A continuaci\u00f3n, podr\u00e1s encontrar todo lo que necesitas saber sobre el bienestar laboral y c\u00f3mo implementarlo en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el bienestar laboral y por qu\u00e9 es importante?<\/h2>\n\n\n\n
El bienestar laboral es el nivel de satisfacci\u00f3n, equilibrio y sentimientos positivos que las empresas pueden fomentar en sus empleados mediante estrategias para promover la salud f\u00edsica y mental, la estabilidad econ\u00f3mica, las relaciones sociales y el bienestar en general.<\/p>\n\n\n\n
Este tipo de programas impulsan la productividad y el compromiso de los empleados con la empresa<\/strong>. Adem\u00e1s, los programas de bienestar laboral no solo mejoran el ambiente de trabajo, sino que tambi\u00e9n fomentan h\u00e1bitos saludables, fortalecen la formaci\u00f3n profesional y la construcci\u00f3n de comunidad dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Al optar por invertir en el desarrollo y el bienestar de sus empleados, las empresas suelen obtener mejores resultados colectivos <\/strong>alineados con sus objetivos organizacionales.<\/p>\n\n\n\n Existen diversos estudios que demuestran los beneficios y ventajas de implementar un programa de bienestar laboral<\/strong> en las empresas, por ejemplo, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/a> ha declarado que las empresas con programas de bienestar obtienen un 20% m\u00e1s de productividad respecto a quienes no lo ejercen.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, la Universidad de Harvard en colaboraci\u00f3n con el MIT<\/a> ha manifestado que las estrategias de bienestar no solo incrementan en un 31% la productividad<\/strong>, sino que adem\u00e1s impactan positivamente los equipos de trabajo, reducen el estr\u00e9s, el absentismo y la rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n Al contar con iniciativas como la flexibilidad laboral, el trabajo remoto, programas de salud mental y salud f\u00edsica, las empresas fortalecen su cultura organizacional y mejoran su reputaci\u00f3n<\/strong>, incluso como un buen lugar para trabajar.<\/p>\n\n\n\n Otros beneficios que permite el bienestar laboral<\/strong> son:<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n te puede interesar: Cotizaci\u00f3n de software de n\u00f3mina para empresas peruanas<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Al momento de crear una estrategia de bienestar laboral se deben tener en cuenta diferentes tipos de categor\u00edas que podemos impactar mediante acciones espec\u00edficas<\/strong>. Aqu\u00ed te mostramos algunos de los tipos de programas que puedes implementar:<\/p>\n\n\n\n Invertir en el bienestar de los empleados tiene un gran impacto en los resultados empresariales. Seg\u00fan un informe de <\/a>Gallup<\/a>, los negocios que cuentan con un alto bienestar presentan un 81% menos ausentismo<\/strong>, un 14% m\u00e1s en productividad, 23% m\u00e1s rentabilidad y un 43% menos rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, el bienestar laboral realmente es una inversi\u00f3n que otorgar\u00e1 un retorno a futuro<\/strong>. <\/a>Deloitte realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n<\/a> en Canad\u00e1 en el 2019 en la cual se determin\u00f3 que las empresas que implementaron programas de salud mental obtuvieron un ROI anual de $1.62 CAD por cada d\u00f3lar invertido en el primer a\u00f1o y de $2.18 CAD en los programas implementados durante tres a\u00f1os o m\u00e1s. En el Reino Unido, esta misma cifra lleg\u00f3 a ser seis veces mayor<\/a> respecto a las empresas que no lo hicieron.<\/p>\n\n\n\n Antes de realizar una implementaci\u00f3n del bienestar laboral en una empresa, es importante realizar una primera medici\u00f3n o diagn\u00f3stico para evaluar el estado actual y las prioridades<\/strong> a tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n Una de las herramientas m\u00e1s usadas es la encuesta<\/strong>. Tras elegir los objetivos y el alcance que tendr\u00e1, se debe realizar un env\u00edo a todos los empleados en el que se garantice el anonimato, la transparencia y la claridad en las respuestas.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, el an\u00e1lisis de los resultados obtenidos nos permitir\u00e1 implementar mejoras <\/strong>a trav\u00e9s de planes de acci\u00f3n y un seguimiento adecuado de su progreso. Hay que tener en cuenta que las preguntas deben estar orientadas a la percepci\u00f3n del ambiente laboral, el desarrollo profesional, oportunidades de mejora, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Antes de implementar un plan de bienestar es necesario contar con una filosof\u00eda empresarial<\/strong> que determine cu\u00e1les son nuestros principios y valores que gu\u00edan las decisiones a nivel organizacional. El enfoque de esta filosof\u00eda, junto con la misi\u00f3n, visi\u00f3n empresarial y el c\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong>, te permitir\u00e1 tener un mejor enfoque de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente es importante conocer la percepci\u00f3n de tus empleados, esto podr\u00e1s conocerlo a trav\u00e9s de la encuesta de bienestar laboral anteriormente mencionada. All\u00ed podr\u00e1s identificar los objetivos a trabajar de acuerdo con las necesidades detectadas y aquellos \u00edtems con menor calificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Cuando se inicia desde cero, comenzar con acciones como la implementaci\u00f3n de las pausas activas y alianzas con proveedores de salud<\/strong> suele ser un buen inicio. Sin embargo, es en este momento cuando debes establecer el modelo de programa de bienestar laboral que vas a implementar.<\/p>\n\n\n\n El plan de bienestar familiar debe contener elementos esenciales <\/strong>como: etapas que se trabajar\u00e1n, objetivos espec\u00edficos, programaci\u00f3n de contenidos y recursos, cronogramas, indicadores de gesti\u00f3n y medici\u00f3n y los recursos que se destinar\u00e1n a estas labores, tanto materiales como humanos.<\/p>\n\n\n\n Te puede interesar: Ciberseguridad avanzada en la nube: blinda tus operaciones ERP y RRHH<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Te contamos algunas recomendaciones que puedes implementar en tu programa de bienestar laboral:<\/p>\n\n\n\n El trabajo remoto contribuye al bienestar de las personas al evitar desplazamientos y ofrecer mayor flexibilidad. Sin embargo, es importante que cuenten con las condiciones adecuadas<\/strong> para desarrollarse plenamente.<\/p>\n\n\n\n Garantizar un espacio de trabajo c\u00f3modo, proporcionar herramientas necesarias, fomentar una comunicaci\u00f3n abierta y ofrecer apoyo emocional y programas de salud mental marcan la diferencia. Estas acciones ayudan a que los trabajadores se sientan valorados y conectados<\/strong>, incluso a la distancia.<\/p>\n\n\n\n Aprovechando la tecnolog\u00eda, las empresas pueden crear un entorno donde cada persona se mantenga motivada, comprometida y reconocida, sin importar desde d\u00f3nde trabaje.<\/p>\n\n\n\n El equipo de recursos humanos RRHH es principalmente el intermediario entre los trabajadores y la empresa<\/strong>, por lo que entre sus funciones se encuentran las acciones relacionadas con atraer, retener y motivar el talento humano.<\/p>\n\n\n\n Fomentar el compromiso del equipo, crear medidas preventivas de bienestar y realizar seguimiento profesional a determinadas necesidades <\/strong>de los empleados son algunas de las funciones de RRHH. Por lo general, estas acciones son implementadas por un comit\u00e9 de bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n Es un equipo interno que se encarga de analizar el bienestar de los empleados y optimizar acciones para satisfacer sus necesidades<\/strong>. Este comit\u00e9 establece las actividades y medidas que contribuyen a la motivaci\u00f3n y felicidad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Vale la pena tener en cuenta que, seg\u00fan un estudio de la Escuela de negocios de Harvard<\/a> (Harvard Business Review<\/em>), una persona feliz es tres veces m\u00e1s creativa y un 31% m\u00e1s productiva<\/strong>. De la misma manera, la Universidad de Oxford<\/a> ha reiterado que un empleado feliz es un 13% m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n Existe la idea incorrecta de que implementar programas de bienestar es costoso o que requiere muchos recursos, pero en realidad muchas iniciativas pueden aplicarse de manera econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n En algunos pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica existen instituciones que ofrecen programas gratuitos o subsidios para empresas<\/strong>. Por ejemplo, en M\u00e9xico con el IMSS o en Colombia y Chile con las cajas de compensaci\u00f3n se pueden realizar actividades deportivas, asesor\u00edas psicol\u00f3gicas, e incluso, formaciones para empleados.<\/p>\n\n\n\n Otras instituciones como las ARL (Aseguradora de riesgos laborales) que brindan servicios de salud ocupacional, pausas activas y campa\u00f1as de bienestar tambi\u00e9n son una gran opci\u00f3n. Finalmente, se puede contar con alianzas con instituciones<\/strong> educativas, ONG\u2019s o proveedores de salud para satisfacer estas necesidades.<\/p>\n\n\n\n En Ofisis trabajamos para facilitar y disponer herramientas \u00fatiles<\/strong> que permitan manejar grandes n\u00f3minas y recursos humanos de una manera sencilla y personalizada a las necesidades.<\/p>\n\n\n\n Con el software de n\u00f3mina y RRHH podr\u00e1s atraer talento, automatizar el proceso de n\u00f3mina, administrar personal, n\u00f3mina electr\u00f3nica, realizar evaluaciones de desempe\u00f1o, construir indicadores y mucho m\u00e1s. Si est\u00e1s buscando una soluci\u00f3n para procesos complejos, Ofisis es tu mejor alternativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados son el recurso m\u00e1s valioso de una empresa, y los l\u00edderes y equipos de recursos humanos lo saben. 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Tipos de programas de bienestar laboral<\/h2>\n\n\n\n
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Datos que respaldan las estrategias de bienestar en empresas<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo medir el bienestar laboral en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo implementar estrategias de bienestar laboral?<\/h2>\n\n\n\n
Ejemplos de actividades de bienestar laboral<\/h3>\n\n\n\n
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Bienestar laboral en el trabajo remoto<\/h2>\n\n\n\n
El papel de recursos humanos RRHH en el bienestar laboral<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es un comit\u00e9 de bienestar laboral?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 tan costosas son las iniciativas de bienestar laboral?<\/h2>\n\n\n\n
N\u00f3mina y recursos humanos, todo en uno<\/h2>\n\n\n\n