Las empresas tienen plazo hasta el 15 de diciembre para depositar a sus trabajadores la gratificaci\u00f3n. Este beneficio, avalado por la Ley N\u00b0 27735, es uno de los m\u00e1s esperados por los colaboradores. Descubre c\u00f3mo calcularlo en este art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n
El pago de gratificaciones involucra muchas variables a considerar para realizar un correcto c\u00e1lculo y no tener problemas en los pagos. Por ello, es recomendable que las empresas digitalicen el proceso de pago de remuneraciones a trav\u00e9s de un software de planillas<\/a> especializado, que los ayude a reducir la carga de trabajo manual, repetitivo y realizar c\u00e1lculos, incluso el c\u00e1lculo de la CTS<\/a>, sin demoras, sin errores, sin correcciones al PLAME<\/a> o AFPNET y sin que tengan que pagar multas laborales por errores en los pagos.<\/p>\n\n\n\n La gratificaci\u00f3n es un beneficio social que la empresa brinda a sus colaboradores en dos fechas espec\u00edficas, seg\u00fan lo establecido en la Ley N\u00b0 27735<\/a>: quincena de julio y quincena de diciembre. Con el fin de mitigar los gastos durante las \u00e9pocas de Fiestas Patrias y Navidad, pues son las fechas en las que se suele tener un mayor consumo. El pago oportuno de este tipo de beneficios contribuyen en gran manera al clima laboral para empresas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es la gratificaci\u00f3n? <\/h2>\n\n\n\n