{"id":41896,"date":"2026-04-01T17:38:28","date_gmt":"2026-04-01T22:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/co\/?p=41896"},"modified":"2026-04-01T17:38:30","modified_gmt":"2026-04-01T22:38:30","slug":"dia-de-la-familia-en-colombia-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/dia-de-la-familia-en-colombia-2026\/","title":{"rendered":"D\u00eda de la familia en Colombia 2026: \u00bfHasta cu\u00e1ndo aplica y qu\u00e9 deben hacer las empresas?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>El&nbsp;D\u00eda de la familia en Colombia 2026&nbsp;no ser\u00e1 como en a\u00f1os anteriores. De hecho, ser\u00e1 el \u00faltimo momento en el que este beneficio exista tal como lo conocemos. Lo que durante a\u00f1os represent\u00f3 una pausa para compartir en casa est\u00e1 a punto de desaparecer, y no por casualidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Detr\u00e1s de este cambio hay una transformaci\u00f3n m\u00e1s grande: la reducci\u00f3n definitiva de la jornada laboral en el pa\u00eds. Y aunque en principio puede parecer una p\u00e9rdida para los trabajadores, la realidad es un poco m\u00e1s amplia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si trabajas en \u00e1reas de recursos humanos, n\u00f3mina o gesti\u00f3n empresarial, entender este cambio no es opcional. Aqu\u00ed te explicamos qu\u00e9 va a pasar, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo deben prepararse las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e6e8abe40ea535f4a0868a5b774fa292\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 es el D\u00eda de la Familia y por qu\u00e9 exist\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n<p>El D\u00eda de la Familia naci\u00f3 con una intenci\u00f3n clara: darles a los trabajadores un espacio real para compartir con sus seres queridos.&nbsp;La Ley 1857 de 2017 estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de otorgar un d\u00eda libre remunerado por semestre, es decir, dos al a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En un contexto donde las jornadas laborales eran m\u00e1s extensas, este beneficio funcionaba como una especie de compensaci\u00f3n. Era una forma de reconocer que el tiempo personal tambi\u00e9n importa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a\u00f1os, muchas empresas adoptaron este d\u00eda como parte de su cultura organizacional. En algunos casos, incluso lo ampliaron con actividades internas o jornadas especiales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-85924238707c5c1c23f530292b8c6622\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con el D\u00eda de la familia en Colombia 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>El gran cambio es claro:&nbsp;<strong>el D\u00eda de la Familia dejar\u00e1 de ser obligatorio en 2026<\/strong>.&nbsp;Esto ocurrir\u00e1 porque entra en su fase final la&nbsp;<strong>Ley 2101&nbsp;de 2021<\/strong>, que estableci\u00f3 la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral en Colombia&nbsp;que para 2026 llegar\u00e1 a 42 horas semanales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El D\u00eda de la Familia no desaparece porque s\u00ed. Desde su origen, la norma dej\u00f3 claro que este beneficio se mantendr\u00eda \u00fanicamente mientras existiera la jornada de 48 horas semanales. Al reducirse el tiempo de trabajo de manera permanente, ese \u201cd\u00eda adicional\u201d deja de ser obligatorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-654d697b9c49de22c98583e99702b38f\" style=\"color:#1ca5ea\">Fechas clave\u00a0del d\u00eda de la familia en Colombia 2026\u00a0que debes tener en cuenta:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>30 de junio de 2026:<\/strong>\u00a0fecha l\u00edmite para solicitar y disfrutar el D\u00eda de la Familia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 o 16 de julio de 2026:<\/strong>\u00a0implementaci\u00f3n total de la jornada laboral de 42 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde ese momento: el beneficio desaparece oficialmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir,&nbsp;<strong>2026 ser\u00e1 el \u00faltimo a\u00f1o en el que este d\u00eda podr\u00e1 disfrutarse, y solo durante el primer semestre<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e9rate sobre: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/licencia-de-paternidad-en-colombia-2026\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/co\/licencia-de-paternidad-en-colombia-2026\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Licencia de paternidad en Colombia 2026: Lo que deben saber las empresas<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e5405ae9d78fe11397054d76ccc60ac2\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1 la jornada laboral en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de julio de 2026:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de\u00a0<strong>42 horas semanales.<\/strong>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>No habr\u00e1 reducci\u00f3n salarial.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas podr\u00e1n distribuir las horas seg\u00fan su operaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Se mantiene el esquema de festivos (18 al a\u00f1o en Colombia).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este cambio acerca a Colombia a est\u00e1ndares internacionales y busca mejorar el equilibrio entre vida personal y trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8888b85405a929b383ee7063c865d7b9\" style=\"color:#1ca5ea\">Lo que cambia en la pr\u00e1ctica para trabajadores y empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la norma, lo que realmente importa es c\u00f3mo se siente este cambio en el d\u00eda a d\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores, el impacto es claro: ya no habr\u00e1 dos d\u00edas adicionales al a\u00f1o, pero s\u00ed menos horas de trabajo cada semana. Esto puede traducirse en m\u00e1s tiempo libre constante, menos desgaste y una mejor distribuci\u00f3n del tiempo personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas, el reto es distinto. Reducir la jornada sin afectar la productividad implica reorganizar turnos, ajustar cargas laborales y revisar procesos internos. No se trata solo de trabajar menos horas, sino de trabajar mejor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay un punto clave que no se puede perder de vista: la reducci\u00f3n de la jornada no implica una disminuci\u00f3n salarial. Esto exige un manejo m\u00e1s preciso de la n\u00f3mina y de los tiempos laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-67d5680b57cf8593748abfce9687527f\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfA qui\u00e9nes aplica este cambio?<\/h3>\n\n\n\n<p>Este ajuste aplica principalmente a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores del sector privado con contrato formal.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas obligadas a cumplir la jornada laboral legal.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1reas de recursos humanos y n\u00f3mina.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No aplica de la misma forma para:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores independientes.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos por prestaci\u00f3n de servicios.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Algunos reg\u00edmenes especiales.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2c628e26c0c063c1cdbd067c0b7cdbce\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa ya redujo la jornada antes de 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay un punto clave que muchas empresas pasan por alto. Si una organizaci\u00f3n\u00a0<strong>ya implement\u00f3 la jornada de 42 horas antes de julio de 2026<\/strong>, deja de estar obligada a otorgar el D\u00eda de la Familia. Por eso, en algunos casos, este beneficio ya no se est\u00e1 entregando desde antes de la fecha oficial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-276eae01a37f7b1a75c7694160bb2cd0\" style=\"color:#1ca5ea\">Beneficios de este cambio para empresas y trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque al inicio puede generar dudas, este cambio trae ventajas importantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para los empleados:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1s tiempo libre cada semana.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Mejor equilibrio vida-trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n del agotamiento laboral.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Para las empresas:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Equipos m\u00e1s motivados.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor productividad a largo plazo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptaci\u00f3n a est\u00e1ndares internacionales.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/Dia-de-la-familia-en-Colombia-2026-gestion-de-nomina-para-empresas-1024x683.jpg\" alt=\"D\u00eda de la familia en Colombia 2026 gesti\u00f3n de n\u00f3mina para empresas\" class=\"wp-image-41903\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/Dia-de-la-familia-en-Colombia-2026-gestion-de-nomina-para-empresas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/Dia-de-la-familia-en-Colombia-2026-gestion-de-nomina-para-empresas.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\">\u2705 <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Escr\u00edbenos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita sobre manejo de n\u00f3mina aqu\u00ed!<\/a> \ud83d\udcf2<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bde2b9356bf9129bc5adbf96c9fe4a86\" style=\"color:#0016b2\">Nuevas alternativas para los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el D\u00eda de la Familia desaparece, no todo se queda igual. Poco a poco empiezan a tomar fuerza otros incentivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-183f5aa9083ca2b4a68312a7df4f21ed\" style=\"color:#1ca5ea\">\ud83d\udeb2\u00a0D\u00eda libre por movilidad sostenible\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los m\u00e1s llamativos es el d\u00eda libre por movilidad sostenible.&nbsp;Los trabajadores que utilizan la bicicleta como medio de transporte pueden acceder a un d\u00eda de descanso remunerado por semestre, siempre que puedan certificar su uso frecuente y coordinarlo con la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del beneficio puntual, este tipo de medidas muestran hacia d\u00f3nde se est\u00e1n moviendo las organizaciones: bienestar, sostenibilidad y flexibilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7a5c44a070e7e3f40bb76f975023c848\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas frente a este cambio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para muchas empresas, este no es un ajuste menor. Es un cambio que toca directamente la forma en que se organiza el trabajo. Por eso, m\u00e1s que reaccionar, lo ideal es anticiparse.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-286c0bf36c53a977aeee7b1a6e3181d1\" style=\"color:#1ca5ea\">1. Actualizar pol\u00edticas internas\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Es clave revisar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reglamentos internos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas de beneficios.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaciones internas.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8ebcca2ce21bf79bdf19abf8319115c5\" style=\"color:#1ca5ea\">2. Ajustar la planificaci\u00f3n laboral\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Reducir la jornada implica:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reorganizar turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar cargas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar impactos en productividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-7f248eba698204ed5fc33bf75bd2d08f\" style=\"color:#1ca5ea\">3. Gestionar correctamente la n\u00f3mina\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de horas no implica reducci\u00f3n salarial, por lo que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deben mantenerse los ingresos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustar c\u00e1lculos de horas y recargos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e898b3552c928fe34b73b6c16cc0d3c4\" style=\"color:#1ca5ea\">4. Comunicar claramente a los empleados\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos trabajadores a\u00fan creen que el beneficio seguir\u00e1 vigente. Es importante explicar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fechas l\u00edmite.<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Puedes leer: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/recargo-nocturno-en-colombia-2026\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/co\/recargo-nocturno-en-colombia-2026\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Recargo nocturno en Colombia: \u00bfC\u00f3mo funciona y qu\u00e9 impacto tiene en la n\u00f3mina?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4949e891ac3bd103e968720a9cefec73\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte Softland en este proceso?<\/h2>\n\n\n\n<p>En medio de todos estos cambios, hay algo que se vuelve evidente: gestionar personas y procesos de forma manual cada vez es m\u00e1s complejo.&nbsp;La reducci\u00f3n de la jornada laboral, sumada a la eliminaci\u00f3n de ciertos beneficios y la aparici\u00f3n de otros, exige mayor control y precisi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde soluciones como las de Softland toman protagonismo. Contar con un sistema que permita automatizar la n\u00f3mina, gestionar horarios y adaptarse r\u00e1pidamente a cambios normativos no solo facilita el trabajo del \u00e1rea de recursos humanos, sino que reduce errores y mejora la toma de decisiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En un entorno donde las reglas cambian, contar con un sistema confiable no es un lujo, es una necesidad. Cont\u00e1ctanos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita para entender c\u00f3mo automatizar tu n\u00f3mina y los procesos en tu&nbsp;compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/Dia-de-la-familia-en-Colombia-2026-manejo-de-empleados-recursos-humanos-1024x683.jpg\" alt=\"D\u00eda de la familia en Colombia 2026 manejo de empleados recursos humanos\" class=\"wp-image-41904\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/Dia-de-la-familia-en-Colombia-2026-manejo-de-empleados-recursos-humanos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/Dia-de-la-familia-en-Colombia-2026-manejo-de-empleados-recursos-humanos.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\">\ud83d\udcf2 <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Cont\u00e1ctanos y obt\u00e9n una asesor\u00eda gratuita sobre manejo de n\u00f3mina aqu\u00ed!<\/a> \u2705<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f21124b15eaf74b0097be0cd2b3ff648\" style=\"color:#0016b2\">Preguntas frecuentes sobre el D\u00eda de la familia en Colombia 2026\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a4a2d0983f3be24f2722df173d9da60c\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfHasta cu\u00e1ndo se puede pedir el D\u00eda de la Familia en Colombia en 2026?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>El D\u00eda de la Familia en Colombia 2026 se podr\u00e1 solicitar y disfrutar&nbsp;<strong>hasta el 30 de junio de 2026<\/strong>. Despu\u00e9s de esa fecha, el beneficio dejar\u00e1 de estar disponible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-457416ab4aacdbda2267fbf5e5189f0e\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1ndo desaparece el D\u00eda de la Familia en Colombia?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>El beneficio desaparece oficialmente entre el&nbsp;<strong>15 y el 16 de julio de 2026<\/strong>, cuando&nbsp;entra en vigor&nbsp;completa la jornada laboral de 42 horas semanales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-87d79ba3f9d996a53261bf7ee7521d3f\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfPor qu\u00e9 eliminaron el D\u00eda de la Familia en Colombia?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>No es una eliminaci\u00f3n aislada. El D\u00eda de la Familia desaparece porque se completa la implementaci\u00f3n de la&nbsp;<strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales<\/strong>, lo que reemplaza este descanso adicional por m\u00e1s tiempo libre cada semana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f8ba94fa7effd8e03897bc12ce24f1ef\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfEl D\u00eda de la Familia es obligatorio en 2026?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, pero solo durante el primer semestre de 2026. Despu\u00e9s de julio,&nbsp;<strong>ya no ser\u00e1 una obligaci\u00f3n legal para las empresas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-754a5b66b276f86e33a51be6ce5ed526\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa ya redujo la jornada laboral antes de 2026?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa ya implement\u00f3 la jornada de 42 horas semanales,&nbsp;<strong>puede dejar de otorgar el D\u00eda de la Familia antes de julio de 2026<\/strong>, ya que deja de ser obligatorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-20f8e5c33e47e693c77e03217e9b3ec1\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de la familia corresponden en 2026?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2026 solo corresponde&nbsp;<strong>un d\u00eda<\/strong>, ya que el beneficio aplica \u00fanicamente durante el primer semestre antes de su eliminaci\u00f3n definitiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-4c10e52f992b7b745a9280a91939dbb3\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa reducci\u00f3n de la jornada laboral afecta el salario?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>No. La reducci\u00f3n a 42 horas semanales&nbsp;<strong>no implica disminuci\u00f3n del salario<\/strong>. Los trabajadores deben seguir recibiendo el mismo ingreso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ff270f9fbe3246c978d4fb63f1ca7a9c\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfEl D\u00eda de la Familia aplica para todos los trabajadores?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Aplica principalmente para trabajadores con&nbsp;<strong>contrato laboral formal en el sector privado<\/strong>. No aplica de la misma forma para independientes o contratos por prestaci\u00f3n de servicios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-88bc5360b470faca044776392a8eac0e\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no solicit\u00e9 el D\u00eda de la Familia antes del 30 de junio de 2026?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Si no lo solicitaste dentro del plazo,&nbsp;<strong>pierdes el derecho a disfrutarlo<\/strong>, ya que el beneficio desaparece en el segundo semestre de 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2c89c85cb9e61ff1dc69b938c33f132b\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfEl empleador puede negar el D\u00eda de la Familia en 2026?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleador puede coordinar la fecha seg\u00fan la operaci\u00f3n de la empresa, pero&nbsp;<strong>no deber\u00eda negarlo sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida<\/strong>&nbsp;durante el periodo en que a\u00fan es obligatorio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3d072af8e6dae3818226e8bb87b1428d\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfEl D\u00eda de la Familia se paga como un d\u00eda laboral normal?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Es un&nbsp;<strong>d\u00eda libre remunerado<\/strong>, lo que significa que el trabajador recibe su salario completo sin necesidad de laborar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-06946aef5631c054b74cc459a13e44a3\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo impacta la reducci\u00f3n de la jornada laboral en las horas extra?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Con una jornada de 42 horas semanales, las horas extra&nbsp;<strong>se calculan a partir del nuevo l\u00edmite<\/strong>, lo que puede modificar la forma en que se liquidan recargos y tiempos adicionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-28b481d158fd9729c77c22eea5f19fd7\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLas empresas pueden seguir otorgando el D\u00eda de la Familia voluntariamente?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Aunque deja de ser obligatorio,&nbsp;<strong>las empresas pueden mantenerlo como beneficio interno<\/strong>&nbsp;si hace parte de su estrategia de bienestar laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ca0585e8a0545748e7cb0d906969f297\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo organizar turnos con la jornada de 42 horas?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden distribuir las horas en menos d\u00edas o ajustar horarios, siempre respetando los l\u00edmites legales. Esto requiere\u00a0<strong>una buena planificaci\u00f3n operativa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-ffdede98aeb83542def9ca3a346785c0\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfEs obligatorio implementar la jornada de 42 horas en todas las empresas?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Todas las empresas deben ajustarse al l\u00edmite m\u00e1ximo legal de 42 horas semanales a partir de julio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Lee sobre: <em><a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/erp-contable-para-auditorias-fiscales-trazabilidad\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/co\/erp-contable-para-auditorias-fiscales-trazabilidad\/\" rel=\"noreferrer noopener\">ERP contable para auditor\u00edas fiscales: trazabilidad y control total en tu empresa<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-37f46956f25d9af321c1b62815fa3f25\" style=\"color:#0016b2\">Un cambio que marca una nueva etapa\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>El\u00a0D\u00eda de la familia en Colombia 2026\u00a0cierra un ciclo. Representa el fin de un beneficio que durante a\u00f1os fue importante para miles de trabajadores. Pero tambi\u00e9n abre la puerta a una forma distinta de entender el trabajo. Menos horas, m\u00e1s equilibrio y nuevas maneras de construir bienestar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El desaf\u00edo ahora no est\u00e1 en lo que se pierde, sino en c\u00f3mo se aprovecha lo que viene. Para las empresas, adaptarse no es solo cumplir la ley. Es una oportunidad para evolucionar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El&nbsp;D\u00eda de la familia en Colombia 2026&nbsp;no ser\u00e1 como en a\u00f1os anteriores. De hecho, ser\u00e1 el \u00faltimo momento en el que este beneficio exista tal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":41902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[157,61,67,68,165],"class_list":["post-41896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-gestion-del-talento-humano","tag-recursos-humanos","tag-softlandcolombia","tag-softlandhcm","tag-software-de-nomina"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41896"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41905,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41896\/revisions\/41905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}