{"id":14170,"date":"2021-07-01T07:52:00","date_gmt":"2021-07-01T13:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/do\/?p=14170"},"modified":"2025-08-19T07:53:56","modified_gmt":"2025-08-19T13:53:56","slug":"importancia-de-medir-el-clima-laboral-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/do\/importancia-de-medir-el-clima-laboral-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Importancia de medir el clima laboral en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

Por Gloriana Jim\u00e9nez
Gerente de Capital Humano, Formaci\u00f3n y Calidad<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Primero, \u00bfqu\u00e9 es el clima laboral y c\u00f3mo medirlo en tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Clima laboral es el ambiente que existe entre las personas que trabajan en una empresa, medirlo es saber y conocer lo que piensan los colaboradores en los distintos aspectos de la empresa, es conocer su percepci\u00f3n en relaci\u00f3n con el lugar en el que trabajan y est\u00e1 relacionado con el grado de motivaci\u00f3n que tienen las personas.<\/p>\n\n\n\n

La gente debe sentirse c\u00f3moda en un ambiente agradable. La medici\u00f3n del clima nos dice que tan c\u00f3moda y a gusto se sienten las personas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El \u00e9xito de una empresa est\u00e1 definido por distintos factores, podr\u00e1n cambiar de acuerdo con el tipo de empresa, podemos citar algunos como el tener un buen plan de negocio, contar con una estrategia, tener fondos para llevar a cabo las ideas, puedo citar varios m\u00e1s, pero sin duda, ninguno se puede llevar a cabo sin la gente que ejecuta, por lo que el personal es, en mi opini\u00f3n, el principal factor de \u00e9xito que debemos considerar. La motivaci\u00f3n de la gente influye de manera directa en la productividad de la empresa, de ah\u00ed la importancia de conocer su percepci\u00f3n sobre el lugar en el que trabajan.<\/p>\n\n\n\n

Cuando uno mide el clima laboral, se est\u00e1n midiendo varios factores como la comunicaci\u00f3n dentro de la empresa, que tan satisfechos est\u00e1n con el trabajo que realizan, si se sienten a gusto con sus jefaturas y las condiciones del lugar en el que trabajan, etc. Cada uno de los factores que se incluyen en una encuesta, son importantes para determinar sobre cu\u00e1les hay que trabajar m\u00e1s profundo al obtener los resultados.<\/p>\n\n\n\n

Una de las competencias que se busca hoy en d\u00eda en las empresas, es la capacidad de las personas para realizar o trabajar en equipo. Si una empresa tiene problemas para que su gente se sienta c\u00f3moda trabajando en equipo, queremos saberlo.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como las compa\u00f1\u00edas buscamos referencias antes de contratar, los candidatos a un puesto tambi\u00e9n buscan referencias sobre el tipo de empresa en el que est\u00e1n por aplicar. Un tema para abordar con los candidatos son las prestaciones econ\u00f3micas, pero tambi\u00e9n, se debe destacar el ambiente en el que una persona quiere trabajar, lo que se vive en la empresa. \u00bfQu\u00e9 tanto recomienda su gente la empresa para trabajar? \u00a1Es una pregunta muy v\u00e1lida que podr\u00edan hacernos!<\/p>\n\n\n\n

Hay personas que no se sienten c\u00f3modas expresando su malestar con sus jefaturas, que, por lo general, utilizan canales no oficiales, como el conocido \u201cchisme\u201d, para expresa su malestar o inconformidad en algo relacionado con su trabajo, por eso es tan importante tener al menos una vez al a\u00f1o, estos espacios para que la gente pueda expresarse de manera confidencial.<\/p>\n\n\n\n

Como todos sabemos, lo que no se mide no se puede mejorar. Si queremos tener un buen clima en nuestra empresa, contar con gente que se sienta c\u00f3moda, motivada, debemos dar esos espacios para conocer nuestras debilidades. Escuchar a los colaboradores sobre qu\u00e9 debemos cambiar para poder tener un mejor ambiente laboral y as\u00ed, tener mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que com\u00fanmente falla?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Falta de reconocimiento por el trabajo bien hecho, esa palmadita en la espalda de nuestra gente, dici\u00e9ndoles \u201cbien hecho\u201d. Otro aspecto que com\u00fanmente est\u00e1 presente es la mala o falta de comunicaci\u00f3n entre distintos equipos. Por lo general en toda empresa la comunicaci\u00f3n entre gente de un mismo departamento es bastante buena, pero nos cuesta comunicarnos con gente de otras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

El medir y conocer nuestro clima laboral, es importante para poder saber qu\u00e9 debemos cambiar para contar con gente m\u00e1s motivada y productiva y que, adem\u00e1s, nos ayuden atrayendo nuevo talento.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que quieran llevar una encuesta de clima deben contar con herramientas que les permitan simplificar los resultados y el f\u00e1cil an\u00e1lisis de las respuestas obtenidas. No es algo que deba tomarse a la ligera, de lo contrario puede ser un proceso muy abrumador.<\/p>\n\n\n\n

La gente ya no solo busca empresas en las que ganen bien, claro, siempre un incentivo econ\u00f3mico es importante, pero hay otros factores que no podemos dejar por fuera. El contar con un buen ambiente, y ser una empresa reconocida por eso, es importante no solo para atraer nuevos talentos, sino para tener trabajadores m\u00e1s comprometidos y contentos con lo que hacen. Esto traer\u00e1 adem\u00e1s menores \u00edndices de rotaci\u00f3n y niveles de ausentismo menores. Horarios flexibles, teletrabajo, oportunidades de capacitaci\u00f3n, trabajos retadores y distracciones, actividades que de vez en cuando los saque de sus rutinas para compartir con otra gente, son temas que hoy en d\u00eda hacen un trabajo m\u00e1s atractivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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