{"id":6634,"date":"2021-08-20T13:43:35","date_gmt":"2021-08-20T16:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/pa\/?p=6634"},"modified":"2025-05-14T06:06:47","modified_gmt":"2025-05-14T12:06:47","slug":"empoderamiento-femenino-en-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pa\/empoderamiento-femenino-en-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"Empoderamiento femenino en la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<\/p>\n\n\n

Por Nidia Morales,
Gerente Base Instalada Softland M\u00e9xico<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Romper los estereotipos de comportamientos, roles, actividades, carreras consideradas aptas solo para hombres o solo para mujeres no es f\u00e1cil. Tenemos un camino por recorrer y es nuestro deber hacerlo para contribuir hacia una igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el empoderamiento lo describe muy bien en una frase que le\u00ed por parte de la UNICEF<\/a> en su campa\u00f1a 2019, y que dice: \u201cEmpoderarse no es tener poder sobre otros. Es el poder transformar de manera positiva lo que est\u00e1 a tu alrededor y ser reconocida como una persona que luch\u00f3 por sus sue\u00f1os y nunca se rindi\u00f3\u201d. Por lo cual cuando hablamos de empoderamiento es que las mujeres realmente y por convicci\u00f3n puedan participar de forma plena en cada uno de los sectores y a todos los niveles de las actividades econ\u00f3micas, para ahora s\u00ed lograr una igualdad de g\u00e9nero, y esto lo define ONU Mujeres en su documento publicado Principios para el Empoderamiento de las Mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Empoderamiento<\/a> no es una guerra de g\u00e9neros, o la superioridad de un g\u00e9nero por otro, o de privilegiar solo un g\u00e9nero.  Es buscar la igualdad, transformar de forma positiva, tener confianza y ser participe en toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

En el sector de la tecnolog\u00eda el empoderamiento de la mujer ha tenido un avance en la regi\u00f3n de Latinoam\u00e9rica, pero aun solo el 35% de las carreras del campo de la tecnolog\u00eda lo conforman las mujeres, y muchas de ellas no la finalizan por la creencia de ser temas masculinos y no propios de aptitudes femeninas, mientras ya en el sector laboral de la industria, seg\u00fan cifras de LinkedIn en M\u00e9xico (y varios pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica) las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos directivos empresariales, mientras que los puestos intermedios solo el 30% son ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 nos queda para llegar a esa igualdad de g\u00e9nero? \u00a1Empoderarnos! Mientras los pa\u00edses y empresas establezcan las bases para dar las mismas oportunidades tanto a mujeres y hombres, las mujeres debemos derribar ideas de la industria de la tecnolog\u00eda\u00a0y fomentar que las ni\u00f1as\u00a0y mujeres se acerquen, promoviendo la educaci\u00f3n en este sector. Saber y reconocernos que nuestra labor d\u00eda tras d\u00eda en la industria de la tecnolog\u00eda ha venido a fortalecerla, aceptar que somos parte de ella al ser una poblaci\u00f3n con talento que puede ser mejor aprovechado. La inclusi\u00f3n y diversidad de la fuerza laboral de las mujeres motivadas y educadas mejorar\u00e1 la sociedad y la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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