{"id":9361,"date":"2022-11-29T07:16:44","date_gmt":"2022-11-29T10:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=9361"},"modified":"2025-10-02T16:09:09","modified_gmt":"2025-10-02T21:09:09","slug":"que-es-la-gratificacion-y-como-calcularla-en-el-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/que-es-la-gratificacion-y-como-calcularla-en-el-2022\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la gratificaci\u00f3n y c\u00f3mo calcularla en el 2022?"},"content":{"rendered":"\n<p>Las empresas tienen plazo hasta el 15 de diciembre para depositar a sus trabajadores la gratificaci\u00f3n. Este beneficio, avalado por la Ley N\u00b0 27735, es uno de los m\u00e1s esperados por los colaboradores. Descubre c\u00f3mo calcularlo en este art\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El pago de gratificaciones involucra muchas variables a considerar para realizar un correcto c\u00e1lculo y no tener problemas en los pagos. Por ello, es recomendable que las empresas digitalicen el proceso de pago de remuneraciones a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/productos\/ofisis-rrhh\/gestion-de-planillas\/\">software de planillas<\/a> especializado, que los ayude a reducir la carga de trabajo manual, repetitivo y realizar c\u00e1lculos sin demoras, sin errores, sin correcciones al Plame o AFPNET y sin que tengan que pagar multas laborales por errores en los pagos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la gratificaci\u00f3n?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La gratificaci\u00f3n es un beneficio social que la empresa brinda a sus colaboradores en dos fechas espec\u00edficas, seg\u00fan lo establecido en la Ley N\u00b0 27735: quincena de julio y quincena de diciembre. Con el fin de mitigar los gastos durante las \u00e9pocas de Fiestas Patrias y Navidad, pues son las fechas en las que se suele tener un mayor consumo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n en el 2022?<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Tanto el empleador como el colaborador deben conocer c\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n. Aprendamos a hacerlo de una manera sencilla.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sumar sus ingresos fijos (b\u00e1sico, asignaci\u00f3n familiar (en caso se perciba), entre otros que perciba todos los meses, menos movilidad o vales de alimentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar sus ingresos variables percibidos durante los \u00faltimos seis meses (enero a junio y de julio a diciembre), validar que como m\u00ednimo lo perciban 3 veces en el semestre, estos ingresos los sumas y lo dividen entre 6, el resultado es el que se sumar\u00e1 a la gratificaci\u00f3n; tener presente que la suma de los ingresos variables debe ser de la misma naturaleza (Horas Extras, Bonificaciones o Comisiones de venta, entre otros)<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00f1adir el 9% correspondiente a EsSalud y asignaci\u00f3n familiar (en caso se perciba)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S\/. 2,000 y tienes una asignaci\u00f3n familiar de S\/. 102.50 y trabajaste todo el semestre (enero a junio), tu gratificaci\u00f3n se calcular\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;a) 2,000 (b\u00e1sico) + 102.5 (A. Familiar) = 2,102.50<\/p>\n\n\n\n<p>Al resultado lo dividimos entre 180 d\u00edas y lo multiplicamos por los d\u00edas trabajados en el semestre<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;b) 2,102.50 \/ 180 * 180 = 2,102.50<\/p>\n\n\n\n<p>Al monto obtenido se aplicar\u00e1 el bono extraordinario del 9% de Essalud (*), bono de acuerdo a la ley N\u00b0 30334.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;c) 2,102.50 * 9% = 189.23<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los pagos que figurar\u00e1n en su boleta de pago ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gratificaci\u00f3n 2,102.50<\/li>\n\n\n\n<li>Bono extraordinario (Ley 30334) 189.23<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>*En caso de que est\u00e9 afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) se calcular\u00e1 el 6.75% del salario bruto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9nes acceden al pago de la gratificaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que acceden a la gratificaci\u00f3n son aquellos colaboradores del sector privado que se encuentren en planilla, a excepci\u00f3n de algunos reg\u00edmenes laborales que ya viene incluido en su jornal diario y otros que se puede pagar la mitad o no se paga.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para trabajadores que tienen menor a 6 meses de labores se pagar\u00e1 por los meses completos labores en fracci\u00f3n a un sexto por cada mes laborado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga la gratificaci\u00f3n en el 2022?<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El cobro de la gratificaci\u00f3n, por parte del trabajador, es un derecho avalado por la Ley N\u00b0 27735; mientras que para el empleador es una obligaci\u00f3n brindar este beneficio. Asimismo, conforme con dicha norma, la gratificaci\u00f3n se recibe dos veces al a\u00f1o. El primer dep\u00f3sito se realiza la primera quincena de julio; el segundo, la primera quincena de diciembre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La empresa, de no cumplir con esta disposici\u00f3n, podr\u00e1 ser reportada a la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL) y recibir as\u00ed una multa que se eval\u00faa por la cantidad de trabajadores que son afectados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Asegura el correcto pago de la planilla de tus colaboradores con <br>Ofisis HCM<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Olv\u00eddate de los errores manuales o atrasos en el c\u00e1lculo, conf\u00eda en Ofisis HCM. Potente software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina, para agilizar el procesamiento y asegurar un correcto pago de las remuneraciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contamos con m\u00e1s de 29 a\u00f1os de experiencia en el Per\u00fa.<\/li>\n\n\n\n<li>Expertos en la legislaci\u00f3n laboral peruana<\/li>\n\n\n\n<li>Procesamiento de hasta 6,000 colaboradores en s\u00f3lo 8 minutos.<\/li>\n\n\n\n<li>Configurable para todos los reg\u00edmenes laborales, con periodicidad de pago mensual, quincenal o semanal.<\/li>\n\n\n\n<li>Marcas l\u00edderes en el Per\u00fa ya procesan sus planillas con Ofisis HCM<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Deja atr\u00e1s procesos burocr\u00e1ticos y manuales, es tiempo de digitalizar y automatizar la informaci\u00f3n de tus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u00a1Descubre Ofisis HCM!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"mailto:info@ofisis.com.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas tienen plazo hasta el 15 de diciembre para depositar a sus trabajadores la gratificaci\u00f3n. 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