{"id":10145,"date":"2023-04-18T13:54:07","date_gmt":"2023-04-18T16:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ofisis.com.pe\/?p=10145"},"modified":"2025-10-02T16:01:28","modified_gmt":"2025-10-02T21:01:28","slug":"como-calcular-el-pago-de-la-cts-en-el-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pe\/como-calcular-el-pago-de-la-cts-en-el-2023\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calcular el pago de la CTS en el 2023?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Conoce todo lo que debes tener en cuenta sobre la CTS y c\u00f3mo un sistema de planillas puede ayudar a tu empresa a evitar errores y multas laborales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social que entregan las empresas a sus empleados con la intenci\u00f3n de prevenir dificultades econ\u00f3micas a causa del cese del empleo. Sin embargo, se autoriz\u00f3 disponer del 100% de la CTS a fin de cubrir las necesidades econ\u00f3micas por la pandemia del covid-19, de acuerdo con la Ley N. 31480.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pasos para un correcto c\u00e1lculo del pago de CTS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Es importante que el empleador y el empleado\u00a0conozcan a detalle c\u00f3mo se calcula el pago de la CTS. Aqu\u00ed te detallamos de manera sencilla los pasos a seguir:\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos tener presente que la CTS es un beneficio semestral que se paga en los meses de: Mayo (desde noviembre 2022 &#8211; abril 2023) y noviembre (desde mayo a octubre 2023).\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Se deben considerar remuneraciones fijas y variables como son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fijos (remuneraci\u00f3n b\u00e1sica, asignaci\u00f3n familiar siempre que lo perciba)<\/li>\n\n\n\n<li>Variables (promedio(*) de horas extras, de bonificaciones y de comisiones de venta, entre otros)\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>1\/6 de la \u00faltima gratificaci\u00f3n percibida (para mayo 2023 se debe considerar la percibida en diciembre 2023, solo es gratificaci\u00f3n no considerar la bonificaci\u00f3n extraordinaria que se paga con la gratificaci\u00f3n).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>(*) Existe una condici\u00f3n para percibir esta remuneraci\u00f3n con base en un promedio, lo que se pide es que debe percibir como m\u00ednimo 3 veces en el semestre a realizar el pago, la sumatoria obtenida se divide entre 6 y ese ser\u00e1 el promedio a considerar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Todos estos conceptos se deben sumar, el resultado se debe dividir entre 12 y se multiplica por los meses de laborados, tener en cuenta que se debe descontar los d\u00edas de faltas y permisos o licencias sin goce de haber.<\/p>\n\n\n\n<p>Tomemos como ejemplo el c\u00e1lculo de la CTS para un trabajador con remuneraci\u00f3n fijas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sueldo base: S\/ 2,000&nbsp;<br>Asignaci\u00f3n familiar: S\/ 102.50&nbsp;<br>Gratificaci\u00f3n:&nbsp; S\/ 2,102.50&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obtenemos el sexto de la \u00faltima gratificaci\u00f3n = S\/ 350.42&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sumamos el Sueldo + Asig. Familiar + 1\/6 de gratificaci\u00f3n = S\/ 2,452.91&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El resultado obtenido lo dividimos entre 12 meses y lo multiplicamos por 6 meses de labores, en el caso de personal nuevo que tiene menos de 6 meses deber\u00e1 multiplicarlos por los meses de labores que tiene antes del pago de la CTS:\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2,452.91 \/ 12 * 6 = S\/ 1,226.46<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El pago que recibir\u00e1 por la CTS de mayo 2023 ser\u00e1 <strong>S\/ 1,226.46<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de trabajadores acceden al pago de la CTS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores que laboren en el sector privado un m\u00ednimo de cuatro horas diarias o 20 horas semanales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores de la peque\u00f1a empresa, ellos perciben la mitad del beneficio.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores(as) del hogar que laboren un m\u00ednimo de cuatro horas diarias.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores del r\u00e9gimen agrario reciben la CTS incluida en la remuneraci\u00f3n diaria; sin embargo, pueden optar porque se le sea depositada semestralmente.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores del sector p\u00fablico sujetos al r\u00e9gimen laboral del Decreto Legislativo N.\u00ba 728.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfExiste una fecha l\u00edmite para ejecutar el dep\u00f3sito de la CTS?<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El pago de la CTS correspondiente al mes de mayo 2023 se podr\u00e1 depositar como fecha l\u00edmite hasta el lunes 15 de mayo, pasada esta fecha los empleadores deber\u00e1n proceder con el dep\u00f3sito con un inter\u00e9s correspondiente por la cantidad de d\u00edas que hubieran pasado al 15 de mayo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no efect\u00faa el pago de la CTS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El no pagar o depositar la CTS se considera una infracci\u00f3n Grave y las multas van de acuerdo con la cantidad de trabajadores afectados, estas pueden ir desde S\/ 7,771.50 hasta S\/ 129,294.00<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dinero puedo retirar de la CTS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Ley N.\u00ba 31480, en la que se permite a todos los trabajadores el retiro del 100% de su CTS. El plazo m\u00e1ximo para hacer efectivo el retiro ser\u00e1 hasta el 31 de diciembre del 2023 y solo podr\u00e1n acceder aquellos que laboren en el r\u00e9gimen privado, trabajadores(as) del hogar, peque\u00f1as empresas, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntas veces puedo retirar mi CTS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El reglamento operativo de la Ley N.\u00ba 31480 no establece un l\u00edmite en la cantidad de retiros de los que el colaborador disponga, por lo que se podr\u00e1 llevar a cabo la operaci\u00f3n cuantas veces se crea conveniente. De esta manera, las cuentas estar\u00e1n siempre disponibles para que se retire la CTS, parcial o total, en cualquier momento del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00a1<strong>Digitaliza tus planillas con Ofisis HCM<\/strong>!<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Olv\u00eddate de los errores manuales, atrasos en el c\u00e1lculo de tus planillas o las multas laborales por no pagar a tiempo. \u00a1<strong>\u00danete a Ofisis<\/strong> y disfruta de todos los beneficios de contar con una soluci\u00f3n de Nominas que automatiza todos los procesos!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1s de 29 a\u00f1os de experiencia en el Per\u00fa.<\/li>\n\n\n\n<li>Expertos en la legislaci\u00f3n laboral peruana.<\/li>\n\n\n\n<li>Software configurable acorde con las necesidades de las empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>Soluci\u00f3n para todos los reg\u00edmenes laborales y con la periodicidad de pago: mensual, quincenal o semanal.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene las interfaces para declarar T-Registro, Plame, AFPNET, deposito a bancos y los voucher contable.<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorea el estado de tu n\u00f3mina en tiempo real desde cualquier dispositivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:47px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Deja atr\u00e1s procesos burocr\u00e1ticos y manuales, es tiempo de digitalizar y automatizar la informaci\u00f3n de tus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Impulsa el compromiso y aumenta la productividad de tu fuerza laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u00a1Descubre Ofisis HCM!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"mailto:info@ofisis.com.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce todo lo que debes tener en cuenta sobre la CTS y c\u00f3mo un sistema de planillas puede ayudar a tu empresa a evitar errores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":23276,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55,192],"tags":[268,269,270,271,193,200,272],"class_list":["post-10145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-news","tag-calculo-cts","tag-como-calcular-la-cts","tag-cts-2023","tag-ofiplan","tag-ofisis","tag-ofisis-hcm","tag-ofisis-planilla"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23277,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10145\/revisions\/23277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}