{"id":22494,"date":"2025-07-15T16:37:10","date_gmt":"2025-07-15T22:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/co\/?p=22494"},"modified":"2025-07-16T10:12:31","modified_gmt":"2025-07-16T16:12:31","slug":"nueva-jornada-laboral-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/nueva-jornada-laboral-en-2025\/","title":{"rendered":"Nueva jornada laboral en 2025: reducci\u00f3n a 44 horas semanales"},"content":{"rendered":"\n

Este 15 de julio se presentar\u00e1 una reducci\u00f3n en la cantidad de horas laborales en Colombia, pasando de 46 a 44 horas semanales. Esta nueva jornada laboral en 2025 no deber\u00e1 afectar el salario ni los derechos adquiridos<\/strong> por parte de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

Esta medida busca dar cumplimiento a la Ley 2101 de 2021<\/a> y hace parte de un proceso progresivo que comenz\u00f3 en 2023<\/strong> (48 horas) y finalizar\u00e1 en el 2026 (42 horas). Aunque se trata de una noticia positiva para miles de trabajadores, tambi\u00e9n implica retos para las organizaciones<\/strong>, principalmente para lo relacionado con la gesti\u00f3n de n\u00f3mina, turnos de trabajo y costos laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo empieza a regir la nueva reforma laboral en 2025?<\/h2>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia se ha implementado en cuatro etapas, seg\u00fan lo estipulado en la Ley 2101. En el 2023, se redujeron de 48 a 47 horas semanales y en el 2024 pas\u00f3 de 47 a 46 horas. Para 2025, corresponde la tercera etapa en la que la jornada laboral se ajusta a un total de 44 horas semanales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En julio de 2026 se ejecutar\u00e1 la \u00faltima etapa en la que se pasar\u00e1 de 44 a 42 horas laborales por semana<\/strong>. Vale la pena recordar que esta Ley busca acercar el entorno laboral colombiano a los est\u00e1ndares internacionales, promoviendo el equilibrio entre vida personal y trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfA qui\u00e9nes aplica la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Este beneficio aplica para todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que est\u00e9n vinculados mediante contrato laboral<\/strong>, sin importar su cargo o antig\u00fcedad. Sin embargo, existen algunas excepciones, como por ejemplo, aquellos empleados que desempe\u00f1an funciones de direcci\u00f3n, confianza o manejo y que pueden tener jornadas  distintas por la naturaleza de sus responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

De la misma manera, los j\u00f3venes entre 15 y 17 a\u00f1os que est\u00e1n legalmente autorizados para trabajar solo podr\u00e1n laborar en el d\u00eda y hasta un m\u00e1ximo de seis horas diarias<\/strong> y 30 semanales. Aquellos con 17 a\u00f1os pueden trabajar hasta 8 horas diarias y 40 semanales, con horario m\u00e1ximo hasta las 8:00 p.m.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con el salario y las horas extras?<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los pilares de la nueva jornada laboral en 2025 es que no se deber\u00e1 ver afectado de ninguna manera el salario<\/strong>. Es decir, los empleados deber\u00e1n recibir la misma remuneraci\u00f3n aunque trabajen 44 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n

En caso que el empleado trabaje m\u00e1s all\u00e1 de las 44 horas estipuladas, estas horas deber\u00e1n ser tenidas en cuenta como horas extra y deber\u00e1n pagarse como tal<\/strong>, de acuerdo a la normatividad vigente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn cu\u00e1nto queda el recargo nocturno y dominical en 2025?<\/h3>\n\n\n\n

Hasta la publicaci\u00f3n de este art\u00edculo no ha entrado en vigencia la reforma laboral<\/a> que busca instaurar el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. Por ahora, el recargo nocturno se sigue aplicando desde las 9:00 p.m. hasta las 6:00 p.m. <\/strong>y tiene un valor de $12.780 por hora nocturna trabajada.<\/p>\n\n\n\n

El recargo dominical viene aumentando progresivamente<\/strong>: en 2025 se aplicar\u00e1 un 80% al valor de la hora, en 2026 un 90% y en 2027 un 100%. Esto quiere decir que el valor de la hora trabajada con esta reducci\u00f3n ser\u00eda de $7.518 y de $12.780 con recargo nocturno, teniendo en cuenta que el salario m\u00ednimo con prestaciones es de aproximadamente $2.135.000.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa hora de almuerzo cuenta como parte de la jornada laboral?<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo<\/a>, la hora de almuerzo no hace parte de la jornada laboral y no se incluye dentro de este c\u00e1lculo<\/strong>. Este tiempo de descanso puede oscilar entre los 45 y 60 minutos de acuerdo con lo convenido entre el empleador y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Este aspecto es importante para las empresas que manejan turnos rotativos o personal por horas, ya que puede incidir en el control de asistencia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no aplica la reducci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas que incumplan lo designado en la Ley 2101 de 2021<\/a> podr\u00e1n ser objeto de sanciones laborales por parte del Ministerio de Trabajo<\/strong>. Para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, el Gobierno Nacional anunci\u00f3 la contrataci\u00f3n de m\u00e1s de 1.000 inspectores que vigilar\u00e1n el cumplimiento de la jornada legal tanto en los sectores p\u00fablicos como en los privados.<\/p>\n\n\n\n

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La reducci\u00f3n de la nueva jornada laboral en 2025 no tiene por qu\u00e9 convertirse en una carga adicional. En Softland desarrollamos soluciones tecnol\u00f3gicas para la gesti\u00f3n de n\u00f3mina y el control de asistencia <\/strong>ajustados a las normatividades vigentes en Colombia y Latinoam\u00e9rica. Con nuestros sistemas ERP y de Recursos Humanos, tu empresa podr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n