El art\u00edculo 306 del C\u00f3digo Sustantivo<\/a> \u2018De la prima de servicios a favor de todo empleado\u2019, sostiene que: <\/p>\n\n\n\n El empleador est\u00e1 obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestaci\u00f3n social denominada prima de servicios que corresponder\u00e1 a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o, el cual se reconocer\u00e1 en dos pagos, as\u00ed: la mitad m\u00e1ximo el 30 de junio y la otra mitad a m\u00e1s tardar los primeros veinte d\u00edas de diciembre. Su reconocimiento se har\u00e1 por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.<\/em> El pago de diciembre es proporcional al tiempo trabajado entre julio y diciembre y funciona como un reconocimiento econ\u00f3mico por el aporte del trabajador durante el semestre. <\/p>\n\n\n\n En la pr\u00e1ctica, la prima se ha convertido en un soporte para el cierre del a\u00f1o, pero su origen no es festivo sino laboral. Vale aclarar que no es un bono voluntario ni un \u201cregalo de Navidad\u201d. No depende de utilidades, antig\u00fcedad o tama\u00f1o de la empresa; es un derecho legal.<\/p>\n\n\n\n Para el pago de la segunda cuota del a\u00f1o (la de diciembre), la fecha l\u00edmite legal en Colombia es el 20 de diciembre de 2025<\/strong>. Vale aclarar que, aunque esa es la fecha l\u00edmite, el empleador puede adelantar el pago antes de ese d\u00eda. Adem\u00e1s, aunque se paga antes del 20 de diciembre, se causa con corte al 31 de diciembre por \u201cficci\u00f3n legal\u201d, lo que permite que los trabajadores lo puedan disfrutar durante la temporada navide\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n Como responsable de n\u00f3mina, es importante marcar ese hito en el calendario, y verificar que todos los trabajadores que tienen derecho lo reciban a m\u00e1s tardar esa fecha para evitar obligaciones pendientes o sanciones. <\/p>\n\n\n\n Para los funcionarios p\u00fablicos, la regla es distinta: la prima debe pagarse en los primeros 15 d\u00edas de diciembre. <\/p>\n\n\n\n Cumplir con el plazo es fundamental. El no pago puede generar sanciones econ\u00f3micas, intereses moratorios e incluso procesos ante inspectores de trabajo. Por eso, muchas empresas realizan este pago d\u00edas antes, evitando contratiempos en los cierres contables. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n te puede interesar: \u00bfCu\u00e1nto ser\u00e1 el incremento del salario m\u00ednimo en Colombia 2026?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Los trabajadores que tienen derecho a la prima de diciembre en Colombia en 2025 son aquellos vinculados mediante un contrato laboral<\/strong> (dependiente), esto incluye:<\/p>\n\n\n\n En cambio, no<\/strong> tienen derecho a la prima: <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es importante verificar los casos particulares del sector p\u00fablico, que pueden tener plazos o montos distintos. <\/p>\n\n\n\n Desde el punto de vista empresarial, esto significa que en tu plantilla debes distinguir claramente entre los empleados con contrato laboral y aquellos con otra modalidad que no genera prima, para evitar errores en el pago.<\/p>\n\n\n\n La f\u00f3rmula de c\u00e1lculo es sencilla y se ha mantenido igual a lo largo de los a\u00f1os: <\/p>\n\n\n\n (Salario mensual x d\u00edas trabajados en el semestre) \/ 360<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Esta es la base del c\u00e1lculo. Sin embargo, hay varios aspectos clave que influyen en el valor final:<\/p>\n\n\n\n Un ejemplo simple:<\/p>\n\n\n\n Si un empleado gana $1.423.500 (salario m\u00ednimo 2025), trabaj\u00f3 todo el semestre y recibe auxilio de transporte, su prima ser\u00e1 aproximadamente 711.750 pesos<\/strong>, sin contar recargos.<\/p>\n\n\n\n La llamada\u00a0Ley 2466 de 2025<\/a>\u00a0(reforma laboral sancionada en junio 2025) incorpor\u00f3 varios ajustes al r\u00e9gimen laboral, tales como prioridad al contrato indefinido, actualizaci\u00f3n de los recargos por trabajo dominical y festivo, ampliaci\u00f3n de la jornada nocturna, regulaci\u00f3n de plataformas digitales, entre otros.\u00a0Ahora bien:\u00a0la f\u00f3rmula de la prima de servicios en Colombia 2025 no cambi\u00f3<\/strong>. Es decir, la prestaci\u00f3n en s\u00ed sigue calcul\u00e1ndose y pag\u00e1ndose como siempre.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Lo que s\u00ed puede cambiar es el valor base<\/em> para el c\u00e1lculo de la prima, si el trabajador recibe m\u00e1s salario por efecto de esos ajustes (por ejemplo, recargos por festivos o nocturnos que incrementan el salario base). Por ejemplo, si a partir de julio 2025 el recargo dominical sube al 80 % y la jornada nocturna se ampl\u00eda, ese aumento de salario diario o por hora har\u00e1 que la base para calcular la prima sea mayor (si aplica al trabajador). <\/p>\n\n\n\n Esto significa que las empresas deben revisar los contratos vigentes, verificar que los recargos y jornadas especiales est\u00e9n adecuadamente implementados en el sistema de n\u00f3mina, y asegurarse de que el salario base real est\u00e9 correctamente definido para el c\u00e1lculo de prestaciones \u2014 incluyendo la prima.<\/p>\n\n\n\n Puedes leer: Proyecto de reforma tributaria 2025 en Colombia: cambios, impuestos y lo que debes saber<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n El Ministerio de Trabajo contempla sanciones severas: <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, puede afectar la reputaci\u00f3n interna de la organizaci\u00f3n y la confianza de los trabajadores. Por eso es esencial llevar un control riguroso de las fechas, los registros y las liquidaciones.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed algunas acciones concretas que tu equipo de n\u00f3mina y RRHH pueden llevar adelante:<\/p>\n\n\n\n El plazo m\u00e1ximo es el 20 de diciembre de 2025<\/strong>. En el sector p\u00fablico se paga en los primeros 15 d\u00edas del mes.<\/p>\n\n\n\n Todos los trabajadores con contrato laboral, incluidos dom\u00e9sticos y empleados de medio tiempo. No aplica para contratistas por prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n Con la f\u00f3rmula: (salario mensual x d\u00edas trabajados) \/ 360<\/strong>. Incluye auxilio de transporte y promedios de salario variable.<\/p>\n\n\n\n La f\u00f3rmula no cambi\u00f3, pero s\u00ed los recargos nocturnos y dominicales, lo que puede aumentar el salario base y, por lo tanto, la prima.<\/p>\n\n\n\n Recibe una prima proporcional a los d\u00edas trabajados entre julio y diciembre. <\/p>\n\n\n\n Solo algunos. Si el salario integral incluye factor prestacional, no reciben prima; si no lo incluye, s\u00ed tienen derecho.<\/p>\n\n\n\n No. Se debe pagar la prima proporcional por los d\u00edas trabajados antes del retiro.<\/p>\n\n\n\n Las incapacidades pagadas s\u00ed cuentan. Las no remuneradas no entran al c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. La prima aplica para empleadas dom\u00e9sticas internas, externas, por d\u00edas y cuidadores.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Si hacen parte del salario habitual, aumentan el promedio del semestre y el valor final de la prima.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, siempre que el trabajador lo reciba y devengue hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n Se toma el promedio del salario del semestre, sumando comisiones y pagos variables devengados.<\/p>\n\n\n\n Al empezar desde las 7 p. m., aumenta el n\u00famero de horas con recargo nocturno, lo que eleva el salario base. <\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Los d\u00edas sin salario no se tienen en cuenta y bajan el valor final. <\/p>\n\n\n\n S\u00ed, los aprendices del SENA ahora reciben prima de servicios, ya que, con los cambios introducidos en junio de 2025, su contrato pas\u00f3 a tener caracter\u00edsticas laborales, especialmente durante la etapa pr\u00e1ctica. <\/p>\n\n\n\n No es obligatorio para el empleador. Solo se paga en las fechas de ley.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Tambi\u00e9n se calcula de forma proporcional.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e9rate sobre: Cambios de la nueva reforma laboral 2025: \u00bfC\u00f3mo cambia el juego para las empresas?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n En Softland, contamos con una soluci\u00f3n de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de RRHH que permite incluir autom\u00e1ticamente los recargos vigentes, calcular proporcionalidades de la prima, generar reportes consolidados y facilitar el cumplimiento legal sin depender de hojas de c\u00e1lculo manuales. <\/p>\n\n\n\n Si quieres saber c\u00f3mo nuestra soluci\u00f3n puede ayudarte a gestionar correctamente la prima de servicios en Colombia 2025, simular escenarios, generar informes y asegurar cumplimiento, te invitamos a\u00a0agendar una demostraci\u00f3n pers<\/a>o<\/a>nalizada<\/a>\u00a0con nuestro equipo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diciembre es un mes movido para las empresas en Colombia. Hay cierres contables, ajustes de presupuesto, vacaciones y, por supuesto, uno de los pagos m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":28065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[61,67,68,165],"class_list":["post-28060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-recursos-humanos","tag-softlandcolombia","tag-softlandhcm","tag-software-de-nomina"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28060"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28070,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28060\/revisions\/28070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
PAR\u00c1GRAFO. Se incluye en esta prestaci\u00f3n econ\u00f3mica a los trabajadores del servicio dom\u00e9stico, choferes de servicio familiar, trabajadores por d\u00edas o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el T\u00edtulo III del presente c\u00f3digo o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar la prima de diciembre en Colombia 2025?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir la prima de servicios en Colombia 2025?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima de servicios en Colombia 2025?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 cambios trae la reforma laboral 2025 y c\u00f3mo impactan la prima de servicios?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no paga la prima?<\/h2>\n\n\n\n
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Recomendaciones para que las empresas preparen el pago de la prima de servicios en Colombia 2025<\/h2>\n\n\n\n
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![\"Prima](\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/11\/Prima-de-diciembre-2025-Colombia-1024x683.png\")
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Preguntas frecuentes sobre la prima de servicios en Colombia 2025<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo se paga la prima de diciembre en 2025?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir la prima de diciembre?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima de servicios en Colombia 2025?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLa reforma laboral 2025 cambia el valor de la prima? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador no estuvo todo el semestre?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLos trabajadores con salario integral reciben prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfSi me despiden antes de diciembre pierdo la prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLas incapacidades afectan la prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLos trabajadores del servicio dom\u00e9stico reciben prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLas horas extras y recargos afectan la prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLa prima incluye el auxilio de transporte?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima si el salario del trabajador es variable?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo afecta la ampliaci\u00f3n de la jornada nocturna a la prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLas licencias no remuneradas reducen la prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLos aprendices SENA reciben prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuedo solicitar que me adelanten la prima?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLa prima aplica para trabajadores con medio salario m\u00ednimo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo automatizar el pago de la prima de servicios en Colombia 2025 en tu empresa?<\/h2>\n\n\n\n