{"id":22494,"date":"2025-07-15T16:37:10","date_gmt":"2025-07-15T22:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/co\/?p=22494"},"modified":"2026-09-04T07:02:50","modified_gmt":"2026-09-04T12:02:50","slug":"nueva-jornada-laboral-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/nueva-jornada-laboral-2026\/","title":{"rendered":"Jornada laboral en Colombia 2026: 42 horas semanales y qu\u00e9 debe ajustar tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada laboral en Colombia es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, cuando se complet\u00f3 la reducci\u00f3n gradual de la Ley 2101 de 2021. El salario no baja: lo que cambia es el divisor con el que se calcula la hora ordinaria, que pas\u00f3 de 220 a 210 horas al mes. Ese detalle mueve el valor hora, el umbral de horas extra y el costo de cada recargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00daltima actualizaci\u00f3n: septiembre de 2026. Fuentes: Ley 2101 de 2021 (art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo) y Ley 2466 de 2025.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-safe-svg-svg-icon safe-svg-cover\" style=\"text-align: center;\">\n\t\t\t\t<div class=\"safe-svg-inside safe-svg-inline\" style=\"width: 690px; height: 350px; background-color: var(--wp--preset--color--); color: var(--wp--preset--color--); padding-top: ; padding-right: ; padding-bottom: ; padding-left: ; margin-top: ; margin-right: ; margin-bottom: ; margin-left: ;\"><?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:c2pa=\"http:\/\/c2pa.org\/manifest\" width=\"100%\" viewBox=\"0 0 690 350\" role=\"img\" style=\"\"><metadata><\/metadata><title style=\"fill:rgb(0, 0, 0);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\">L\u00ednea de tiempo de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia<\/title><desc style=\"fill:rgb(0, 0, 0);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\">Cinco etapas de la Ley 2101 de 2021: 48 horas semanales hasta el 14 de julio de 2023 con divisor 240, 47 horas y divisor 235 hasta 2024, 46 horas y divisor 230 hasta 2025, 44 horas y divisor 220 hasta 2026, y 42 horas semanales con divisor 210 desde el 15 de julio de 2026.<\/desc><rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"680\" height=\"340\" fill=\"#ffffff\" style=\"fill:rgb(255, 255, 255);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, 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rx=\"4\" fill=\"#1ca5ea\" style=\"fill:rgb(28, 165, 234);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><rect x=\"179\" y=\"160\" width=\"76\" height=\"90\" rx=\"4\" fill=\"#1ca5ea\" style=\"fill:rgb(28, 165, 234);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><rect x=\"302\" y=\"170\" width=\"76\" height=\"80\" rx=\"4\" fill=\"#1ca5ea\" style=\"fill:rgb(28, 165, 234);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, 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11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:middle;dominant-baseline:central\" x=\"94\" y=\"174\" text-anchor=\"middle\" dominant-baseline=\"central\">48 h<\/text><text style=\"fill:#ffffff;fill:rgb(255, 255, 255);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:middle;dominant-baseline:central\" x=\"217\" y=\"184\" text-anchor=\"middle\" dominant-baseline=\"central\">47 h<\/text><text style=\"fill:#ffffff;fill:rgb(255, 255, 255);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, 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h<\/text><rect x=\"548\" y=\"180\" width=\"76\" height=\"20\" rx=\"4\" fill=\"#ffc107\" style=\"fill:rgb(255, 193, 7);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:central\" x=\"586\" y=\"190\" text-anchor=\"middle\" dominant-baseline=\"central\">Vigente<\/text><line x1=\"40\" y1=\"250\" x2=\"640\" y2=\"250\" stroke=\"#212529\" stroke-width=\"0.5\" opacity=\"0.35\" style=\"fill:rgb(0, 0, 0);stroke:rgb(33, 37, 41);color:rgb(11, 11, 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text-anchor=\"middle\">2023<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"217\" y=\"272\" text-anchor=\"middle\">15 jul 2023 \u2013<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"217\" y=\"288\" text-anchor=\"middle\">14 jul 2024<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, 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style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"463\" y=\"288\" text-anchor=\"middle\">14 jul 2026<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"586\" y=\"272\" text-anchor=\"middle\">Desde 15 jul<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"586\" y=\"288\" text-anchor=\"middle\">2026<\/text><text style=\"fill:#0016b2;fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"94\" y=\"314\" text-anchor=\"middle\">240 h\/mes<\/text><text style=\"fill:#0016b2;fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"217\" y=\"314\" text-anchor=\"middle\">235 h\/mes<\/text><text style=\"fill:#0016b2;fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"340\" y=\"314\" text-anchor=\"middle\">230 h\/mes<\/text><text style=\"fill:#0016b2;fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:auto\" x=\"463\" y=\"314\" text-anchor=\"middle\">220 h\/mes<\/text><text style=\"fill:#0016b2;fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, 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Es el tope que empleador y trabajador pueden pactar como jornada ordinaria: cualquier cl\u00e1usula que fije una jornada superior es ineficaz, y todo el tiempo que exceda ese l\u00edmite se considera trabajo suplementario y se paga con recargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2101 de 2021, fija un tope semanal, no uno diario. Desapareci\u00f3 la referencia r\u00edgida a las 8 horas al d\u00eda: hoy la jornada laboral diaria depende de c\u00f3mo la empresa distribuya esas 42 horas, dentro de los l\u00edmites que explicamos m\u00e1s abajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada ordinaria: <\/strong>la que las partes pactan en el contrato. Puede ser menor a 42 horas, nunca mayor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada m\u00e1xima legal: <\/strong>42 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 d\u00edas con al menos un d\u00eda de descanso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo suplementario: <\/strong>lo que supera la jornada ordinaria pactada o la m\u00e1xima legal. M\u00e1ximo 2 horas al d\u00eda y 12 a la semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/jornada-laboral-2025-Colombia-1024x682.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22523\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/jornada-laboral-2025-Colombia-1024x682.png 1024w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/jornada-laboral-2025-Colombia.png 1538w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\ud83d\udcf2 \u00a1Agenda una asesor\u00eda sin costo y conoce c\u00f3mo potenciar tu negocio! \u2705<\/a><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bf3822582ee5f4ad933c06f86d4c257f\" style=\"color:#0016b2\">Reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia: cronograma completo de la Ley 2101 de 2021<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia fue gradual y se ejecut\u00f3 en cuatro etapas entre 2023 y 2026, partiendo de las 48 horas hist\u00f3ricas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. La medida se aprob\u00f3 en un contexto concreto: seg\u00fan la OCDE, en 2022 Colombia registr\u00f3 el mayor promedio anual de horas trabajadas del bloque, con 2.405 horas por trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Desde<\/strong><\/td><td><strong>Hasta<\/strong><\/td><td><strong>Jornada m\u00e1xima semanal<\/strong><\/td><td><strong>Divisor mensual<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hasta el 14 de julio de 2023<\/td><td>\u2014<\/td><td>48 horas<\/td><td>240 horas<\/td><\/tr><tr><td>15 de julio de 2023<\/td><td>14 de julio de 2024<\/td><td>47 horas<\/td><td>235 horas<\/td><\/tr><tr><td>15 de julio de 2024<\/td><td>14 de julio de 2025<\/td><td>46 horas<\/td><td>230 horas<\/td><\/tr><tr><td>15 de julio de 2025<\/td><td>14 de julio de 2026<\/td><td>44 horas<\/td><td>220 horas<\/td><\/tr><tr><td>15 de julio de 2026<\/td><td>Sin fecha de fin<\/td><td>42 horas<\/td><td>210 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fuente: Ley 2101 de 2021, art\u00edculo 3.\u00ba (aplicaci\u00f3n gradual). El divisor mensual resulta de multiplicar la jornada semanal por 30 y dividir entre 6.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un matiz que cuesta dinero: <\/strong>en 2026 hubo dos cambios normativos con fechas distintas. El recargo dominical subi\u00f3 al 90 % el 1 de julio, pero la jornada solo baj\u00f3 a 42 horas el 15 de julio. Entre esas dos fechas, la hora ordinaria todav\u00eda se calculaba sobre 220 horas mensuales con el recargo ya incrementado. Las n\u00f3minas que aplicaron ambos cambios en la misma fecha liquidaron mal quince d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c30e743cdd01b85edc75aaccfc98bf93\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfC\u00f3mo se distribuyen las 42 horas semanales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las 42 horas se distribuyen de com\u00fan acuerdo en 5 o 6 d\u00edas a la semana, garantizando siempre un d\u00eda de descanso obligatorio. El art\u00edculo 161 del CST habilita adem\u00e1s una jornada flexible: el n\u00famero de horas puede variar entre d\u00edas, con un m\u00ednimo de 4 horas continuas y un m\u00e1ximo de 9 horas diarias, sin que se genere recargo por trabajo suplementario mientras el promedio semanal no supere las 42 horas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Distribuci\u00f3n en 5 d\u00edas: <\/strong>8 horas y 24 minutos diarios de lunes a viernes. Es el modelo que elimina el s\u00e1bado y el m\u00e1s pedido por los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Distribuci\u00f3n en 6 d\u00edas: <\/strong>7 horas diarias de lunes a s\u00e1bado. Es el modelo natural para retail, manufactura y operaciones con atenci\u00f3n los s\u00e1bados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada flexible: <\/strong>entre 4 y 9 horas al d\u00eda seg\u00fan la demanda, con promedio semanal de 42. Requiere acuerdo escrito y un registro de asistencia confiable para demostrarlo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turnos sucesivos: <\/strong>se mantiene la posibilidad de pactar turnos que no excedan 6 horas al d\u00eda y 36 a la semana, para operaciones que no pueden parar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regla que se olvida con frecuencia: <\/strong>el empleador no puede programar dos turnos en un mismo d\u00eda a un mismo trabajador, ni con su consentimiento, salvo en cargos de direcci\u00f3n, confianza o manejo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a1b1e874a343579dd691b0501cd31d97\" style=\"color:#0016b2\">Tipos de jornada laboral en Colombia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley clasifica la jornada por el horario en que se ejecuta y por la forma en que se organiza. La <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/reforma-laboral-colombia-actual-gobierno\/\">reforma laboral<\/a> (Ley 2466 de 2025) modific\u00f3 la frontera entre d\u00eda y noche, y con ella el costo de miles de turnos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada diurna: <\/strong>la que transcurre entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. No genera recargo nocturno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada nocturna: <\/strong>la comprendida entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. Antes de la reforma empezaba a las 9:00 p. m. Genera un <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/recargo-nocturno-en-colombia-2026\/\">recargo nocturno<\/a> del 35 % sobre la hora ordinaria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada mixta: <\/strong>combina horas diurnas y nocturnas en un mismo turno. Solo se recargan las horas que caen en la franja nocturna.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada continua: <\/strong>se cumple sin interrupci\u00f3n prolongada, con una pausa breve de descanso o alimentaci\u00f3n que no rompe el turno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada flexible: <\/strong>d\u00edas de duraci\u00f3n variable entre 4 y 9 horas, con promedio semanal de 42.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada parcial o por horas: <\/strong>cualquier jornada pactada por debajo del m\u00e1ximo legal, con prestaciones proporcionales al tiempo trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Impacto operativo: <\/strong>adelantar el inicio de la noche de las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m. a\u00f1ade dos horas recargadas a cada turno de tarde que termine despu\u00e9s de las 7. En BPO, salud, log\u00edstica y retail eso no es un ajuste contable, es un redise\u00f1o de los cuadros de turno.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4dd4f243012d9533e7c019662b5a37d0\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfCu\u00e1nto vale la hora laboral en Colombia en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El valor de la hora laboral en Colombia se obtiene dividiendo el salario mensual, sin auxilio de transporte, entre el divisor de horas mensuales vigente. Desde el 15 de julio de 2026 ese divisor es 210, no 220. Con el <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/salario-minimo-en-colombia-2026\/\">salario m\u00ednimo en Colombia 2026<\/a> ($1.750.905), la hora ordinaria pas\u00f3 de $7.959 a $8.338.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Concepto<\/strong><\/td><td><strong>Hasta el 14 de julio de 2026<\/strong><\/td><td><strong>Desde el 15 de julio de 2026<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Jornada m\u00e1xima semanal<\/td><td>44 horas<\/td><td>42 horas<\/td><\/tr><tr><td>Divisor de horas al mes<\/td><td>220<\/td><td>210<\/td><\/tr><tr><td>Valor hora ordinaria (SMMLV)<\/td><td>$7.959<\/td><td>$8.338<\/td><\/tr><tr><td>Salario mensual<\/td><td>$1.750.905<\/td><td>$1.750.905 (no cambia)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>C\u00e1lculo sobre el SMMLV 2026 de $1.750.905. El auxilio de transporte ($249.095) no entra en la base.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00f3rmula: <\/strong>valor hora ordinaria = salario mensual \u00f7 210<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para un salario de $3.000.000, la hora ordinaria es $14.286 ($3.000.000 \u00f7 210), frente a los $13.636 que resultaban con el divisor anterior. Un 4,76 % m\u00e1s en cada hora extra, cada recargo nocturno y cada dominical. El d\u00eda laboral, en cambio, se sigue liquidando sobre 30 d\u00edas: $58.364 diarios con salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por qu\u00e9 importa: <\/strong>el salario mensual no cambia, pero todo lo que se liquida sobre la hora base s\u00ed. Un sistema de n\u00f3mina que siga dividiendo entre 220 subpaga cada recargo, y esa diferencia se acumula empleado por empleado y per\u00edodo por per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/Nueva-jornada-laboral-colombia-2025-1024x683.png\" alt=\"Nueva-jornada-laboral-en- 2025-colombia\" class=\"wp-image-22505\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/Nueva-jornada-laboral-colombia-2025-1024x683.png 1024w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/Nueva-jornada-laboral-colombia-2025.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\ud83d\udcf2 \u00a1Agenda una asesor\u00eda sin costo y conoce c\u00f3mo potenciar tu negocio! \u2705<\/a><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ed169f0dc593773677ca5e9c90efa099\" style=\"color:#0016b2\">Horas extras y recargos con la jornada de 42 horas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una hora extra es todo tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria pactada o de las 42 horas semanales. Al bajar el tope, el umbral que dispara el trabajo suplementario tambi\u00e9n baj\u00f3: el mismo cuadro de turnos que antes cab\u00eda dentro de la jornada ordinaria hoy puede generar extras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Concepto<\/strong><\/td><td><strong>Recargo<\/strong><\/td><td><strong>Cu\u00e1ndo se causa<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Recargo nocturno<\/td><td>35 %<\/td><td>Trabajo dentro de la jornada ordinaria entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.<\/td><\/tr><tr><td>Hora extra diurna<\/td><td>25 %<\/td><td>Tiempo que supera las 42 horas semanales, entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.<\/td><\/tr><tr><td>Hora extra nocturna<\/td><td>75 %<\/td><td>Tiempo suplementario entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.<\/td><\/tr><tr><td>Dominical o festivo<\/td><td>90 %<\/td><td>Trabajo en d\u00eda de descanso obligatorio (sube a 100 % el 1 de julio de 2027)<\/td><\/tr><tr><td>L\u00edmite de trabajo suplementario<\/td><td>2 h al d\u00eda \/ 12 h a la semana<\/td><td>Se mantiene tras la reforma laboral<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Recargos vigentes a septiembre de 2026. Base legal: art\u00edculos 160 a 168 del CST, Ley 2101 de 2021 y Ley 2466 de 2025 (art\u00edculos 10 y 14).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La hora extra ordinaria diurna se paga a 1,25 veces la hora normal; la nocturna, a 1,75. Cuando el trabajo suplementario cae en domingo o festivo los recargos se acumulan. La reforma laboral elimin\u00f3 la obligaci\u00f3n de pedir autorizaci\u00f3n previa al Ministerio del Trabajo para pactar horas extra, pero conserv\u00f3 el l\u00edmite de 2 diarias y 12 semanales y las sanciones por excederlo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7b7f904b5ef399d609bdebe5159baca0\" style=\"color:#0016b2\">Excepciones: a qui\u00e9n no aplica la jornada de 42 horas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada laboral de 42 horas cobija a todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado vinculados por contrato de trabajo, sin importar cargo, antig\u00fcedad o si trabajan de forma presencial, remota o en <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/la-situacion-del-teletrabajo-en-colombia\/\">teletrabajo<\/a>. Las excepciones son estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Direcci\u00f3n, confianza o manejo: <\/strong>cargos con autonom\u00eda real sobre su tiempo, que se rigen por un r\u00e9gimen distinto (art\u00edculo 162 del CST).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Labores insalubres o peligrosas: <\/strong>el Gobierno puede ordenar jornadas menores seg\u00fan dictamen t\u00e9cnico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adolescentes autorizados para trabajar: <\/strong>entre 15 y 17 a\u00f1os, m\u00e1ximo 6 horas diarias y 30 semanales, solo en jornada diurna. A los 17 a\u00f1os, hasta 8 horas diarias y 40 semanales, con horario l\u00edmite a las 8:00 p. m.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Turnos sucesivos pactados: <\/strong>esquemas de 6 horas diarias y 36 semanales para operaciones sin soluci\u00f3n de continuidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nota: <\/strong>el cargo debe corresponder a funciones reales de direcci\u00f3n o confianza. Rotular a un supervisor como &#8220;cargo de confianza&#8221; para no liquidarle horas extra es una contingencia laboral, no una soluci\u00f3n de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-03205e965ee538f2b6aeb0e18119144c\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no aplica la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento tiene dos frentes. Por el lado administrativo, el Ministerio del Trabajo puede imponer multas de hasta 5.000 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes (Ley 1610 de 2013), lo que en 2026 equivale a unos $8.754 millones. Por el lado individual, no aplicar la reducci\u00f3n puede constituir justa causa para que el trabajador termine el contrato de forma unilateral \u2014despido indirecto\u2014 y reclame la indemnizaci\u00f3n correspondiente, conforme al literal b) del numeral 6 del art\u00edculo 62 del CST.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio ha intensificado las inspecciones desde 2023, y el registro de asistencia es la prueba que se pide en visita. Una empresa que cumple la jornada pero no puede demostrarlo con trazabilidad queda en la misma posici\u00f3n que una que no la cumple. La jornada es una de las <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/obligaciones-laborales-para-empresas-en-colombia-2026\/\">obligaciones laborales de las empresas en Colombia<\/a> que el inspector revisa junto con n\u00f3mina, aportes y contratos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-48b45f79ebde145e16e5ff49b20573e8\" style=\"color:#0016b2\">C\u00f3mo implementar la jornada de 42 horas semanales en tu empresa: checklist en 6 pasos<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualiza el divisor en el sistema de n\u00f3mina. <\/strong>De 220 a 210 horas mensuales. Un <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/gestion-de-nomina\/\">software de n\u00f3mina<\/a> con parametrizaci\u00f3n por vigencia aplica el cambio una sola vez. Verifica que el cambio se propague al valor hora, a las horas extra y a todos los recargos, no solo al concepto principal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Audita los cuadros de turno vigentes. <\/strong>Identifica qu\u00e9 colaboradores superan las 42 horas con el esquema actual y decide si reorganizas turnos o reconoces las extras. Un <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/software-calcular-horas-extras-produccion\/\">software para calcular horas extras<\/a> identifica esos casos antes de liquidar. Ambas opciones cuestan; la diferencia es si el costo es controlado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elige y formaliza el modelo de distribuci\u00f3n. <\/strong>5 d\u00edas, 6 d\u00edas o jornada flexible. Documenta la decisi\u00f3n por escrito mediante otros\u00ed o comunicaci\u00f3n formal, seg\u00fan el caso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualiza el reglamento interno de trabajo. <\/strong>Los horarios, turnos y descansos que all\u00ed figuran deben coincidir con lo que la n\u00f3mina liquida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisa los recargos por separado. <\/strong>La jornada la cambi\u00f3 la Ley 2101; los recargos, la Ley 2466. Una empresa puede tener la jornada bien parametrizada y seguir liquidando mal si no actualiz\u00f3 el inicio de la noche a las 7:00 p. m. y el dominical al 90 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asegura la trazabilidad del tiempo. <\/strong>Registro de entradas, salidas y turnos con respaldo auditable, y transmisi\u00f3n de <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/nomina-electronica-colombia\/\">n\u00f3mina electr\u00f3nica<\/a> con los valores nuevos para evitar hallazgos de la DIAN o la UGPP.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-89e86c521b7a8e22311c42595a8c73a2\" style=\"color:#0016b2\">C\u00f3mo un software de n\u00f3mina y RRHH sostiene el cumplimiento de la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cumplimiento de la jornada laboral en Colombia dej\u00f3 de ser un ajuste puntual para convertirse en una regla que cambia de fecha en fecha: 15 de julio de 2026 para la jornada, 1 de julio de 2027 para el dominical al 100 %. Sostener eso en hojas de c\u00e1lculo es donde aparecen los errores: la diferencia entre <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/excel-vs-software-de-nomina\/\">Excel y un software de n\u00f3mina<\/a> se nota justo en estos cambios de vigencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parametrizaci\u00f3n por vigencia: <\/strong>las reglas de jornada y recargos se aplican seg\u00fan la fecha del per\u00edodo liquidado, sin recalcular manualmente cada cambio normativo.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/control-de-asistencia\/\"><strong>Control de asistencia<\/strong><\/a><strong> integrado: <\/strong>registro de marcaciones y turnos que alimenta directamente la liquidaci\u00f3n y sirve como evidencia ante una inspecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planificaci\u00f3n de turnos: <\/strong>cuadros que respetan los topes de 4 a 9 horas diarias y el promedio de 42 semanales, con alertas antes de que un turno genere trabajo suplementario no previsto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autogesti\u00f3n del empleado: <\/strong>consulta de horas, desprendibles y solicitudes sin pasar por el \u00e1rea administrativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f3mina electr\u00f3nica: <\/strong>transmisi\u00f3n con los valores actualizados para cumplir ante la DIAN y la UGPP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/\">Softland HCM<\/a> y <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-erp\/\">Softland ERP<\/a> permiten a las empresas colombianas ajustar jornada, turnos y recargos en un mismo flujo, sin reprocesos entre n\u00f3mina, asistencia y contabilidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-fde3724fc8ec206926d18bd65aadf215\" style=\"color:#0016b2\">Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral en Colombia<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-225d5061dd90dd7ff6da51aef7ede278\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabaja en Colombia en 2026?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombia se trabajan m\u00e1ximo 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026. Hasta el 14 de julio de ese a\u00f1o el tope era de 44 horas. La jornada se distribuye en 5 o 6 d\u00edas, con al menos un d\u00eda de descanso obligatorio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-59cf558a7f8f8cdbeddbf63356128a0f\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo aplica la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 42 horas?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 15 de julio de 2026. Es la \u00faltima etapa de la Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada de forma gradual: 47 horas en 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y 42 en 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e1d679b81233948e019d7d273ff01565\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfLa reducci\u00f3n de la jornada laboral afecta el salario?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La reducci\u00f3n de horas no disminuye el salario, las prestaciones ni el valor de la hora ordinaria. De hecho, al dividir el mismo salario entre menos horas mensuales, el valor de la hora sube: pas\u00f3 de $7.959 a $8.338 con salario m\u00ednimo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-79bf079d339f7a1715fec1b07b54255a\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1nto vale un d\u00eda laboral en Colombia en 2026?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El d\u00eda ordinario se liquida dividiendo el salario mensual entre 30. Con el salario m\u00ednimo de 2026 ($1.750.905), equivale a $58.364 diarios. El valor de la hora, en cambio, se calcula sobre 210 horas al mes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-5&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-e5bd3e51a82b77b69650de2044413664\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-5-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-5\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabajan al mes en Colombia?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-5\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-5-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El divisor legal es de 210 horas mensuales desde el 15 de julio de 2026 (42 horas semanales \u00d7 30 \u00f7 6). Antes de esa fecha era de 220 horas. Ese n\u00famero es el que se usa para calcular el valor de la hora ordinaria.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-6&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-314a675830c1cbd2117316ade61ecd83\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-6-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-6\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfLa hora de almuerzo cuenta dentro de la jornada laboral?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-6\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-6-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El tiempo de almuerzo no se computa como trabajo efectivo y no se incluye dentro de las 42 horas. Suele pactarse entre 45 y 60 minutos, seg\u00fan lo acordado entre empleador y trabajador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-7&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-5718638b444b92c46be601a2f286eb5d\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-7-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-7\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfSe pueden trabajar 9 horas diarias sin pagar horas extra?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-7\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-7-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, bajo jornada flexible pactada. El art\u00edculo 161 del CST permite d\u00edas de entre 4 y 9 horas sin recargo por trabajo suplementario, siempre que el promedio semanal no supere las 42 horas. Superadas las 9 horas en un d\u00eda, la hora adicional se paga como extra.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-8&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2a7c0b6543ee2a8e6eafd727da353734\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-8-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-8\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfQu\u00e9 es la jornada diurna y desde qu\u00e9 hora empieza la jornada nocturna?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-8\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-8-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada diurna va de 6:00 a. m. a 7:00 p. m. La jornada nocturna empieza a las 7:00 p. m. y va hasta las 6:00 a. m., con un recargo del 35 %. Antes de la Ley 2466 de 2025 la noche comenzaba a las 9:00 p. m.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-9&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-2b97dfc24e2edfd776837995ba9ba3a0\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-9-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-9\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfQu\u00e9 debe revisar la empresa en su sistema de n\u00f3mina?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-9\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-9-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tres puntos: el divisor de horas mensuales (210), el umbral a partir del cual el trabajo se considera suplementario (42 horas semanales) y los recargos vigentes (nocturno desde las 7:00 p. m. y dominical al 90 %). Los dos primeros vienen de la Ley 2101; el tercero, de la Ley 2466. Ajustar solo unos deja la liquidaci\u00f3n incompleta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu n\u00f3mina todav\u00eda divide entre 220 o liquida la noche desde las 9:00 p. m., cada per\u00edodo que pasa acumula diferencias. Escr\u00edbenos y revisamos juntos la parametrizaci\u00f3n de tu jornada y tus recargos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicita una demo gratuita<\/a> y conoce c\u00f3mo Softland puede ayudarte a cumplir con la nueva jornada laboral sin complicaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada laboral en Colombia es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, cuando se complet\u00f3 la reducci\u00f3n gradual de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":22508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[74,157,61,63,67,109],"class_list":["post-22494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-erp","tag-gestion-del-talento-humano","tag-recursos-humanos","tag-rrhh","tag-softlandcolombia","tag-software-erp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22494"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46578,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22494\/revisions\/46578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}