacaciones y demás conceptos.

Licencias e incapacidades

El tiempo de licencia de maternidad o incapacidad por riesgo profesional cuenta como tiempo trabajado para efectos del décimo, y los subsidios recibidos durante ese tiempo se incluyen en la base de cálculo — es decir, ese período no reduce el monto de la partida.

Los descuentos correctos: CSS, seguro educativo e ISR

El décimo tiene un régimen de descuentos propio, distinto al del salario ordinario, y aplicarle las tasas equivocadas es el error que más se repite en la planilla panameña.

Concepto	Salario ordinario	Décimo tercer mes
CSS colaborador	9.75%	7.25%
CSS empleador	13.25%	10.75%
Seguro educativo	1.25% / 1.50%	No aplica

Sobre el Impuesto Sobre la Renta (ISR), el décimo no tiene una exención automática: se incorpora a la base gravable anual del colaborador junto con el resto de su salario. Para que el pago de la partida no genere una retención desproporcionada en ese mes puntual, el cálculo se hace anualizando el salario más el décimo, obteniendo el ISR total correspondiente y prorrateando la diferencia en el mes de pago. En la práctica, esto significa que la gran mayoría de los colaboradores —cuyo ingreso anual total, décimo incluido, no supera el umbral de exención de la DGI (B/.11,000 al año)— no ven ninguna retención de ISR sobre su décimo. Solo los salarios que superan ese umbral anual tienen una retención parcial, calculada bajo ese mismo método.

Nota: existe cierta divergencia entre fuentes públicas sobre si el décimo está o no «exento» de ISR — algunas guías lo simplifican como exento en términos generales, dado que en la práctica la mayoría de los trabajadores no paga nada sobre él. La posición más precisa, y la que se recomienda usar en este artículo, es que el décimo forma parte de la base gravable y se prorratea vía anualización, con exención de facto solo bajo el umbral de B/.11,000 anuales. Vale la pena confirmarlo con el área contable o un asesor fiscal antes de publicar, dado que es el punto más sensible de todo el artículo.

Los errores más comunes al calcularlo

• Aplicar la CSS ordinaria (9.75%) en vez de la reducida (7.25%) — sobre-descuenta al colaborador y genera diferencias que hay que corregir después ante la CSS.
• Calcular sobre el salario del último mes en vez de sumar lo realmente devengado en los cuatro meses, cuando hay comisiones o salario variable de por medio.
• Olvidar el proporcional en una liquidación, dejando fuera del finiquito el décimo acumulado hasta el último día trabajado.
• No provisionar contablemente el décimo mes a mes — aunque no se paga a la CSS de forma mensual, sí conviene reflejarlo cada mes como costo real del colaborador.
• Ignorar el impacto del ISR en salarios altos, aplicando la tabla mensual normal sobre el décimo sin el ajuste de anualización, lo que genera una retención excesiva ese mes.

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Checklist para el área de nómina

1. Verificar lo devengado por cada colaborador durante el cuatrimestre correspondiente.
2. Calcular la partida (÷ 12), incluyendo comisiones y horas extra gravables si aplica.
3. Aplicar la CSS reducida (7.25% / 10.75%) y confirmar que no se descuente seguro educativo.
4. Revisar si algún colaborador supera el umbral de ISR y aplicar el ajuste de anualización.
5. Calcular el proporcional de quienes ingresaron o salieron durante el período.
6. Si la fecha límite cae en fin de semana o feriado, correr la planilla y el archivo bancario con margen.

En Softland RRHH, el módulo de Gestión de Nómina calcula automáticamente los procesos de cada una de las tres partidas, aplica el régimen de CSS e ISR correspondiente y genera el archivo listo para el banco — sin depender de una hoja de Excel que hay que reconstruir tres veces al año.

Preguntas frecuentes sobre el décimo tercer mes en Panamá

¿Cuántas veces al año se paga el décimo tercer mes en Panamá?

Tres veces: el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre, cada una equivalente a un tercio de un mes de salario si el ingreso fue fijo.

¿Cómo se calcula el décimo si tengo salario variable?

Se suma todo lo devengado —salario base, comisiones, horas extra gravables— en cada uno de los cuatro meses del período, y esa suma total se divide entre 12.

¿El décimo paga seguro educativo?

No. El décimo está exento de seguro educativo; solo lleva la CSS reducida del 7.25% al colaborador y 10.75% al empleador.

¿El décimo paga Impuesto Sobre la Renta?

Forma parte de la base gravable anual, pero la mayoría de los colaboradores no ve retención porque su ingreso anual no supera el umbral de exención de la DGI. Cuando sí se supera, la retención se calcula anualizando el salario más el décimo, para evitar un descuento desproporcionado en el mes de pago.

Si renuncio o me despiden antes de una partida, ¿pierdo el décimo de ese período?

No. El proporcional acumulado hasta el último día trabajado debe incluirse en la liquidación, sin importar si la fecha de pago de la partida aún no llegó.

¿Qué pasa si estuve de licencia de maternidad o incapacidad durante el período?

Ese tiempo cuenta como trabajado para efectos del décimo, y los subsidios recibidos se incluyen en la base de cálculo.

Fuente: Decreto de Gabinete N.º 221 de 1971, Decreto N.º 19 de 1973 y Código de Trabajo de Panamá (décimo); Ley 462 de 2025 (CSS). Contenido de referencia; confirma los montos y el tratamiento de ISR con tu área contable antes de publicar.

¿Tu planilla todavía se arma tres veces al año en Excel?

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