{"id":5704,"date":"2021-05-31T17:20:32","date_gmt":"2021-05-31T20:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=5704"},"modified":"2025-05-26T14:26:02","modified_gmt":"2025-05-26T20:26:02","slug":"3-consejos-en-gestion-humana-para-mejorar-la-generacion-de-resultados-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/3-consejos-en-gestion-humana-para-mejorar-la-generacion-de-resultados-2\/","title":{"rendered":"3 Consejos para mejorar la generaci\u00f3n de resultados"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la clave para obtener mejores resultados en tu organizaci\u00f3n? \u00bfDe qu\u00e9 forma contribuyen los equipos de trabajo a obtener m\u00e1s beneficios? Respondemos a todas tus dudas y te contamos por qu\u00e9 es importante la <strong>gesti\u00f3n del talento humano.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan Antonine El Khouri, vicepresidente e Innovaci\u00f3n en Novartis Colombia: <strong><em>La innovaci\u00f3n surge en las personas, en las culturas \u00e1giles y abiertas<\/em><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"block-7761e81c-823f-4e29-b892-b072b68fa8b3\">Una de las claves para la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/softland.com.co\/blog\/noticias\/cultura-de-innovacion-para-todos\/\" target=\"_blank\">innovaci\u00f3n<\/a> es la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-083591de-9a8a-47ec-af1b-e9d1e71f4748\">Una de las principales dudas que se plantean cuando se realizan consultor\u00edas a diferentes \u00e1reas de la <strong>gesti\u00f3n del talento humano<\/strong> es: \u00bfC\u00f3mo lograr las metas empresariales a pesar de las dificultades existentes? A continuaci\u00f3n, te resumimos los tres pilares que te ayudar\u00e1n a cambiar tu visi\u00f3n y no enfocarte en los inconvenientes actuales, sino en las grandes oportunidades que existen para que tu negocio crezca<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c6746469-89fb-4f2a-926a-08fef79e70b9\">&nbsp;<br><strong>3 formas de mejorar los resultados de tu negocio con una buena gesti\u00f3n del talento humano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-7f028f94-7cb3-4b51-b517-68cf8f00b8b8\">La implantaci\u00f3n de estrategias del talento humano eficaces es el motor que ayudar\u00e1 a tu empresa a crecer, alcanzar los objetivos, encontrar a las personas m\u00e1s adecuadas para cada puesto y generar buen clima laboral en la organizaci\u00f3n.<br>\ufeff<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\" id=\"block-d5170e43-b43f-48db-99ab-dab990ab09ae\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2021\/05\/creatividad-empresas-INTERIOR-1024x576-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20416\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresaria pegando Post-it en pared de cristal para fomentar la creatividad<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"block-345e19c9-258a-4f5b-8046-d05eab7a6a3b\">Estos son los tres consejos que puedes seguir:<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-6a9b600b-3a0a-4809-9d14-badb4774984b\"><strong>1. Aumentar el pensamiento creativo en las organizaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-670174e5-23d9-403d-b19b-168aa69ced71\">&nbsp;Todas las personas somos creativas y, adem\u00e1s, el pensamiento creativo se puede desarrollar. Seg\u00fan el informe <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/revistapym.com.co\/comunicacion\/informe-llyc-creatividad-transformadora-para-los-negocios\" target=\"_blank\"><em>Creatividad transformadora para los negocios<\/em><\/a><em>,<\/em> elaborado por LLYC, el 60% de los encuestados considera que la creatividad tiene un alto impacto en el desempe\u00f1o del producto y el 75% afirma que la presi\u00f3n por el resultado a corto plazo es el mayor obst\u00e1culo al que se enfrentan para ser creativos.<\/p>\n\n\n\n<p><p id=\"block-a99865b6-dc0e-4847-ad13-9d70a65c1fd2\">\ufeff<\/p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El 60% de los encuestados considera que la creatividad tiene un alto impacto en el desempe\u00f1o del producto.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"block-a12f17b5-4d50-4cef-8ab3-b20ff4f5b3d6\">Pero \u00bfqu\u00e9 se puede hacer para generar el pensamiento creativo en una empresa? Estos son los consejos m\u00e1s relevantes para seguir:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-06b56d56-a0e9-449b-8b9a-82093042b5c1\"><strong>Tener l\u00edderes altamente creativos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"block-1afd9580-b74d-41f9-a947-9f99885e0ceb\">Deben de ser personas que valoren el impacto de la creatividad en la organizaci\u00f3n, que conozcan las barreras que bloquean el pensamiento creativo y que tengan el coraje para derribarlas. Seg\u00fan un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.equiposytalento.com\/noticias\/2021\/09\/01\/8-medidas-para-fomentar-la-creatividad-y-aumentar-la-productividad-en-la-empresa\" target=\"_blank\">estudio de McKinsey<\/a><strong> las compa\u00f1\u00edas que fomentan la creatividad suelen ser m\u00e1s productivas, adem\u00e1s de tener 1,5 veces m\u00e1s probabilidades de acaparar una mayor cuota de mercado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-3e15ebb5-9f45-46c7-be54-58be2807c518\"><br><strong><\/strong><strong>Desarrollar equipos cross-funcionales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"block-fdeeca38-0f42-4c9e-81b9-1fc55bbf3852\">Los equipos deben estar formados por personas con diferentes profesiones, lo que generar\u00e1 diversos puntos de vista para el abordaje de los problemas organizacionales, as\u00ed como diversas maneras de acercarse a la realidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-2584e703-22f0-4858-a363-39d952f50b7b\"><br><strong>Implantar actividades que fomenten la creatividad<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"block-0f8e90d3-2d0a-4182-a172-e46b03da3f18\">El fomento de la creatividad se puede conseguir de diversas formas, como organizando talleres sobre t\u00e9cnicas creativas y realizando sesiones de <em>brainstorming<\/em> peri\u00f3dicas con todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c9f98421-dc0a-4743-b56b-288d03f939dd\">&nbsp;<br><strong>2. Aplicar en los equipos de trabajo el \u201cSuper Chicken Model\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-20da9fe3-e11c-4c68-917e-51bbd6841dea\"><strong>&nbsp;<\/strong><br>En un estudio realizado por el bi\u00f3logo de la Universidad Purdue, William Muir, se separ\u00f3 a las gallinas en funci\u00f3n de su producci\u00f3n de huevos y se crearon dos grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-805da5f9-f503-4a7c-9a20-94e2a0a678ca\" class=\"wp-block-list\">\n<li>El de las gallinas ponedoras de huevos promedio.<\/li>\n\n\n\n<li>El de las s\u00faper gallinas, muy productivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"block-f611769a-352c-463e-8475-05764662ce73\">Muir mantuvo a estos dos grupos durante dos generaciones y descubri\u00f3 que las gallinas del primer grupo estaban bien y produc\u00edan huevos consistentemente. Sin embargo, en el segundo grupo solo sobrevivieron tres, ya que se hab\u00edan agredido unas a otras hasta morir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-7d7e57b2-a608-4bc2-a060-760a7727c5a0\">En el mundo empresarial los empleados trabajan para convertirse en s\u00faper gallinas que son las que \u201cpicotean\u201d a sus compa\u00f1eras, y con ello logran destacar. Son altamente productivas y destacadas en lo individual. Sacan las mejores posiciones, pero su equipo es el peor. Comparado con la productividad de los otros equipos, quedan en el \u00faltimo lugar.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-feb9f271-2405-4477-9618-fd1ebfdafb67\">&nbsp;<br>Las gallinas regordetas son aquellas que no tienen ese instinto de sobresalir, son altamente productoras, trabajadoras y tienen buena salud. Sacan extraordinarios niveles de productividad en conjunto, muy superiores a los niveles de los grupos de las s\u00faper gallinas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\" id=\"block-9cfb90a0-2f13-49c1-b79c-fe04d600a44e\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com.co\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/estrategias-gestion-talento-humano-INTERIOR-1024x541.jpg\" alt=\"reuni\u00f3n de empleados para mejorar la gesti\u00f3n de talento humano\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empleados en una sala de reuni\u00f3n para mejorar la gesti\u00f3n de talento humano<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-f9f2bad5-51a9-4378-842e-a9b3a6d9336f\"><strong>Caracter\u00edsticas de los mejores equipos de trabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"block-ae9d7f77-d5f4-43e6-af51-c2ad59be8ad1\">&nbsp;<br>El estudio plantea que los mejores equipos son aquellos que:<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-15c5408e-51e6-4dbb-8d33-dece88ecc52e\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tienen mayor sensibilidad, empat\u00eda, conexi\u00f3n personal entre los miembros del mismo equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>No tienen un dominante, ni hay pasajeros, todos aportan.<\/li>\n\n\n\n<li>Viven la cultura de la ayuda, todos se conocen, todos ayudan y se dejan ayudar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-efeba911-cf91-423a-b63b-f23061c43bfc\"><strong>C\u00f3mo transformar a tu equipo en un s\u00faper equipo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"block-41d92cc0-df47-4094-ac65-feea828c808e\">Para transformar a un equipo de s\u00faper gallinas en un equipo altamente productivo, la clave es que todos, las s\u00faper gallinas y los pasajeros del equipo uno, se conviertan en las gallinas que el equipo dos necesita. Para ellos se requiere:<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-feaf14a1-3252-4f28-834c-8bb0d2a0d255\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Que quien tenga autoridad sobre el equipo tome la decisi\u00f3n de hacerlo, y conduzca al equipo hacia ese nuevo destino, brindando las herramientas y v\u00edas necesarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Intervenciones de equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Intervenciones individuales.<\/li>\n\n\n\n<li>En algunos casos lo que se conoce como \u201csangre nueva\u201d, es decir, cambiar a algunos componentes del equipo para darle un nuevo aire al mismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"block-8e5eece6-0a42-478f-951f-5a6c85a3d3a2\">Todo ello articulado en un modelo de transformaci\u00f3n de equipos, que cuide tanto los momentos de conversaci\u00f3n grupal, como los momentos de verdad (el d\u00eda a d\u00eda), y los espacios de retroalimentaci\u00f3n y redise\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-23f8f32a-4b66-4c8c-b63b-6c3a55b00a5b\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>3. Confianza al interior de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-b853fa35-c74c-4ce7-a710-62e1d5f8da7f\"><strong>&nbsp;<\/strong><br>La confianza se genera trabajando de manera consistente en los tres pilares siguientes: sinceridad, competencia y cumplimiento. Esto se ha aplicado en plantas de producci\u00f3n con gran efectividad.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-e472aba1-b345-4c40-9a03-bad55c12ee0d\">Adem\u00e1s, se genera confianza, reconociendo que dicha confianza se construye, se rompe y se puede reconstruir. Esto requiere que el equipo incorpore las siguientes pr\u00e1cticas: retroalimentaci\u00f3n, reclamo y negociaci\u00f3n de compromisos. Se logra trabajando intencionalmente en ello, mediante intervenciones de equipo (talleres) serias y consistentes.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-0a7ecf58-3cb0-4442-b5f5-4acce07bbdff\">&nbsp;<br>Cuando existe confianza se reducen los \u00edndices de rotaci\u00f3n, lo que genera una mejor imagen de la empresa, una buena <strong>gesti\u00f3n de <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/softland.com.co\/blog\/noticias\/herramienta-para-aumentar-la-eficiencia-en-rrhh\/\" target=\"_blank\"><strong>recursos humanos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>y el aumento de la productividad. Seg\u00fan datos de <a href=\"\/Users\/aalf1\/Downloads\/Costo%2520de%2520Rotaci%25C3%25B3n%2520Personal_2018.pdf\">Deloitte<\/a>, son necesarios 45 d\u00edas de media para cubrir un puesto de nivel gerencial y el tiempo razonable para alcanzar un buen nivel de productividad son 60 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Son necesarios 45 d\u00edas de media para cubrir un puesto gerencial y 60 d\u00edas para alcanzar un buen nivel de productividad.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora m\u00e1s que nunca las empresas deben enfocarse en una <a href=\"https:\/\/softland.com.co\/blog\/noticias\/la-era-de-la-administracion-del-capital-humano\/\">buena gesti\u00f3n del capital humano de su empresa<\/a> y de soluciones<strong> empresariales especializadas<\/strong> que las ayuden a resolver cualquier situaci\u00f3n que se presente.<\/p>\n\n\n\n<p>Con <a href=\"https:\/\/softland.com.co\/software-de-nomina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Softland HCM<\/a> lograr\u00e1s mejorar la <strong>gesti\u00f3n del talento humano <\/strong> para obtener los mejores resultados de los equipos y fomentar la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las claves para la innovaci\u00f3n es la gesti\u00f3n del talento humano. 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