{"id":8298,"date":"2021-06-16T13:44:00","date_gmt":"2021-06-16T16:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=5811"},"modified":"2025-10-03T16:27:45","modified_gmt":"2025-10-03T21:27:45","slug":"por-que-incluir-a-la-familia-de-los-colaboradores-en-tu-estrategia-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/por-que-incluir-a-la-familia-de-los-colaboradores-en-tu-estrategia-de-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 incluir a la familia de los colaboradores en tu estrategia de RRHH?"},"content":{"rendered":"\n

Durante el conversatorio \u201cGesti\u00f3n de Personas: desaf\u00edos y grandes aciertos en la nueva realidad<\/a>\u201d, los l\u00edderes de Recursos Humanos<\/a> de importantes empresas como Sodexo, Falabella Retail y ETNA destacaron la importancia de incorporar a la familia de los colaboradores como un foco para fortalecer los lazos entre los colaboradores y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia por Covid-19 plante\u00f3 nuevos retos en la generaci\u00f3n de un buen clima laboral. Hoy las empresas no solo limitan el clima laboral al espacio entre la empresa y el colaborador, sino a todo el ambiente que rodea al colaborador, incluyendo su hogar y los miembros de su familia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta virtualidad nos ha llevado a darnos cuenta de que las prioridades cambiaron. En Sodexo, hemos dejado de pensar en 7 000 colaboradores, y hoy pensamos en 7 000 familias que est\u00e1n detr\u00e1s del clima organizacional que debemos de gestionar. Cuando t\u00fa sumas a la familia a este cambio, ellos se convierten en los primeros promotores para que el colaborador se quede en la empresa\u201d, indic\u00f3 Ver\u00f3nica Pacheco<\/strong>, directora de Recursos Humanos de Sodexo Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Gonzalo del R\u00edo<\/strong>, gerente central de RRHH de Falabella Retail, cont\u00f3 que el cuidado de la familia es un pilar importante de la nueva estrategia de la empresa. \u201cNos involucramos mucho en este punto, tratando de ayudarlos en todo lo que sea posible. Estamos atentos a las necesidades de nuestra gente y sus familias. En Falabella Retail tenemos un \u00e1mbito de acci\u00f3n con llegada a 40 mil personas y eso fue clave en la estrategia de clima\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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  • Encuestas de\u00a0engagement<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Previo a definir tu estrategia y acciones, nuestros panelistas recomendaron identificar cu\u00e1les son las nuevas necesidades de los colaboradores y evaluar c\u00f3mo la empresa puede apoyar en esto. Asimismo, hicieron hincapi\u00e9 en medir constantemente el impacto de estas acciones para realizar ajustes de manera oportuna.<\/p>\n\n\n\n

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    • Flexibilidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      El trabajo remoto ha sido una gran alternativa para continuar con la jornada laboral; sin embargo, trabajar en casa involucra compartir el espacio con el resto de los miembros de la familia. Por ello, las \u00e1reas de RRHH y los l\u00edderes de equipo deben incentivar la flexibilidad de horarios para que los colaboradores puedan atender una necesidad familiar o personal prioritaria.<\/p>\n\n\n\n

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      • Ayuda frente al contagio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Erika Ag\u00fcero<\/strong>, l\u00edder de gesti\u00f3n humana y SSOMA de ETNA, comparti\u00f3 los esfuerzos que la empresa ha realizado para apoyar a sus colaboradores durante esta pandemia. \u201cEn ETNA estamos realizando trabajo presencial por la necesidad de nuestras operaciones. Al contar con 4 sedes, hemos reubicado a los colaboradores en la sede m\u00e1s cercana para que puedan trasladarse con mayor facilidad. Adem\u00e1s, realizamos pruebas (covid-19) quincenales o mensuales, de acuerdo con el puesto, a los colaboradores y sus familiares directos para que as\u00ed puedan trabajar m\u00e1s tranquilos. Hemos comprado balones de ox\u00edgeno y generadores a disposici\u00f3n de los colaboradores y sus familiares, y hemos activado apoyo econ\u00f3mico para algunos casos\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

        Mira m\u00e1s consejos sobre gesti\u00f3n de personas en nuestro conversatorio<\/h4>\n\n\n\n
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