El 15 de diciembre es el ultimo d\u00eda para realizar el pago de la gratificaci\u00f3n para los trabajadores que laboran en empresas del sector privado, de acuerdo con la Ley 27735, quien establece el derecho a percibir dos gratificaciones en el a\u00f1o, una con motivo de Fiestas Patrias y la segunda con ocasi\u00f3n de navidad. Descubre c\u00f3mo calcularlo en este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n
La gratificaci\u00f3n al ser un beneficio pagado de manera semestral y que involucra remuneraciones fijas y variables, descontando los d\u00edas de inasistencia injustificada o licencias sin goce <\/p>\n\n\n\n
El pago de gratificaciones involucra las remuneraciones fijas y variables para realizar un correcto c\u00e1lculo y no tener problemas en los pagos. Por ello, es recomendable que las empresas digitalicen el proceso de pago de remuneraciones a trav\u00e9s de un software de planillas especializado, que los ayude a reducir la carga de trabajo manual, repetitivo y realizar c\u00e1lculos sin demoras, sin errores, sin correcciones al Plame y sin que tengan que pagar multas laborales por errores en los pagos.<\/p>\n\n\n\n
La gratificaci\u00f3n es un beneficio social que la empresa del sector privado brinda a sus colaboradores en dos fechas espec\u00edficas, seg\u00fan lo establecido en la Ley N\u00b0 27735: quincena de julio y quincena de diciembre. Con el fin de mitigar los gastos durante las \u00e9pocas de Fiestas Patrias y Navidad, pues son las fechas en las que se suele tener un mayor consumo.<\/p>\n\n\n\n
Es recomendable que el colaborador y el empleador conozcan como se realiza el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n, el motivo principal es que esto nos puede evitar multas laborales y como se podr\u00eda esto, lo normal es que cada trabajar al percibir su gratificaci\u00f3n realiza una revisi\u00f3n y verificaci\u00f3n del pago percibido, de esta manera el colaborador nos ayudara como un ente fiscalizador interno, con ello realizar\u00edamos una correcci\u00f3n de manera r\u00e1pida en caso hayamos realizado un c\u00e1lculo err\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Aprendamos a hacerlo de una manera m\u00e1s sencilla<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n Primero identificamos las remuneraciones fijas que percibimos de manera mensual (B\u00e1sico, asignaci\u00f3n familiar entre otros), lo mismo debemos realizar con las remuneraciones variables (Horas extras, comisiones de venta, bonos entre otros), aqu\u00ed no debemos considerar las movilidades supeditadas a la asistencia, ni vales de alimentos ya que estos conceptos tienen car\u00e1cter no remunerativo.<\/p>\n\n\n\n Lo siguiente que debemos evaluar es el tiempo de servicio que venimos laborando para la empresa, en el caso que tengamos m\u00e1s de 6 meses laborando para la empresa ser\u00e1 sencillo el c\u00e1lculo ya que se considera por el semestre completo (180 d\u00edas) menos los d\u00edas no computables (faltas, permisos sin goce de haber entre otros), a diferencia para los colaboradores que tienen menos de 6 meses deber\u00e1n tener estas consideraciones: meses de labor, debemos contar solo los meses completos que hemos laborado (del primero hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes)<\/p>\n\n\n\n Fecha de ingreso, aqu\u00ed debemos tener presente que si hemos ingresado el del d\u00eda 2 en adelante este mes no ser\u00e1 considerado para el pago de la gratificaci\u00f3n, de acuerdo con lo indicado en el D.S 005-2002 TR en el art. 3.4.<\/p>\n\n\n\n Asi mismo debemos tener presente que desde el 2015 se reglamenta la ley 30334 que adiciona el bono extraordinario en las gratificaciones, este bono es el 9% adicional siempre que el colaborador no se encuentra afiliado a una Empresa prestado de Salud \u2013 EPS, en caso de estar afiliado ser\u00e1 el 6.75%.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S\/. 2,000 y tienes una asignaci\u00f3n familiar de S\/. 102.50 y trabajaste todo el semestre (enero a junio), tu gratificaci\u00f3n se calcular\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n a) 2,000 (b\u00e1sico) + 102.5 (A. Familiar) = 2,102.50<\/p>\n\n\n\n Al resultado lo dividimos entre 180 d\u00edas y lo multiplicamos por los d\u00edas trabajados en el semestre (para este ejemplo 180 d\u00edas de labor)<\/p>\n\n\n\n b) 2,102.50 \/ 180 * 180 = 2,102.50<\/p>\n\n\n\n Al monto obtenido se aplicar\u00e1 el bono extraordinario del 9% de Essalud, bono de acuerdo con la ley N\u00b0 30334.<\/p>\n\n\n\n c) 2,102.50 * 9% = 189.23<\/p>\n\n\n\n Los pagos que figurar\u00e1n en su boleta de pago ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n Gratificaci\u00f3n 2,102.50<\/p>\n\n\n\n Bono extraordinario (Ley 30334) 189.23<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores que acceden a la gratificaci\u00f3n son aquellos colaboradores del sector privado que se encuentren en planilla, a excepci\u00f3n de algunos reg\u00edmenes laborales que ya viene incluido en su jornal diario y otros que se puede pagar la mitad o no se paga.<\/p>\n\n\n\n Para trabajadores que tienen menor a 6 meses de labores se pagar\u00e1 por los meses completos labores en fracci\u00f3n a un sexto por cada mes laborado.<\/p>\n\n\n\n El cobro de la gratificaci\u00f3n, por parte del trabajador, es un derecho avalado por la Ley N\u00b0 27735; mientras que para el empleador es una obligaci\u00f3n brindar este beneficio. Asimismo, conforme con dicha norma, la gratificaci\u00f3n se recibe dos veces al a\u00f1o. El primer dep\u00f3sito se realiza la primera quincena de julio; el segundo, la primera quincena de diciembre.<\/p>\n\n\n\n La empresa, de no cumplir con esta disposici\u00f3n, podr\u00e1 ser reportada a la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL), esta infracci\u00f3n se considera como Grave de acuerdo con el D.S 019-2006-TR y modificaciones, articulo 24.4, lo cual conllevara a tener una multa que se eval\u00faa por la cantidad de trabajadores que son afectados y de acuerdo con el valor de la UIT, las cuales pueden llegar hasta multas que superan los S\/ 120,000.00 de acuerdo con el D.S. N\u00b0 008-2020-TR.<\/p>\n\n\n\n Asegura el correcto pago de tus colaboradores con OFISIS HCM<\/p>\n\n\n\n Olv\u00eddate de los errores manuales o atrasos en el c\u00e1lculo, conf\u00eda en Ofisis HCM. Potente software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina, para agilizar el procesamiento y asegurar un correcto pago de las remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n Contamos con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia implementando la n\u00f3mina en Peru.<\/p>\n\n\n\n Contamos con Expertos en la legislaci\u00f3n laboral peruana<\/p>\n\n\n\n El tiempo que demanda procesar tu n\u00f3mina es de 6,000 colaboradores en s\u00f3lo 8 minutos.<\/p>\n\n\n\n Es una soluci\u00f3n configurable para todos los reg\u00edmenes laborales, con periodicidad de pago mensual, quincenal o semanal.<\/p>\n\n\n\n Las Marcas l\u00edderes en el Per\u00fa ya procesan sus planillas con Ofisis HCM<\/p>\n\n\n\n Hoy m\u00e1s de 200 empresas <\/strong>han implementado nuestra soluci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Nominas \u2013 Ofisis HCM <\/strong>para gestionar sus procesos de recursos humanos logrando un retorno de inversi\u00f3n a corto plazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n No esperemos m\u00e1s y simplifica tus procesos de RR.HH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00a1Evoluciona con Ofisis HCM!<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00bfQui\u00e9nes acceden al pago de la gratificaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo se paga la gratificaci\u00f3n en el 2023?<\/h2>\n\n\n\n