El segundo dep\u00f3sito semestral de CTS en noviembre 2025<\/h2>\n\n\n\n
El segundo dep\u00f3sito del a\u00f1o debe realizarse a m\u00e1s tardar el s\u00e1bado 15 de noviembre de 2025 <\/strong>por parte de las empresas. Si ese d\u00eda no es laborable, el pago puede efectuarse el siguiente d\u00eda h\u00e1bil. Este dep\u00f3sito cubre el periodo trabajado entre mayo y octubre del mismo a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n No cumplir con el plazo puede traer consecuencias. La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil)<\/strong> considera este incumplimiento como una infracci\u00f3n grave, y las multas pueden superar los S\/ 130 mil<\/strong> para empresas del r\u00e9gimen general. <\/p>\n\n\n\n Vale la pena aclarar, que este segundo dep\u00f3sito complementa el que se realiz\u00f3 en mayo (por el semestre noviembre 2024-abril 2025) y cierra el ciclo anual de la CTS. Por eso, es importante que las \u00e1reas de recursos humanos y contabilidad tengan previsto el dep\u00f3sito con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El c\u00e1lculo parte de la remuneraci\u00f3n computable del trabajador, lo cual incluye el sueldo b\u00e1sico m\u00e1s algunos componentes variables si son recurrentes. Por ejemplo, se toma 1\/6 de la gratificaci\u00f3n del semestre como parte del c\u00f3mputo. <\/p>\n\n\n\n La f\u00f3rmula b\u00e1sica:<\/p>\n\n\n\n (Remuneraci\u00f3n computable \u00f7 12) \u00d7 meses trabajados en el semestre<\/strong><\/p>\n\n\n\n Algunos d\u00edas que no se laboran (como licencia de maternidad o paternidad, suspensi\u00f3n con pago, vacaciones) se computan para el c\u00e1lculo de la CTS. Para las empresas, contar con un sistema que integre asistencia, remuneraciones, bonificaciones, permite automatizar este c\u00e1lculo y reducir riesgos de error.<\/p>\n\n\n\n Tienen derecho a CTS los trabajadores del sector privado sujetos al r\u00e9gimen laboral general que cumplan al menos cuatro horas diarias<\/strong> de trabajo y hayan laborado un mes completo<\/strong> o m\u00e1s dentro del semestre. <\/p>\n\n\n\n Existen excepciones: trabajadores de ciertos reg\u00edmenes especiales, microempresas registradas en Remype bajo condiciones espec\u00edficas, pueden estar excluidos o tener trato diferenciado. <\/p>\n\n\n\n Es importante que el \u00e1rea de RRHH confirme el r\u00e9gimen laboral de cada colaborador, especialmente cuando se trate de contratos at\u00edpicos, reg\u00edmenes complementarios o actividades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n puedes leer: C\u00e1lculo de gratificaciones 2025 en Per\u00fa: F\u00f3rmulas, fechas y montos<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Una de las medidas m\u00e1s esperadas por los trabajadores sigue vigente en 2025. La Ley N.\u00ba 32322<\/strong> permite retirar hasta el 100 % de los fondos de la CTS<\/strong> hasta el 31 de diciembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esto significa que cualquier trabajador del r\u00e9gimen privado puede acceder a su fondo total o parcial sin haber cesado en su empleo, lo que antes solo era posible por enfermedad terminal, jubilaci\u00f3n o despido. <\/p>\n\n\n\n El retiro puede hacerse en una sola operaci\u00f3n o en varias, seg\u00fan lo decida el trabajador. Aun as\u00ed, es importante recordar que este fondo fue creado como una reserva para emergencias, por lo que se recomienda usarlo con prudencia y no como una fuente de gasto inmediato.<\/p>\n\n\n\n El incumplimiento del dep\u00f3sito de CTS en la fecha establecida es una infracci\u00f3n grave ante Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil). Las consecuencias incluyen:<\/p>\n\n\n\n Para evitar riesgos, las empresas deben mantener registros claros, validaci\u00f3n de cuentas CTS, constancias de dep\u00f3sito y alertas de vencimiento.<\/p>\n\n\n\n En 2025, la CTS mantiene algunas caracter\u00edsticas importantes que las empresas deben considerar: <\/p>\n\n\n\n Estos detalles, aunque parecen menores, marcan la diferencia entre una gesti\u00f3n laboral ordenada y una que puede traer sanciones o conflictos legales.<\/p>\n\n\n\n Para una gesti\u00f3n eficiente de la CTS, empresa y equipo de recursos humanos pueden seguir estos pasos:<\/p>\n\n\n\n Con el software adecuado (como Ofisis, marca del grupo Softland en Per\u00fa) la empresa puede cumplir de forma \u00e1gil, integrada, evitando errores de c\u00e1lculo, plazos o incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n Es un beneficio obligatorio para trabajadores del r\u00e9gimen privado que consiste en dos dep\u00f3sitos anuales que hace la empresa, como respaldo ante un posible cese del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n\n\n\n El dep\u00f3sito correspondiente al periodo mayo-octubre debe realizarse a m\u00e1s tardar el 15 de noviembre de 2025<\/strong>, o el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente si ese d\u00eda fuese no laborable.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores formales del r\u00e9gimen general que laboren al menos cuatro horas diarias y hayan prestado servicios durante al menos un mes dentro del semestre correspondiente.<\/p>\n\n\n\n Se toma la remuneraci\u00f3n computable (sueldo m\u00e1s 1\/6 de la gratificaci\u00f3n, y ciertos ingresos variables si aplican), se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados en el semestre.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, gracias a la normativa vigente, los trabajadores pueden retirar hasta el 100 % de sus fondos CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n\n\n\n Se considera una infracci\u00f3n grave ante Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil). La empresa debe pagar intereses moratorios y puede ser multada seg\u00fan su tama\u00f1o y n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n En general, no puede embargarse \u00edntegramente; solo en casos de deudas por alimentos puede retenerse hasta el 50 % del saldo depositado.<\/p>\n\n\n\n Verificar con tiempo los registros de personal, jornada, remuneraciones y cuentas CTS, calcular con anticipaci\u00f3n, realizar el dep\u00f3sito dentro del plazo, emitir constancias y conservar evidencias. Automatizar con software de n\u00f3mina es altamente recomendable.<\/p>\n\n\n\n Sueldo b\u00e1sico, asignaci\u00f3n familiar, comisiones, bonos regulares, y un sexto de la gratificaci\u00f3n. No se incluyen utilidades, movilidad o asignaciones por educaci\u00f3n o cumplea\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En una cuenta bancaria de CTS elegida por el trabajador en una entidad autorizada (banco, caja o financiera).<\/p>\n\n\n\n Hasta el 31 de diciembre de 2026<\/strong>, seg\u00fan la Ley N.\u00ba 32322.<\/p>\n\n\n\n Puedes hacerlo una sola vez o en varias operaciones, hasta agotar el saldo disponible.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. La entidad financiera donde se deposita paga intereses, que pueden variar seg\u00fan el banco y el tipo de cuenta.<\/p>\n\n\n\n El fondo acumulado en la cuenta de CTS sigue siendo suyo. La nueva empresa solo debe abrir una nueva cuenta o continuar depositando en la misma, seg\u00fan el acuerdo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Porque es una obligaci\u00f3n legal y una muestra de buena gesti\u00f3n laboral. Cumplir con el dep\u00f3sito puntual mejora la confianza de los colaboradores y evita sanciones. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e9rate sobre: Ventajas de un sistema ERP: \u00bfC\u00f3mo impulsa el crecimiento de tu empresa?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n En Ofisis sabemos que cumplir con la normativa laboral no basta: las empresas necesitan hacerlo de forma eficiente y sin margen de error. Por eso, nuestra soluci\u00f3n de software de Recursos Humanos en Per\u00fa integra todas las herramientas necesarias para gestionar la CTS dentro del sistema de n\u00f3mina: c\u00e1lculos autom\u00e1ticos, alertas de plazos, generaci\u00f3n de reportes y conexi\u00f3n directa con los bancos. <\/p>\n\n\n\n Con\u00a0Ofisis, el \u00e1rea de recursos humanos puede garantizar que los dep\u00f3sitos se realicen correctamente y a tiempo, mientras mantiene una trazabilidad completa del proceso. Es una forma moderna, segura y pr\u00e1ctica de cumplir con una de las obligaciones m\u00e1s importantes del a\u00f1o.\u00a0\u00a1Cont\u00e1ctanos y agenda tu asesor\u00eda gratuita!\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gesti\u00f3n de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios en 2025 toma especial relevancia para las empresas del r\u00e9gimen privado en Per\u00fa. 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\u00bfC\u00f3mo se calcula la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios en 2025?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQui\u00e9nes son beneficiarios de la Compensaci\u00f3n por tiempo de servicios en 2025?<\/h2>\n\n\n\n
Retiro del 100 % de la Compensaci\u00f3n por tiempo de servicios en 2025<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa no cumple con el dep\u00f3sito?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 ha cambiado recientemente en la CTS?<\/h2>\n\n\n\n
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Informaci\u00f3n adicional \u00fatil que conviene considerar<\/h2>\n\n\n\n
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Recomendaciones sobre CTS para empresas<\/h2>\n\n\n\n
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Preguntas Frecuentes (FAQ)\u00a0sobre la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios en 2025 en Per\u00fa<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios en 2025?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo debe hacer la empresa el dep\u00f3sito de noviembre de 2025?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la CTS en 2025?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula el monto de la CTS para el segundo dep\u00f3sito?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfSe puede retirar el 100 % de la CTS en 2025?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa no realiza el dep\u00f3sito de la CTS a tiempo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLa CTS puede embargarse o descontarse?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa para gestionar bien la CTS?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ingresos se incluyen en la remuneraci\u00f3n computable de la CTS?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfD\u00f3nde se deposita la CTS?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfHasta cu\u00e1ndo puedo retirar mi CTS libremente?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ntas veces puedo retirar mi CTS?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLa CTS genera intereses?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 sucede con la CTS si el trabajador cambia de empresa?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante la CTS para las empresas?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo gestionar la CTS y la n\u00f3mina con efectividad?<\/h2>\n\n\n\n