{"id":6448,"date":"2021-08-04T19:36:24","date_gmt":"2021-08-04T22:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/pa\/?p=6448"},"modified":"2025-05-14T06:07:08","modified_gmt":"2025-05-14T12:07:08","slug":"la-importancia-de-evaluar-el-desempeno-de-tus-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/pa\/la-importancia-de-evaluar-el-desempeno-de-tus-equipos\/","title":{"rendered":"La importancia de evaluar el desempe\u00f1o de tus equipos"},"content":{"rendered":"\n

Gloriana Jim\u00e9nez<\/em><\/p>\n\n\n\n

Gerente de Capital Humano, Formaci\u00f3n y Calidad de Softland<\/em><\/p>\n

—————————-<\/p><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evaluar es medir, por lo que evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es una medici1|\u00f3n del desempe\u00f1o de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Es una forma de medir el rendimiento de las personas de una manera integral. Se toma en cuenta su rendimiento, su productividad, el desarrollo de sus competencias, el cumplimiento de objetivos planteados, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Para poder hacer una buena evaluaci\u00f3n es primordial tener definido contra que se va a medir a cada persona. Las personas deben tener claridad de cuales son sus objetivos y las metas esperadas en cada caso. Debe conocer no solo que debe cumplir con un presupuesto, sino, de cuanto es ese presupuesto, por poner un ejemplo. La definici\u00f3n y medici\u00f3n de los objetivos num\u00e9ricos, o funcionales, es lo m\u00e1s sencillo. A la hora de evaluar, es f\u00e1cil, llega o no llega a la meta planteada. Hay indicadores que nos permiten f\u00e1cilmente evaluar a la persona.<\/p>\n\n\n\n

Una evaluaci\u00f3n no solo est\u00e1 compuesta por objetivos funcionales, f\u00e1ciles de evaluar, tambi\u00e9n hay que tomar en cuenta los objetivos competenciales. Cuales son esas competencias que se requiere que la persona tenga para desarrollarse de la mejor manera en ese puesto de trabajo. Lo primero es aislar a la persona del puesto. No debemos definir las competencias por quienes trabajan en un puesto, debemos definir las competencias por el puesto en s\u00ed. Hoy en d\u00eda estas competencias o habilidades blandas son igual de importantes, o hasta m\u00e1s importantes, que los objetivos funcionales a la hora de evaluar el desempe\u00f1o de una persona. Habilidades como trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n efectiva, liderazgo, innovaci\u00f3n y creatividad son algunos ejemplos de esas competencias.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que tenemos definido cu\u00e1les son los objetivos funcionales y las competencias con las que se evaluar\u00e1 una persona en un determinado puesto, debemos asegurarnos de que la persona los conozco y los entienda. Hay que sentarse con cada colaborador y explicarle como se medir\u00e1 su desempe\u00f1o a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY bueno, porque son importantes las evaluaciones del desempe\u00f1o? Realizar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o nos va a permitir dos cosas; la primera, saber si la persona que escogimos para el puesto es la adecuada y segundo, y aun m\u00e1s importante, como puedo ayudar a esa persona a alcanzar las metas propuestas, en que debo desarrollar a mi gente para que logren alcanzar un excelente desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o debe ser un proceso continuo, la idea de una evaluaci\u00f3n es ayudar a la persona a mejorar en sus tareas, en su desarrollo profesional, es ayudarlo a hacer mejor las cosas. Nos ayuda a gestionar el talento, a desarrollar mejor a nuestra gente, nos ayuda a identificar puntos d\u00e9biles y puntos fuertes en nuestra gente. Por eso es importante tomarse el tiempo a la hora de evaluar a las personas, no debe tomarse como algo trivial.<\/p>\n\n\n\n

En fin, como decimos, lo que no se mide no se mejora, pues evaluemos a nuestra gente, d\u00e9mosle nuestro feedback y ayud\u00e9moslos a ser mejores profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Algo importante, usemos una herramienta que se adapta a nuestras necesidades, no pretendamos hacer las evaluaciones en hojas de Excel, cr\u00e9anme, ya pas\u00e9 por ah\u00ed, o a llevarlas en papel. El mercado ofrece herramientas hechas para este fin, \u00fasenlas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El viejo adagio Zapatero a tus Zapatos hace alusi\u00f3n de que nos debemos concentrar en lo que mejor hacemos. Para empresas en crecimiento la actividad medular se concentra alrededor de crear fuentes crecientes de negocio, ingreso y control de gasto.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-6448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6448"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13363,"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6448\/revisions\/13363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/pa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}