{"id":8292,"date":"2021-07-21T19:02:00","date_gmt":"2021-07-21T22:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=5648"},"modified":"2025-10-03T16:21:37","modified_gmt":"2025-10-03T21:21:37","slug":"cuales-son-los-ejes-en-recursos-humanos-para-2021-segun-idc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/cuales-son-los-ejes-en-recursos-humanos-para-2021-segun-idc\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los ejes en Recursos Humanos para 2021, seg\u00fan IDC"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la llegada del Covid-19, las organizaciones debieron redefinir sus estrategias en un muy corto plazo. Seg\u00fan IDC, la principal firma mundial en inteligencia de mercado, este a\u00f1o las empresas pondr\u00e1n \u00e9nfasis en el desempe\u00f1o de su fuerza laboral, el aprendizaje y la automatizaci\u00f3n de la adquisici\u00f3n de talento, tres ejes en su estrategia de RRHH que apuntan a mejorar la experiencia al cliente e impulsar el crecimiento del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy las compa\u00f1\u00edas que prestan atenci\u00f3n a la formaci\u00f3n y el crecimiento interno de las personas optimizan sus resultados y ganan posici\u00f3n competitiva. Con ello se evita la obsolescencia de los conocimientos, se disminuye la rotaci\u00f3n del personal y se contar\u00e1 con una fuerza laboral que se adapte r\u00e1pidamente a los cambios tecnol\u00f3gicos, sociales y culturales.<\/p>\n\n\n\n<p>Para IDC, los\u00a0<a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/productos\/ofisis-rrhh\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/productos\/ofisis-rrhh\/\">software HCM<\/a>\u00a0o sistemas integrales de RRHH deben proveer de caracter\u00edsticas y funcionalidades de demanda con relaci\u00f3n a la adquisici\u00f3n de talento, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estrategia y atracci\u00f3n de talento<\/strong>\u00a0con su respectivo an\u00e1lisis de datos y procurando la experiencia del candidato<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n\u00a0<\/strong>y apoyo en herramientas como los chatbots o plataformas que faciliten las entrevistas virtuales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovaci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/strong>\u00a0donde se cuente con una robusta base de mano de obra calificada y diversa, y a su vez, que cuente con la flexibilidad necesaria para hacer frente a las demandas de los colaboradores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crecimiento HCM<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque en 2020 la inversi\u00f3n en IT fue proporcional a la disminuci\u00f3n de los ingresos en las organizaciones, las compa\u00f1\u00edas en Am\u00e9rica Latina mantienen sus ritmos de inversi\u00f3n en soluciones HCM, especialmente aquellas que se ejecutan en la nube.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel mundial, los ingresos de Software As a Service (SaaS), representaron el 77% de la inversi\u00f3n en HCM en 2020. Y para el 2025 se espera que Latinoam\u00e9rica represente el 1.9% de las inversiones HCM en SaaS del mundo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color:#60a2e6\" class=\"has-inline-color\">El mismo estudio de IDC, se\u00f1ala que Softland se posiciona con una importante participaci\u00f3n de mercado entre las compa\u00f1\u00edas de software HCM. Adem\u00e1s, destaca entre el top 5 de soluciones especializadas en gesti\u00f3n de personas en pa\u00edses como Argentina, Chile, Colombia y Per\u00fa. Desde el 2012, Ofisis forma parte de Softland, una compa\u00f1\u00eda que cuenta con m\u00e1s de 37 a\u00f1os ofreciendo soluciones de software de gesti\u00f3n ERP y de Recursos Humanos a las empresas en Latinoam\u00e9rica.<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Adicional, el factor transformacional de la pandemia aceler\u00f3 la necesidad por atender el desaf\u00edo de la gesti\u00f3n de talentos, sobresalen; las industrias de finanzas, comercio y servicios profesionales, con un crecimiento marcado en la adquisici\u00f3n de estas.<\/p>\n\n\n\n<p>IDC tambi\u00e9n present\u00f3 las industrias en la b\u00fasqueda de la automatizaci\u00f3n de tareas y procesos para reorientar el talento hacia tareas de mayor valor e Innovaci\u00f3n, entre las que destacan las \u00e1reas de \u201cFinanzas y Distribuci\u00f3n\u201d y \u201cServicios\u201d con un 24% y 17% respectivamente, seguido de la industria de \u201cManufactura\u201d con un 16%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Repensando las estrategias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoy existe una demanda por contar con procesos m\u00e1s \u00e1giles en la adquisici\u00f3n de talento, especialmente en las industrias de servicios profesionales, manufactura y el comercio que expresan los principales retos para crear modelos de trabajo din\u00e1micos durante 2020-2021:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las actividades manuales<\/strong>\u00a0con poco valor agregado al negocio es la principal raz\u00f3n (64%) de las empresas para buscar automatizar procesos.<\/li>\n\n\n\n<li>Hay un 26% de empresas en LATAM que consideran que sus\u00a0<strong>m\u00e9tricas de \u00e9xito y KPI no son eficaces para evaluar el comportamiento<\/strong>\u00a0y\/o mantener la ventaja competitiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Hay un 21% de empresas que presentan\u00a0<strong>retos para encontrar los mejores talentos<\/strong>\u00a0y las capacidades necesarias para cubrir las vacantes actuales o previstas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para dar respuesta a las preocupaciones empresariales anteriormente descritas, es necesario acompa\u00f1arse de tecnolog\u00eda que cuente con inteligencia de mercado sobre la fuerza laboral y el talento, contar con informes s\u00f3lidos para la toma de decisiones que permitan redefinir el uso de m\u00e9tricas y KPI\u00b4s desde la visi\u00f3n HCM, y finalmente, contar con proveedores de software que sean \u00e1giles, transparentes y centrados en el cliente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan IDC, la principal firma mundial en inteligencia de mercado, este a\u00f1o las empresas pondr\u00e1n \u00e9nfasis en el desempe\u00f1o de su fuerza laboral, el aprendizaje y la automatizaci\u00f3n de la adquisici\u00f3n de talento.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":23333,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55,192],"tags":[220,61,35,221],"class_list":["post-8292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-news","tag-hcm-cloud","tag-recursos-humanos","tag-software","tag-software-hcm"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8292"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23334,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8292\/revisions\/23334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}