Uno de los temas m\u00e1s complicado y completo en Recursos Humanos es la n\u00f3mina, ya que comprende aspectos fiscales, t\u00e9rminos de leyes laborales, adem\u00e1s de temas financieros y administrativos. <\/p>\n\n\n\n
Se trata del documento que certifica que la empresa ha cumplido con acreditar el pago del salario a sus empleados. Este documento contable registra y controla aspectos como el salario, las prestaciones y las deducciones de los colaboradores de una compa\u00f1\u00eda. Esta informaci\u00f3n es muy importante tanto para los empleados como para la empresa. Entre los temas que comprende la n\u00f3mina est\u00e1n la contribuci\u00f3n para el Seguro Social (IGSS), al Instituto de Recreaci\u00f3n de los Trabajadores de la empresa privada de Guatemala (IRTRA), al Instituto Guatemalteco de Capacitaci\u00f3n T\u00e9cnica (Intecap) y las retenciones sobre el Impuesto sobre la Renta (ISR), por eso su importancia en que el empleado conozca los detalles de su salario neto y las diferentes aportaciones que realiza cada mes.<\/p>\n\n\n\n
Para elaborar de forma correcta una n\u00f3mina, debemos de tener en cuenta los elementos m\u00e1s b\u00e1sicos que deben figurar en la misma de forma obligatoria, siendo estos:<\/p>\n\n\n\n
Cada vez que se requiere realizar el pago de salarios al personal, se debe hacer el c\u00e1lculo de las percepciones y deducciones. En Guatemala, las n\u00f3minas m\u00e1s utilizadas son la mensual, quincenal, mensual anticipada, catorcenal, semanal, entre otras. En la mayor\u00eda de casos, esta se cancela de forma quincenal.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas que automatizan la gesti\u00f3n de sus n\u00f3minas o planillas logran mayor eficiencia en sus departamentos y un mejor enfoque de acuerdo con la estrategia del negocio, dejando en el olvido los tediosos procesos manuales. <\/p>\n\n\n\n