\u00bfQu\u00e9 es la gratificaci\u00f3n y qui\u00e9nes la reciben?<\/h1>\n\n\n\n
La gratificaci\u00f3n es un pago adicional al salario que se realiza por parte de las empresas privadas a sus trabajadores dos veces al a\u00f1o (julio y diciembre). Este beneficio est\u00e1 regulado por la Ley N\u00aa 27735<\/a>, en la que se establecen sus condiciones y caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n Si bien aquellos trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado reciben la gratificaci\u00f3n, tambi\u00e9n los trabajadores del sector p\u00fablico reciben una remuneraci\u00f3n similar llamada aguinaldo, la cual funciona bajo normatividades definidas por el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas.<\/p>\n\n\n\n El beneficio de la gratificaci\u00f3n aplica para:<\/p>\n\n\n\n El c\u00e1lculo de las gratificaciones en 2025 en Per\u00fa y su posterior pago debe realizarse en dos oportunidades del a\u00f1o seg\u00fan la normatividad vigente. Estas son:<\/p>\n\n\n\n Es importante tener en cuenta que, si esta fecha cae en un d\u00eda festivo, feriado o no laborable, el desembolso debe realizarse como m\u00e1ximo el d\u00eda h\u00e1bil anterior. Adem\u00e1s, este pago se debe depositar en la misma cuenta donde el trabajador recibe su salario.<\/p>\n\n\n\n Cuando un trabajador ha laborado los 6 meses anteriores al pago, es decir, de enero a junio o de julio a diciembre, debe recibir el pago completo de la gratificaci\u00f3n. En caso de que el trabajador haya laborado menos de los 6 meses, deber\u00e1 recibir una parte proporcional al tiempo trabajado. Aquellos empleados con menos de un mes en la planilla no recibir\u00e1n gratificaci\u00f3n y estos d\u00edas se abonar\u00e1n a la siguiente fecha de gratificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Aunque el c\u00e1lculo pueda parecer complicado, en realidad se puede realizar de manera sencilla. Cuando el trabajador cuenta con los 6 meses trabajados, la f\u00f3rmula es:<\/p>\n\n\n\n Gratificaci\u00f3n = Sueldo bruto + Asignaci\u00f3n familiar (si aplica) + Bonificaci\u00f3n extraordinaria (EsSalud o EPS)<\/p>\n\n\n\n Cuando el trabajador ha laborado un tiempo menor a los 6 meses, la f\u00f3rmula es:<\/p>\n\n\n\n Gratificaci\u00f3n proporcional= (Sueldo bruto\u00d7meses completos trabajados\u200b\/6)+ Asignaci\u00f3n familiar (si aplica) + Bonificaci\u00f3n extraordinaria (EsSalud o EPS)<\/p>\n\n\n\n La bonificaci\u00f3n extraordinaria se incluye porque la gratificaci\u00f3n est\u00e1 exonerada de los aportes a EsSalud o EPS, pero este aporte lo asume el empleador como una bonificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Finalmente, SUNAFIL tambi\u00e9n ha facilitado la herramienta de calculadora laboral<\/a> en la que podr\u00e1s consultar los montos de acuerdo con tu remuneraci\u00f3n y antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n No todos los ingresos mensuales del trabajador deben hacer parte o tenerse en cuenta en el c\u00e1lculo de las gratificaciones. Por ejemplo, las utilidades, los bonos extraordinarios por liberalidad, la movilidad sujeta a asistencia o la alimentaci\u00f3n o incentivos no remunerativos no deben tenerse en cuenta.<\/p>\n\n\n\n Vale la pena recordar que las gratificaciones s\u00ed est\u00e1n sujetas y forman parte de la renta laboral anual del trabajador. Es decir que est\u00e1n afectas al Impuesto de Renta de Quinta Categor\u00eda seg\u00fan los l\u00edmites establecidos por la SUNAT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El empleador que no realice el pago de la gratificaci\u00f3n a tiempo cometer\u00e1 una infracci\u00f3n laboral, la cual puede acarrear una multa por parte de la SUNAFIL que podr\u00eda superar los S\/139,000 de acuerdo con el tama\u00f1o de la empresa y la cantidad de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Cuando se ha incumplido con el pago, se deber\u00e1n abonar los intereses legales por los d\u00edas de retraso hasta regularizar el pago.<\/p>\n\n\n\n Aunque las dos corresponden a beneficios para el trabajador y obligaciones legales del empleado, tienen prop\u00f3sitos diferentes:<\/p>\n\n\n\n Te puede interesar: \u00bfQu\u00e9 es la CTS y cu\u00e1l es su importancia?<\/a><\/p>\n\n\n\n Las gratificaciones no se incluyen dentro del monto que se usa para calcular la compensaci\u00f3n por despido. La indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario se determina de acuerdo con la remuneraci\u00f3n ordinaria del trabajador, es decir, el sueldo b\u00e1sico y otros valores como bonificaciones fijas o comisiones regulares.<\/p>\n\n\n\n Si un trabajador cambia de EsSalud a EPS dentro del semestre, o viceversa, se debe considerar el tipo de seguro que tenga activo al momento de la fecha de corte. Es decir, si el 30 de junio o 30 de noviembre se encuentra inscrito en EPS le corresponde el 6,75%. Si se encuentra inscrito en EsSalud a la fecha de corte le corresponde un 9%.<\/p>\n\n\n\n La gratificaci\u00f3n s\u00ed afecta el c\u00e1lculo del Impuesto a la Renta de Quinta Categor\u00eda, ya que se suma al ingreso anual del trabajador y puede modificar la base del c\u00e1lculo con la que se realiza la proyecci\u00f3n de renta anual.<\/p>\n\n\n\n El proceso de c\u00e1lculo de las gratificaciones en 2025 en Per\u00fa y otras obligaciones legales derivadas del pago a empleados puede ser complicado al realizarse de forma manual, especialmente en empresas con gran cantidad de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Por esta raz\u00f3n, Ofisis, perteneciente al grupo Softland, ha desarrollado un software de n\u00f3mina y recursos humanos<\/a> que permite realizar estos c\u00e1lculos de manera autom\u00e1tica considerando todas las variables legales y tributarias en Per\u00fa. Adem\u00e1s, te permite conocer el historial detallado y generar reportes para estar siempre actualizado en tus obligaciones.<\/p>\n\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo se paga la gratificaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/h1>\n\n\n\n
\n
![\"C\u00e1lculo](\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/que-es-gratificacion-peru-2025-calculo-1024x683.png\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/a>\ud83d\udcf2 \u00a1Cont\u00e1ctanos y descubre todo lo que Ofisis tiene para ti! <\/a>\ud83d\udcde<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo realizar el c\u00e1lculo de las gratificaciones en 2025 en Per\u00fa?<\/h1>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 no debe incluirse en el c\u00e1lculo de las gratificaciones en 2025 en Per\u00fa?<\/h1>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no se realiza el pago de la gratificaci\u00f3n?<\/h1>\n\n\n\n
![\"C\u00e1lculo](\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/calculo-gratificaciones-2025-peru-1024x683.png\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/a>\ud83d\udcf2 \u00a1Cont\u00e1ctanos y descubre todo lo que Ofisis tiene para ti! <\/a>\ud83d\udcde<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre CTS y gratificaci\u00f3n en Per\u00fa?<\/h1>\n\n\n\n
\n
Otras preguntas frecuentes sobre la gratificaci\u00f3n en Per\u00fa<\/h1>\n\n\n\n
\u00bfLas gratificaciones cuentan para el c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula la bonificaci\u00f3n extraordinaria si el trabajador cambia de EsSalud a EPS?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo influye la gratificaci\u00f3n en la retenci\u00f3n del impuesto a la renta?<\/h2>\n\n\n\n
Automatiza tu planilla con Ofisis<\/h1>\n\n\n\n
\ud83d\udcf2 \u00a1Cont\u00e1ctanos y descubre todo lo que Ofisis tiene para ti! <\/a>\ud83d\udcde<\/h3>\n\n\n\n