{"id":6555,"date":"2021-08-19T13:34:54","date_gmt":"2021-08-19T16:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/mx\/?p=6555"},"modified":"2025-05-14T06:17:14","modified_gmt":"2025-05-14T12:17:14","slug":"por-que-es-importante-gestionar-la-felicidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/mx\/por-que-es-importante-gestionar-la-felicidad-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante gestionar la felicidad empresarial?"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em>Por Luz Nerly Pescador Arias<br>Directora Comercial Softland Colombia<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n\n\n\n<p>Cada d\u00eda se presentan nuevos retos organzacionales. Actualmente gestionar la felicidad de los colaboradores impacta de forma positiva a las empresas. Se trata de que los colaboradores est\u00e9n m\u00e1s felices y motivados.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los estudios de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/alta-gerencia\/felicidad-en-el-trabajo-2785340\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gallup<\/strong><\/a><strong>, s\u00f3lo 15% de las personas son felices en el lugar de trabajo<\/strong>, lo que hace que el nivel de compromiso y motivaci\u00f3n sean bajos, teniendo as\u00ed una&nbsp;<strong>baja productividad<\/strong>, tambi\u00e9n se\u00f1alaron que la felicidad en el trabajo elimina la rotaci\u00f3n laboral hasta un 51%, y aumenta la retenci\u00f3n del talento en 44%.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los constantes cambios que&nbsp;<strong>impactan el entorno laboral<\/strong>&nbsp;como los trabajos flexibles y remotos, acompa\u00f1ado de la&nbsp;<strong>transformaci\u00f3n digital&nbsp;<\/strong>requieren revisar la felicidad como un aspecto clave para las compa\u00f1\u00edas, seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/en-la-empresas-felices-la-productividad-de-los-empleados-crece-un-31.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pablo Claver<\/a>&nbsp;experto en \u201cfelicidad en el trabajo\u201d y autor del libro \u201cpor fin es lunes\u201d \u201c<strong>Fundamental introducir pautas y planes de felicidad<\/strong>. Y no solo por cuestiones&nbsp;<strong>emocionales<\/strong>: numerosos estudios muestran que las compa\u00f1\u00edas con empleados felices son m\u00e1s&nbsp;<strong>rentables y productivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEntonces por qu\u00e9 apostarle a la&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.felicidadeneltrabajo.es\/ideas-para-empresarios\/roi-felicidad-trabajo-estudios-datos-kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>felicidad en el trabajo<\/strong><\/a><strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los empleados felices son un&nbsp;<strong>12% m\u00e1s productivos<\/strong>&nbsp;(Estudio de Happiness and productivity, Universidad de Warwick)<\/li><li>Las personas con \u00edndices mayores de felicidad tienen&nbsp;<strong>un rendimiento mayor<\/strong>: dedican el 80% de su tiempo a las tareas encomendadas, es decir 4 d\u00edas de 5 a la semana.<\/li><li>Las personas felices son&nbsp;<strong>86% m\u00e1s creativas<\/strong>&nbsp;(universidad de Berkeley)<\/li><li>Un trabajador feliz motivado y satisfecho con su trabajo consigue un&nbsp;<strong>aumento del 37% de las ventas,&nbsp;<\/strong>del&nbsp;<strong>31% de la productividad&nbsp;<\/strong>y del<strong>&nbsp;19% en la eficacia.&nbsp;<\/strong>(Shawn Anchor)<\/li><li>Las personas que se&nbsp;<strong>rodean de gente feliz tienen un 25% m\u00e1s de posibilidades de imitar este estado<\/strong>&nbsp;(Framingham Herat study)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/innodriven.com\/es\/7-empresas-que-aplican-la-felicidad-para-innovar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3 empresas<\/a>&nbsp;inspiradoras, que han gestionado la felicidad como parte de su&nbsp;<strong>cultura corporativa y como elemento de innovaci\u00f3n&nbsp;<\/strong>generando<strong>&nbsp;experiencias positivas&nbsp;<\/strong>para sus colaboradores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Zappos<\/strong>: es una empresa que fue premiada por 6 a\u00f1os consecutivos dentro de las 100 mejores empresas para trabajar seg\u00fan FORTUNE MAGAZINE. Se describen como una familia y tiene sus 10 valores fundamentales manifestados en un&nbsp;<a href=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/zidownloads\/TheZapposFamilyCoreValues.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">manual<\/a>&nbsp;compartido con el mundo y describe los secretos de su cultura y valor humano detr\u00e1s de su marca.<\/li><li><strong>Patagonia&nbsp;\u2013<\/strong>&nbsp;La empresa fundada por su CEO Yvon Chouinard integr\u00f3 desde el principio en su cultura, una pol\u00edtica de flexibilidad laboral basada en los intereses de sus empleados que son adictos a las actividades al aire libre y deportes extremos. Su programa&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.patagonia.com\/us\/patagonia.go?assetid=5625\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cLet our people go surfing\u201d<\/a>&nbsp;permite que los empleados se tomen horas libres durante el d\u00eda laboral para hacer actividades que disfrutan y les hace bien.<\/li><li><strong>Google<\/strong><strong>&nbsp;\u2013<\/strong>&nbsp;Esta empresa se siente orgullosa de entender claramente lo que necesitan sus empleados para ser felices y hace de eso su filosof\u00eda. Sus instalaciones incluyen gimnasios, comida saludable, y espacios abiertos mientras que tambi\u00e9n incorpora en sus valores el concepto que \u201cpodes ser serio sin un traje\u201d, filosof\u00eda que manifiestan en el punto 9 de las&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.google.com\/about\/company\/philosophy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cverdades en Google\u201d<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Me permito cerrar este art\u00edculo con un escrito del libro \u201c<strong>Felicidad a pruebas de Oficinas<\/strong>\u201d de Sylvia Ram\u00edrez Rueda, consultora, conferencista y escritora en&nbsp;<strong>felicidad<\/strong>&nbsp;\u201cTener un trabajo hace parte de lo que significa ser adulto y tener una vida,&nbsp;<strong>no es la muerte ni es una fuga de energ\u00eda, esas horas que pasa haciendo lo suyo&nbsp;<em>ya<\/em>&nbsp;son la vida.\u201d<\/strong>&nbsp; Las organizaciones deben ser impulsoras de programas de bienestar que garanticen la motivaci\u00f3n y suban los niveles de felicidad en nuestro trabajo para hacer&nbsp;<strong>de este una experiencia de Vida<\/strong>&nbsp;de la cual debemos sentirnos orgullos y felices todos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada d\u00eda se presentan nuevos retos organzacionales. 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