{"id":22396,"date":"2025-07-10T14:43:03","date_gmt":"2025-07-10T20:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/co\/?p=22396"},"modified":"2025-07-10T14:43:05","modified_gmt":"2025-07-10T20:43:05","slug":"cambios-de-la-nueva-reforma-laboral-2025-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/cambios-de-la-nueva-reforma-laboral-2025-empresas\/","title":{"rendered":"Cambios de la nueva reforma laboral 2025: \u00bfc\u00f3mo cambia el juego para las empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>La sanci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=181933\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=181933\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 2466<\/a> marca uno de los cambios de la nueva reforma laboral 2025 m\u00e1s significativos en el sistema colombiano de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Esta reforma, impulsada con el argumento de equilibrar derechos entre trabajadores y empleadores, reconfigura reglas fundamentales sobre contrataci\u00f3n, jornada laboral, remuneraciones y condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 del listado de cambios de la nueva reforma laboral 2025, las empresas deben entender que <strong>este marco legal exige una transformaci\u00f3n interna real<\/strong>, que va desde la cultura organizacional hasta la planeaci\u00f3n financiera. En este art\u00edculo, abordamos los cambios centrales y, sobre todo, <strong>lo que significan en la pr\u00e1ctica para el mundo empresarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b25226002b3e30522aa06f0c0fd8dfa3\" style=\"color:#0016b2\">Contrataci\u00f3n: el contrato indefinido vuelve a ser la regla, no la excepci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los pilares de la reforma es su apuesta por la <strong>estabilidad laboral<\/strong>. A partir de ahora, todo contrato que no cumpla estrictamente con las condiciones para ser considerado de duraci\u00f3n fija o por obra, <strong>ser\u00e1 autom\u00e1ticamente indefinido<\/strong>. Ya no basta con rotular un contrato como &#8220;por tres meses&#8221; para mantener flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica que los departamentos de talento humano deben revisar en detalle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los motivos que justifican la contrataci\u00f3n a t\u00e9rmino fijo (y documentarlos).<\/li>\n\n\n\n<li>La redacci\u00f3n de los contratos de obra o labor, que ahora deben especificar de manera precisa la actividad contratada.<\/li>\n\n\n\n<li>La trazabilidad de pr\u00f3rrogas: un contrato menor a un a\u00f1o que se renueva m\u00e1s de cuatro veces deber\u00e1 pasar a ser m\u00ednimo de un a\u00f1o o, en su defecto, indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El impacto para las empresas es claro: <strong>se reduce el margen de maniobra para la contrataci\u00f3n temporal y se incrementa la exposici\u00f3n a demandas laborales<\/strong>, si no se respetan los requisitos de forma. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-text-color has-link-color wp-elements-ef5be447958cbc353792e6ca00aa9581\" style=\"color:#1ca5ea\"><strong>Recomendaci\u00f3n para empresas: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-20f6bd8aabf8433e43f0f3673e580741\">Como recomendaci\u00f3n, lo mejor es realizar una auditor\u00eda inmediata de los contratos vigentes y crear modelos contractuales adaptados a la nueva ley. No hacerlo implica el riesgo de judicializaci\u00f3n, indemnizaciones por despido sin justa causa y conflictos con la UGPP.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tambi\u00e9n tepuede interesar: <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/reforma-laboral-colombia-actual-gobierno\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/co\/reforma-laboral-colombia-actual-gobierno\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Todo lo que debes saber de la reforma laboral en Colombia<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-abd706274b4ee437116d229be739d434\" style=\"color:#0016b2\">Jornada laboral y recargos: una presi\u00f3n silenciosa sobre los costos operativos<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la reducci\u00f3n de la jornada semanal a 42 horas ya ven\u00eda en marcha desde la Ley 2101 de 2021, la reforma acelera el cambio de manera indirecta al redefinir el horario nocturno \u2014que ahora inicia a las 7:00 p.m.\u2014 y endurecer el pago de recargos por trabajo en domingos y festivos.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, si tu empresa opera con horarios extendidos, turnos rotativos o jornadas de fin de semana, <strong>los costos laborales van a subir<\/strong>. No solo por el recargo del 100% por trabajo en descanso obligatorio (que se implementar\u00e1 gradualmente hasta 2027), sino por la vigilancia sobre el cumplimiento del pago y la trazabilidad del tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Trabajo podr\u00e1 <strong>suspender por seis meses la autorizaci\u00f3n de trabajo suplementario<\/strong> si comprueba que no se est\u00e1n pagando las horas extras correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-225122059bcce2deb6554609f0864b04\" style=\"color:#1ca5ea\"><strong>Recomendaci\u00f3n para empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para los cambios de la nueva reforma laboral 2025, redise\u00f1a los esquemas de turnos con enfoque estrat\u00e9gico. Considera rotaci\u00f3n inteligente, automatizaci\u00f3n de registros horarios y software de control laboral que documente evidencia ante cualquier reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/Cambios-de-la-nueva-reforma-laboral-2025-Consejos-empresas.jpg\" alt=\"Cambios de la nueva reforma laboral 2025 Consejos empresas\" class=\"wp-image-22415\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" rel=\"noreferrer noopener\">\ud83d\udcf2 \u00a1Agenda una asesor\u00eda sin costo y conoce c\u00f3mo potenciar tu negocio! \u2705<\/a><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-abafa4dbd3937e0c7c3a391ac9e63322\" style=\"color:#0016b2\">Procedimiento disciplinario: no documentar bien ser\u00e1 un riesgo legal<\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva ley eleva los est\u00e1ndares del procedimiento disciplinario, exigiendo no solo la comunicaci\u00f3n formal y las pruebas, sino tambi\u00e9n el respeto del debido proceso, incluyendo el derecho del trabajador a defenderse (con acompa\u00f1amiento sindical, si aplica).<\/p>\n\n\n\n<p>Omitir una etapa invalida todo el proceso. Adem\u00e1s, empresas con m\u00e1s de 10 empleados est\u00e1n obligadas a actualizar su Reglamento Interno antes del 25 de junio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio pone el foco en la <strong>gesti\u00f3n responsable de recursos humanos<\/strong>. Sancionar por \u201cmal comportamiento\u201d sin sustento probatorio ser\u00e1 terreno f\u00e9rtil para demandas por despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-225122059bcce2deb6554609f0864b04\" style=\"color:#1ca5ea\"><strong>Recomendaci\u00f3n para empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Capacita a tu equipo de gesti\u00f3n humana en el nuevo procedimiento y actualiza el reglamento. Implementa un protocolo claro para audiencias disciplinarias y aseg\u00farate de que todo quede debidamente registrado y comunicado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6f39f0c330f6f9d34920c816f7f15235\" style=\"color:#0016b2\">Licencias, flexibilidad y beneficios: un nuevo est\u00e1ndar de bienestar obligatorio<\/h2>\n\n\n\n<p>La reforma reconoce licencias remuneradas para citas m\u00e9dicas, asuntos escolares, calamidad dom\u00e9stica y participaci\u00f3n como acudiente. Adem\u00e1s, abre la puerta a jornadas flexibles para cuidadores, licencias por uso de bicicleta, teletrabajo con auxilio de conectividad y otras medidas de conciliaci\u00f3n vida-trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que antes eran pr\u00e1cticas voluntarias de bienestar ahora son <strong>obligaciones legales con impacto econ\u00f3mico y log\u00edstico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-225122059bcce2deb6554609f0864b04\" style=\"color:#1ca5ea\"><strong>Recomendaci\u00f3n para empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Integra estas nuevas licencias y beneficios en tu pol\u00edtica interna. Adopta herramientas para gestionar solicitudes de forma sistematizada y auditable. Las empresas que se adapten con agilidad pueden convertir estas obligaciones en ventajas competitivas de clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tambi\u00e9n te puede interesar: <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/erp-reduccion-jornada-laboral-colombia\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/co\/erp-reduccion-jornada-laboral-colombia\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Todo lo que necesitas saber de la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ef8558e44810558cb5b35c93c245a512\" style=\"color:#0016b2\">Plataformas digitales, tercerizaci\u00f3n y trabajo informal: fin de la zona gris<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los mensajes m\u00e1s contundentes de la reforma es contra la intermediaci\u00f3n laboral sin control. El uso de Empresas de Servicios Temporales (EST) se restringe a los casos autorizados legalmente y se proh\u00edbe extender sus contratos cuando la causa subsiste. Si se transgrede este l\u00edmite, <strong>la empresa usuaria ser\u00e1 considerada el verdadero empleador<\/strong>, con todo lo que eso implica.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo mismo ocurre con trabajadores de plataformas digitales. Aunque pueden ser contratados como independientes, <strong>debe haber una afiliaci\u00f3n formal a seguridad social<\/strong>, y se proh\u00edben cl\u00e1usulas de exclusividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-225122059bcce2deb6554609f0864b04\" style=\"color:#1ca5ea\"><strong>Recomendaci\u00f3n para empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Revisa todos los contratos con proveedores de personal, freelance y plataformas. Si estas relaciones cubren funciones permanentes o se ejercen bajo subordinaci\u00f3n, existe un riesgo de reconocimiento judicial como v\u00ednculo laboral.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/07\/Cambios-nueva-reforma-laboral-Colombia-2025.jpg\" alt=\"Cambios nueva reforma laboral Colombia 2025\" class=\"wp-image-22416\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/blog)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\ud83d\udcf2 \u00a1Agenda una asesor\u00eda sin costo y conoce c\u00f3mo potenciar tu negocio! \u2705<\/a><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-91c703e1da5eb49e9f9efa59920e855f\" style=\"color:#0016b2\">Inclusi\u00f3n, discriminaci\u00f3n y pol\u00edticas de g\u00e9nero: del discurso al cumplimiento obligatorio<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley establece cuotas de contrataci\u00f3n para personas con discapacidad, sanciones por discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero, embarazo o salud mental, y medidas de protecci\u00f3n para v\u00edctimas de violencia intrafamiliar. Tambi\u00e9n impone responsabilidades para permitir ingreso de animales de apoyo emocional, si hay certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La se\u00f1al es clara: <strong>la inclusi\u00f3n y el respeto a la diversidad ya no son opcionales, ni pol\u00edticas internas de buena voluntad. Son mandato legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-225122059bcce2deb6554609f0864b04\" style=\"color:#1ca5ea\"><strong>Recomendaci\u00f3n para empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Actualiza tus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, igualdad y manejo de casos sensibles. Elabora protocolos y formatos validados jur\u00eddicamente. Eval\u00faa tu cultura organizacional con enfoque de riesgos legales y reputacionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dfb463ae5f03754285da174ed3778c9\" style=\"color:#0016b2\">Esta reforma no se administra, se lidera<\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley 2466 exige m\u00e1s que una revisi\u00f3n jur\u00eddica superficial. Implica un redise\u00f1o de la relaci\u00f3n empresa-trabajador en clave de estabilidad, formalidad y derechos reforzados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas que entiendan los cambios de la nueva reforma laboral 2025 como una oportunidad para modernizar sus modelos de gesti\u00f3n del talento \u2014y no como un tr\u00e1mite m\u00e1s\u2014 podr\u00e1n <strong>fortalecer su competitividad, atraer talento y blindarse jur\u00eddicamente<\/strong> en un entorno cada vez m\u00e1s regulado y vigilado. <\/p>\n\n\n\n<p>En Softland contamos con diversas herramientas y soluciones que facilitar\u00e1n los procesos dentro de tu compa\u00f1\u00eda e incluso te ayudar\u00e1n a adaptarte a los cambios de la nueva reforma laboral 2025. Desde la <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/\">gesti\u00f3n de tu n\u00f3mina, control de asistencia y capital humano<\/a>, hasta <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-erp\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-erp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistemas ERP <\/a>para la automatizaci\u00f3n de compras, inventarios, proyectos, finanzas, contabilidad y mucho m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sanci\u00f3n de la Ley 2466 marca uno de los cambios de la nueva reforma laboral 2025 m\u00e1s significativos en el sistema colombiano de las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":22414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[74,61,192,63,67,68],"class_list":["post-22396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-erp","tag-recursos-humanos","tag-reforma-laboral","tag-rrhh","tag-softlandcolombia","tag-softlandhcm"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22396"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22424,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22396\/revisions\/22424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}