{"id":8587,"date":"2022-08-08T23:47:50","date_gmt":"2022-08-09T02:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=8587"},"modified":"2025-09-24T11:31:59","modified_gmt":"2025-09-24T17:31:59","slug":"como-elaborar-una-planilla-de-remuneraciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/como-elaborar-una-planilla-de-remuneraciones\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elaborar una planilla de remuneraciones?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/productos\/ofisis-rrhh\/gestion-de-planillas\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/productos\/ofisis-rrhh\/gestion-de-planillas\/\"><strong>planilla de remuneraciones<\/strong><\/a><strong> <\/strong>es aquel documento donde se encuentran todos los detalles relacionados al sueldo de un colaborador y sus beneficios de acuerdo a ley. Aqu\u00ed se encuentra el sueldo bruto, gratificaciones, pago de CTS, asignaci\u00f3n familiar si fuera el caso y otros aportes correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante la precisi\u00f3n en toda la informaci\u00f3n registrada en el c\u00e1lculo de la planilla, para evitar errores y garantizar una correcta retribuci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importancia de la planilla de remuneraciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Que los trabajadores se encuentren dentro de la planilla empresarial, implica obtener ventajas sustanciales para ambas partes, tanto beneficios administrativos como legales, as\u00ed tanto los trabajadores como las entidades est\u00e1n en una relaci\u00f3n de armon\u00eda. Cuando los empleados no est\u00e1n en planilla, la empresa puede llegar a sufrir multas por las entidades estatales.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que mencionar que las empresas que automatizan la captaci\u00f3n de informaci\u00f3n para planillas adquieren una mejor eficiencia y alcanzan focalizar las labores del departamento de RRHH en la estrategia del negocio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elementos que debe tener una planilla de pago<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En la planilla de pago se detallan todos los aspectos vinculados al sueldo del colaborador, en contraprestaci\u00f3n por las labores realizadas durante el mes, el cual debe contar con los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n bruta en la planilla de pago:<\/strong> Explica el sueldo del trabajador. En este punto no se le ha aplicado ning\u00fan descuento o retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital y asignaci\u00f3n familiar:<\/strong> Es el sueldo m\u00ednimo que un empleado debe recibir de acuerdo a su trabajo y el 10% aquellos trabajadores que tengan hijos menores de edad a su cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horas extras en la planilla de pago:<\/strong> Espacio que ve la cantidad de horas extras que realiz\u00f3 el empleado luego de su jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gratificaciones:<\/strong> Estos pagos como derecho al trabajador sujetos al r\u00e9gimen laboral privado, corresponden a 2 gratificaciones al a\u00f1o, por concepto de Fiestas Patrias y\u00a0 Navidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descuentos del trabajador y aportes del empleador:<\/strong> Aqu\u00ed se encuentran los fondos de pensiones personales y los aportes asignados al seguro m\u00e9dico, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo se elabora una planilla de sueldos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 18\u00b0 del Decreto Supremo 001-98-TR del 20 de enero de 1998, dictamina que se puede efectuar el pago de remuneraciones de manera directa o por intermedio de terceros, siempre que el trabajador tenga la posibilidad de contar con el dinero de manera inmediata, en su integridad y sin costo alguno.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder realizar este proceso, es imprescindible tener una correcta planilla de sueldos y para su elaboraci\u00f3n se deben tener en cuenta los siguientes tres conceptos:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Remuneraci\u00f3n computable:<\/strong> Son aquellos pagos que el colaborador recibe por el trabajo realizado. Comprende: sueldo inicial, horas extras y gratificaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Remuneraci\u00f3n no computable:<\/strong> Se refiere a los gastos que tuvo el colaborador con el fin de realizar su trabajo. Estos deben ser asumidos por la empresa e incluyen: viajes, pasajes, alimentaci\u00f3n, estad\u00eda, etc.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Descuentos y aportes:<\/strong> En el Per\u00fa, los trabajadores que laboren en empresas que cuentan con m\u00e1s de 10 colaboradores est\u00e1n sujetos a algunos descuentos de ley:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fondo de pensiones: El trabajador debe estar afiliado a un fondo de pensiones, ya sea la AFP u ONP; la primera perteneciente al sector privado, y la segunda al sector p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impuesto a la renta: El descuento se realiza mediante tasas de 8%, 14%, 17%, 20% y 30%, si es que el colaborador genera m\u00e1s de 7 UIT anuales. Comprende las rentas de cuarta y quinta categor\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EsSalud: El empleador es el encargado de registrar y pagar el seguro de los trabajadores, este pago corresponde al 9% del salario percibido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CTS: La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicio es un beneficio laboral de previsi\u00f3n frente a cualquier contingencia que origina el cese en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios de tener un sistema de planilla de remuneraciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un sistema de <strong>planilla de remuneraciones <\/strong>como el de <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/productos\/ofisis-rrhh\/gestion-de-planillas\/\">Ofisis HCM<\/a> trae consigo muchas ventajas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Agilidad para realizar el c\u00e1lculo de remuneraciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualizaci\u00f3n en base a las nuevas normativas legales<\/li>\n\n\n\n<li>Rapidez en el procesamiento de la planilla<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad de conexi\u00f3n con softwares de terceros<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n laboral peruana\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3n de reportes est\u00e1ndar para supervisi\u00f3n financiera<\/li>\n\n\n\n<li>Configuraci\u00f3n de alertas y notificaciones<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Registro y control vacacional de los empleados<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la planilla de remuneraciones con Ofisis HCM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ofisis HCM, es el software ideal para evitar errores manuales y perfeccionar el sistema de pago a tus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contamos con m\u00e1s de 29 a\u00f1os de experiencia en el Per\u00fa.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s de 1000,000 trabajadores son procesados con nuestra soluci\u00f3n de planillas Ofisis HCM.<\/li>\n\n\n\n<li>Somos expertos en la legislaci\u00f3n laboral peruana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Deja atr\u00e1s procesos burocr\u00e1ticos y manuales, es tiempo de digitalizar y automatizar los pagos de tus colaboradores. <strong>\u00a1Descubre Ofisis HCM!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=51993589795\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=51993589795\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">info@ofisis.com.pe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planilla de remuneraciones es aquel documento donde se encuentran todos los detalles relacionados al sueldo de un colaborador y sus beneficios de acuerdo a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":8779,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55,192],"tags":[61,242,243],"class_list":["post-8587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-news","tag-recursos-humanos","tag-sistema-de-planillas","tag-software-de-planillas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22716,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8587\/revisions\/22716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}