{"id":6945,"date":"2021-11-16T21:09:15","date_gmt":"2021-11-17T00:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=6945"},"modified":"2025-05-26T13:46:10","modified_gmt":"2025-05-26T19:46:10","slug":"la-era-de-la-administracion-del-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/la-era-de-la-administracion-del-capital-humano\/","title":{"rendered":"La era de la administraci\u00f3n del Capital Humano"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cualquier empresa depende de la capacidad y talento de sus trabajadores, que son claves para lograr el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda. Una buena <strong>gesti\u00f3n del capital humano <\/strong>es la herramienta necesaria para conseguirlo.<\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan el estudio de KPMG <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/home.kpmg\/cr\/es\/home\/tendencias\/2020\/10\/the-future-of-hr-in-the-new-reality.html\" target=\"_blank\"><em>El futuro de los recursos humanos en la nueva realidad<\/em><\/a>, el 80% de los directores generales de las empresas consideran que las \u00e1reas de capital humano han tenido un papel de liderazgo en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La <strong>gesti\u00f3n del capital humano<\/strong> es esencial para la competitividad de las organizaciones y la felicidad de los empleados. En el post de hoy te contamos qu\u00e9 es y c\u00f3mo optimizarla. <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-size: revert;color: initial\">Los departamentos de <a href=\"https:\/\/softland.com.co\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> o de <\/span><strong style=\"font-size: revert;color: initial\">gesti\u00f3n del capital humano <\/strong><span style=\"font-size: revert;color: initial\">han visto que su rol ha cambiado en las empresas en la postpandemia. Ya no solo se encargan de elaborar n\u00f3minas, seleccionar personal o gestionar permisos. Deben aportar valor estrat\u00e9gico y lograr un equilibrio entre los objetivos de la empresa y las necesidades de los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Los departamentos de recursos humanos o de <strong>gesti\u00f3n del capital humano <\/strong>han visto que su rol ha cambiado en las empresas en la postpandemia. Ya no solo se encargan de elaborar n\u00f3minas, seleccionar personal o gestionar permisos. Deben aportar valor estrat\u00e9gico y lograr un equilibrio entre los objetivos de la empresa y las necesidades de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Los departamentos de capital humano ya no se encargan solo de elaborar n\u00f3minas o gestionar vacaciones, sino que aportan valor estrat\u00e9gico a las organizaciones.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong> <\/strong><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es el<\/strong><strong> capital humano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El t\u00e9rmino capital humano<strong> <\/strong>hace referencia a la productividad de los trabajadores de una organizaci\u00f3n dependiendo de su formaci\u00f3n y de su experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa es tan buena como lo sean sus trabajadores. Los responsables de la <strong>gesti\u00f3n del capital humano<\/strong> deben ocuparse de aspectos tan importantes como la medici\u00f3n del desempe\u00f1o, la promoci\u00f3n del desarrollo profesional de los empleados y el <em>onboarding<\/em> de cada nueva incorporaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el capital humano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El capital intelectual es considerado como la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados, que le da una ventaja competitiva a la organizaci\u00f3n. Se debe evaluar en las empresas para obtener un equilibrio entre el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n y la calidad de vida de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n<p>El capital intelectual consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en su vida a trav\u00e9s de los estudios formales y de la experiencia. Esto lo convierte en un factor econ\u00f3mico primario. Su gesti\u00f3n requiere de un compromiso corporativo que afecta tanto al trabajador raso como a la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda la organizaci\u00f3n est\u00e1 compuesta por el capital humano<strong>,<\/strong> y cada persona tiene un universo diferente de necesidades que en es importante cubrir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bf<\/strong><strong>C\u00f3mo mejorar <\/strong><strong>la gesti\u00f3n del capital humano?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><br>Para mejorar la <strong>gesti\u00f3n del capital humano<\/strong> es necesario crear estrategias que logren alinear, de manera \u00e9tica, los objetivos corporativos con los objetivos personales. Por ello, se deben considerar los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definici\u00f3n de las funciones del responsable de RRHH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El responsable de <a href=\"https:\/\/softland.com.co\/blog\/noticias\/herramienta-para-aumentar-la-eficiencia-en-rrhh\/\">recursos humanos<\/a> deber\u00e1 tener entre sus funciones: la selecci\u00f3n, la formaci\u00f3n, el desarrollo, la evaluaci\u00f3n, el mantenimiento y la retenci\u00f3n del capital humano. Adem\u00e1s, deber\u00e1 designar el personal id\u00f3neo para desempe\u00f1ar las funciones de la manera m\u00e1s eficaz y eficiente, dentro del marco legal y normativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Merece una menci\u00f3n especial la formaci\u00f3n. No solo se debe evaluar los conocimientos de los empleados que se incorporan a la empresa, sino que tambi\u00e9n es necesario fomentar la formaci\u00f3n continua para la actualizaci\u00f3n de habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La gesti\u00f3n de capital humano mejora con un buen dise\u00f1o de los procesos de <em>onboarding<\/em>, la automatizaci\u00f3n de procesos o la definici\u00f3n de las funciones.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dise\u00f1o de procesos de <em>onboarding<\/em> efectivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En los procesos de <em>onboarding<\/em> es habitual que el \u00e1rea de RRHH se encargue de recibir a los nuevos trabajadores. En muy pocas ocasiones los nuevos empleados se ajustan de manera autom\u00e1tica a la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Por lo que, es fundamental seguir un proceso en el cual se expliquen el reglamento, las pol\u00edticas y las funciones que realizar\u00e1 el nuevo empleado. Adem\u00e1s, se deber\u00e1 evaluar el desempe\u00f1o de cada trabajador, reteniendo \u00fanicamente a quienes aportan al capital intelectual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Automatizaci\u00f3n de procesos de recursos humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante el uso de diversas soluciones tecnol\u00f3gicas, como <a href=\"https:\/\/softland.com.co\/softland-hcm\/\">Softland HCM<\/a> nuestro software de n\u00f3mina y recursos humanos, para automatizar procesos de recursos humanos. Esto ayudar\u00e1 a ahorrar tiempo, mejorar la comunicaci\u00f3n y aumentar la satisfacci\u00f3n y la productividad, tanto a los empleados como a los gestores del capital humano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apoyo a la organizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante aclarar que la responsabilidad inicial de la productividad y calidad del entorno laboral humano corresponde al gerente de cada departamento de la empresa. De esta manera se puede observar como a pesar de tener las mismas estrategias corporativas, cada proceso tiene:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un clima organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Indicadores de capital humano totalmente diferentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Compensaciones que var\u00edan seg\u00fan los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ese sentido, la <strong>gesti\u00f3n del capital humano <\/strong>no es un prop\u00f3sito en s\u00ed mismo, sino una manera de apoyar la labor de los dirigentes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Evitar la extralimitaci\u00f3n del departamento de RRHH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Finalmente es necesario definir las funciones del \u00e1rea que gestiona el departamento de RRHH. Sin extralimitarlas ni perder el rumbo inicial, puesto que cualquier error que se cometa conlleva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perder el control del capital humano<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener efectos negativos en el desempe\u00f1o de los procesos<\/li>\n\n\n\n<li>El incumplimiento de los objetivos corporativos, perdiendo la credibilidad y la confianza<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"375\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2021\/11\/reunion-gestion-del-capital-humano-INTERIOR-1024x375-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20398\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Reuni\u00f3n para la gesti\u00f3n del capital humano<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La <strong>gesti\u00f3n del capital humano <\/strong>es la clave para que cualquier organizaci\u00f3n crezca y se desarrolle bas\u00e1ndose en las personas, para poder diferenciarse en el mercado y generar felicidad en los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Con Softland te brindamos herramientas que facilitan los procesos de gesti\u00f3n de tus colaboradores desde cualquier lugar. Brindando una relaci\u00f3n m\u00e1s interactiva colaborador empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del capital humano es esencial para la competitividad de las organizaciones y la felicidad de los empleados. 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