{"id":15221,"date":"2025-10-15T06:59:03","date_gmt":"2025-10-15T12:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/mx\/?p=15221"},"modified":"2025-10-15T06:59:05","modified_gmt":"2025-10-15T12:59:05","slug":"deducciones-y-prestaciones-de-nomina-mexico-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/mx\/deducciones-y-prestaciones-de-nomina-mexico-2025\/","title":{"rendered":"Deducciones y prestaciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico en 2025: lo que toda empresa debe saber\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando una empresa mexicana calcula su n\u00f3mina, debe considerar dos grandes componentes: <strong>las deducciones<\/strong> (los descuentos obligatorios o autorizados) y <strong>las prestaciones<\/strong> (los beneficios que la ley exige o las empresas ofrecen). Aunque suene t\u00e9cnico, entender qu\u00e9 son las deducciones y prestaciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico es clave para evitar sanciones, costos ocultos y errores en el salario neto de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s pensando en automatizar tu n\u00f3mina o mejorar tu sistema de Recursos Humanos, conviene tener claridad sobre qu\u00e9 exige la ley, qu\u00e9 ha cambiado recientemente y c\u00f3mo hacer los c\u00e1lculos correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n te puede interesar: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/mx\/clima-laboral-en-las-empresas-importancia\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/mx\/clima-laboral-en-las-empresas-importancia\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Importancia del clima laboral en las empresas<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c318d55e677f67400e76ddbc706480d3\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las deducciones en n\u00f3mina son los montos que se restan del salario bruto para llegar al salario neto que recibe el trabajador. Algunas deducciones son obligatorias por ley, y otras se aplican con autorizaci\u00f3n expresa del trabajador.Los siguientes son los tipos principales de deducciones:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-92dae583a9be83633a55606960007299\" style=\"color:#1ca5ea\">Deducciones obligatorias (retenciones legales)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ISR (Impuesto Sobre la Renta):<\/strong> se retiene conforme a las tablas vigentes del SAT. En 2025, la tarifa mensual va de 1.92 % hasta 35 % seg\u00fan el nivel de ingresos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuotas del IMSS \/ seguridad social:<\/strong> el trabajador y la empresa aportan para cobertura m\u00e9dica, invalidez, pensiones, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>INFONAVIT \/ fondo de vivienda:<\/strong> si el empleado tiene cr\u00e9dito de vivienda, se le descuenta para cubrirlo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aportaciones al retiro \/ cesant\u00eda \/ vejez:<\/strong> contribuciones para el fondo de retiro o AFORE.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otras deducciones permitidas por la LFT (art\u00edculo 110):<\/strong> anticipos, da\u00f1os, cuotas sindicales, pensiones, deudas con la empresa. Pero con l\u00edmites: no pueden exceder montos m\u00e1ximos permitidos y necesitan autorizaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-dda991ae4b664b417409937ca0a9a9d9\" style=\"color:#1ca5ea\">Deducciones voluntarias<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Caja de ahorro.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9stamos internos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Compra de equipo corporativo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cuotas a cooperativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas solo pueden aplicarse si el trabajador da su consentimiento libremente, y no deben vulnerar los l\u00edmites legales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1f681f781dc9efa509700a3de3c9f878\" style=\"color:#1ca5ea\">L\u00edmites y restricciones relevantes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las deducciones no permitidas pueden requerir devoluci\u00f3n con intereses, multas o sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li>En 2025, se actualiz\u00f3 el <strong>subsidio al empleo<\/strong>: el porcentaje pas\u00f3 del 11.82 % al 13.8 %, lo cual afecta el c\u00e1lculo neto para quienes tienen ingresos menores a cierto umbral (hasta 10,171 pesos mensuales).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>UMA (Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n)<\/strong> tambi\u00e9n cambi\u00f3 en 2025: tiene valor diario de 113.14 pesos, mensual de 3,439.46 pesos. Esto impacta l\u00edmites fiscales y algunos subsidios.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-de-nomina-en-Mexico-1024x683.png\" alt=\"Deducciones y prestaciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" class=\"wp-image-15250\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-de-nomina-en-Mexico-1024x683.png 1024w, https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-de-nomina-en-Mexico.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-0b2f23a191781fad4ae810d0574a0287\" style=\"color:#0016b2\">\u2705 <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Cont\u00e1ctanos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita!<\/a> \ud83d\udcf2<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ca24f9e12b6f7791121c4b2d8876a2b0\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las prestaciones son los derechos adicionales que los trabajadores reciben por la relaci\u00f3n laboral, m\u00e1s all\u00e1 del salario. Algunas son obligaci\u00f3n legal (\u201cprestaciones de ley\u201d) y otras son mejoras ofrecidas por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-01a8a2e39af27b59e469908a9569403d\" style=\"color:#1ca5ea\">Prestaciones de ley m\u00e1s comunes en M\u00e9xico (2025)<\/h3>\n\n\n\n<p>Las prestaciones laborales m\u00e1s que un \u201cobligaci\u00f3n legal\u201d: tambi\u00e9n pueden marcar la diferencia para atraer y retener talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aguinaldo:<\/strong> m\u00ednimo 15 d\u00edas de salario al a\u00f1o (o proporcional si no se completa el a\u00f1o).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacaciones y prima vacacional:<\/strong> al primer a\u00f1o m\u00ednimo 12 d\u00edas de vacaciones, con prima vacacional m\u00ednima del 25 %.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participaci\u00f3n de utilidades (PTU):<\/strong> los empleados tienen derecho al reparto de utilidades seg\u00fan la Ley.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descanso semanal obligatorio:<\/strong> al menos 24 horas continuas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas festivos obligatorios:<\/strong> el trabajador debe gozar de los d\u00edas festivos con goce de sueldo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licencia de maternidad \/ paternidad \/ incapacidad m\u00e9dica:<\/strong> la LFT contempla per\u00edodos de licencia para maternidad, y en algunos casos prestaciones de enfermedad o accidente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prima de antig\u00fcedad \/ indemnizaci\u00f3n en despido:<\/strong> cuando aplica la terminaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral, se debe pagar prima de antig\u00fcedad u otras indemnizaciones legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, muchas empresas ofrecen <strong>prestaciones superiores<\/strong> (bonos, seguro m\u00e9dico adicional, vales, capacitaci\u00f3n, etc.) como parte de su estrategia de retenci\u00f3n. Estas no son obligatorias, pero s\u00ed ayudan a posicionarte como un empleador competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes leer sobre: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/mx\/que-es-el-nearshoring-empresas\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/mx\/que-es-el-nearshoring-empresas\/\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 es el nearshoring y por qu\u00e9 es clave para las empresas?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-214b6c6b554e9c80e8343cdac5639b4f\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo calcular deducciones y prestaciones en la n\u00f3mina? (paso a paso)<\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular correctamente deducciones y prestaciones no basta con saber las leyes, tambi\u00e9n hay que tener buen sistema, datos correctos y procesos confiables. Algunos de los pasos que debes tener en cuenta al calcular las deducciones y prestaciones en la n\u00f3mina son:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determina el salario base de cotizaci\u00f3n (SBC):<\/strong> debe incluir las percepciones que integran la base para IMSS, AFORE, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica las deducciones obligatorias:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcular ISR con la tarifa correspondiente al nivel de ingresos (usando las tablas de 2025).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar aportaciones al IMSS, INFONAVIT, retiro, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Restar otras deducciones legales autorizadas (pr\u00e9stamos, anticipos) si aplica.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Considerar el subsidio al empleo para quien califique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determinar el salario neto:<\/strong> salario bruto menos las deducciones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcular prestaciones proporcionales (si aplica):<\/strong>&nbsp;\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el trabajador no complet\u00f3 el a\u00f1o, calcular el aguinaldo proporcional.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones proporcionales si no ha cumplido periodo completo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Prima vacacional proporcional.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registrar y reportar seg\u00fan el SAT \/ n\u00f3mina digital:<\/strong> usar las claves de deducci\u00f3n del cat\u00e1logo del SAT (001, 002, etc.) para cada retenci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Con Softland RRHH, estos pasos se ejecutan autom\u00e1ticamente con reglas configurables, evitando errores manuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1101d4a07c90c103dfe52e12577e4f4a\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en 2025 y por qu\u00e9 afecta tus c\u00e1lculos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Este a\u00f1o trajo ajustes que obligan a revisar la forma en que las empresas medianas calculan los pagos de n\u00f3mina. El aumento al salario m\u00ednimo (12 %) impacta muchos c\u00e1lculos, especialmente aquellos que tienen que ver con m\u00ednimos legales, l\u00edmites de deducciones, y el subsidio al empleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo c\u00e1lculo del <strong>subsidio al empleo<\/strong> es otro gran cambio: adem\u00e1s del porcentaje de la UMA, se modific\u00f3 el umbral m\u00e1ximo de ingreso para poder recibirlo. Estas variaciones implican que algunos empleados que antes no lo recib\u00edan, ahora s\u00ed lo har\u00e1n, y eso cambia cu\u00e1nto retienes de ISR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, aunque las tablas del ISR no se modificaron sustancialmente (las tarifas se mantienen similares) se deben revisar los niveles de ingreso, cuotas fijas y porcentajes para el excedente, ya que cambios en UMA, salario m\u00ednimo o subsidio al empleo pueden variar el \u201cefecto neto\u201d para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-de-nomina-1024x683.png\" alt=\"Deducciones y prestaciones de n\u00f3mina\" class=\"wp-image-15254\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-de-nomina-1024x683.png 1024w, https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-de-nomina.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-4fb82cce7190fcbd1f1ebc1039d01578\" style=\"color:#0016b2\">\ud83d\udcf2 <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita aqu\u00ed!<\/a> \ud83d\udd1d<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0a11a0743d477e35cd3b1ba63add872d\" style=\"color:#0016b2\">Recomendaciones para empresas que buscan automatizar la n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p>Si gestionas RRHH o finanzas en una empresa, te conviene:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adopta un sistema de n\u00f3mina robusto:<\/strong> que permita configurar reglas fiscales, deducciones y prestaciones seg\u00fan cada a\u00f1o como Softland RRHH.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualizaciones constantes del sistema:<\/strong> aseg\u00farate de que el proveedor incorpore cambios del SAT, UMA, tarifas ISR y reformas laborales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auditor\u00eda interna frecuente:<\/strong> revisa los c\u00e1lculos de n\u00f3mina cada per\u00edodo para detectar errores de configuraci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n del equipo de n\u00f3mina y RH:<\/strong> que conozcan los l\u00edmites legales, deducciones permitidas y c\u00f3mo interpretar reformas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentaci\u00f3n clara ante el SAT:<\/strong> usar correctamente las claves del cat\u00e1logo de deducciones, respaldar descuentos voluntarios con autorizaci\u00f3n, y mantener registros de prestaciones otorgadas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Simulaciones previas al cierre del ejercicio:<\/strong> especialmente si hay revisiones fiscales, para anticipar ajustes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Un software que centralice n\u00f3mina + recursos humanos, como Softland RRHH, y que est\u00e9 alineado con reglas fiscales te reduce mucho el riesgo de multas, errores y retrabajos.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce sobre: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/mx\/tendencias-del-software-de-recursos-humanos-en-mexico\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/mx\/tendencias-del-software-de-recursos-humanos-en-mexico\/\">Tendencias de software de recursos humanos en M\u00e9xico para 2025<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-10c79eb1a26050d6b2a30e41079a7951\" style=\"color:#0016b2\">Preguntas frecuentes sobre deducciones y prestaciones en la n\u00f3mina mexicana (2025)<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-7531fc072bbc6fb724a07fe8d4edb75a\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 deducciones se aplican al salario en M\u00e9xico en 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las principales deducciones que se aplican al salario de los trabajadores son el <strong>ISR (Impuesto Sobre la Renta)<\/strong>, las <strong>aportaciones al IMSS<\/strong>, las <strong>cuotas del INFONAVIT<\/strong> y las <strong>aportaciones al fondo de ahorro para el retiro (SAR)<\/strong>. Estas deducciones son obligatorias y est\u00e1n reguladas por la ley. A veces tambi\u00e9n pueden aplicarse deducciones voluntarias, como pr\u00e9stamos o anticipos autorizados por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2c9d8fef10250e89172ac1f7cf713212\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de ley en M\u00e9xico para 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>prestaciones laborales m\u00ednimas<\/strong> que toda empresa debe otorgar son el <strong>aguinaldo<\/strong>, las <strong>vacaciones con prima vacacional<\/strong>, los <strong>d\u00edas de descanso<\/strong>, la <strong>participaci\u00f3n en utilidades (PTU)<\/strong> y las <strong>licencias de maternidad o incapacidad<\/strong>. Estas prestaciones est\u00e1n establecidas en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong> y no pueden omitirse, sin importar el tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-89a53a0e546208035b356cdc7b27cf62\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el ISR en la n\u00f3mina 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo del ISR se hace aplicando las <strong>tablas y tarifas vigentes del SAT<\/strong> seg\u00fan el nivel de ingresos del trabajador. Se toma el salario mensual, se restan las deducciones aplicables, y se determina el impuesto correspondiente. Si el trabajador tiene derecho al <strong>subsidio al empleo<\/strong>, este se aplica para reducir el monto del ISR retenido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-057e6234902c414f53fd4c27692e4420\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 es la UMA y por qu\u00e9 influye en la n\u00f3mina?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>UMA (Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n)<\/strong> es un valor de referencia que se usa para calcular multas, cr\u00e9ditos, cuotas y l\u00edmites fiscales. En 2025, su valor mensual es de <strong>$3,439.46 pesos<\/strong>, y afecta directamente algunos topes legales y c\u00e1lculos en prestaciones o deducciones, como el subsidio al empleo y el l\u00edmite de exenciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a72d4da3fd9213480d84d313ec6a2cf7\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no aplica correctamente las deducciones o prestaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p>Un error en los c\u00e1lculos de n\u00f3mina puede generar <strong>multas del SAT<\/strong>, sanciones del <strong>IMSS<\/strong> o problemas laborales con los trabajadores. Por eso es clave usar un sistema automatizado y actualizado que contemple todos los cambios fiscales y laborales de 2025.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-cf72fc39bf2a2b3e13bb2e374533ea5b\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 prestaciones adicionales pueden ofrecer las empresas medianas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las prestaciones de ley, muchas empresas ofrecen beneficios extra como <strong>vales de despensa<\/strong>, <strong>seguro m\u00e9dico privado<\/strong>, <strong>bonos de desempe\u00f1o<\/strong>, <strong>horarios flexibles<\/strong> o <strong>apoyo para educaci\u00f3n<\/strong>. Aunque no son obligatorios, estas prestaciones mejoran la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a66ec207043a3d62922efcb51d40acca\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario bruto y salario neto?<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>salario bruto<\/strong> es el total que un trabajador gana antes de aplicar deducciones. El <strong>salario neto<\/strong> es lo que realmente recibe, despu\u00e9s de restar impuestos, cuotas del IMSS, aportaciones al INFONAVIT y dem\u00e1s retenciones. Entender esta diferencia ayuda a evitar confusiones al revisar recibos de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-0379da55bc4a60f0484fa86bee3d085d\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1nto se descuenta por IMSS en 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>El descuento por <strong>IMSS<\/strong> depende del salario base de cotizaci\u00f3n del trabajador. En promedio, la aportaci\u00f3n del trabajador ronda entre el <strong>2.3 % y el 3.5 %<\/strong> de su sueldo, aunque puede variar seg\u00fan prestaciones o riesgos de trabajo. La empresa tambi\u00e9n aporta una parte importante al Instituto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-0eefa5457b47228c33a7aeb299a3c8de\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1nto se descuenta de ISR en M\u00e9xico 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>El porcentaje del <strong>ISR<\/strong> depende del nivel de ingresos. Las tarifas del <strong>SAT 2025<\/strong> van desde <strong>1.92 % hasta 35 %<\/strong>, seg\u00fan el rango salarial mensual. Para saber cu\u00e1nto te corresponde pagar, se aplica la tabla oficial publicada por el SAT y se resta el subsidio al empleo, si aplica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-0581acb8aadc18d515fc6ca368fb5138\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 trabajadores tienen derecho al subsidio al empleo en 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2025, el subsidio al empleo aplica para quienes ganan hasta <strong>$10,171 pesos mensuales<\/strong>. Si tu ingreso est\u00e1 dentro de ese rango, tu patr\u00f3n debe aplicarlo autom\u00e1ticamente en el c\u00e1lculo de tu n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-afe0d7b028fa830c986da706aecc7266\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no me da prestaciones de ley?<\/h3>\n\n\n\n<p>Negar las prestaciones b\u00e1sicas \u2014como aguinaldo, vacaciones o prima vacacional\u2014 es una violaci\u00f3n a la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>. El trabajador puede acudir a la <strong>PROFEDET<\/strong> para presentar una queja y exigir el cumplimiento. La empresa puede recibir multas o sanciones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-de05135f8884abd5a62769de939edca8\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1ndo se pagan las prestaciones obligatorias?<\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>aguinaldo<\/strong> debe pagarse antes del <strong>20 de diciembre<\/strong> de cada a\u00f1o. Las <strong>vacaciones<\/strong> pueden disfrutarse despu\u00e9s del primer a\u00f1o trabajado y deben incluir la <strong>prima vacacional del 25 %<\/strong>. La <strong>PTU<\/strong> (participaci\u00f3n en utilidades) se paga entre <strong>abril y mayo<\/strong>, seg\u00fan el tipo de empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-04dc09468a5f4819e277ffc00268ffc4\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 conceptos no deben considerarse deducciones?<\/h3>\n\n\n\n<p>No pueden descontarse de la n\u00f3mina cosas como <strong>multas no autorizadas<\/strong>, <strong>p\u00e9rdidas imputadas sin consentimiento<\/strong>, o <strong>castigos<\/strong>. Toda deducci\u00f3n debe tener respaldo legal o autorizaci\u00f3n expresa del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a41613ce789d42f0344eceda5e0a6ca1\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima vacacional?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>prima vacacional<\/strong> equivale al <strong>25 % del salario<\/strong> correspondiente a los d\u00edas de vacaciones del trabajador. Por ejemplo, si alguien tiene derecho a 12 d\u00edas de vacaciones y gana $500 diarios, su prima ser\u00eda $1,500 adicionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-02221f46d224f3aae5b0235d26ee0666\" style=\"color:#1ca5ea\">&nbsp;\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi recibo de n\u00f3mina est\u00e1 bien calculado?<\/h3>\n\n\n\n<p>Revisa que aparezcan tus percepciones, deducciones y aportaciones correctas, que el ISR retenido coincida con lo que indica la tabla del SAT seg\u00fan tu sueldo, y que se refleje el subsidio al empleo si aplica. Si detectas diferencias, puedes solicitar una aclaraci\u00f3n al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-343c8701a81fee77c1296953cdebb3e0\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo influye el salario m\u00ednimo en la n\u00f3mina 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>El aumento del <strong>12 % al salario m\u00ednimo<\/strong> para 2025 impacta directamente en los l\u00edmites de ISR, el subsidio al empleo, las cuotas al IMSS y algunos topes legales de prestaciones. Si la empresa no actualiza su sistema de n\u00f3mina, podr\u00eda calcular retenciones incorrectas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3b4697b698d824ff58bebc3c9afb87b3\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre UMA y salario m\u00ednimo en la n\u00f3mina?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque ambos valores se usan en c\u00e1lculos laborales, la <strong>UMA<\/strong> se usa para definir l\u00edmites legales (como multas o topes de exenci\u00f3n), mientras que el <strong>salario m\u00ednimo<\/strong> se usa como base para calcular sueldos y prestaciones. En 2025, el salario m\u00ednimo es <strong>m\u00e1s alto<\/strong> que la UMA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-6b3ded2671add2ef41bf3572c1adb4de\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo afecta la reforma de vacaciones dignas en 2025?<\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma laboral de vacaciones dignas sigue vigente y establece que los trabajadores con un a\u00f1o cumplido tienen derecho a <strong>12 d\u00edas de vacaciones<\/strong>, que aumentan con la antig\u00fcedad. Esto influye en los costos de n\u00f3mina, ya que se pagan con prima vacacional y deben considerarse en la planeaci\u00f3n anual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"617\" src=\"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-Mexico-1024x617.png\" alt=\"Deducciones y prestaciones M\u00e9xico\" class=\"wp-image-15261\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-Mexico-1024x617.png 1024w, https:\/\/softland.com\/mx\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/Deducciones-y-prestaciones-Mexico.png 1702w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2223008cade66e9d6c77594bcc114cf7\" style=\"color:#0016b2\">\u2705 <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Escr\u00edbenos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita!<\/a> \ud83d\udcf2<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bc3ef50d15ace8cbaeca5f284a45dd2b\" style=\"color:#0016b2\">Softland RRHH: automatizaci\u00f3n, cumplimiento y confianza<\/h2>\n\n\n\n<p>Con todos estos cambios, gestionar correctamente las <strong>deducciones y prestaciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico<\/strong> no es opcional: es esencial para evitar sanciones, para mantener una relaci\u00f3n justa con los colaboradores, y para asegurarte de que tu empresa no tenga sorpresas al cierre fiscal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Softland entendemos esto. Nuestro ERP con m\u00f3dulo de n\u00f3mina y Recursos Humanos integra las reglas legales mexicanas, se actualiza autom\u00e1ticamente con reformas como las de ISR, Subsidio al Empleo, UMA y salario m\u00ednimo, y te permite hacer simulaciones, reportes detallados, auditor\u00edas internas. Si te interesa, puedes <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=525521147635&amp;text\" rel=\"noreferrer noopener\">contactarnos y obtener una asesor\u00eda gratuita y personalizada para tu empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa mexicana calcula su n\u00f3mina, debe considerar dos grandes componentes: las deducciones (los descuentos obligatorios o autorizados) y las prestaciones (los beneficios que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":15249,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[20,22,55,56],"class_list":["post-15221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-nomina-2","tag-planillas","tag-recursos-humanos","tag-rrhh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15221"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15279,"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15221\/revisions\/15279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}