{"id":9777,"date":"2022-09-21T16:34:10","date_gmt":"2022-09-21T19:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=9777"},"modified":"2025-05-26T12:39:58","modified_gmt":"2025-05-26T18:39:58","slug":"la-situacion-del-teletrabajo-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/la-situacion-del-teletrabajo-en-colombia\/","title":{"rendered":"La situaci\u00f3n del teletrabajo en Colombia"},"content":{"rendered":"\n<p>Conozca las nuevas regulaciones para el teletrabajo<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto 555 de 2022 establece las condiciones de contrataci\u00f3n, espacio de trabajo y auxilios obligatorios para los trabajadores remotos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben acatar la Ley de Desconexi\u00f3n Laboral y deben acordar con sus trabajadores remotos d\u00f3nde, c\u00f3mo y en que horarios se desarrollan las labores a contratar.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a los efectos ocasionados por la pandemia del COVID-19, el gobierno colombiano aceler\u00f3 las regulaciones sobre el trabajo en casa (ley 2088 del 2021) y el trabajo remoto (ley 2121 del 2021), para<strong> impulsar la estabilidad laboral y la econom\u00eda <\/strong>durante la emergencia sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/teletrabajo.gov.co\/622\/articles-179224_recurso_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quinto Estudio<\/a> de Percepci\u00f3n y Penetraci\u00f3n en las Empresas, la modalidad de <strong>teletrabajo aument\u00f3 en el 2020 un 71% respecto al 2018.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, una encuesta del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), realizada en el primer trimestre del 2022, arroj\u00f3 que el <strong>51,96 % de los jefes de hogar no volver\u00edan al trabajo remoto<\/strong>. Pero debe tenerse en cuenta que un 54,9 % indic\u00f3 que las labores que desarrollan no permiten la modalidad de teletrabajo, trabajo remoto o trabajo en casa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp; Diferencias en las modalidades de trabajo fuera de <em>oficina<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabe resaltar que, existen diferencias entre estas modalidades de trabajo que el departamento de recursos humanos debe tener en cuenta al momento de las contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>trabajo en casa<\/strong> es una modalidad que se crea para permitir al trabajador <strong>llevar a cabo su labor desde el hogar cuando sucedan situaciones excepcionales<\/strong>. Esta modalidad solo es temporal.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, <strong>el teletrabajo <\/strong>en Colombia (ley 1221 de 2008) consiste en un acuerdo suscrito entre el trabajador y el empleador. El primero <strong>puede laborar en la empresa o fuera de ella, apoy\u00e1ndose en el uso de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n<\/strong>. Esta modalidad es reversible por el empleador.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el <strong>trabajo remoto<\/strong> implica que el trabajador <strong>lleve a cabo todas las labores a distancia<\/strong>. Sin necesidad de actos presenciales, ni siquiera en la etapa precontractual.&nbsp; De hecho, el empleado har\u00e1 acto de presencia en las instalaciones de la empresa solo por situaciones especiales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/10\/presentacion-declaracion-renta-INTERIOR-1024x682-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20369\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La ley de trabajo remoto regula los espacios y horarios de trabajo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong> Modificaciones a la ley de trabajo remoto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ante la insistente demanda de los sectores productivos para la regulaci\u00f3n del trabajo remoto, se expide el <a><strong>decreto 555 <\/strong><\/a>del 9 de abril de 2022. Esta disposici\u00f3n <strong>estipula las<\/strong> <strong>condiciones y obligaciones de los diferentes actores <\/strong>de esta modalidad. En primer lugar, establece los \u00edtems obligatorios que debe tener un contrato de este tipo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las funciones que desarrollar\u00e1 el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones espaciales donde se desarrollar\u00e1n las actividades de la labor contratada.<\/li>\n\n\n\n<li>El suministro de elementos necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su labor como instrumentos, herramientas tecnol\u00f3gicas, equipos, conexiones y software.<\/li>\n\n\n\n<li>Las responsabilidades de la tenencia de los equipos de trabajo, la recepci\u00f3n y la devoluci\u00f3n de los mismos.<\/li>\n\n\n\n<li>Las medidas de seguridad inform\u00e1tica que debe conocer y cumplir el trabajador remoto.<\/li>\n\n\n\n<li>Las situaciones excepcionales por las que el trabajador remoto tenga que presentarse en el centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que, cuando un trabajador remoto devengue menos de 2 SMMLV, el <strong>empleador debe pagar un auxilio compensatorio<\/strong> por costes de energ\u00eda, servicios de internet y telefon\u00eda. Esta retribuci\u00f3n no puede ser inferior al auxilio de transporte vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El empleador debe pagar un auxilio compensatorio por costes de energ\u00eda, servicios de internet y telefon\u00eda.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligaciones del empleador, trabajador y ARL<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En cuanto a las obligaciones del empleador, el decreto estipula que este debe asegurar la cobertura del trabajador con la Administradora de Riegos Laborales (ARL). Adem\u00e1s, debe implementar la vigilancia y la veedur\u00eda de las condiciones apropiadas del espacio de trabajo. Asimismo, debe establecer el Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que destacar tambi\u00e9n que, el empleador debe garantizar el cumplimiento de la <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=177586#:~:text=Garant%C3%ADa%20del%20derecho%20a%20la,al%20sector%20privado%20o%20p%C3%BAblico.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ley 2191<\/strong><\/a><strong> <\/strong>de 2022, sobre<strong> la desconexi\u00f3n laboral para asegurar la buena salud f\u00edsica y mental del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el trabajador remoto tiene que participar en las actividades organizadas por la empresa o la ARL, en cuanto a temas de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud. Asimismo, deber\u00e1 suministrar informaci\u00f3n ver\u00eddica de su estado de salud y alteraciones que presente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El trabajador remoto tendr\u00e1 que cumplir el reglamento, normas y las instrucciones definidas en el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>El decreto tambi\u00e9n indica que el trabajador remoto debe restituir los equipos y herramientas de trabajo entregados por el empleador en el estado en que se recibieron.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al rol de las Administradoras de Riesgos Laborales, el decreto determina que estas entidades deben prestar los mismos servicios y planes de trabajo que con los trabajos presenciales. Claro est\u00e1 que, con las modificaciones pertinentes a un esquema remoto.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda alguna, el trabajo remoto brind\u00f3 a muchos colombianos la posibilidad de sostenerse durante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19. Por esto, se debe seguir desarrollando la ley que flexibilice y facilite la generaci\u00f3n de esta modalidad de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora m\u00e1s que nunca deben enfocarse en una <a href=\"https:\/\/softland.com.co\/blog\/noticias\/la-era-de-la-administracion-del-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buena gesti\u00f3n del capital humano de su empresa<\/a> y de soluciones<strong> empresariales especializadas<\/strong> que las ayuden a resolver cualquier situaci\u00f3n que se presente.<\/p>\n\n\n\n<p>Con <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/softland.com.co\/software-de-nomina\/\" target=\"_blank\">Softland HCM<\/a>, podr\u00e1s garantizar la continuidad de tu negocio con un software y los que garantiza el cumplimiento de los requerimientos legales de Colombia, y que adem\u00e1s, incluye la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas generar mayor valor en tu empresa a trav\u00e9s de las personas, en Softland contamos con un completo <a href=\"https:\/\/softland.com.co\/software-de-nomina\/\">portafolio de soluciones<\/a> para la gesti\u00f3n integral del talento y el capital humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca las nuevas regulaciones para el teletrabajo El decreto 555 de 2022 establece las condiciones de contrataci\u00f3n, espacio de trabajo y auxilios obligatorios para los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[60,143,63,144,145],"class_list":["post-9777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-capital-humano","tag-gestion-talento-humano","tag-rrhh","tag-teletrabajo","tag-trabajo-remoto"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9777"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20372,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9777\/revisions\/20372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}