Quincena 25 en El Salvador: qué es, cómo funciona y qué deben saber las empresas 

La Quincena 25 en El Salvador es una nueva prestación económica incorporada recientemente al marco laboral salvadoreño. Este beneficio busca aliviar la presión financiera que enfrentan las familias al inicio de cada año y dinamizar la economía local, especialmente en enero, un mes tradicionalmente considerado desafiante por los gastos acumulados de fin de año.  

En este artículo te explicamos de forma clara y sencilla qué es la Quincena 25 en El Salvador, cómo se aplica, a quiénes beneficia y qué implica para las empresas y cómo una solución de software de nómina y recursos humanos puede ayudar a administrarla sin complicaciones. 

¿Qué es la Quincena 25 en El Salvador? 

La Quincena 25 es un pago adicional anual equivalente al 50 % del salario mensual de cada trabajador. Este monto debe entregarse entre el 15 y el 25 de enero de cada año y se suma al salario ordinario, sin reemplazar quincenas, aguinaldo ni ninguna otra prestación laboral. 

Es importante entender que no se trata de un adelanto ni de un préstamo, sino de un ingreso complementario, creado específicamente para reforzar el ingreso de los trabajadores al inicio del año. El beneficio llega completo al colaborador, ya que la ley establece que no está sujeto a descuentos de Impuesto sobre la Renta, ISSS ni AFP, ni puede ser embargado. 

¿Mediante qué ley se incorporó la Quincena 25 en El Salvador? 

La Quincena 25 fue incorporada a través de una Ley Especial aprobada por la Asamblea Legislativa de El Salvador en enero de 2026. Esta normativa crea formalmente la prestación y define sus condiciones de aplicación, alcance y calendario de implementación tanto para el sector público como para el privado. 

Al tratarse de una ley especial, su contenido prevalece sobre otras disposiciones laborales o tributarias que pudieran contradecirla, lo que le da un marco jurídico claro y estable. 

¿A quiénes aplica la Quincena 25 en El Salvador? 

La Quincena 25 en El Salvador aplica para: 

• Trabajadores del sector público, quienes recibirán el pago de manera obligatoria desde enero de 2026. 
• Trabajadores del sector privado, para quienes el pago es voluntario en 2026, pero será obligatorio a partir de 2027.  
• En todos los casos, aplica únicamente a aquellos empleados que perciben un salario mensual igual o inferior a $1,500 USD. 

La Ley también establece que, si un trabajador ha laborado menos de un año, el pago se calcula de forma proporcional, usando criterios similares a los que rigen el cálculo del aguinaldo. 

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Características clave de la Quincena 25 en El Salvador 

Aquí te presentamos los aspectos más relevantes que deben conocer tanto empleadores como empleados: 

1. Pago adicional y complementario: La Quincena 25 se entrega aparte del salario habitual y de otras prestaciones laborales obligatorias. 
2. Exenciones y protecciones: Está exenta de descuentos por Impuesto sobre la Renta, ISSS y AFP.  Además, no puede ser embargada, lo que garantiza que el trabajador reciba el monto íntegro. 
3. Proporcionalidad de pago: Quienes no hayan cumplido un año completo de trabajo reciben el beneficio de manera proporcional, de acuerdo con reglas similares a las del aguinaldo.  
4. Incentivos para empresas privadas: Las empresas que decidan pagar la Quincena 25 en 2026 (aun siendo voluntario) podrán deducir el 100 % del monto pagado del impuesto sobre la renta de ese año. 

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¿Cómo se calcula la Quincena 25 en El Salvador? 

El cálculo es bastante directo. La base es el salario mensual del trabajador al momento del pago. Sobre ese monto se aplica el 50 %. Por ejemplo, una persona que gana 1,000 dólares mensuales recibirá 500 dólares como Quincena 25. Si el salario es de 700 dólares, el beneficio será de 350 dólares. En el caso de quienes perciben el salario mínimo, el ingreso adicional ronda los 200 dólares. 

Si el trabajador no completó el año laboral, el pago se calcula de forma proporcional, tal como sucede con el aguinaldo. Esto aporta claridad y evita interpretaciones ambiguas tanto para empleados como para empleadores. 

Beneficios de la Quincena 25 para los trabajadores 

Desde la perspectiva del trabajador, la Quincena 25 representa un alivio financiero importante. Enero suele ser un mes de alta presión económica, y contar con un ingreso adicional permite cubrir gastos esenciales, reducir deudas o simplemente empezar el año con mayor tranquilidad. 

Además, al tratarse de un pago libre de descuentos, el monto recibido es íntegro, lo que maximiza su impacto real en el bolsillo de las familias. A nivel macroeconómico, este flujo adicional de dinero también favorece el comercio local, los pequeños negocios y los emprendedores, ya que buena parte del consumo se realiza dentro de las mismas comunidades. 

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Consideraciones claves de la Quincena 25 en El Salvador para las empresas 

Para las empresas, especialmente las del sector privado, la Quincena 25 implica planificación y orden. Durante 2026, el pago es voluntario, pero existe un incentivo importante: las compañías que decidan otorgar este beneficio pueden deducir el 100 % del monto pagado del Impuesto sobre la Renta correspondiente a ese año. 

Este incentivo busca facilitar la adopción temprana de la medida y reducir el impacto financiero inicial. A partir de 2027, cuando el pago se vuelva obligatorio, las empresas ya deberán tener incorporado este concepto dentro de su gestión de nómina. 

Desde el punto de vista operativo, la clave está en llevar un control preciso de salarios, fechas de ingreso, proporcionalidad y correcta documentación del pago. Una mala gestión puede generar errores, reprocesos o incumplimientos innecesarios. 

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Preguntas frecuentes sobre la Quincena 25 en El Salvador 

¿Qué es la Quincena 25 en El Salvador? 

La Quincena 25 es un pago adicional anual equivalente al 50 % del salario mensual del trabajador. Se paga entre el 15 y el 25 de enero y no sustituye el salario ni otras prestaciones laborales. 

¿Quiénes tienen derecho a la Quincena 25 en El Salvador? 

Aplica a trabajadores del sector público y privado cuyo salario mensual sea igual o menor a $1,500. En el sector público es obligatoria desde 2026 y en el sector privado será obligatoria a partir de 2027. 

¿La Quincena 25 es obligatoria para las empresas privadas? 

Durante 2026 el pago es voluntario para las empresas privadas. A partir de enero de 2027, la Quincena 25 será obligatoria para todas las empresas que tengan trabajadores dentro del rango salarial definido por la ley. 

¿La Quincena 25 tiene descuentos de renta, ISSS o AFP? 

No. La ley establece que la Quincena 25 está exenta de descuentos por Impuesto sobre la Renta, ISSS y AFP, y además no puede ser embargada. 

¿La Quincena 25 reemplaza el aguinaldo o el salario? 

No. La Quincena 25 es un beneficio adicional, independiente del salario, del aguinaldo y de cualquier otra prestación laboral existente. 

¿Qué pasa con la Quincena 25 si el trabajador tiene menos de un año laborando? 

En ese caso, la Quincena 25 se paga de forma proporcional al tiempo trabajado, siguiendo las reglas que ya existen para el cálculo del aguinaldo. 

¿Las empresas pueden deducir la Quincena 25 del Impuesto sobre la Renta? 

Sí. Las empresas privadas que paguen la Quincena 25 de forma voluntaria en 2026 pueden deducir el 100 % del monto pagado del Impuesto sobre la Renta correspondiente a ese año. 

¿La Quincena 25 en El Salvador aplica a todos los salarios? 

No. Solo aplica a trabajadores cuyo salario mensual no supere los $1,500. Los salarios mayores a ese monto no están contemplados dentro de la ley. 

¿Cuándo se paga la Quincena 25 en El Salvador? 

La Quincena 25 debe pagarse entre el 15 y el 25 de enero de cada año, según lo establece la ley. 

¿Desde cuándo entra en vigor la Quincena 25? 

En el sector público, el pago es obligatorio desde enero de 2026. En el sector privado, será voluntario en 2026 y obligatorio a partir de enero de 2027. 

¿La Quincena 25 en El Salvador aplica para trabajadores temporales? 

Sí, siempre que cumplan con el requisito salarial. En estos casos, el monto se paga de forma proporcional al tiempo trabajado, usando el mismo criterio que el aguinaldo. 

¿Qué pasa con la Quincena 25 si el trabajador es despedido antes del 25 de enero? 

Si el despido es sin causa legal o con responsabilidad del empleador, el trabajador mantiene el derecho a recibir la Quincena 25 completa o proporcional, según corresponda. 

¿La Quincena 25 se considera renta gravable? 

No. La ley establece que la Quincena 25 es renta no gravable, por lo que no está sujeta a retención del Impuesto sobre la Renta. 

¿La Quincena 25 forma parte del cálculo de otras prestaciones? 

No. Este beneficio no se incluye en el cálculo de aguinaldo, vacaciones u otras prestaciones laborales. 

¿Qué sucede si una empresa no paga la Quincena 25 cuando ya es obligatoria? 

A partir de 2027, el no pago de la Quincena 25 podría constituir un incumplimiento de la normativa laboral, sujeto a sanciones conforme a la legislación vigente. 

¿La Quincena 25 aplica a empresas de cualquier tamaño? 

Sí. La ley no distingue por tamaño de empresa. El criterio principal es el nivel de ingreso del trabajador, no la cantidad de empleados. 

¿Las empresas de zona franca deben pagar la Quincena 25? 

Sí. Las empresas bajo regímenes especiales también deben cumplir con la ley. En algunos casos, pueden acceder a mecanismos específicos de crédito tributario, según lo establezca Hacienda. 

¿Es obligatorio pagar la Quincena 25 si el trabajador renunció? 

Si la renuncia ocurre antes del período de pago y el trabajador cumple con los requisitos legales, el beneficio se paga de forma proporcional, de acuerdo con las reglas vigentes. 

¿Cómo ayuda un software de nómina a gestionar la Quincena 25? 

Un software de nómina permite automatizar cálculos, controlar proporcionalidades, aplicar exenciones legales y registrar correctamente el pago, reduciendo errores y riesgos para la empresa. 

¿La Quincena 25 se paga todos los años? 

Sí. La ley establece que la Quincena 25 es un beneficio anual y permanente, no una medida temporal.

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La importancia de una buena gestión de nómina: Softland es la solución 

La incorporación de una prestación como la Quincena 25 deja en evidencia algo que muchas empresas ya saben: la nómina no puede seguir gestionándose de forma manual o improvisada. Contar con un sistema que permita crear planillas específicas, aplicar reglas de cálculo claras, agrupar a los colaboradores que cumplen con los requisitos legales y generar reportes confiables es fundamental para cumplir con la ley sin complicaciones. 

En Softland entendemos que cada cambio legal implica ajustes operativos. Por eso, nuestras soluciones de software de nómina y recursos humanos están diseñadas para adaptarse a normativas como la Quincena 25 en El Salvador de forma sencilla y segura. 

Con Softland, las empresas pueden configurar una planilla específica para este beneficio, automatizar los cálculos según salario y tiempo laborado, aplicar correctamente las exenciones establecidas por la ley y mantener toda la información ordenada y respaldada. Contáctanos, obtén una asesoría gratuita y entérate cómo automatizar tu nómina con Softland.