\n La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios es un ahorro obligatorio que las empresas deben depositar para los trabajadores formales de su planilla. Funciona como un fondo de contingencia que garantiza la estabilidad econ\u00f3mica del empleado ante un despido, renuncia o el t\u00e9rmino del contrato laboral.\n<\/p>\n\n\n\n
\n Este monto tambi\u00e9n puede ser utilizado como un soporte para cumplir proyectos o aspiraciones de los empleados como lo son la compra de una vivienda o el emprendimiento de un negocio.\n<\/p>\n\n\n\n
Es importante tener en cuenta que la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios est\u00e1 regulada por el <\/em>Decreto Legislativo N\u00b0650<\/em><\/a> y su Texto \u00fanico Ordenado aprobado por el Decreto Supremo N\u00b0001-97-TR<\/em>.<\/a> <\/strong>La informaci\u00f3n que se puede encontrar a trav\u00e9s de estas leyes son:<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n te puede interesar: CTS en 2025 – 2026: retiro hasta del 100%<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n \n Seg\u00fan la normatividad, la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios CTS est\u00e1 dirigida a los trabajadores formales del sector privado que hayan trabajado, como m\u00ednimo, cuatro horas diarias y cumplan con un m\u00ednimo de un mes calendario completo de servicios. De esta manera, se protege a aquellos que contribuyen de manera regular a la econom\u00eda formal del pa\u00eds.\n<\/p>\n\n\n\n \n Por otro lado, existen trabajadores que est\u00e1n excluidos al acceso de este tipo de beneficio: los trabajadores informales o independientes que est\u00e1n bajo reg\u00edmenes especiales (salvo que el empleador decida otorgarlo), trabajadores a tiempo parcial que no cumplan con m\u00ednimo cuatro horas diarias, empleados de microempresas contratados despu\u00e9s de que la empresa fue inscrita en REMYPE, trabajadores con ingresos variables superiores al 30% o m\u00e1s de las tarifas que paga el p\u00fablico por servicios, trabajadores con remuneraci\u00f3n anual integral y aquellos bajo r\u00e9gimen laboral agrario que optaron por percibir la CTS junto con su remuneraci\u00f3n (Ley 30110 y DS 005-2021-MIDAGRI).\n<\/p>\n\n\n\n \n Para realizar el c\u00e1lculo de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios CTS debes tener claro el valor de la remuneraci\u00f3n mensual (incluyendo la asignaci\u00f3n familiar y el promedio de variables) y el valor de la gratificaci\u00f3n. El procedimiento es el siguiente:\n<\/p>\n\n\n\n \n Para el a\u00f1o 2025, la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) fue estipulada por la presidenta Dina Boluarte en S\/1,130. Teniendo en cuenta este valor te mostraremos un ejemplo de c\u00f3mo calcular la CTS para un semestre:\n<\/p>\n\n\n\n Sumar el monto de la remuneraci\u00f3n con la sexta parte de la gratificaci\u00f3n: Al ser solo un semestre, y teniendo en cuenta que haya trabajado los seis meses, se debe dividir este total en 6. (Es decir que 1,318.33 ser\u00eda lo respectivo de CTS anual). S\/659.16 es el valor que un empleador deber\u00eda depositar en el mes de mayo o en el mes de noviembre para un trabajador que percibe el salario m\u00ednimo durante seis meses.<\/p>\n\n\n\n Nota: <\/strong>Recuerda que, si el trabajador recibi\u00f3 bonificaciones, horas extras u otros valores adicionales, estos tambi\u00e9n deben ser incluidos en el c\u00e1lculo. Igualmente, recuerda que debe cumplir con el criterio de regularidad mayor a 3 meses.\n<\/p>\n\n\n\n \n Los empleadores deben realizar dos pagos al a\u00f1o, uno por cada semestre. Estos pagos deben realizarse en los primeros quince d\u00edas del mes de mayo y del mes de noviembre<\/strong>. Es decir que el pago de mayo corresponde a la Comprensi\u00f3n por Tiempo de servicios de noviembre a abril y el de noviembre corresponde de lo respectivo de mayo a octubre.\n<\/p>\n\n\n\n \n El empleador debe cumplir con estos plazos o puede ser sancionado con multas que var\u00edan de acuerdo con el tama\u00f1o y n\u00famero de empleados de la empresa.\n<\/p>\n\n\n\n \n Normalmente, el monto ahorrado en la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios solo puede ser retirado cuando se finaliza la relaci\u00f3n laboral entre empleado y empleador, bien sea por despido, renuncia o finalizaci\u00f3n del contrato.\n<\/p>\n\n\n\n \n Tambi\u00e9n se puede retirar cuando el trabajador ha acumulado un saldo superior a cuatro sueldos brutos en su cuenta. El valor excedente por encima de esos cuatro sueldos, podr\u00e1 ser retirado.\n<\/p>\n\n\n\n \n En los \u00faltimos a\u00f1os, a ra\u00edz de la emergencia sanitaria por el COVID-19, el gobierno peruano ha autorizado el retiro parcial de estos fondos con el objetivo de aliviar el impacto econ\u00f3mico en los hogares. Tras varias pr\u00f3rrogas este plazo se ampli\u00f3 hasta el 31 de diciembre de 2024.\n<\/p>\n\n\n\n \n En la actualidad, el Congreso se encuentra analizando la aprobaci\u00f3n de un nuevo retiro hasta del 100% de la CTS para estimular el mercado interno ante el crecimiento moderado previsto para 2025 y 2026. El nuevo plazo tentativo ser\u00eda hasta el 31 de diciembre de 2026.\n<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n puedes leer: \u00bfC\u00f3mo calcular aportes AFP en Per\u00fa en 2025? Gu\u00eda pr\u00e1ctica para empresas<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n \n Aunque tienen algunas similitudes, la liquidaci\u00f3n es muy diferente a la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios. \n<\/p>\n\n\n\n \n Hay que tener en cuenta que la liquidaci\u00f3n es el pago que se realiza por los beneficios sociales al finalizar un v\u00ednculo laboral, es decir vacaciones pendientes, gratificaciones, sueldos pendientes y la CTS que no hayan sido depositadas. Mientras que la CTS es un ahorro obligatorio depositado durante la vigencia del contrato.\n<\/p>\n\n\n\n \n Ofisis te ayuda a gestionar la n\u00f3mina, planilla y recursos humanos a trav\u00e9s de su software mediante el cual podr\u00e1s decirle adi\u00f3s a la carga operativa y maximizar el desempe\u00f1o de tus colaboradores. \n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Decreto Legislativo N\u00b0650:<\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a>Decreto Supremo N\u00b0 001-97-TR Texto \u00danico Ordenado<\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a>\u00bfQui\u00e9nes pueden acceder y recibir la CTS?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Qu\u00e9](\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/como-calcular-cts-compensacion-por-tiempo-de-servi.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n\u2705 \u00a1Escr\u00edbenos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita!<\/a> \ud83d\udcf2<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>\u00bfC\u00f3mo calcular la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios CTS?<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/a>Procedimiento para calcular la CTS<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
1,130+188.33= S\/1,318.33<\/p>\n\n\n\n
1,318.33\/2 = S\/659.16 <\/p>\n\n\n\n<\/a>\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar la CTS?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Cuando](\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cuando-se-debe-pagar-cts-compensacion-por-tiempode.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n\ud83d\udcf2 \u00a1Cont\u00e1ctanos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita!<\/a> \u2705<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>\u00bfCu\u00e1ndo se pueden retirar las CTS por parte de los empleados?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre liquidaci\u00f3n y CTS?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Ofisis te ayuda a gestionar la CTS de tus empleados<\/h2>\n\n\n\n