{"id":8296,"date":"2021-06-22T13:41:00","date_gmt":"2021-06-22T16:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=5807"},"modified":"2025-10-03T16:26:33","modified_gmt":"2025-10-03T21:26:33","slug":"hcm-que-es-y-para-que-sirve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/hcm-que-es-y-para-que-sirve\/","title":{"rendered":"HCM: \u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"\n

Oscar Gonz\u00e1lez,<\/em><\/p>\n\n\n\n

Co-Dir. de Consultor\u00eda Softland Colombia<\/em><\/p>\n\n\n\n

Es muy probable que hayas visto o escuchado estas siglas en art\u00edculos, Internet o entre tu red de contactos, y te has preguntado qu\u00e9 significa y por qu\u00e9 est\u00e1 tan presente en la comunidad de Recursos Humanos (RRHH).<\/p>\n\n\n\n

HCM, por sus siglas en ingl\u00e9s, involucra todo el proceso de Gesti\u00f3n de Capital Humano<\/strong>. Hoy, los departamentos de RRHH obtienen cada vez m\u00e1s relevancia e importancia en todos los procesos administrativos y estrat\u00e9gicos de las empresas.  Por ello, deben responder con mayor agilidad desde los cambios legislativos hasta los cambios de conducta que se generen.<\/p>\n\n\n\n

Ante estos nuevos retos, las empresas pueden apoyarse de herramientas tecnol\u00f3gicas que faciliten su trabajo operativo y los encamine hacia un desempe\u00f1o m\u00e1s estrat\u00e9gico de RRHH, enfoc\u00e1ndose en el mejoramiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 implementar un software HCM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es importante antes de involucrarse con un sistema administrativo de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/strong>, analizar las necesidades del \u00e1rea de RRHH de la empresa.\u00a0 Realizar un levantamiento de los procesos y requisitos, documentarlos a trav\u00e9s de distintos procesos de solicitud de informaci\u00f3n como los RFP o RFI, este tipo de informes generar\u00e1 las referencias necesarias para salir al mercado y testear las distintas soluciones que se tienen, indicando el detalle de la necesidad y la manera en que un software de recursos humanos<\/a><\/strong> la puede suplir.<\/p>\n\n\n\n

Teniendo claras las exigencias y obligaciones que debe cumplir el software, el siguiente paso es salir a buscar un programa que se adapte a ellas. Es muy probable que encuentren un mercado lleno de soluciones que solo van a mitigar una parte, como otras con todo un paquete completo de herramientas para cumplir e inclusive mejorar el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Para lograr encontrar lo mejor que se adapta a la empresa, es necesario visualizarlo desde una perspectiva muy amplia, que abarque las distintas \u00e1reas que influyen; se debe ir desde lo general a lo particular para entender primero el alcance global que debe tener el software hasta llegar a las singularidades del proceso, de esta manera, enfocarse en los productos que cumplan con estas caracter\u00edsticas<\/p>\n\n\n\n

Los paquetes que se encuentran en el mercado pueden variar seg\u00fan la empresa y software que se presente, pero, se pueden sintetizar en 5 grupos:<\/p>\n\n\n\n