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Por Luis Caballero —————————-<\/p>\n\n\n\n El \u00e9xito de una empresa depende que sus colaboradores tengan integradas un conjunto de competencias, tanto conocimientos como habilidades, destacando a la persona. Esta competencia es la que las organizaciones deben de incentivar, mediante una gu\u00eda de programas de formaci\u00f3n bien estructurados y apoyados por la gerencia, para incrementar la productividad y crear ventajas competitivas que dirijan a un mayor posicionamiento en el mercado.<\/p>\n\n\n\n Inmersos en una pandemia, las empresas han tenido que incorporar el teletrabajo y adaptar sus procesos de capacitaci\u00f3n a un entorno online incorporando la tecnolog\u00eda, se aplican nuevos m\u00e9todos y herramientas que les permitan desarrollar los planes de formaci\u00f3n continua para gestionar adecuadamente el conocimiento en puestos claves.<\/p>\n\n\n\n El concepto de E-Learning apareci\u00f3 hace varios a\u00f1os y hace referencia a un tipo de educaci\u00f3n virtual y a distancia, mediante canales electr\u00f3nicos (especialmente Internet) utilizando para ello herramientas o aplicaciones digitales como soporte a los procesos de ense\u00f1anza y aprendizaje. Por otra parte, el microaprendizaje o microlearning es una manera diferente de aprender, que consiste en fragmentar los contenidos did\u00e1cticos para adquirir determinadas competencias. Este aprendizaje se crea en peque\u00f1os pasos, que al enlazarse unos con otros, crean un conocimiento m\u00e1s completo y profundo. Una de sus principales caracter\u00edsticas es que se realiza en un corto espacio de tiempo y se puede llevar a cabo en cualquier lugar, sin depender de lugares f\u00edsicos ni de sistemas tradicionales.<\/p>\n\n\n\n La innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y las plataformas e-learning facilitan la capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral, sirven de apoyo para gestionar eficazmente el aprendizaje organizacional. The Research Institute of America ha declarado que e-learning aumenta las tasas de retenci\u00f3n del conocimiento en hasta un 60%, mientras que las tasas de retenci\u00f3n del aprendizaje presencial son bajas, en promedio de 8% a 10%.<\/p>\n\n\n\n Las herramientas tecnol\u00f3gicas son eso herramientas, nos facilitan la implementaci\u00f3n de m\u00e9todos de ense\u00f1anza y nos permiten, en un entorno virtual, ocupar distintos recursos audio visuales para generar un mejor contenido y motivar a los colaboradores al constante aprendizaje, teniendo esta base se pueden desarrollar planes de formaci\u00f3n interactivos y t\u00e9cnicas como la gamificaci\u00f3n la cual traslada la mec\u00e1nica de los juegos al \u00e1mbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed las empresas, a trav\u00e9s de este m\u00e9todo, buscan mejorar la eficiencia del trabajo mejorando la motivaci\u00f3n mediante juegos en los que pueden obtener recompensas, puntuaciones, competir por estar en los primeros puestos del ranking y as\u00ed conseguir m\u00e1s reconocimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Actualmente casi todas las personas tienen un v\u00ednculo muy grande con el smartphone, por lo que el entorno m\u00f3vil ofrece much\u00edsimas posibilidades para que una empresa pueda interactuar con los empleados o clientes, con unos para poder incrementar las ventas y con otros conseguir la fidelizaci\u00f3n, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n Los beneficios principales que pueden obtenerse con este tipo de estrategia son:<\/p>\n\n\n\n Como vemos los conceptos de capacitaci\u00f3n e innovaci\u00f3n dejaron de ser palabras en una estrategia y se convirtieron en hechos para las compa\u00f1\u00edas. Hoy m\u00e1s que nunca debemos \u201cpensar fuera de la caja\u201d, adoptar nuevas formas de trabajo y dar paso a la era tecnol\u00f3gica en nuestras organizaciones.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El \u00e9xito de una empresa depende que sus colaboradores tengan integradas un conjunto de competencias, tanto conocimientos como habilidades, destacando a la persona. <\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-6698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6698"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13430,"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6698\/revisions\/13430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/hn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Director General Softland El Salvador<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n