{"id":8313,"date":"2021-03-17T13:29:00","date_gmt":"2021-03-17T16:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=5793"},"modified":"2021-03-17T13:29:00","modified_gmt":"2021-03-17T16:29:00","slug":"soft-skills-que-son-y-como-generan-valor-en-las-empresas-y-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/soft-skills-que-son-y-como-generan-valor-en-las-empresas-y-las-personas\/","title":{"rendered":"Soft skills: \u00bfqu\u00e9 son y c\u00f3mo generan valor en las empresas y las personas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Por&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/eymy-moreyra-carrasco-25677a96\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Eymy Moreyra Carrasco<\/em><\/strong>&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Jefa de Producto de Capital Humano de Ofisis<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este 2021, como consecuencia de la digitalizaci\u00f3n, la rob\u00f3tica y la Inteligencia Artificial, nos encontramos en ocupaciones con perspectivas muy inciertas. Nuestras carreras laborales dejaron de ser lineales para transformarse en aventuras profesionales; estamos en un nuevo entorno de trabajo, FOW (<em>Future of work<\/em>), en el que las habilidades relacionadas intr\u00ednsecamente con lo humano son las que nos van a permitir ser competitivos en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para brindar un valor a\u00f1adido en las empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;<em><strong>Hard Skills<\/strong><\/em>&nbsp;son las habilidades duras, son todos los conocimientos t\u00e9cnicos que adquirimos en nuestra carrera profesional, las cuales son importantes para el desarrollo de nuestras labores, pero actualmente han adquirido mayor notoriedad las&nbsp;<strong><em>Soft Skills<\/em><\/strong>&nbsp;o tambi\u00e9n llamadas, \u201c<strong>Habilidades blanda<\/strong>s\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio realizado a 500 CEO\u2019S de diferentes empresas y de diferentes sectores en el Instituto de Investigaci\u00f3n de Stanford y la Fundaci\u00f3n Carnegie Mellon, indic\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>A largo plazo, el 75% del \u00e9xito laboral se debe a las habilidades blandas.<\/em><\/li><li><em>El porcentaje restante, apenas el 25%, es resultado de las habilidades duras o cognitivas.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde 1995, gracias a Daniel Goleman y su publicaci\u00f3n Inteligencia Emocional; se ha incrementado la importancia y la necesidad de desarrollar las habilidades blandas tanto a nivel personal como a nivel profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Romper paradigmas, salir de nuestra \u201czona de confort\u201d, dejar de lado los prejuicios, olvidarnos de nuestro ego y practicar una escucha activa y emp\u00e1tica, salir del concepto \u201cjefe\u201d para iniciarnos en el de \u201cl\u00edder\u201d; son algunas de las acciones que nos permitir\u00e1n dar paso a una nueva forma de trabajo y de vida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se pueden desarrollar las habilidades blandas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las mejores formas, es enfrentar y superar desaf\u00edos. En un contexto que est\u00e1 en constante transformaci\u00f3n, los nuevos retos abren paso a nuestra creatividad, a brindar nuevas soluciones, dejar de lado el victimizarnos y pensar en nuevas opciones de respuesta. Porque cada momento nuevo de nuestra vida laboral va a requerir ese valor a\u00f1adido que solo nosotros podemos dar.<\/p>\n\n\n\n<p>El conferencista y formador, Victor K\u00fcppers, desarroll\u00f3 la f\u00f3rmula m\u00e1gica para vivir la vida con entusiasmo. V = (C + H) x A.&nbsp;<em>Los conocimientos (C) y las habilidades (H) son elementos fundamentales de la formula, pero es la Actitud (A), la manera de ser, es lo que multiplica y nos hace grandes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Actitud | Victor K\u00fcppers | TEDxAndorralaVella\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nWecIwtN2ho?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las habilidades que brindan mayor valor a las empresas en el siglo XXI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para Wonnova (<em>Compa\u00f1\u00eda especializada en innovaci\u00f3n digital)<\/em>, las&nbsp;<strong><em>Soft Skills<\/em><\/strong>&nbsp;que brindan mayor valor a las empresas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Gesti\u00f3n de conflictos y manejo del estr\u00e9s:&nbsp;<\/strong>La primera hace referencia a la habilidad de cada uno de hacer frente a conflictos laborares y la b\u00fasqueda de la mejor soluci\u00f3n. La segunda se centra en saber&nbsp;gestionar el volumen de trabajo&nbsp;diario y hacer frente al cansancio emocional y f\u00edsico y a la invasi\u00f3n del trabajo en la vida personal para as\u00ed lograr mantener un equilibrio.<\/li><li><strong>Inteligencia emocional:&nbsp;<\/strong>Es una de las habilidades sociales m\u00e1s valiosas e importantes. Esta competencia est\u00e1 vinculada a las&nbsp;habilidades de liderazgo,&nbsp;creatividad y rendimiento laboral.<\/li><li><strong>Pensamiento cr\u00edtico:&nbsp;<\/strong>Las empresas dan mucha importancia a que los trabajadores sepan valorar el pensamiento cr\u00edtico y la diversidad de opini\u00f3n en lugar de solo colaborar con personas que se centran en su propia perspectiva.<\/li><li><strong>Colaboraci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Esta habilidad&nbsp;permite que las personas se relacionen entre s\u00ed de manera productiva y eficiente, que no tengan miedo a compartir el conocimiento sino por el contrario, que lo vean como una oportunidad de crecimiento mutuo.<strong><\/strong><\/li><li><strong><u>Comunicaci\u00f3n:<\/u><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>Resalto esta Soft Skill debido a que siempre se sit\u00faa en el top ten de la lista de las habilidades m\u00e1s valoradas por las empresas. Esta competencia es esencial debido a que la comunicaci\u00f3n engloba todo y puede llegar incluso a determinar el \u00e9xito o fracaso de una organizaci\u00f3n. La periodista y Speaker Raquel Rocca, indica que \u201c<em>El qu\u00e9 te estoy contando tiene un impacto m\u00e1s peque\u00f1o que el c\u00f3mo te lo estoy contando\u201d.&nbsp;<\/em>Para poder llegar al coraz\u00f3n de nuestro interlocutor y as\u00ed nos abra sus canales de escucha, la mejor manera de comunicar es con \u201cEmoci\u00f3n\u201d y para ello podemos hacer uso de nuestro lenguaje corporal.<\/li><li><strong>Creatividad:&nbsp;<\/strong>Esta coyuntura actual ha dado paso a que adoptemos una nueva forma de trabajo y que usemos esta competencia para encontrar nuevos caminos, nuevas herramientas, soluciones innovadoras, que nos permitan ser incluso m\u00e1s productivos y eficientes. Un estudio realizado por SonicWall sobre un universo de m\u00e1s de 1.100 directivos, afirm\u00f3 que:<ul><li>&nbsp;<em>el 76% de los empleados que trabajan remotamente piensa que son&nbsp;m\u00e1s creativos&nbsp;en su casa que en la oficina.<\/em><\/li><li><em>El 26% se consideran&nbsp;m\u00e1s motivados&nbsp;para trabajar.<\/em><\/li><li><em>El 61% de los jefes cree que los trabajadores remotos son&nbsp;m\u00e1s productivos.<\/em><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s demandadas por los reclutadores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, comparto el Top 10 de las Soft Skills m\u00e1s demandadas por LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>1.<\/strong><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong>Comunicaci\u00f3n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>57.90%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Capacidad organizativa&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>56.50%<\/td><\/tr><tr><td>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trabajo en equipo&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>56.40%<\/td><\/tr><tr><td>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cumplidor&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>55.90%<\/td><\/tr><tr><td>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pensamiento cr\u00edtico&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>55.80%<\/td><\/tr><tr><td>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Habilidades sociales&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>55.80%<\/td><\/tr><tr><td>7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Creatividad&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>55.00%<\/td><\/tr><tr><td>8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comunicaci\u00f3n interpersonal&nbsp;&nbsp;<\/td><td>55.00%<\/td><\/tr><tr><td>9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Adaptabilidad&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>54.90%<\/td><\/tr><tr><td>10.\u00a0 Personalidad amigable\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td><td>54.60%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En una sociedad l\u00edquida sobrevivir\u00e1n las empresas y los trabajadores que tambi\u00e9n adopten una mentalidad l\u00edquida. Y el momento no es ma\u00f1ana, es ahora; estamos en el tiempo y lugar correcto para lograrlo.&nbsp;<strong>\u00bfEST\u00c1S LISTO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Competencias-softkills.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5794\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A largo plazo, el 75% del \u00e9xito laboral se debe a las habilidades blandas. El porcentaje restante, apenas el 25%, es resultado de las habilidades duras o cognitivas.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":8314,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55,192],"tags":[],"class_list":["post-8313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}