{"id":8609,"date":"2022-09-13T15:12:56","date_gmt":"2022-09-13T18:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/do\/?p=8609"},"modified":"2025-04-03T08:27:33","modified_gmt":"2025-04-03T14:27:33","slug":"eres-mujer-5-claves-para-liderar-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/do\/eres-mujer-5-claves-para-liderar-hoy\/","title":{"rendered":"\u00bfEres mujer? 5 claves para liderar hoy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Softlandtalks<\/strong> evento exclusivo para clientes de Softland con el objetivo de educar y generar conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta oportunidad, el webinar estuvo a cargo de Ana Mar\u00eda Chac\u00f3n, consultora con m\u00e1s de 25 a\u00f1os en el \u00e1rea de recursos humanos y quien ha trabajado para diferentes compa\u00f1\u00edas trasnacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>El tema que desarroll\u00f3 fue <strong>\u00bfEres mujer? 5 claves para liderar hoy<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Compartimos un resumen de su exposici\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Recupere su pasi\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La mujer l\u00edder siente pasi\u00f3n por lo que hace y esa pasi\u00f3n es un motor que la mantiene motivada y leayuda a salir adelante en momentos duros.<\/p>\n\n\n\n<p>A veces se puede perder esa pasi\u00f3n a ra\u00edz de los estereotipos y, por ejemplo, para detectar si alguno de ellos le est\u00e1 afectando, preg\u00fantese \u00bfestoy m\u00e1s preocupada de lo que piensan los dem\u00e1s, que por lo que yo pienso?<\/p>\n\n\n\n<p>Otros aspectos es analizar si se est\u00e1n usando frases como \u201csi no lo consigo ser\u00e9 una perdedora\u201d, si hay temor a ser expuesta, a ser visible o conversaciones internas que dicen \u201cyo no valgo lo suficiente, no estoy preparada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Los estereotipos llevan hacia un temor a fracasar y a la cr\u00edtica social. Para superarlos es esencial identificarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para recuperar la pasi\u00f3n para ser l\u00edder o mejor l\u00edder, le puede ayudar la t\u00e9cnica de los 5 para qu\u00e9. Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfPara qu\u00e9 quiero ser una mejor l\u00edder? <strong>R\/ <\/strong>para tener un mejor puesto y as\u00ed un mejor salario,<\/li><li>\u00bfPara qu\u00e9 quiero un mejor salario? <strong>R\/ <\/strong>porque me gustar\u00eda estar liderando gente y aportar mucho m\u00e1s a la compa\u00f1\u00eda,<\/li><li>\u00bfPara qu\u00e9 quiero liderar gente y aportar m\u00e1s a la compa\u00f1\u00eda?, <strong>R\/ <\/strong>porque me gusta ver que todo el mundo crezca,<\/li><li>\u00bfPor qu\u00e9 quiero que todo el mundo crezca? <strong>R\/<\/strong>para que la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n vaya creciendo,<\/li><li>\u00bfPara qu\u00e9 quiero que la compa\u00f1\u00eda vaya creciendo? <strong>R\/ <\/strong>porque creo que todo el mundo tiene el potencial de llegar a ser mejores personas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Recupere su pasi\u00f3n con un prop\u00f3sito claro y medible.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"2\"><li><strong>Descubra su saboteador<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Todos tenemos saboteadores, los cuales no permiten ser lo feliz y eficiente que se puede ser. Se caracterizan por creencias limitantes que afectan el rendimiento y la felicidad. Es un adversario que se hace pasar por el amigo que nos dice: \u201ctrabaja duro\u201d (es la forma competitiva, pero con menos posibilidades de \u00e9xito) o \u201cmantente en tu zona de confort\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Rompa sus techos mentales, <strong>recuerde <\/strong>que el cerebro solo busca lo que est\u00e1 entrenado para encontrar y practique la incomodidad.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"3\"><li><strong>Eval\u00fae su comunicaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Preg\u00fantese \u00bfqu\u00e9 es lo que estoy transmitiendo?, \u00bfqu\u00e9 mensaje estoy dando?<\/p>\n\n\n\n<p>Los primeros segundos establecen el ambiente con el que voy a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Comun\u00edquese con sabidur\u00eda compasiva, genere confianza en sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Empat\u00eda sin juicio, humildad, reconocimiento, teniendo presente que \u201ca veces soy aprendiz, a veces maestra\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprender a tratar el error y ayudar a que el personal se sienta seguro para hablar, favorece el desarrollo de la compasi\u00f3n, la innovaci\u00f3n y los resultados positivos.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"4\"><li><strong>Sea una l\u00edder inclusiva<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Haga preguntas en vez de \u00f3rdenes, re\u00fanase para dar y pedir retroalimentaci\u00f3n y genere confianza. Vale la pena cuestionarse, \u00bfestoy gestionando las expectativas de mi equipo comprendiendo las necesidades particulares de informaci\u00f3n y apoyo que cada uno tiene?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La metodolog\u00eda Kata le puede favorecer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfCu\u00e1l es tu meta?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1l es tu situaci\u00f3n actual?    <\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfCu\u00e1l fue tu \u00faltimo paso?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfQu\u00e9 esperabas?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfQu\u00e9 sucedi\u00f3 realmente?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfQu\u00e9 aprendiste?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"3\"><li>\u00bfCu\u00e1l es tu pr\u00f3ximo paso?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1ndo lo estar\u00e1 implementando?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>5. Adaptabilidad al cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El recuperar la armon\u00eda (respirar, hacer un dibujo, dormir lo que tenga que dormir, respetar sus horas de comida, ejercitarse, agradecer, etc.) le va a permitir pensar mejor y recuperar sus valores. La falta de recuperaci\u00f3n nos hace fr\u00e1giles.<\/p>\n\n\n\n<p>Al enfocarse en su propia felicidad y la de su personal, dar\u00e1 como resultado productividad y rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Recomendaciones generales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La mentalidad debe ser que si no consigo algo lo volver\u00e9 a intentar.<\/li><li>Perdemos m\u00e1s en la vida por no hacer, que por hacer.<\/li><li>Medite y reflexione en la noche lo que sucedi\u00f3 en el d\u00eda.<\/li><li>Trabajar con pasi\u00f3n no es la principal manera de influir sobre los dem\u00e1s; es la \u00fanica manera.<\/li><li>Identifique los pensamientos que le limiten y elim\u00ednelos.<\/li><li>No hay lucha que no podamos ganar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator aligncenter has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Softland Costa Rica<\/strong> es experto en software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina y RRHH con 40 a\u00f1os de trayectoria y experiencia comprobada en el mercado latinoamericano. 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