{"id":8242,"date":"2021-11-23T23:28:03","date_gmt":"2021-11-24T02:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=6337"},"modified":"2025-09-24T11:42:03","modified_gmt":"2025-09-24T17:42:03","slug":"agenda-legal-laboral-cuales-son-los-retos-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/agenda-legal-laboral-cuales-son-los-retos-para-2022\/","title":{"rendered":"Agenda legal laboral: \u00bfCu\u00e1les son los retos para 2022?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQuieres conocer qu\u00e9 nuevos retos trae el 2022 en material laboral? Ofisis y el Estudio Miranda & Amado<\/a> llevaron a cabo el Webinar: Desaf\u00edos legales laborales 2021-2022, el pasado 17 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n

Este evento cont\u00f3 con la exposici\u00f3n de Carlos Cadillo<\/strong>, abogado laboralista y socio en Miranda & Amado, quien nos present\u00f3 tres temas a considerar en los planes estrat\u00e9gicos de negocio durante el 2022.<\/p>\n\n\n\n

Inspecciones laborales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

De acuerdo con datos de la SUNAFIL, durante el primer semestre de 2021 se registra un incremento de 60% de inspecciones laborales realizadas versus el total del 2020, lo cual nos indica un fuerte crecimiento de las inspecciones. Cabe recordar que las inspecciones son un elemento que permite identificar el nivel de conflictividad entre una relaci\u00f3n empleado-empleador. Durante la inspecci\u00f3n, se reconoce un problema laboral, bajo los criterios reglamentados, y el inspector propone alguna sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi vemos el comportamiento de las inspecciones, notamos que cada vez son mayoritarias. \u00bfQu\u00e9 debemos hacer ante esto? Debemos prevenir. Mantenernos alertas e identificar cu\u00e1les son los posibles riesgos de conflicto de acuerdo con el giro de mi negocio; por ejemplo, accidentes para una empresa industrial o desconexi\u00f3n digital para una empresa de servicios. Incorporar auditor\u00edas e involucrar a los l\u00edderes para que detecten estos riesgos y se tome una acci\u00f3n r\u00e1pida\u201d, indic\u00f3 Carlos Cadillo.  <\/p>\n\n\n\n

Otra recomendaci\u00f3n es utilizar como medios de comunicaci\u00f3n y canalizaci\u00f3n de incidentes, los comit\u00e9s que establece la ley como el de seguridad, prevenci\u00f3n de hostigamiento sexual u otros comit\u00e9s que la empresa genere como el de diversidad, colaboradores e incluso aliarse con el sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Expectativas econ\u00f3micas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Tanto este como el pr\u00f3ximo a\u00f1o, las empresas deber\u00e1n tomar acci\u00f3n para retomar y mejorar las condiciones de trabajo pre-covid (suspensi\u00f3n perfecta, reducciones de jornada laboral, compensaciones, entre otros).<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs importante empezar a dise\u00f1ar los conceptos de compensaciones estrat\u00e9gicamente, ya sea econ\u00f3mico o emocional (no econ\u00f3mico). Rescatemos aquello que les interesa a los colaboradores como la flexibilidad, salud mental, salud alimenticia, reconocimientos a buenas pr\u00e1cticas, entre otros. Para llevar a cabo esto, es muy importante un plan de comunicaci\u00f3n que ayude a fortalecer las relaciones laborales\u201d, recomend\u00f3 Cadillo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQuieres planificar tu presupuesto de n\u00f3mina o adaptar f\u00e1cilmente los cambios legales?<\/h4>\n\n\n\n

Hazlo de manera autom\u00e1tica con el m\u00f3dulo de Sistema de Planillas<\/a> Ofisis HCM.<\/h4>\n\n\n\n
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El nuevo entorno laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 consideraciones debe tener en cuenta el plan de retorno a la organizaci\u00f3n total o h\u00edbrido?<\/p>\n\n\n\n

Los \u00faltimos estudios realizados en diferentes pa\u00edses se\u00f1alan que los colaboradores tienen cierta tendencia a elegir el trabajo h\u00edbrido, pero se debe tener en consideraci\u00f3n los siguientes retos, en el caso de Per\u00fa:<\/p>\n\n\n\n

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  • Vigencia:<\/strong> La vigencia del trabajo remoto culmina en diciembre 2021 y a\u00fan no se ha determinado alguna pr\u00f3rroga. En caso no se extienda, y se desee continuar con el trabajo fuera de oficina, lo que se deber\u00e1 seguir es la Ley del Teletrabajo, donde el empleador debe asumir los costos (equipos y servicio de acceso a Internet).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    • Desconexi\u00f3n digital: <\/strong>En noviembre de 2020 se reconoce la desconexi\u00f3n laboral y en marzo 2021 se establecen reglas que b\u00e1sicamente es diferenciar entre fiscalizado y no fiscalizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      • Infracciones por incumplimiento: <\/strong>Se generan multas graves (hasta 26.12 UIT) por no cumplir con la desconexi\u00f3n digital, as\u00ed como muy graves (hasta 52.53 UIT) por incumplir la regulaci\u00f3n aplicable al trabajo remoto para trabajadores en grupo de riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Ante estos retos, durante el #WebinarOfisis, se plantearon recomendaciones como: (1) identificar y detallar de manera oportuna los posibles riegos que puedan generar un conflicto o motivo de inspecci\u00f3n, (2) el acompa\u00f1amiento constante de los l\u00edderes para que sean los que trasladen los mensajes de la organizaci\u00f3n y no solo trasladar este aspecto a Recursos Humanos, (3) conocer y tomar acci\u00f3n sobre los intereses de los colaboradores a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n directa y cercana, (4) monitorear y evaluar la defensa de los procesos de inspecci\u00f3n existentes y, finalmente, (5) plantear pol\u00edticas flexibles que ayuden a la f\u00e1cil adaptaci\u00f3n a posibles cambios legales laborales.<\/p>\n\n\n\n

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        Mira el Webinar completo a continuaci\u00f3n:<\/h4>\n\n\n\n
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