¿Cuándo se paga el Bono 14 en Guatemala y cómo calcularlo?

El Bono 14 es un derecho y una prestación laboral clave en Guatemala. Esta es una remuneración adicional que deben recibir los trabajadores asalariados una vez al año y que está regulada por la Ley. Pero, ¿Cuándo se paga el bono 14 en Guatemala?, ¿Cómo calcularlo?, y ¿Quiénes pueden acceder a él? Aquí te contamos.

Debes tener en cuenta que esta bonificación busca mejorar el bienestar económico de los trabajadores, dándole un ingreso adicional en el mes de julio de cada año. Por lo tanto, los empleadores también deben prepararse con anticipación para realizar este pago.

¿Qué es el Bono 14 y quiénes pueden recibirlo?

El Bono 14 es una bonificación anual obligatoria que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. Es equivalente a un salario mensual ordinario y debe ser remunerada en la primera quincena del mes de julio según el Decreto No. 42-92:

Art.3: La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación.

Los trabajadores que cuentan con el derecho del Bono 14 en Guatemala son todos aquellos en relación de dependencia, tanto del sector público como el privado, independientemente del tipo de contrato o la forma de pago. Incluso aquellos trabajadores que no hayan cumplido un año completo de trabajo tienen el derecho de recibir el pago de forma proporcional al tiempo laborado.

Vale aclarar que esta prestación es independiente del aguinaldo y no puede ser sustituida por otro tipo de compensación.

¿Qué pasa si no se paga a tiempo el Bono 14?

El Bono 14 debe pagarse entre el 1 y el 15 de julio de cada año. Este pago debe realizarse en un solo desembolso y no se puede fraccionar. Aquellas empresas que incumplan estas fechas podrán acarrear sanciones económicas, procesos judiciales o incluso demandas individuales de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo puede realizar inspecciones y aplicar las respectivas multas.

Historia del Bono 14 en Guatemala

El Bono 14 en Guatemala fue creado en 1992 mediante el Decreto 42-92 del Congreso de la República y es conocido como la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público. Este buscaba fortalecer los derechos laborales de los trabajadores y mejorar las condiciones económicas.

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¿Cómo se calcula el Bono 14?

El valor a pagar del Bono 14 en Guatemala se estipula de acuerdo al promedio de los salarios devengados de un trabajador entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso. Es decir, que si un trabajador ha laborado durante un año completo, entre el 30 de junio y el 1 de julio del año siguiente, debe percibir lo equivalente al 100% del salario mensual ordinario.

En el caso que el trabajador haya laborado menos de un año, el pago será proporcional al tiempo trabajado. Para realizar este cálculo se debe utilizar la siguiente fórmula: (Salario base mensual x Días trabajados) / 365.

Hay que tener en cuenta que en el cálculo del Bono 14 no debe incluirse lo correspondiente a horas extras, aguinaldos, bonificaciones, incentivos, comisiones, bonos de productividad, ni cualquier otro pago que no forme parte del salario. Únicamente se tiene en cuenta el salario ordinario.

Nota: El Ministerio de Trabajo de Guatemala ha dispuesto una calculadora digital para estimar el Bono 14. (Aunque para grandes empresas con muchos empleados esta opción puede no ser suficiente). Para utilizarla se requiere el número de CUI, nombre de la empresa, salario base mensual y fecha de inicio de labores.

Casos especiales a tener en cuenta al calcular el Bono 14

Existen algunos casos que pueden presentarse al momento de calcular el Bono 14 y pueden generar confusión, como por ejemplo:

• Los trabajadores que han sido despedidos antes de julio tienen derecho al Bono 14 de manera proporcional al tiempo laborado. Este pago debe ser incluido en la liquidación.
• Aquellos trabajadores que han hecho uso de licencias no remuneradas o que han tenido suspensiones laborales, estos días no se les contabilizarán dentro del cálculo del Bono 14.
• Aquellos trabajadores con jornadas parciales o pagos por horas devengarán únicamente lo promediado lo proporcional a nivel mensual.

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Recomendaciones para empleadores

Al ser empleador se debe tener en cuenta esta obligación y tomar las medidas correspondientes para evitar problemas al llegar el mes de julio. Algunas de las principales recomendaciones son:

• Planificación financiera: Se recomienda incluir el Bono 14 en Guatemala dentro del presupuesto anual de la empresa para garantizar su pago oportuno y evitar inconvenientes.
• Cumplimiento legal: Asegurarse de realizar el pago dentro de los plazos establecidos por la Ley para evitar sanciones y correctivos.
• Comunicación clara: Mantener informados a los empleados sobre el monto y fechas de pago.

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