{"id":8232,"date":"2022-05-09T20:24:15","date_gmt":"2022-05-09T23:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=6676"},"modified":"2025-09-24T11:41:22","modified_gmt":"2025-09-24T17:41:22","slug":"aumento-de-la-remuneracion-minimo-vital-como-afecta-la-planilla-de-los-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/aumento-de-la-remuneracion-minimo-vital-como-afecta-la-planilla-de-los-negocios\/","title":{"rendered":"Aumento de la remuneraci\u00f3n m\u00ednimo vital \u00bfC\u00f3mo afecta este aumento en la planilla de las empresas?"},"content":{"rendered":"\n
Richard Culque, Gerente de Soluciones OFISIS<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
De acuerdo con el decreto supremo N\u00b0 003-2022 -TR, publicado por el Poder Ejecutivo. A partir del 1\u00b0 de mayo del 2022, se increment\u00f3 la Remuneraci\u00f3n M\u00ednimo Vital (RMV) de S\/ 930.00 a S\/ 1,025.00 soles a los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada, aumento que permaneci\u00f3 sin alteraciones desde el a\u00f1o 2018.<\/p>\n\n\n\n
Este incremento obedece al derecho constitucional de los trabajadores a contar con una remuneraci\u00f3n suficiente para procurarse bienestar y se basa en 4 criterios: tasa de crecimiento del PBI, tasa de desempleo abierto, tasa de informalidad laboral y la ratio entre la RMV y la remuneraci\u00f3n promedio.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfA cu\u00e1ntos trabajadores del sector privado beneficiara este aumento<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n
Seg\u00fan lo indica el decreto supremo, con informaci\u00f3n obtenida de la planilla electr\u00f3nica, se estima que este aumento beneficiara a m\u00e1s de 1,4 millones de trabajadores del sector privado, quienes actualmente se encuentran con un salario menor a S\/ 1,025.00 y que representa a un 30% de la masa laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo afectar\u00eda este incremento salarial a la planilla de los negocios formales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para responder esta pregunta primero debemos conocer cu\u00e1nto es el aumento realmente para una empresa formal que tiene a sus colaboradores en planilla y con todos los beneficios de Ley. Para ello procedemos a analizar cada pago que se podr\u00eda generar debido a este aumento y que genera un costo para el empleador:<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Como ya tenemos los costos mensuales por trabajador (S\/ 125.78), m\u00e1s sus beneficios sociales en el a\u00f1o (S\/ 444.66) podemos realizar una evaluaci\u00f3n del aumento en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
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Costo por el aumento a un trabajador en el a\u00f1o seria: S\/ 125.78 x 12 = S\/ 1,509.36<\/li>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n considerar el aumento que significa en sus beneficios sociales = S\/ 444.66<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Con estos costos podemos decir que el aumento a un trabajador en el a\u00f1o es de:<\/p>\n\n\n\n
Si a ello empezamos a calcular por las siguientes cantidades:<\/p>\n\n\n\n
\n
El aumento a 10 trabajadores en el a\u00f1o = S\/ 19,540.20<\/li>\n\n\n\n
El aumento a 20 trabajadores en el a\u00f1o = S\/ 39,080.40<\/li>\n\n\n\n
El aumento a 50 trabajadores en el a\u00f1o = S\/ 97,701.00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Haciendo un an\u00e1lisis de los costos laborales en que incurrir\u00e1n muchos empresarios, nos surge la siguiente pregunta: \u00bfQu\u00e9 medidas tomar\u00e1n algunas empresas para poder asumir estos costos laborales?<\/p>\n\n\n\n
Ante este escenario analistas indican, que algunas empresas se ver\u00e1n obligadas a hacer ajustes en los precios de sus productos o servicios para poder asumir este aumento en la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital de sus colaboradores, como tambi\u00e9n se prev\u00e9 un posible incremento en el empleo informal.<\/p>\n\n\n\n
Esperamos que esta informaci\u00f3n sea de mucha utilidad para ti y tu empresa.<\/p>\n\n\n\n
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