{"id":9433,"date":"2022-12-07T09:25:45","date_gmt":"2022-12-07T12:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=9433"},"modified":"2025-10-02T16:03:35","modified_gmt":"2025-10-02T21:03:35","slug":"cultura-organizacional-de-una-empresa-definicion-e-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/cultura-organizacional-de-una-empresa-definicion-e-importancia\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional de una empresa: definici\u00f3n e importancia"},"content":{"rendered":"\n<p>La cultura organizacional es la clave para desarrollar los rasgos necesarios para el \u00e9xito empresarial. Esta es una gu\u00eda completa donde comentaremos acerca de qu\u00e9 es, importancia y una hoja de ruta que puede seguir para crear una cultura que brinde los mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La cultura organizacional es el conjunto de valores, expectativas y buenas pr\u00e1cticas que gu\u00edan a todos los miembros de la organizaci\u00f3n. Piensa en ello como el conjunto de caracter\u00edsticas que hacen de tu empresa lo que es. Una gran cultura ejemplifica los rasgos positivos que conducen a un mejor desempe\u00f1o, mientras que una cultura empresarial disfuncional resalta cualidades que pueden obstaculizar incluso a las organizaciones m\u00e1s exitosas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La cultura se crea a trav\u00e9s de comportamientos consistentes y aut\u00e9nticos. Puede ver la cultura de la empresa en acci\u00f3n cuando ve c\u00f3mo un director ejecutivo responde a una crisis, c\u00f3mo un equipo se adapta a las nuevas demandas de los clientes o c\u00f3mo un gerente corrige a un empleado que comete un error.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La importancia de la cultura para tu empresa: 5 claves<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La cultura organizacional afecta todos los aspectos del negocio, desde la puntualidad y el tono hasta los t\u00e9rminos del contrato y los beneficios para los empleados. Cuando la cultura del lugar de trabajo se alinea con la de sus empleados, es m\u00e1s probable que se sientan m\u00e1s c\u00f3modos, apoyados y valorados. Las empresas que dan prioridad a la cultura tambi\u00e9n pueden superar tiempos dif\u00edciles y cambios en el entorno empresarial y salir fortalecidas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Esfuerzos de reclutamiento mejorados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al fomentar una cultura organizacional fuerte, mejorar\u00e1 los esfuerzos de reclutamiento y ganar\u00e1 el inter\u00e9s de los mejores candidatos. Sin embargo, lo que una persona ve como la cultura ideal de la empresa, otra puede verlo como una cultura en la que no encaja: todos son diferentes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incorporaci\u00f3n m\u00e1s fluida&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los mejores procedimientos de incorporaci\u00f3n a menudo se traducen en una mayor lealtad de los empleados y una mayor longevidad en general. Durante este proceso, comunicar la cultura ayudar\u00e1 a los nuevos empleados a comprender los valores fundamentales y las operaciones diarias.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La retenci\u00f3n organizacional puede ser una de las tareas m\u00e1s dif\u00edciles para muchas empresas en el entorno competitivo actual. Una cultura organizacional bien enfocada puede ayudar a disminuir el \u00edndice de rotaci\u00f3n, los empleados sentir\u00e1n un mayor compromiso y bienestar, al estar en una empresa donde comparten una filosof\u00eda y valores acorde a las de esa persona.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compromiso mejorado de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El compromiso de los empleados se refiere a cu\u00e1n comprometida, conectada y apasionada es una persona con su trabajo en una organizaci\u00f3n espec\u00edfica. Es c\u00f3mo las personas construyen una conexi\u00f3n significativa con un negocio y tiene efectos positivos duraderos. Al crear una cultura organizacional inmersiva, el compromiso de los empleados aumenta exponencialmente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mayor productividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existen estudios que indican que cuando los empleados laboran en un entorno donde la cultura organizacional es s\u00f3lida y orientada hacia su bienestar, hace que las personas sientan que forman parte de ese lugar, aumenta el sentido de pertenencia, por ende mejora el desempe\u00f1o y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cualidades de una gran cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La cultura de cada organizaci\u00f3n es diferente y es importante conservar lo que hace que tu empresa sea \u00fanica. Sin embargo, las cultura de las organizaciones de alto desempe\u00f1o reflejan consistentemente ciertas cualidades que debe tratar de cultivar:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La alineaci\u00f3n se produce cuando los objetivos de la empresa y las motivaciones de sus empleados van todos en la misma direcci\u00f3n. Las organizaciones excepcionales trabajan para construir una alineaci\u00f3n continua con su visi\u00f3n, prop\u00f3sito y objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>La apreciaci\u00f3n puede tomar muchas formas: un elogio p\u00fablico, una nota de agradecimiento o una promoci\u00f3n. Una cultura de aprecio es aquella en la que todos los miembros del equipo frecuentemente brindan reconocimiento y agradecimiento por las contribuciones de los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li>La confianza es vital para una organizaci\u00f3n. Con una cultura de confianza , los miembros del equipo pueden expresarse y confiar en que otros los respalden cuando intentan algo nuevo.<\/li>\n\n\n\n<li>La resiliencia es una cualidad clave en entornos altamente din\u00e1micos donde el cambio es continuo. Una cultura resiliente ense\u00f1ar\u00e1 a los l\u00edderes a observar y responder al cambio con facilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo en equipo abarca la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y el respeto entre los miembros del equipo. Cuando todos en el equipo se apoyan mutuamente, los empleados har\u00e1n m\u00e1s y se sentir\u00e1n m\u00e1s felices mientras lo hacen.<\/li>\n\n\n\n<li>El desempe\u00f1o es clave, ya que las grandes empresas crean una cultura que significa negocios. En estas empresas, los empleados talentosos se motivan entre s\u00ed para sobresalir y, como se mostr\u00f3 anteriormente, los resultados son una mayor rentabilidad y productividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desarrollar la cultura organizacional de forma f\u00e1cil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Somos conscientes de que los empleados son el recurso m\u00e1s valioso de las organizaciones. Trabajar en una cultura organizacional orientada a ellos, lograr\u00e1 grandes beneficios a largo plazo para la organizaci\u00f3n. Ten en cuenta estas tres t\u00e9cnicas b\u00e1sicas al desarrollar la cultura en tu empresa: comunicaci\u00f3n, reconocimiento y acci\u00f3n. Al seguir los pasos de esta gu\u00eda, puedes mejorar la comunicaci\u00f3n con los empleados, comenzar a crear una cultura de reconocimiento y asegurarte de que todos los miembros de tu equipo pongan en pr\u00e1ctica su cultura.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 escoger el sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos de Ofisis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La nueva realidad nos impulsa a digitalizar los departamentos de Recursos Humanos, hacerlos m\u00e1s estrat\u00e9gicos, posicionar la empresa para que sea m\u00e1s atractiva hacia el mejor talento, fidelizar a los colaboradores y crear la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Con Ofisis HCM lograr\u00e1s gestionar todo el ciclo de vida de tus colaboradores:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesti\u00f3n de candidatos: portal web de reclutamiento, publicaci\u00f3n de ofertas de trabajo, proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de personas: portal colaborativo para comunicaci\u00f3n interna, repositorio de documentaci\u00f3n, gesti\u00f3n de permisos y vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n del talento: plataforma que facilita la planificaci\u00f3n de planes de aprendizaje y formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de n\u00f3mina: potente software de planillas #1 en el Per\u00fa. Adaptable a todo tipo y tama\u00f1o de empresa, en todos los reg\u00edmenes laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Impulsa el compromiso y aumenta la productividad de tu fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">\u00a1Descubre Ofisis HCM!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"mailto:info@ofisis.com.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura organizacional es la clave para desarrollar los rasgos necesarios para el \u00e9xito empresarial. Esta es una gu\u00eda completa donde comentaremos acerca de qu\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":23278,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55,192],"tags":[264,265,266,200,267,61,244,201],"class_list":["post-9433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-news","tag-cultura-organizacional","tag-cultura-organizacional-de-una-empresa","tag-importancia-de-cultura-organizacional","tag-ofisis-hcm","tag-que-es-cultura-organizacional","tag-recursos-humanos","tag-sistema-recursos-humanos","tag-software-recursos-humanos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9433"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23279,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9433\/revisions\/23279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}