{"id":13454,"date":"2024-10-29T07:36:25","date_gmt":"2024-10-29T10:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=13454"},"modified":"2025-10-28T16:00:47","modified_gmt":"2025-10-28T21:00:47","slug":"como-calcular-el-pago-de-la-cts-en-2024-guia-actualizada-para-un-calculo-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/como-calcular-el-pago-de-la-cts-en-2024-guia-actualizada-para-un-calculo-eficiente\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Calcular el Pago de la CTS en 2024? Gu\u00eda Actualizada para un C\u00e1lculo Eficiente"},"content":{"rendered":"\n<p>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios sociales m\u00e1s importantes para los trabajadores peruanos. Est\u00e1 dise\u00f1ada para proteger al empleado frente a la p\u00e9rdida de trabajo, funcionando como un fondo de contingencia. En 2024, calcular correctamente la CTS sigue siendo una prioridad para las empresas, especialmente para los profesionales de Recursos Humanos y n\u00f3mina. En este art\u00edculo, revisaremos los pasos clave para calcular la CTS este a\u00f1o, c\u00f3mo evitar errores y c\u00f3mo mantener a tus colaboradores satisfechos y protegidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3eaface9d3298c708d9f1b193d86bec9\" style=\"color:#0016b2\">Contexto Actual de la CTS en 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o 2024 sigue consolidando la tendencia hacia la digitalizaci\u00f3n de los procesos de n\u00f3mina, incluido el c\u00e1lculo de la CTS, lo cual permite una mayor precisi\u00f3n y cumplimiento de las normativas vigentes. Tras la pandemia, se permiti\u00f3 el retiro del 100% de la CTS, seg\u00fan lo establecido por la Ley N.\u00ba 31480. Sin embargo, a medida que la econom\u00eda se estabiliza, la normativa actual no permite el retiro total, volviendo a los porcentajes regulares previos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b4c1e5c93a49158a484e4209ce09130a\" style=\"color:#0016b2\">Pasos para un Correcto C\u00e1lculo de la CTS en 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>El pago de la CTS se realiza de manera semestral, en mayo y noviembre, considerando los periodos de noviembre 2023 \u2013 abril 2024 y mayo 2024 \u2013 octubre 2024, respectivamente. Para calcularlo, se deben considerar varios componentes de la remuneraci\u00f3n fija y variable del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-00a74947f50a5a5ad623e4fe12fbc3c1\" style=\"color:#1ca5ea\">Remuneraciones Fijas:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sueldo b\u00e1sico<\/li>\n\n\n\n<li>Asignaci\u00f3n familiar (si aplica)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-89d7674f7e5b4ea47a48cc4adf2905d3\" style=\"color:#1ca5ea\">Remuneraciones Variables:<\/h3>\n\n\n\n<p>Promedio de horas extras, comisiones, bonificaciones (deben haber sido percibidas al menos tres veces en el semestre para ser consideradas).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-83e17c017545cd66829163c334f5cc2c\" style=\"color:#1ca5ea\">Gratificaci\u00f3n:<\/h3>\n\n\n\n<p>Se incluye 1\/6 de la \u00faltima gratificaci\u00f3n percibida (diciembre 2023 o julio 2024), sin considerar la bonificaci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a8ff18108acfa592a8709f213a6c3836\" style=\"color:#1ca5ea\">F\u00f3rmula b\u00e1sica:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suma de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica + asignaci\u00f3n familiar + promedio de variables + 1\/6 de gratificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El resultado se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados durante el semestre.<\/li>\n\n\n\n<li>Se descuentan los d\u00edas de faltas injustificadas o licencias sin goce de haber.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ejemplo de C\u00e1lculo de CTS para 2024:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sueldo base: S\/ 2,500<\/li>\n\n\n\n<li>Asignaci\u00f3n familiar: S\/ 102.50<\/li>\n\n\n\n<li>1\/6 de gratificaci\u00f3n (diciembre 2023): S\/ 433.75<\/li>\n\n\n\n<li>Total: S\/ 2,500 + S\/ 102.50 + S\/ 433.75 = S\/ 3,036.25<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora, se divide entre 12 y se multiplica por los 6 meses de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<p>(S\/ 3,036.25 \/ 12) * 6 = S\/ 1,518.13<\/p>\n\n\n\n<p>Este es el pago que recibir\u00e1 el trabajador por la CTS en noviembre 2024. Para trabajadores con menos de 6 meses, solo se considera el tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2024\/10\/calcular-el-pago-de-la-CTS-en-Peru-1024x683.jpg\" alt=\"calcular el pago de la CTS en Per\u00fa\" class=\"wp-image-23974\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2024\/10\/calcular-el-pago-de-la-CTS-en-Peru-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2024\/10\/calcular-el-pago-de-la-CTS-en-Peru.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d6ac5e981bfb945056ae3ec8c36f8836\" style=\"color:#0016b2\">\u2705 <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=51993589795&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20RRHH_%20(https:\/\/softland.com\/pe\/blog)\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=51993589795&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20RRHH_%20(https:\/\/softland.com\/pe\/blog)\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Escr\u00edbenos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita!<\/a> \ud83d\udcf2<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6790781bc1fb79b2a4549f9b31693c25\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQui\u00e9nes Tienen Derecho a la CTS?<\/h2>\n\n\n\n<p>La CTS se aplica a trabajadores que laboren al menos 4 horas diarias o 20 horas semanales en el sector privado. Tambi\u00e9n incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores de la peque\u00f1a empresa (reciben el 50% de la CTS).<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores del hogar que cumplan con las horas m\u00ednimas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores del r\u00e9gimen agrario (pueden recibir la CTS semestral o diaria, seg\u00fan el acuerdo).<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores del sector p\u00fablico bajo el r\u00e9gimen del Decreto Legislativo N.\u00ba 728.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bf979f0f019d43d8f80892685c3abb00\" style=\"color:#0016b2\">Fecha L\u00edmite para el Dep\u00f3sito de la CTS en 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>El dep\u00f3sito de la CTS correspondiente al periodo mayo 2024 debe realizarse como m\u00e1ximo hasta el 15 de noviembre de 2024. En caso de incumplimiento, las empresas deber\u00e1n pagar los intereses generados por los d\u00edas de retraso. El no realizar el dep\u00f3sito de la CTS dentro del plazo se considera una infracci\u00f3n grave que puede acarrear multas severas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-dd9c9ea443809492b76a0f6ebfb2a635\" style=\"color:#0016b2\">Consecuencias de No Realizar el Pago de la CTS<\/h2>\n\n\n\n<p>No realizar el pago o el dep\u00f3sito de la CTS puede conllevar multas que var\u00edan seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores afectados. Estas multas pueden oscilar entre S\/ 7,771.50 y S\/ 129,294.00, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ff91c1c3a6b1b27960806502a8ba9eae\" style=\"color:#0016b2\">Soluciones Digitales para el C\u00e1lculo de la CTS: Evita Errores con Ofisis Planillas<\/h2>\n\n\n\n<p>En 2024, una gesti\u00f3n eficiente de la CTS y otros beneficios laborales es crucial para el buen funcionamiento de las empresas. El uso de herramientas manuales o sistemas limitados puede generar errores costosos. Con Ofisis Planillas, puedes automatizar el c\u00e1lculo de la CTS, asegurando precisi\u00f3n en cada paso y evitando sanciones por incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-27b16763e7c52febf956fa3f9ceef2fb\" style=\"color:#1ca5ea\">Ofisis Planillas te ayuda a:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcular autom\u00e1ticamente los montos de la CTS basados en los datos de remuneraciones de tus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenerte actualizado con los cambios normativos, garantizando siempre el cumplimiento legal.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar reportes precisos y monitorear los pagos desde cualquier dispositivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El uso de una soluci\u00f3n automatizada como Ofisis Planillas no solo garantiza que los empleados reciban sus beneficios a tiempo, sino que tambi\u00e9n mejora la transparencia y la satisfacci\u00f3n dentro del equipo. Un c\u00e1lculo preciso y a tiempo mantiene un buen clima laboral y demuestra el compromiso de la empresa con sus colaboradores.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2024\/10\/calcular-el-pago-de-la-CTS-1024x678.jpg\" alt=\"calcular el pago de la CTS\" class=\"wp-image-23976\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2024\/10\/calcular-el-pago-de-la-CTS-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/softland.com\/pe\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2024\/10\/calcular-el-pago-de-la-CTS.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-690785ded675005d14b35704b9a79934\" style=\"color:#0016b2\">\ud83d\udcf2 <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=51993589795&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20RRHH_%20(https:\/\/softland.com\/pe\/blog)\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=51993589795&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20RRHH_%20(https:\/\/softland.com\/pe\/blog)\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Cont\u00e1ctanos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita!<\/a> \u2705<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b3e010de357e910125699603025de0a0\" style=\"color:#0016b2\">Asegura un C\u00e1lculo Correcto y Puntual de la CTS en 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular la CTS de manera correcta es vital para el bienestar financiero de los trabajadores y para que las empresas eviten multas o sanciones. Con Ofisis Planillas, puedes garantizar que tus colaboradores reciban sus pagos de CTS de manera precisa y oportuna, ayudando a mantener un buen ambiente laboral. \u00a1\u00danete a Ofisis Planillas hoy y automatiza la gesti\u00f3n de tus beneficios laborales!<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios sociales m\u00e1s importantes para los trabajadores peruanos. 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