{"id":9003,"date":"2022-10-05T13:59:48","date_gmt":"2022-10-05T16:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=9003"},"modified":"2025-10-02T16:18:48","modified_gmt":"2025-10-02T21:18:48","slug":"que-es-y-como-se-calcula-la-remuneracion-vacacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/que-es-y-como-se-calcula-la-remuneracion-vacacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula la remuneraci\u00f3n vacacional?"},"content":{"rendered":"\n<p>Los empleadores del sector privado tienen la obligaci\u00f3n de realizar el c\u00e1lculo de vacaciones pagadas para sus trabajadores, debido al derecho de los trabajadores a descansar por 30 d\u00edas calendario al a\u00f1o, seg\u00fan el art\u00edculo 10\u00b0 del Decreto Legislativo N\u00b0 713.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Las vacaciones deben ser pagadas en su totalidad como si fueran una remuneraci\u00f3n ordinaria. A continuaci\u00f3n sepa m\u00e1s sobre el <strong>c\u00e1lculo de vacaciones<\/strong>, cu\u00e1les son los requisitos para que se aplique la remuneraci\u00f3n vacacional y qu\u00e9 criterios debe de cumplir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n vacacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya se mencion\u00f3, el r\u00e9gimen laboral privado faculta al trabajador descansar treinta d\u00edas calendario por concepto de vacaciones, luego de haber cumplido un a\u00f1o laborando en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Este descanso incluye los fines de semana y d\u00edas feriados. Aunque debe haber ciertas condiciones para que el c\u00e1lculo de vacaciones de la remuneraci\u00f3n se pueda aplicar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Requisitos para que se aplique el c\u00e1lculo de vacaciones de la remuneraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que un empleado pueda acceder a sus d\u00edas de vacaciones, debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haber trabajado un a\u00f1o calendario completo para un solo empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con un r\u00e9cord m\u00ednimo de d\u00edas laborados por el trabajador de acuerdo a su jornada laboral, se consideran d\u00edas efectivos de labor cuando hay: jornada ordinaria m\u00ednima de cuatro horas, jornada cumplida en d\u00eda de descanso cualquiera que sea el n\u00famero de horas laborado, horas de sobretiempo en n\u00famero de cuatro o m\u00e1s en un d\u00eda,&nbsp; inasistencias por enfermedad com\u00fan, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 d\u00edas al a\u00f1o. Tambi\u00e9n descanso previo y posterior al parto, permiso sindical, faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisi\u00f3n del empleador. Adem\u00e1s del per\u00edodo vacacional correspondiente al a\u00f1o anterior y los d\u00edas de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 criterios se establecen en el c\u00e1lculo de vacaciones en la remuneraci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el c\u00e1lculo de vacaciones est\u00e1n presentes los 30 d\u00edas calendario (incluyendo fines de semana y feriados), el d\u00eda y a\u00f1o de ingreso a la compa\u00f1\u00eda para poder tener el manejo completo del servicio (empieza desde el primer d\u00eda laborado), seg\u00fan el art\u00edculo 11\u00b0 del Decreto Legislativo N.\u00ba 713.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo de vacaciones es igual a una jornada cotidiana de trabajo, es decir hay que contar la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica, la asignaci\u00f3n familiar, las horas extras, el salario variable y CTS.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En caso el empleado haya tenido una remuneraci\u00f3n cambiante en los recientes 6 meses, se debe a\u00f1adir las remuneraciones variables para sacar el promedio (tiene que haber recibido como m\u00ednimo 3 veces la misma remuneraci\u00f3n en los 6 meses anteriores) y este resultado se a\u00f1ade al monto que le corresponde por descanso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vale mencionar que la remuneraci\u00f3n por vacaciones se abona antes de gozarla, es decir 24 horas antes que el trabajador entre en el periodo de descanso. El abono debe estar en planilla y en su boleta de pago.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evitar confusiones a la hora ejecutar el c\u00e1lculo de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Contar con un <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/productos\/ofisis-rrhh\/gestion-de-planillas\/\">sistema de planillas como Ofisis HCM <\/a>\u00a0te permitir\u00e1 evitar errores en el c\u00e1lculo de vacaciones y automatizar la captaci\u00f3n de informaci\u00f3n porque brinda un potente motor de c\u00e1lculo, registra y controla vacaciones de goce con reportes detallados de las salidas de descanso y pagos de esto, registro de asistencias de turnos, tolerancias, refrigerios, horas extras, compensaciones, etc.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Las empresas que digitalizan sus labores de n\u00f3minas y planillas, son m\u00e1s eficientes y logran focalizar las tareas del departamento de RRHH en la estrategia del negocio, dejando de lado procesos burocr\u00e1ticos y manuales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Razones para digitalizar las planillas con Ofisis HCM&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ofisis HCM&nbsp; y su sistema de planilla digitalizado es la mejor opci\u00f3n para las n\u00f3minas y el c\u00e1lculo de vacaciones de planillas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Contamos con m\u00e1s de 29 a\u00f1os de experiencia, un excepcional conocimiento de la legislaci\u00f3n laboral peruana y m\u00e1s de 400 empresas l\u00edderes en Per\u00fa conf\u00edan en nuestra soluci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ideal para empresas multinacionales por su adaptaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n laboral y la creaci\u00f3n de reporting est\u00e1ndar para supervisi\u00f3n financiera.<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad de adaptaci\u00f3n para introducir variables y novedades en las planillas.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad de conexi\u00f3n con software de terceros a trav\u00e9s de api rest o web service que permite el intercambio de informaci\u00f3n para la construcci\u00f3n del cuadro de mando integral.<\/li>\n\n\n\n<li>Soluci\u00f3n Cloud, 100% web y cuenta con aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para colaboradores. Modalidad de entrega: Cloud, On Premise y BPO (Outsourcing).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Es hora de digitalizar las planillas y n\u00f3minas de tu empresa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">&nbsp;<strong>\u00a1Descubre Ofisis ERP!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=51993589795\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleadores del sector privado tienen la obligaci\u00f3n de realizar el c\u00e1lculo de vacaciones pagadas para sus trabajadores, debido al derecho de los trabajadores a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":23294,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55,192],"tags":[250,215,200,242,197],"class_list":["post-9003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-news","tag-calculo-de-vacaciones","tag-erp-planillas","tag-ofisis-hcm","tag-sistema-de-planillas","tag-software-planillas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9003"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23295,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9003\/revisions\/23295"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}