Aunque la iniciativa todav\u00eda debe completar el proceso legislativo para convertirse en ley, su avance representa una se\u00f1al importante para las organizaciones. Prepararse desde ahora permitir\u00e1 a las empresas adaptar sus procesos con mayor facilidad y reducir riesgos cuando la normativa entre en vigor.<\/p>\n\n\n\n
En esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 propone la futura Ley de Teletrabajo en Guatemala<\/strong>, cu\u00e1les ser\u00edan sus principales implicaciones para las empresas y c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede convertirse en una aliada para cumplir con las nuevas obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Hasta el momento, Guatemala no cuenta con una ley espec\u00edfica que regule el teletrabajo<\/strong>. Aunque muchas empresas adoptaron esta modalidad durante la pandemia y posteriormente la mantuvieron de forma parcial o permanente, las relaciones laborales contin\u00faan sustent\u00e1ndose principalmente en las disposiciones generales del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n Esta situaci\u00f3n ha generado diversos retos para empleadores y trabajadores. Aspectos como la provisi\u00f3n de equipos tecnol\u00f3gicos, la compensaci\u00f3n de gastos derivados del trabajo remoto, el control de la jornada laboral<\/a> o el derecho a la desconexi\u00f3n digital no cuentan actualmente con una regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n Con el prop\u00f3sito de brindar mayor certeza jur\u00eddica, el Congreso de la Rep\u00fablica ha impulsado distintas iniciativas enfocadas en modernizar la legislaci\u00f3n laboral. Entre ellas, la iniciativa 6733<\/a> ha cobrado especial relevancia tras recibir un dictamen favorable por parte de la Comisi\u00f3n de Trabajo, lo que representa un avance importante dentro del proceso legislativo.<\/p>\n\n\n\n Es importante aclarar que la iniciativa a\u00fan no ha sido aprobada por el Pleno del Congreso<\/strong>, por lo que todav\u00eda no constituye una ley vigente. No obstante, conocer su contenido permite anticipar los cambios que podr\u00edan impactar la gesti\u00f3n del talento humano en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa 6733<\/strong>, denominada Ley de Fomento y Regulaci\u00f3n del Teletrabajo Digno<\/strong>, busca crear el primer marco legal espec\u00edfico para regular el teletrabajo en Guatemala dentro del sector privado.<\/p>\n\n\n\n Su objetivo principal es promover esta modalidad laboral garantizando condiciones de trabajo dignas, igualdad de oportunidades y protecci\u00f3n tanto para trabajadores como para empleadores.<\/p>\n\n\n\n La propuesta reconoce que el trabajo remoto ya forma parte de la transformaci\u00f3n digital<\/a> que viven las organizaciones y que resulta necesario establecer reglas claras para evitar conflictos derivados de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Entre otros aspectos, la iniciativa plantea:<\/p>\n\n\n\n En otras palabras, la iniciativa no pretende \u00fanicamente autorizar el trabajo remoto, sino establecer un conjunto de reglas que permitan desarrollarlo de forma organizada, segura y equitativa.<\/p>\n\n\n\n \n Digitaliza la gesti\u00f3n de tus colaboradores, centraliza documentos laborales y automatiza procesos de Recursos Humanos con una plataforma preparada para los nuevos desaf\u00edos del trabajo remoto.\n <\/p>\n <\/div>\n\n <\/p>\n\n\n\n La pandemia transform\u00f3 la forma en que miles de organizaciones operan. Lo que inicialmente surgi\u00f3 como una respuesta a la emergencia sanitaria demostr\u00f3 que muchas actividades pueden desarrollarse de manera remota sin afectar la productividad.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, tambi\u00e9n evidenci\u00f3 vac\u00edos legales importantes.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, surgieron preguntas como:<\/p>\n\n\n\n La iniciativa 6733 busca responder precisamente a estas inquietudes mediante un marco jur\u00eddico que otorgue mayor seguridad tanto a trabajadores como a empleadores.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la propuesta responde a tendencias internacionales del teletrabajo<\/a>. Pa\u00edses como Colombia, Costa Rica, Per\u00fa, M\u00e9xico, Espa\u00f1a y Chile ya cuentan con regulaciones espec\u00edficas sobre teletrabajo, incorporando principios como el derecho a la desconexi\u00f3n, la igualdad de condiciones laborales y la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n Con esta iniciativa, Guatemala busca alinearse con esas buenas pr\u00e1cticas internacionales y ofrecer un entorno laboral m\u00e1s moderno, flexible y competitivo.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, una normativa espec\u00edfica puede generar ventajas para todos los actores involucrados.<\/p>\n\n\n\n Para las empresas, contar con reglas claras reduce la incertidumbre jur\u00eddica y facilita la administraci\u00f3n del personal remoto. Asimismo, permite dise\u00f1ar pol\u00edticas internas m\u00e1s s\u00f3lidas, definir responsabilidades y establecer procedimientos uniformes para toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, los trabajadores tendr\u00edan mayor claridad sobre sus derechos y obligaciones, especialmente en aspectos relacionados con la jornada laboral, la privacidad, la seguridad social y las condiciones en que debe desarrollarse el trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n Desde una perspectiva m\u00e1s amplia, la regulaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00eda contribuir a:<\/p>\n\n\n\n En definitiva, la propuesta busca que el teletrabajo deje de depender de acuerdos informales y pase a desarrollarse bajo un marco jur\u00eddico claro, equilibrado y adaptado a las nuevas din\u00e1micas del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Te puede interesar<\/strong>: Reforma a la Ley de Actualizaci\u00f3n Tributario en Guatemala: \u00bfQu\u00e9 cambia con el Decreto 13-2026?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Uno de los principales objetivos de la iniciativa 6733<\/a> es establecer un marco jur\u00eddico espec\u00edfico para el teletrabajo, una modalidad que hasta ahora se ha implementado principalmente mediante acuerdos entre empleadores y colaboradores, sin una regulaci\u00f3n detallada que defina responsabilidades para cada una de las partes.<\/p>\n\n\n\n La propuesta busca garantizar que el teletrabajo se desarrolle bajo condiciones de igualdad, seguridad y respeto por los derechos laborales, incorporando principios que ya forman parte de la legislaci\u00f3n de otros pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, te explicamos algunos de los aspectos m\u00e1s relevantes que contempla la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n Uno de los principios m\u00e1s importantes de la propuesta es que desempe\u00f1ar las funciones desde casa no puede convertirse en un motivo para reducir derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, los colaboradores que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo continuar\u00edan teniendo acceso a las mismas prestaciones, beneficios, condiciones salariales y cobertura de seguridad social que los trabajadores presenciales.<\/p>\n\n\n\n La modalidad de trabajo cambiar\u00eda, pero la relaci\u00f3n laboral seguir\u00eda conservando los mismos derechos y obligaciones establecidos en la legislaci\u00f3n guatemalteca.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa establece que el teletrabajo no podr\u00e1 imponerse de manera unilateral.<\/p>\n\n\n\n Su implementaci\u00f3n deber\u00e1 surgir de un acuerdo entre ambas partes, el cual deber\u00e1 quedar formalizado por escrito, especificando aspectos como:<\/p>\n\n\n\n Esta formalizaci\u00f3n permitir\u00e1 evitar conflictos futuros y brindar mayor seguridad jur\u00eddica tanto a la empresa como al colaborador.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto novedoso es el principio de reversibilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esto significa que tanto el empleador como el trabajador podr\u00edan solicitar el regreso a la modalidad presencial, siguiendo las condiciones y plazos que establezca la futura normativa<\/a> o los acuerdos firmados entre las partes.<\/p>\n\n\n\n En las propuestas discutidas hasta ahora se contempla un aviso previo razonable \u2014en algunos borradores se mencionan 15 d\u00edas h\u00e1biles\u2014 para facilitar la transici\u00f3n sin afectar la continuidad de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n Este mecanismo busca aportar flexibilidad a las organizaciones y permitir que el teletrabajo pueda adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.<\/p>\n\n\n\n Uno de los cambios m\u00e1s relevantes para las \u00e1reas de Recursos Humano<\/a>s ser\u00e1 la incorporaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En la pr\u00e1ctica, este principio reconoce que los colaboradores no est\u00e1n obligados a responder llamadas, mensajes, correos electr\u00f3nicos o cualquier otro tipo de comunicaci\u00f3n laboral fuera de su jornada de trabajo, salvo situaciones excepcionales previstas por la legislaci\u00f3n o por la naturaleza del cargo.<\/p>\n\n\n\n Esta medida busca proteger el descanso, favorecer el equilibrio entre la vida personal y laboral y reducir riesgos asociados al estr\u00e9s o al agotamiento laboral.<\/p>\n\n\n\n Para muchas organizaciones esto implicar\u00e1 revisar pol\u00edticas internas, establecer horarios claramente definidos y promover una cultura organizacional que respete los tiempos de descanso del personal.<\/p>\n\n\n\n Uno de los temas que con mayor frecuencia genera dudas en las empresas es qui\u00e9n debe asumir los costos asociados al teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa plantea que el empleador ser\u00e1 responsable de proporcionar las herramientas<\/a> necesarias para que el colaborador pueda desarrollar sus funciones o, en su defecto, acordar mecanismos de compensaci\u00f3n cuando el trabajador utilice recursos propios.<\/p>\n\n\n\n Entre estos recursos pueden encontrarse:<\/p>\n\n\n\n Definir estas condiciones desde el inicio permitir\u00e1 reducir conflictos y garantizar que el trabajo remoto se realice en condiciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n El teletrabajo tambi\u00e9n plantea nuevos desaf\u00edos relacionados con la seguridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Cuando los colaboradores acceden a documentos corporativos desde sus hogares o mediante redes externas, aumentan los riesgos asociados a la p\u00e9rdida de informaci\u00f3n, accesos no autorizados y ciberataques.<\/p>\n\n\n\n Por esta raz\u00f3n, la iniciativa incorpora disposiciones orientadas a fortalecer la confidencialidad de la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de los datos utilizados durante la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n En consecuencia, las empresas deber\u00e1n implementar pol\u00edticas internas sobre:<\/p>\n\n\n\n Aunque el trabajo se realice fuera de las instalaciones de la empresa, la propuesta mantiene la importancia de proteger la salud y seguridad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Esto implica promover condiciones adecuadas para el desarrollo de las labores, prevenir riesgos ergon\u00f3micos y establecer mecanismos que contribuyan al bienestar f\u00edsico y mental del personal remoto.<\/p>\n\n\n\n En otras palabras, el cambio de lugar de trabajo no elimina la responsabilidad del empleador de procurar ambientes laborales seguros.<\/p>\n\n\n En caso de aprobarse la Ley de Teletrabajo en Guatemala, las organizaciones deber\u00e1n ir m\u00e1s all\u00e1 de permitir que sus colaboradores trabajen desde casa. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n que documentar adecuadamente esa modalidad y establecer procesos que garanticen el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n Entre las principales responsabilidades que deber\u00edan asumir se encuentran las siguientes.<\/p>\n\n\n\n Uno de los primeros pasos ser\u00e1 documentar correctamente el acuerdo de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n Dependiendo de cada caso, ser\u00e1 necesario elaborar contratos espec\u00edficos o adendas que indiquen las condiciones bajo las cuales se desarrollar\u00e1 esta modalidad, incluyendo horarios, lugar de prestaci\u00f3n del servicio, equipos asignados, responsabilidades y mecanismos de reversibilidad.<\/p>\n\n\n\n Contar con esta documentaci\u00f3n no solo brinda seguridad jur\u00eddica, sino que tambi\u00e9n facilita la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Las empresas tambi\u00e9n deber\u00e1n desarrollar pol\u00edticas claras que establezcan aspectos como:<\/p>\n\n\n\n Estas pol\u00edticas ayudar\u00e1n a mantener criterios homog\u00e9neos en toda la organizaci\u00f3n y reducir\u00e1n la posibilidad de interpretaciones ambiguas.<\/p>\n\n\n\n Aunque el trabajo remoto ofrece mayor flexibilidad, las organizaciones seguir\u00e1n siendo responsables de administrar adecuadamente las jornadas laborales.<\/p>\n\n\n\n Esto implica contar con mecanismos que permitan registrar horarios, gestionar permisos, controlar vacaciones y documentar incidencias de manera organizada.<\/p>\n\n\n\n Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n sustituyendo los registros manuales por plataformas digitales que automatizan estos procesos y generan evidencia ante posibles auditor\u00edas laborales.<\/p>\n\n\n\n La regulaci\u00f3n del teletrabajo tambi\u00e9n representa una oportunidad para transformar la forma en que muchas empresas administran a sus equipos.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 del control horario, las organizaciones podr\u00e1n fortalecer modelos de gesti\u00f3n orientados al cumplimiento de objetivos, el seguimiento del desempe\u00f1o y la comunicaci\u00f3n permanente entre l\u00edderes y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, la tecnolog\u00eda desempe\u00f1a un papel fundamental para mantener la productividad sin perder trazabilidad sobre los procesos.<\/p>\n\n\n\n \n Digitaliza la gesti\u00f3n de tus colaboradores, centraliza documentos laborales y automatiza procesos de Recursos Humanos con una plataforma preparada para los nuevos desaf\u00edos del trabajo remoto.\n <\/p>\n <\/div>\n\n <\/p>\n\n\n\n As\u00ed como la iniciativa establece nuevas responsabilidades para las empresas, tambi\u00e9n busca proteger a los colaboradores que desempe\u00f1an sus funciones de manera remota.<\/p>\n\n\n\n Entre los principales derechos que contempla la propuesta se encuentran:<\/p>\n\n\n\n En conjunto, estas medidas buscan que el teletrabajo se convierta en una modalidad laboral sostenible, basada en la confianza, la productividad y el respeto mutuo entre empleadores y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e9rate sobre<\/strong>: De Declaraguate a Agencia Virtual SAT: Gu\u00eda de ERP Guatemala 2026<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Aunque la iniciativa 6733 todav\u00eda debe completar su tr\u00e1mite legislativo antes de convertirse en ley, esperar hasta su aprobaci\u00f3n podr\u00eda significar implementar cambios de forma apresurada.<\/p>\n\n\n\n Las organizaciones que comiencen a prepararse desde ahora tendr\u00e1n mayores posibilidades de adaptarse con rapidez, minimizar riesgos legales y fortalecer sus procesos internos.<\/p>\n\n\n\n Estas son algunas acciones que pueden empezar a desarrollar desde hoy.<\/p>\n\n\n\n El primer paso consiste en identificar qu\u00e9 colaboradores trabajan actualmente bajo esquemas remotos o h\u00edbridos y verificar si esa modalidad se encuentra formalizada.<\/p>\n\n\n\n En muchos casos, las empresas implementaron el teletrabajo mediante acuerdos informales o comunicaciones internas durante la pandemia, pero nunca actualizaron los contratos.<\/p>\n\n\n\n Si la nueva legislaci\u00f3n entra en vigor, ser\u00e1 recomendable contar con documentos que definan claramente aspectos como:<\/p>\n\n\n\n Esta revisi\u00f3n permitir\u00e1 reducir riesgos jur\u00eddicos y brindar mayor seguridad tanto a la organizaci\u00f3n como al colaborador.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de los contratos, las empresas deber\u00edan contar con una pol\u00edtica corporativa que establezca lineamientos claros para toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Este documento puede incluir temas como:<\/p>\n\n\n\n Una pol\u00edtica bien estructurada facilita la gesti\u00f3n del talento humano y reduce la posibilidad de interpretaciones diferentes entre l\u00edderes y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n El teletrabajo implica nuevos desaf\u00edos en materia de ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n Cuando los colaboradores acceden a informaci\u00f3n empresarial desde distintos lugares y dispositivos, resulta indispensable establecer controles que reduzcan la exposici\u00f3n a incidentes de seguridad.<\/p>\n\n\n\n Entre las buenas pr\u00e1cticas recomendadas se encuentran:<\/p>\n\n\n\n La seguridad de la informaci\u00f3n dejar\u00e1 de ser \u00fanicamente un asunto del \u00e1rea de TI para convertirse en una responsabilidad compartida entre toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Uno de los mayores retos del teletrabajo consiste en mantener procesos organizados cuando los equipos ya no se encuentran en una misma ubicaci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n Por esta raz\u00f3n, muchas organizaciones est\u00e1n sustituyendo documentos en papel, hojas de c\u00e1lculo y procesos manuales por plataformas digitales que centralizan toda la informaci\u00f3n del colaborador.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de facilitar el cumplimiento normativo<\/a>, esta transformaci\u00f3n permite agilizar la operaci\u00f3n diaria y mejorar la experiencia de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La posible entrada en vigor de la Ley de Teletrabajo en Guatemala representa una oportunidad para que las empresas modernicen la forma en que administran su capital humano.<\/p>\n\n\n\n Gestionar colaboradores remotos mediante procesos manuales puede resultar complejo cuando es necesario controlar horarios, administrar vacaciones, almacenar documentos laborales o mantener actualizada la informaci\u00f3n de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n En este escenario, un software especializado de Recursos Humanos<\/a> permite centralizar la gesti\u00f3n del talento en una \u00fanica plataforma y automatizar tareas que normalmente consumen tiempo y recursos.<\/p>\n\n\n\n Entre las funcionalidades que pueden facilitar el cumplimiento de una futura regulaci\u00f3n se encuentran:<\/p>\n\n\n\n Cuando la informaci\u00f3n se encuentra organizada y disponible en tiempo real, las \u00e1reas de Recursos Humanos pueden responder con mayor rapidez ante cambios normativos y dedicar m\u00e1s tiempo a actividades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n La adaptaci\u00f3n a nuevas regulaciones laborales no depende \u00fanicamente del \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n En muchas organizaciones intervienen tambi\u00e9n Finanzas, Contabilidad, Tecnolog\u00eda, Operaciones y las diferentes \u00e1reas de negocio.<\/p>\n\n\n\n Por ello, disponer de un sistema ERP<\/a> que integre la informaci\u00f3n de toda la empresa facilita la coordinaci\u00f3n entre departamentos y mejora la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, una plataforma integrada permite:<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s que responder a una obligaci\u00f3n legal, la transformaci\u00f3n digital permite construir organizaciones m\u00e1s \u00e1giles, eficientes y preparadas para afrontar nuevos cambios regulatorios.<\/p>\n\n\n\n \n Digitaliza la gesti\u00f3n de tus colaboradores, centraliza documentos laborales y automatiza procesos de Recursos Humanos con una plataforma preparada para los nuevos desaf\u00edos del trabajo remoto.\n <\/p>\n <\/div>\n\n <\/p>\n\n\n\n Aunque la iniciativa contin\u00faa en proceso legislativo, es \u00fatil conocer los principales hitos registrados hasta el momento.<\/p>\n\n\n\n Es importante que las empresas hagan seguimiento a la evoluci\u00f3n del proyecto para conocer oportunamente su alcance definitivo y los plazos que eventualmente establezca la nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Teletrabajo en Guatemala?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es la iniciativa 6733?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n \u00bfPreparado para gestionar el teletrabajo de forma eficiente?\n <\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/02\/chat-bubble-empty-color.svg\"){kind=spacer}
\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\u00bfPor qu\u00e9 Guatemala busca regular el teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios podr\u00eda traer una regulaci\u00f3n del teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 regular\u00eda la nueva Ley de Teletrabajo en Guatemala?<\/h2>\n\n\n\n
Igualdad de derechos entre trabajadores presenciales y remotos<\/h3>\n\n\n\n
El teletrabajo deber\u00e1 ser voluntario<\/h3>\n\n\n\n
\n
Derecho a la reversibilidad<\/h3>\n\n\n\n
Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/h3>\n\n\n\n
Equipos tecnol\u00f3gicos y compensaci\u00f3n de gastos<\/h3>\n\n\n\n
\n
Protecci\u00f3n de datos y confidencialidad de la informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
\n
Seguridad y salud ocupacional<\/h3>\n\n\n\n
![\"Infograf\u00eda](\"https:\/\/softland.com\/gt\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/07\/ley-teletrabajo-guatemala-iniciativa-1-1024x955.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\u00bfQu\u00e9 obligaciones tendr\u00edan las empresas?<\/h2>\n\n\n\n
Formalizar la modalidad mediante contratos o adendas<\/h3>\n\n\n\n
Definir pol\u00edticas internas de teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n
\n
Garantizar el cumplimiento de la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n
Promover una cultura basada en resultados<\/h3>\n\n\n\n
\n \u00bfPreparado para gestionar el teletrabajo de forma eficiente?\n <\/h3>\n
\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 derechos tendr\u00edan los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfC\u00f3mo pueden prepararse las empresas para la futura Ley de Teletrabajo en Guatemala?<\/h2>\n\n\n\n
1. Revisar los contratos laborales vigentes<\/h3>\n\n\n\n
\n
2. Dise\u00f1ar una pol\u00edtica interna de teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n
\n
3. Fortalecer la seguridad de la informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
\n
4. Digitalizar la gesti\u00f3n del talento humano<\/h3>\n\n\n\n
![\"Ley](\"https:\/\/softland.com\/gt\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/07\/ley-teletrabajo-guatemala-iniciativa-Softland-1024x649.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo puede ayudar un software de Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a un ERP en este proceso?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n \u00bfPreparado para gestionar el teletrabajo de forma eficiente?\n <\/h3>\n
\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\nFechas importantes sobre la Ley de Teletrabajo en Guatemala<\/h2>\n\n\n\n
Fecha<\/strong><\/td> Evento<\/strong><\/td><\/tr><\/thead> 2025<\/td> Presentaci\u00f3n de la iniciativa sobre teletrabajo.<\/td><\/tr> 2025-2026<\/td> An\u00e1lisis t\u00e9cnico y discusi\u00f3n en diferentes instancias legislativas.<\/td><\/tr> Julio de 2026<\/td> La Comisi\u00f3n de Trabajo emite dictamen favorable para la iniciativa 6733.<\/td><\/tr> Pr\u00f3ximo paso<\/td> Discusi\u00f3n y votaci\u00f3n en el Pleno del Congreso de la Rep\u00fablica.<\/td><\/tr> Entrada en vigor<\/td> Pendiente de aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n oficial.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Preguntas frecuentes sobre la Ley de Teletrabajo en Guatemala<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfLa Ley de Teletrabajo en Guatemala ya est\u00e1 vigente?<\/h3>\n\n\n\n