{"id":8341,"date":"2020-07-15T16:22:27","date_gmt":"2020-07-15T19:22:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ofisis.com.pe\/?p=5326"},"modified":"2025-10-08T14:19:47","modified_gmt":"2025-10-08T19:19:47","slug":"y-ahora-que-las-claves-para-construir-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/y-ahora-que-las-claves-para-construir-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"Las claves para construir la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>Por Teresa Morales<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Directora Soluciones HCM Softland<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Todos nos estamos haciendo la misma pregunta. Parece que estamos en un concurso de palabras o acertijos, donde el acierto es jugarse pasar a la siguiente ronda, vital para la supervivencia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber el camino correcto? Si nunca hemos vivido esta situaci\u00f3n, ni siquiera parecida, todos nos estamos preguntando c\u00f3mo va a ser el retorno laboral. Los cambios en los negocios, en los clientes y consumidores post pandemia ser\u00e1 inevitables.<\/p>\n\n\n\n<p>Urge que los emprendedores, las empresas y los empleados trabajen para adaptarse y se transformen hacia el escenario com\u00fanmente conocido como \u00abla nueva normalidad\u201d. Lo primero es invitaros a esta reflexi\u00f3n: \u00bfHacia d\u00f3nde miramos?<\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos de frente al futuro, mirando al pasado, como el se\u00f1or que vemos en la foto. Vivimos de vuelta a la vida, obsesionados por caminar, pero condicionados por el pasado que hemos recorrido, por nuestros sesgos, juicios y vivencias, buenas y malas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 lo hacemos? \u00bfPor qu\u00e9 vivimos en el pasado? Quiz\u00e1s porque es m\u00e1s c\u00f3modo, es m\u00e1s certero. Hemos estado all\u00ed antes y sabemos que va a suceder.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 nos aporta el presente o por qu\u00e9 nos da miedo? Ser\u00e1 porque no lo controlamos y cambia continuamente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY el Futuro? Es incomodo e incierto y no tenemos referencias donde apoyarnos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"537\" src=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2020\/07\/imagen1-nuevo-1024x537.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23513\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2020\/07\/imagen1-nuevo-1024x537.png 1024w, https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2020\/07\/imagen1-nuevo.png 1547w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Estamos en un momento en que decimos que la tecnolog\u00eda se desarrolla de manera exponencial, pero estar mirando hacia el pasado hace que el futuro nos agarre cada vez m\u00e1s fuerte y por sorpresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El futuro no se repite de la misma manera en la que se vivi\u00f3 en el pasado, pero s\u00ed se repiten algunos patrones. Eso es lo que tenemos que descubrir y aprender, hay que buscar las pistas (indicios y la informaci\u00f3n) para actuar y tomar decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Algunas claves para transformase y construir la nueva normalidad:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vivir en la consciencia, en el presente y enfocarte en lo positivo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El ser humano no es una v\u00edctima de sus consecuencias y tenemos el poder de crear nuestra propia realidad. Y es m\u00e1s que una actitud, neurol\u00f3gicamente est\u00e1 demostrado que nuestro cerebro esta preparado para estas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para eso hay que dejar de enfocarse en el TENER (cosas materiales) Y pasar al SER (al ser valiente, compasivo, astuto, creativo, atrevido). \u00a1So\u00f1ar en grande!<\/p>\n\n\n\n<p>Te recomiendo este&nbsp;<a href=\"https:\/\/youtu.be\/yRPHsp5K-Zk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">video<\/a>&nbsp;del Dr. Mario Alonso Puig. \u00a1T\u00f3mate un respiro! Mindfulness. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2.&nbsp;<strong>Lo \u00fanico constante en la vida es el cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Debemos aprenderlo ya! Vamos tarde si estamos pensado ahora sobre ello y estamos frustrados queriendo recuperar algo que ya perdimos.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar en esta competencia, adquirirla e incorporarla en nuestros h\u00e1bitos y nuestro modus operandi, especialmente como una variable para la toma de decisi\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>8 paso para impulsar el cambio y que la gente te siga:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Generar de una necesidad real<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar los recursos necesarios<\/li>\n\n\n\n<li>Implicar a personas clave de la organizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar lo que no va a cambiar<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminar las barreras<\/li>\n\n\n\n<li>Crear metas a corto plazo<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener la energ\u00eda con picos de intensidad<\/li>\n\n\n\n<li>Instaura la nueva normalidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>3.&nbsp;<strong>La distancia social<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Construir c\u00f3mo va a ser la nueva configuraci\u00f3n de las relaciones profesionales tambi\u00e9n ser\u00e1 labor de las \u00e1reas de RRHH. Trabajar en la humanizaci\u00f3n de la distancia social, dejemos de lado la distancia f\u00edsica para hablar de distancia social.<\/p>\n\n\n\n<p>Establecer los protocolos de reincorporaci\u00f3n de la empresa, hay que dejar claro, escribirlo e informar a todos los colaboradores de cu\u00e1l va a ser el funcionamiento dentro y fuera de la empresa y en los diferentes puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que quieran recuperar cuanto antes su actividad va a tener que resolver preguntas como: \u00bfCu\u00e1les son las medidas de seguridad por puesto de trabajo? \u00bfC\u00f3mo van a ser las reuniones? \u00bfComo va a ser la distribuci\u00f3n en las oficinas? \u00bfC\u00f3mo vamos a trabajar en equipo? \u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 con el uso de los espacios compartidos?<\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio realizado por Smart Workplace nos comparte c\u00f3mo ser\u00e1n las sedes sociales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>De una ocupaci\u00f3n del 70% al 80% actual pasar\u00e1 al 50 o 40% como consecuencia de una consolidaci\u00f3n del modelo de trabajo flexible y el teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>De dimensionar con base en los m2 por empleado a m2 por ocupante y actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>De la sede corporativa como lugar\/trabajo a la sede como parte de un ecosistema de \u201cDistributed Work\u201d trabajo como actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>De la sede como lugar para realizar las tareas a la sede como lugar de socializaci\u00f3n, aprendizaje y colaboraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>De la sede como \u201cgranja de pollos\u201d a la sede reflejo de la cultura y los valores de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Fin del espacio en propiedad.<\/li>\n\n\n\n<li>De la oficina con papeles a la oficina sin papeles. Higiene, confidencialidad y sostenibilidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Mario Alonso Puig - \u00a1T\u00f3mate un respiro! Mindfulness | #UNIRmarioalonsopuig\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yRPHsp5K-Zk?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/softland.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos nos estamos haciendo la misma pregunta. 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