{"id":30358,"date":"2026-07-08T11:55:07","date_gmt":"2026-07-08T16:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/pe\/?p=30358"},"modified":"2026-07-08T11:56:01","modified_gmt":"2026-07-08T16:56:01","slug":"gratificacion-en-julio-de-2026-en-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/gratificacion-en-julio-de-2026-en-peru\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n en julio de 2026 en Per\u00fa: qui\u00e9nes la reciben, c\u00f3mo calcularla y qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Julio es uno de los meses m\u00e1s esperados por millones de trabajadores peruanos. Adem\u00e1s de las celebraciones por Fiestas Patrias, durante este periodo las empresas deben cumplir con el pago de la gratificaci\u00f3n en julio de 2026 en Per\u00fa, un beneficio laboral que representa un importante ingreso adicional para los colaboradores y una obligaci\u00f3n legal para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, la gratificaci\u00f3n cobra especial relevancia debido a algunas novedades normativas, como la incorporaci\u00f3n de los trabajadores bajo el r\u00e9gimen CAS a este beneficio, as\u00ed como las dudas que a\u00fan existen sobre su implementaci\u00f3n en determinadas entidades p\u00fablicas. A esto se suma la necesidad de que las organizaciones gestionen correctamente el c\u00e1lculo de las gratificaciones para evitar errores, sanciones y contingencias laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre la gratificaci\u00f3n en julio de 2026 en Per\u00fa: qui\u00e9nes tienen derecho a recibirla, c\u00f3mo calcularla, cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago, qu\u00e9 sucede con los trabajadores CAS y qu\u00e9 recomendaciones deben seguir las empresas para cumplir con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-96ebb3191668370758f579e278b66dbd\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 es la gratificaci\u00f3n de julio de 2026 en Per\u00fa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gratificaci\u00f3n es un beneficio social <a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/94A2515BEBFE3D7905257DFE00575204\/$FILE\/ley_27735_de_gratificaciones.pdf\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/94A2515BEBFE3D7905257DFE00575204\/$FILE\/ley_27735_de_gratificaciones.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\">regulado por la Ley N.\u00ba 27735<\/a> que reconoce el derecho de los trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado a recibir dos pagos extraordinarios al a\u00f1o: uno en julio, con motivo de las Fiestas Patrias, y otro en diciembre por Navidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su objetivo es brindar un ingreso adicional que contribuya al bienestar econ\u00f3mico de los trabajadores y sus familias. Para muchas personas, este beneficio representa una oportunidad para ahorrar, realizar inversiones personales, cubrir gastos importantes o amortizar deudas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de otros conceptos remunerativos, la gratificaci\u00f3n cuenta con un tratamiento especial. Adem\u00e1s del monto correspondiente, el trabajador recibe una bonificaci\u00f3n extraordinaria equivalente al aporte que normalmente realiza el empleador a EsSalud o, seg\u00fan corresponda, a la EPS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-638ec857727698f5c4de120c18b2c9ba\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir la gratificaci\u00f3n en julio de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos que genera m\u00e1s consultas cada a\u00f1o es qui\u00e9nes pueden acceder a este beneficio. En t\u00e9rminos generales, tienen derecho a recibir la gratificaci\u00f3n de julio los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada, independientemente del tipo de contrato que mantengan con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre ellos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores con contrato sujeto a modalidad o plazo fijo.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores a tiempo parcial.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores del sector p\u00fablico contratados bajo el r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/li>\n\n\n\n<li>Socios trabajadores de cooperativas de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, para acceder al beneficio el trabajador debe encontrarse laborando durante la primera quincena de julio o estar en alguna situaci\u00f3n que la legislaci\u00f3n considera equivalente, como vacaciones, licencia con goce de haber, descanso m\u00e9dico subsidiado o licencia derivada de accidentes de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de no haber laborado el semestre completo, la gratificaci\u00f3n no se pierde. El trabajador recibir\u00e1 un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado entre enero y junio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<div style=\",sans-serif;background:#000B59;border-radius:8px;padding:36px 38px;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:30px;flex-wrap:wrap\">\n  <div style=\"flex:1 1 440px\">\n    <h3 style=\"font-size:23px;font-weight:700;line-height:1.28;margin:0 0 11px;color:#fff\">\u00bfSigues calculando las planillas entre hojas de c\u00e1lculo y reprocesos?<\/h3>\n    <p style=\"font-size:15px;line-height:1.6;color:#fff;margin:0;max-width:560px\">Automatiza el c\u00e1lculo, la planilla electr\u00f3nica y los pagos con un software que aplica la normativa peruana vigente. Solicita una demostraci\u00f3n.<\/p>\n  <\/div>\n  <div style=\"flex:0 0 auto\"><div class=\"hablemos-btn-wrapper\"><a href=\"#contacto\" class=\"hablemos-btn-inner\">Solicita una demo <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/02\/chat-bubble-empty-color.svg\" class=\"hablemos-icon\" alt=\"icono\"><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8bfd737b92db30c7827eafb9ff76c16e\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQui\u00e9nes no reciben gratificaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque se trata de un beneficio ampliamente conocido, no todos los trabajadores tienen derecho a percibirlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, no reciben gratificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Personas que laboran de manera informal y no se encuentran en planilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores que, por convenio colectivo o r\u00e9gimen especial, perciben otro beneficio equivalente con distinta denominaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las <a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/279-registro-de-la-micro-y-pequena-empresa-remype\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.gob.pe\/279-registro-de-la-micro-y-pequena-empresa-remype\" rel=\"noreferrer noopener\">peque\u00f1as empresas registradas en el REMYPE<\/a>, la legislaci\u00f3n establece un tratamiento diferenciado: los trabajadores perciben \u00fanicamente el 50 % de la gratificaci\u00f3n. Por ello, resulta fundamental que las empresas identifiquen correctamente el r\u00e9gimen laboral aplicable a cada colaborador antes de realizar el <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/sistema-de-tareo-y-planillas-peru\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/sistema-de-tareo-y-planillas-peru\/\" rel=\"noreferrer noopener\">c\u00e1lculo de la planilla de julio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te puede interesar: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/auditoria-laboral-sunafil\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/auditoria-laboral-sunafil\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Auditor\u00eda laboral SUNAFIL: C\u00f3mo un software de RRHH + Finanzas te salva de multas<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6a79cb38f0b1940ecffa3165bb6f3bf4\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n de julio de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n depende principalmente del tiempo laborado durante el semestre comprendido entre enero y junio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-23804f4139a3d6a1d2c9101ae179853e\" style=\"color:#1ca5ea\">Si el trabajador labor\u00f3 todo el semestre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el colaborador ha trabajado los seis meses completos, le corresponde recibir una gratificaci\u00f3n equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual \u00edntegra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Remuneraci\u00f3n mensual<\/strong><\/td><td><strong>Gratificaci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>S\/ 2.000<\/td><td>S\/ 2.000<\/td><\/tr><tr><td>S\/ 3.500<\/td><td>S\/ 3.500<\/td><\/tr><tr><td>S\/ 5.000<\/td><td>S\/ 5.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A este monto deber\u00e1 sumarse posteriormente la bonificaci\u00f3n extraordinaria correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-c0ec85ea9eb0559e5d7835369c80ad7a\" style=\"color:#1ca5ea\">Si trabaj\u00f3 solo algunos meses<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el trabajador ingres\u00f3 a laborar durante el semestre, el beneficio se calcula de forma proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La f\u00f3rmula general es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Remuneraci\u00f3n computable \u00f7 6 \u00d7 n\u00famero de meses completos laborados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un colaborador ingres\u00f3 el 1 de marzo de 2026 y percibe un sueldo de S\/3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha laborado cuatro meses completos (marzo, abril, mayo y junio).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su gratificaci\u00f3n ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\/3.000 \u00f7 6 \u00d7 4 = S\/2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A este resultado tambi\u00e9n deber\u00e1 agregarse la bonificaci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c0715b08ced988cf6ebc5157f6280f12\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 conceptos se consideran para el c\u00e1lculo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las dudas m\u00e1s frecuentes entre empleadores y trabajadores es qu\u00e9 ingresos forman parte de la remuneraci\u00f3n computable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente se consideran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sueldo b\u00e1sico.<\/li>\n\n\n\n<li>Asignaci\u00f3n familiar.<\/li>\n\n\n\n<li>Comisiones percibidas de manera regular.<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras habituales.<\/li>\n\n\n\n<li>Bonificaciones de car\u00e1cter remunerativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las remuneraciones variables, estas suelen incluirse siempre que hayan sido percibidas al menos en tres oportunidades durante el semestre. Por ello, es importante que las \u00e1reas de Recursos Humanos revisen cuidadosamente la composici\u00f3n salarial de cada colaborador antes de generar la planilla de gratificaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-92eb1066222d974102f444fedb155824\" style=\"color:#0016b2\">Bonificaci\u00f3n extraordinaria: un ingreso adicional para el trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la gratificaci\u00f3n, la legislaci\u00f3n peruana establece una bonificaci\u00f3n extraordinaria que incrementa el monto final que recibe el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta bonificaci\u00f3n equivale al aporte que normalmente realiza el empleador a la seguridad social:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>9 %<\/strong> para trabajadores afiliados a EsSalud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6,75 %<\/strong> para trabajadores afiliados a una EPS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que un trabajador cuyo sueldo mensual asciende a S\/4.000 podr\u00eda recibir una gratificaci\u00f3n de S\/4.000 m\u00e1s una bonificaci\u00f3n extraordinaria de S\/360 si est\u00e1 afiliado a EsSalud. Al tratarse de un concepto no pensionable ni remunerativo, tampoco est\u00e1 sujeto a descuentos por aportes previsionales, lo que incrementa el ingreso efectivo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/07\/gratificacion-en-julio-de-2026-en-Peru-para-empresas-1024x683.png\" alt=\"gratificaci\u00f3n en julio de 2026 en Per\u00fa para empresas\" class=\"wp-image-30367\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/07\/gratificacion-en-julio-de-2026-en-Peru-para-empresas-1024x683.png 1024w, https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/07\/gratificacion-en-julio-de-2026-en-Peru-para-empresas.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-30fbe9380fb5fa2b49c4458e4efceb8c\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfHasta cu\u00e1ndo puede pagarse la gratificaci\u00f3n en julio de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n establece que la gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias debe pagarse <strong>hasta el 15 de julio de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, muchas empresas realizan el dep\u00f3sito durante los primeros d\u00edas del mes para facilitar la planificaci\u00f3n financiera de sus colaboradores y distribuir de mejor manera la carga operativa del \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumplir con este plazo resulta fundamental, ya que el pago fuera de la fecha establecida puede generar intereses a favor del trabajador y exponer a la empresa a sanciones administrativas por parte de la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes leer: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/cierre-contable-automatizado\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/cierre-contable-automatizado\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Cierre contable automatizado: Reduce d\u00edas de trabajo con un ERP<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c47ec485f0146821cb45fcda0545ca21\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 cambia para los trabajadores CAS con la gratificaci\u00f3n de julio de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cambios m\u00e1s relevantes en materia laboral durante 2026 est\u00e1 relacionado con los trabajadores bajo el r\u00e9gimen de <a href=\"https:\/\/www.servir.gob.pe\/rectoria\/topicos-del-servicio-civil\/contratacion-administrativa-de-servicios-cas\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.servir.gob.pe\/rectoria\/topicos-del-servicio-civil\/contratacion-administrativa-de-servicios-cas\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Contrataci\u00f3n Administrativa de Servicios (CAS)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la promulgaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/dispositivo\/NL\/2499155-1\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/dispositivo\/NL\/2499155-1\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley N.\u00ba 32563<\/a>, estos trabajadores adquieren el derecho a recibir beneficios como la gratificaci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/cts-en-peru-en-mayo-de-2026\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/cts-en-peru-en-mayo-de-2026\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS)<\/a>, acercando sus condiciones laborales a las de los trabajadores del r\u00e9gimen de la actividad privada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este cambio representa un avance importante en materia de derechos laborales para miles de servidores p\u00fablicos. Sin embargo, durante la implementaci\u00f3n de la norma surgieron dudas relacionadas con la disponibilidad presupuestaria y la forma en que cada entidad p\u00fablica deb\u00eda incorporar este <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/software-de-planillas\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/software-de-planillas\/\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevo beneficio en sus planillas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, aunque el derecho ya se encuentra reconocido por ley, algunas entidades han requerido adecuaciones administrativas y presupuestales para efectuar el pago conforme a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores CAS, esta modificaci\u00f3n tambi\u00e9n implica un cambio importante frente al tradicional aguinaldo de Fiestas Patrias, ya que ahora podr\u00e1n acceder a una gratificaci\u00f3n cuyo monto puede resultar considerablemente superior, dependiendo de su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3857cb4d52d6e3d063f8623f5fcbd826\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 recibir\u00e1n los trabajadores del sector p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es com\u00fan que exista confusi\u00f3n entre los conceptos de <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/aguinaldo-y-gratificacion-de-diciembre-en-2025\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/aguinaldo-y-gratificacion-de-diciembre-en-2025\/\" rel=\"noreferrer noopener\">gratificaci\u00f3n y aguinaldo<\/a>, especialmente en el sector p\u00fablico. Aunque ambos representan un beneficio econ\u00f3mico otorgado durante las Fiestas Patrias, no corresponden al mismo r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores del r\u00e9gimen de la actividad privada, incluso aquellos que laboran en entidades p\u00fablicas bajo dicho r\u00e9gimen, reciben la gratificaci\u00f3n regulada por la <a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/94A2515BEBFE3D7905257DFE00575204\/$FILE\/ley_27735_de_gratificaciones.pdf\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/94A2515BEBFE3D7905257DFE00575204\/$FILE\/ley_27735_de_gratificaciones.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley N.\u00ba 27735<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, la mayor\u00eda de los servidores p\u00fablicos perciben un <strong>aguinaldo<\/strong>, cuyo monto para julio de 2026 fue establecido en <strong>S\/ 300<\/strong>, de acuerdo con el <a href=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/dispositivo\/NL\/2532805-1\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/dispositivo\/NL\/2532805-1\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreto Supremo N.\u00ba 128-2026-EF<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este beneficio aplica a diversos reg\u00edmenes del Estado, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Servidores del Decreto Legislativo N.\u00ba 276.<\/li>\n\n\n\n<li>Docentes comprendidos en la Ley de Reforma Magisterial.<\/li>\n\n\n\n<li>Docentes universitarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Personal de salud.<\/li>\n\n\n\n<li>Miembros de las Fuerzas Armadas y la Polic\u00eda Nacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Pensionistas comprendidos en los reg\u00edmenes establecidos por ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todos los casos, es importante que las entidades p\u00fablicas verifiquen los requisitos establecidos en la normativa para determinar si corresponde el pago \u00edntegro o proporcional del beneficio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-73b1a9c41d569d60e1411ca90713647a\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 sucede si una empresa no paga la gratificaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pago oportuno de la gratificaci\u00f3n no solo constituye una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una muestra del compromiso de la empresa con el bienestar de sus colaboradores. Cuando un empleador incumple con esta obligaci\u00f3n, incurre en una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, lo que puede generar consecuencias econ\u00f3micas importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre ellas se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pago de intereses legales a favor del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Fiscalizaciones por parte de la autoridad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Multas econ\u00f3micas que var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgos reputacionales y afectaci\u00f3n del clima organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del impacto financiero, este tipo de incumplimientos puede deteriorar la confianza de los colaboradores y afectar la percepci\u00f3n que tienen sobre la organizaci\u00f3n. Por ello, cada vez m\u00e1s empresas buscan automatizar estos procesos para reducir errores y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/07\/gratificacion-en-julio-de-2026-en-Peru-Softland-1024x683.png\" alt=\"gratificaci\u00f3n en julio de 2026 en Per\u00fa Softland\" class=\"wp-image-30368\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/07\/gratificacion-en-julio-de-2026-en-Peru-Softland-1024x683.png 1024w, https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/07\/gratificacion-en-julio-de-2026-en-Peru-Softland.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3781b4f742974a7a7bf955027de15fab\" style=\"color:#0016b2\">Recomendaciones para que las empresas gestionen correctamente la gratificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gratificaci\u00f3n implica mucho m\u00e1s que realizar un dep\u00f3sito antes del 15 de julio. Un c\u00e1lculo incorrecto puede generar diferencias en la planilla, reclamos de los trabajadores o incluso contingencias legales. Para minimizar estos riesgos, es recomendable que las empresas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8b4bf5159953452c961a9d9d108f9b4c\" style=\"color:#1ca5ea\">Revisen la informaci\u00f3n de la planilla<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de iniciar el c\u00e1lculo, es importante validar que la informaci\u00f3n de cada colaborador se encuentre actualizada, especialmente en aspectos como remuneraci\u00f3n, asignaci\u00f3n familiar, fecha de ingreso y r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-97ef370335f88fc638da86244cd73d39\" style=\"color:#1ca5ea\">Verifiquen los conceptos remunerativos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos los ingresos forman parte de la remuneraci\u00f3n computable. Por ello, conviene revisar cuidadosamente conceptos como comisiones, bonos, <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/control-de-asistencia-y-horas-extras-en-peru\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/control-de-asistencia-y-horas-extras-en-peru\/\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extras<\/a> y otros pagos variables para determinar si deben incluirse en el c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a756d9394dfc1aa03ed929566af1aa9c\" style=\"color:#1ca5ea\">Consideren los ingresos variables<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador percibe remuneraciones variables de manera habitual, estas pueden formar parte de la gratificaci\u00f3n. Un an\u00e1lisis previo permitir\u00e1 evitar diferencias posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-de79f66b7e49769f3bed6c4e51505189\" style=\"color:#1ca5ea\">Cumplan con los plazos establecidos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque muchas organizaciones realizan el pago durante los primeros d\u00edas de julio, el plazo m\u00e1ximo contin\u00faa siendo el <strong>15 de julio de 2026<\/strong>. Planificar este proceso con anticipaci\u00f3n reduce la presi\u00f3n operativa sobre las \u00e1reas de Recursos Humanos y Finanzas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-6d89999ad1145c5799dc1c282ca809e8\" style=\"color:#1ca5ea\">Automatizar el c\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que las organizaciones crecen, realizar estos procesos de forma manual incrementa el riesgo de errores. Contar con herramientas tecnol\u00f3gicas que automaticen el c\u00e1lculo de beneficios sociales permite mejorar la precisi\u00f3n, optimizar tiempos y facilitar el cumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e9rate sobre: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/erp-para-distribuidoras-en-peru\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/erp-para-distribuidoras-en-peru\/\" rel=\"noreferrer noopener\">ERP para distribuidoras en Per\u00fa: Optimiza tu inventario y log\u00edstica<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b6d1a39e47ef89d1ff959445f8b339f5\" style=\"color:#0016b2\">Preguntas frecuentes sobre la gratificaci\u00f3n en julio de 2026 en Per\u00fa<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8a7b2be192adec7778e20251ffde8756\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para pagar la gratificaci\u00f3n en julio de 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fecha m\u00e1xima para realizar el pago es el <strong>15 de julio de 2026<\/strong>. Las empresas pueden efectuar el dep\u00f3sito antes de esa fecha, pero no despu\u00e9s, ya que el incumplimiento puede generar intereses y sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-5890bfb965f0f2b0a61708dd71692a9f\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir la gratificaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reciben los trabajadores del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada, incluidos quienes tienen contratos a plazo fijo, indefinido o a tiempo parcial, as\u00ed como determinados trabajadores del sector p\u00fablico sujetos a este mismo r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-5620e11568321877687aebc154fca318\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el trabajador labor\u00f3 el semestre completo, recibe el equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual. Si trabaj\u00f3 menos tiempo, el beneficio se calcula de forma proporcional, considerando un sexto de la remuneraci\u00f3n computable por cada mes calendario completo laborado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-c971bccbf3c4f2d7af242be02c9342a2\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa gratificaci\u00f3n incluye una bonificaci\u00f3n adicional?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Los trabajadores afiliados a EsSalud reciben una bonificaci\u00f3n extraordinaria equivalente al <strong>9 %<\/strong> de la gratificaci\u00f3n, mientras que quienes cuentan con una EPS reciben el <strong>6,75 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-c02da85602e03c1975572f172b9e6bcd\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLos trabajadores CAS reciben gratificaci\u00f3n en 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Con la entrada en vigor de la <strong>Ley N.\u00ba 32563<\/strong>, los trabajadores CAS adquieren el derecho a recibir gratificaciones y CTS. No obstante, la implementaci\u00f3n operativa puede variar entre entidades p\u00fablicas seg\u00fan sus adecuaciones presupuestarias y administrativas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\",sans-serif;background:#000B59;border-radius:8px;padding:36px 38px;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:30px;flex-wrap:wrap\">\n  <div style=\"flex:1 1 440px\">\n    <h3 style=\"font-size:23px;font-weight:700;line-height:1.28;margin:0 0 11px;color:#fff\">\u00bfSigues calculando las planillas entre hojas de c\u00e1lculo y reprocesos?<\/h3>\n    <p style=\"font-size:15px;line-height:1.6;color:#fff;margin:0;max-width:560px\">Automatiza el c\u00e1lculo, la planilla electr\u00f3nica y los pagos con un software que aplica la normativa peruana vigente. Solicita una demostraci\u00f3n.<\/p>\n  <\/div>\n  <div style=\"flex:0 0 auto\"><div class=\"hablemos-btn-wrapper\"><a href=\"#contacto\" class=\"hablemos-btn-inner\">Solicita una demo <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/02\/chat-bubble-empty-color.svg\" class=\"hablemos-icon\" alt=\"icono\"><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-367b42ba4bd4960c1295bda69429930b\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo un software ERP y de Recursos Humanos ayuda a gestionar las gratificaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n de n\u00f3mina se ha convertido en un proceso cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico para las organizaciones. No solo implica calcular correctamente los pagos, sino tambi\u00e9n garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral, mantener informaci\u00f3n confiable y responder oportunamente a posibles auditor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, disponer de un software especializado marca una diferencia significativa. Las <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/cotizar-erp\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/cotizar-erp\/\" rel=\"noreferrer noopener\">soluciones de ERP<\/a> y <a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/software-recursos-humanos\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos de Ofisis<\/a> permiten centralizar la informaci\u00f3n de los colaboradores y automatizar procesos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00e1lculo de gratificaciones y otros beneficios sociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporaci\u00f3n autom\u00e1tica de conceptos remunerativos.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicaci\u00f3n de bonificaciones extraordinarias conforme a la normativa vigente.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/softland.com\/pe\/sistema-de-tareo-y-planillas-peru\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/pe\/sistema-de-tareo-y-planillas-peru\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Gesti\u00f3n integral de planillas<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Generaci\u00f3n de reportes e indicadores para la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de errores derivados de procesos manuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor trazabilidad y control de la informaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de facilitar el cumplimiento normativo, la automatizaci\u00f3n libera tiempo para que los equipos de Recursos Humanos puedan concentrarse en actividades de mayor valor estrat\u00e9gico para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu organizaci\u00f3n busca optimizar la administraci\u00f3n de la n\u00f3mina, automatizar el c\u00e1lculo de beneficios sociales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales, las soluciones <strong>ERP y de Recursos Humanos de Ofisis<\/strong> pueden convertirse en un aliado clave para modernizar la gesti\u00f3n del talento y acompa\u00f1ar el crecimiento de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Julio es uno de los meses m\u00e1s esperados por millones de trabajadores peruanos. 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