{"id":20238,"date":"2025-05-23T09:39:55","date_gmt":"2025-05-23T15:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com\/co\/?p=20238"},"modified":"2025-06-19T11:42:08","modified_gmt":"2025-06-19T17:42:08","slug":"reforma-pensional-en-colombia-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/reforma-pensional-en-colombia-2025\/","title":{"rendered":"Reforma pensional en Colombia 2025: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p>Los trabajadores tendr\u00e1n una <strong>nueva manera de gestionar su pensi\u00f3n<\/strong> a partir del 1 de julio de 2025. Esto por cuenta de la nueva reforma pensional en Colombia dispuesta por la Ley 2381 de 2024, la cual cambiar\u00e1 las reglas de juego a las que ven\u00edamos acostumbrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante conocer estas modificaciones para tomar <strong>decisiones informadas sobre el manejo de nuestros ahorros<\/strong> y garantizar una pensi\u00f3n digna. Si a\u00fan no conoces los cambios que se efectuar\u00e1n, Softland te cuenta todo lo que necesitas saber de manera sencilla para asegurar tus ingresos a futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2ac95c43cbdd4c13a709073f368a949c\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma pensional?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 16 de julio de 2024 se sancion\u00f3 la <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=246356\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2381 de 2024<\/a> por medio de la cual <em>se establece el Sistema de Protecci\u00f3n Social Integral para la vejez, invalidez y muerte de origen com\u00fan.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con esta nueva normativa se modifica el <em>Sistema General de Pensiones <\/em>que hab\u00eda sido constituido por la <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=5248\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 100 de 1993<\/a>, el cual establec\u00eda un sistema contributivo financiado por las cotizaciones peri\u00f3dicas de los trabajadores a trav\u00e9s del r\u00e9gimen de prima media (Colpensiones) y el r\u00e9gimen de ahorro individual (AFP &#8211; Administradoras de fondos de pensiones).<\/p>\n\n\n\n<p>Con la nueva reforma pensional en Colombia <strong>se establecer\u00e1 un sistema de pilares<\/strong> en el que todas las personas cotizar\u00e1n en el pilar contributivo p\u00fablico, es decir que todos los empleados a nivel nacional que devenguen hasta 2,3 salarios m\u00ednimos (SMMLV) cotizar\u00e1n en Colpensiones. Los empleados que tengan ingresos que superen este umbral, cotizar\u00e1n el excedente en las administradoras de fondos de pensiones.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Pregunta frecuente: \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigencia la nueva reforma pensional en Colombia?<\/strong><\/p><cite>La Ley 2381 de 2024 <strong>comenzar\u00e1 a regir a partir del 1 de julio de 2025<\/strong>. Debes revisar si aplicas para esta nueva normatividad o si haces parte del r\u00e9gimen de transici\u00f3n.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"541\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Reforma-pensional-en-Colombia-2025-1024x541.jpg\" alt=\"Pilares Reforma pensional en Colombia 2025\" class=\"wp-image-20241\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Reforma-pensional-en-Colombia-2025-1024x541.jpg 1024w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Reforma-pensional-en-Colombia-2025.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\">\ud83d\udcbc <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh)\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Cont\u00e1ctanos y descubre todas las posibilidades para tu compa\u00f1\u00eda!<\/a> \ud83d\udcde<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3de7a74e13c0b65402e35ea7be55b2cc\" style=\"color:#0016b2\">Pilares de la reforma pensional en Colombia, \u00bfC\u00f3mo funcionan?<\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva reforma integrar\u00e1 <strong>cuatro pilares fundamentales<\/strong> mediante los cuales se administrar\u00e1n los fondos pensionales para distintos tipos de beneficiarios. Da clic en cada uno para conocer de qu\u00e9 se trata:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"margin: 1em 0;border: 1px solid #ccc;border-radius: 8px;overflow: hidden\">\n  <details>\n    <summary style=\"padding: 1em;font-weight: bold;background-color: #f5f5f5;cursor: pointer\">Pilar solidario<\/summary>\n    <div style=\"padding: 1em;background-color: #fff\">\n      <p>Este pilar beneficiar\u00e1 a las personas en situaci\u00f3n de pobreza, pobreza extrema y vulnerabilidad que han cumplido la edad de pensi\u00f3n y cuentan con menos de 300 semanas cotizadas. Se les entregar\u00e1 una renta b\u00e1sica solidaria. Esta renta corresponder\u00e1 a la l\u00ednea de pobreza extrema que se certifique para el a\u00f1o en curso.<\/p>\n      <strong>Condiciones:<\/strong>\n      <ul>\n        <li>Hombres que a los 65 a\u00f1os y mujeres que a los 60 a\u00f1os no hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensi\u00f3n.<\/li>\n        <li>Integrar el grupo de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad.<\/li>\n        <li>Residencia en Colombia de m\u00ednimo 10 a\u00f1os.<\/li>\n        <li>No contar con una pensi\u00f3n.<\/li>\n        <li>Personas con p\u00e9rdida de capacidad laboral al 50% y sin fuentes de ingreso (55 a\u00f1os hombres, 50 a\u00f1os mujeres).<\/li>\n        <li>No ser beneficiario del programa de Colombia Mayor.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n  <details>\n    <summary style=\"padding: 1em;font-weight: bold;background-color: #f5f5f5;cursor: pointer\">Pilar semicontributivo<\/summary>\n    <div style=\"padding: 1em;background-color: #fff\">\n      <p>Est\u00e1 dirigido a las personas con la edad para pensionarse que, habiendo cotizado, no hayan cumplido los requisitos para acceder a la pensi\u00f3n. Es decir, todas aquellas personas que cuentan con m\u00e1s de 300 y menos de 1000 semanas cotizadas. Estos beneficios no podr\u00e1n superar el 80% del salario m\u00ednimo, ni podr\u00e1n ser sustituibles por muerte, ni heredables.<\/p>\n      <p>Solo se podr\u00e1 acceder a esta renta vitalicia luego de agotar las otras posibilidades en materia de equivalencias.<\/p>\n      <strong>Condiciones:<\/strong>\n      <ul>\n        <li>Hombres de 65 a\u00f1os y mujeres de 60 a\u00f1os sin requisitos de pensi\u00f3n completos.<\/li>\n        <li>Haber contribuido entre 300 y 1000 semanas.<\/li>\n        <li>Ingreso inferior a 1 SMMLV con aportes BEPS.<\/li>\n        <li>Ser colombiano residente en Colombia o en el exterior.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n  <details>\n    <summary style=\"padding: 1em;font-weight: bold;background-color: #f5f5f5;cursor: pointer\">Pilar contributivo<\/summary>\n    <div style=\"padding: 1em;background-color: #fff\">\n      <p>Este pilar es el componente principal mediante el cual se podr\u00e1n pensionar los trabajadores en Colombia. Todos los empleados con un salario hasta 2,3 salarios m\u00ednimos cotizar\u00e1n directamente con Colpensiones.<\/p>\n      <p>Para ingresos superiores, la reforma incorpora a las ACCAI (Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual), como Colfondos, Protecci\u00f3n, Porvenir, etc. Estos fondos gestionar\u00e1n el ahorro adicional. El valor de la pensi\u00f3n ser\u00e1 la suma de ambos componentes.<\/p>\n      <strong>Condiciones:<\/strong>\n      <ul>\n        <li>Edad de pensi\u00f3n: 62 a\u00f1os para hombres, 57 a\u00f1os para mujeres.<\/li>\n        <li>Afiliados con m\u00e1s de 1300 semanas cotizadas.<\/li>\n        <li>Empleados que coticen mediante Colpensiones (hasta 2,3 SMMLV) y fondos privados (m\u00e1s de 2,3 hasta 25 SMMLV).<\/li>\n        <li>Colombianos residentes en Colombia o en el exterior.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n  <details>\n    <summary style=\"padding: 1em;font-weight: bold;background-color: #f5f5f5;cursor: pointer\">Pilar de ahorro voluntario<\/summary>\n    <div style=\"padding: 1em;background-color: #fff\">\n      <p>Este pilar est\u00e1 enfocado para aquellos trabajadores que deseen tener un ahorro voluntario mediante las administradoras de fondos de pensiones (AFP) con el fin de complementar y generar recursos adicionales para mejorar el valor mensual de su pensi\u00f3n.<\/p>\n      <strong>Condiciones:<\/strong>\n      <ul>\n        <li>Al ser voluntario, no est\u00e1 sujeto a las disposiciones de la reforma pensional.<\/li>\n        <li>Cualquier persona puede ahorrar para mejorar sus ingresos en la pensi\u00f3n.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n  <\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-066bdf2d23a552ea1f0a0ab4b55eb1eb\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 es el r\u00e9gimen de transici\u00f3n de la reforma pensional?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber si haces parte del nuevo sistema que impone la reforma pensional en Colombia? El r\u00e9gimen de transici\u00f3n <strong>busca proteger a aquellos trabajadores que ya han empezado a cotizar<\/strong> bajo las normas anteriores y se encuentran cercanos a obtener su pensi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que debes tener en cuenta para saber si aplicas o no al nuevo sistema es lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si eres <strong>mujer y cuentas con m\u00e1s de 750 semanas<\/strong> cotizadas o si eres <strong>hombre y cuentas con m\u00e1s de 900 semanas<\/strong> cotizadas, continuar\u00e1s en la normatividad actual (Ley 100 de 1993), es decir que no aplicar\u00e1s para la nueva reforma pensional en Colombia.<\/li>\n\n\n\n<li>Todos aquellos que cumplan con las semanas cotizadas anteriormente mencionadas, y les falten menos de 10 a\u00f1os para tener la edad de pensi\u00f3n, tendr\u00e1n la <strong>oportunidad de trasladarse al r\u00e9gimen<\/strong> de prima media (Colpensiones) o al r\u00e9gimen de ahorro individual (fondos privados) en el lapso de dos a\u00f1os tras la publicaci\u00f3n de la ley (hasta el 16 de julio de 2026). Con la doble asesor\u00eda (Ley 1748 de 2014) podr\u00e1s saber cu\u00e1l de esos dos reg\u00edmenes te conviene m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Pregunta frecuente: \u00bfCu\u00e1l es la edad para pensionarse con la nueva reforma pensional?<\/strong><\/p><cite>En el pilar contributivo <strong>se mantiene la misma edad de pensi\u00f3n<\/strong> de la anterior normatividad, 57 a\u00f1os para mujeres y 62 a\u00f1os para hombres (Se debe contar con las 1300 semanas cotizadas). En el pilar solidario y semicontributivo, que est\u00e1 dirigido a aquellos que no cuentan con las semanas necesarias, se requiere tener al menos 60 a\u00f1os para las mujeres y 65 a\u00f1os para hombres.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1021\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Regimen-de-transicion-Reforma-Pensional-en-Colombia-2025-1021x1024.jpg\" alt=\"R\u00e9gimen de transici\u00f3n reforma pensional en Colombia 2025\" class=\"wp-image-20245\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Regimen-de-transicion-Reforma-Pensional-en-Colombia-2025-1021x1024.jpg 1021w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Regimen-de-transicion-Reforma-Pensional-en-Colombia-2025-150x150.jpg 150w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Regimen-de-transicion-Reforma-Pensional-en-Colombia-2025-2043x2048.jpg 2043w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\">\ud83d\udcbc <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh)\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Cont\u00e1ctanos y descubre todas las posibilidades para tu compa\u00f1\u00eda!<\/a> \ud83d\udcde<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-95f085118ae4a31b1396dcf0da3509e0\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQui\u00e9n administra los recursos de las pensiones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Con la nueva reforma pensional en Colombia, los recursos de las pensiones cotizadas mediante el pilar contributivo de prima media (Colpensiones) ser\u00e1n <strong>administrados por el Banco de la Rep\u00fablica<\/strong>, es decir las cotizaciones de todos aquellos con ingresos hasta 2,3 salarios m\u00ednimos. <\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que cuenten con ingresos superiores a 2,3 salarios m\u00ednimos cotizar\u00e1n el <strong>excedente con las administradoras de fondos de pensi\u00f3n<\/strong> (Colfondos, Porvenir, Protecci\u00f3n, etc.), por lo tanto ser\u00e1n estas quienes administrar\u00e1n estos recursos hasta el momento del suministro de la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-70f05433b475137bbed67459e5cfac82\" style=\"color:#0016b2\">Beneficios para las mujeres de la nueva reforma pensional<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los ejes m\u00e1s relevantes de la nueva reforma pensional en Colombia est\u00e1 relacionado con el <strong>enfoque de g\u00e9nero<\/strong>. La Ley 2381 de 2024 busca hacer m\u00e1s accesible el derecho a la pensi\u00f3n para las mujeres, principalmente para aquellas que han tenido <strong>responsabilidad de cuidado al ser madres<\/strong>. Estos son los nuevos beneficios:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-b7aec5a3950309ba66aa749dec452ba4\" style=\"color:#1ca5ea\">Reducci\u00f3n en la semanas de cotizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Se reducir\u00e1 el tiempo de cotizaci\u00f3n necesario para pensionarse de <strong>1300 a 1000 semanas<\/strong>. Esta reducci\u00f3n ser\u00e1 gradual, iniciando el 1 de enero de 2025 hasta el a\u00f1o 2036. Cada a\u00f1o se descontar\u00e1n 25 semanas, quedando as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td><td><strong>Semanas requeridas<\/strong><\/td><td><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td><td><strong>Semanas requeridas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2025<\/strong><\/td><td>1275<\/td><td><strong>2031<\/strong><\/td><td>1125<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2026<\/strong><\/td><td>1250<\/td><td><strong>2032<\/strong><\/td><td>1100<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2027<\/strong><\/td><td>1225<\/td><td><strong>2033<\/strong><\/td><td>1075<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2028<\/strong><\/td><td>1200<\/td><td><strong>2034<\/strong><\/td><td>1050<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2029<\/strong><\/td><td>1175<\/td><td><strong>2035<\/strong><\/td><td>1025<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2030<\/strong><\/td><td>1150<\/td><td><strong>2036<\/strong><\/td><td>1000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3cd9fcb2815a623c0e02bfa385ae4cc8\" style=\"color:#1ca5ea\">Reducci\u00f3n de semanas por responsabilidad de cuidado<\/h3>\n\n\n\n<p>Las mujeres que cuenten con la edad m\u00ednima para pensionarse y no tengan las semanas requeridas en el componente de prima media, obtendr\u00e1n el beneficio de <strong>disminuir cincuentas semanas (50) por cada hijo <\/strong>nacido, vivo o adoptivo. Este beneficio aplicar\u00e1 <strong>hasta un m\u00e1ximo de tres hijos<\/strong>, es decir una reducci\u00f3n de 150 semanas, que al a\u00f1o 2036 representar\u00eda un total de 850 semanas requeridas para la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-359c991a500a3f7c312b7b2c729fced2\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfCu\u00e1l es la tasa y el monto de cotizaciones para pensionarse?<\/h2>\n\n\n\n<p>En la reforma pensional en Colombia se contempla que aquellos que cotizan mediante el pilar contributivo tendr\u00e1n una <strong>tasa de cotizaci\u00f3n del 16%<\/strong> del ingreso base de cotizaci\u00f3n. Sin embargo, quienes tengan ingresos superiores a los cuatro salarios m\u00ednimos tendr\u00e1n aportes adicionales destinados al <em>Fondo de solidaridad pensional.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Aquellos que perciban <strong>ingresos superiores <\/strong>a 4 SMMLV tendr\u00e1n un aporte adicional de 1,5% sobre la base de cotizaci\u00f3n. Si los ingresos son superiores a 7 SMMLV ser\u00e1 de 1,8%, de 11 a 19 SMMLV ser\u00e1 de 2,5%, de 19 a 20 SMMLV ser\u00e1 de 2,8% y superiores a 20 SMMLV ser\u00e1 de 3%.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale aclarar que el <em>Fondo de solidaridad pensional<\/em> es una cuenta especial del Estado que tiene como objetivo subsidiar las cotizaciones de pensi\u00f3n para grupos poblacionales con dificultades socioecon\u00f3micas y de pobreza extrema.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"483\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Reforma-pensional-en-Colombia-2025-Nuevos-cambios-1024x483.jpg\" alt=\"Cotizaci\u00f3n reforma pensional en Colombia 2025\" class=\"wp-image-20246\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Reforma-pensional-en-Colombia-2025-Nuevos-cambios-1024x483.jpg 1024w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/05\/Reforma-pensional-en-Colombia-2025-Nuevos-cambios.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\">\ud83d\udcbc <a href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh)\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?phone=573165388245&amp;text=*INTER%C3%89S:*%20_SOFTLAND%20HCM_%20(https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Cont\u00e1ctanos y descubre todas las posibilidades para tu compa\u00f1\u00eda!<\/a> \ud83d\udcde<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a2b854c698ccec0b246c5bfb2d512f85\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfEs verdad que se elimina la doble pensi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la nueva reforma pensional en Colombia <strong>ninguna persona podr\u00e1 recibir dos mesadas al tiempo<\/strong> que provengan del mismo sistema. Aquellas personas que cuenten con dos pensiones, se les reconocer\u00e1 la que sea m\u00e1s beneficiosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De la misma manera, ni la pensi\u00f3n familiar ni la pensi\u00f3n de sobrevivientes pueden acumularse. Tampoco se podr\u00e1 percibir al mismo tiempo una pensi\u00f3n por invalidez derivada de riesgos comunes y una pensi\u00f3n de vejez.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe aclarar que esto ejercer\u00e1 a partir de la entrada en funcionamiento de la nueva Ley, el 1 de julio de 2025, por lo tanto las personas que en la actualidad ya cuentan con este beneficio no se ver\u00edan afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de esta regulaci\u00f3n, se mantiene la <strong>alternativa del pilar de ahorro voluntario <\/strong>que permiten incrementar los ahorros y fortalecer el valor de la mesada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-cf491d2657b65f5624a3a93ae2f048c9\" style=\"color:#0016b2\">Recomendaciones para estar preparado ante la reforma pensional<\/h2>\n\n\n\n<p>Los cambios y novedades que trae la nueva reforma pensional en Colombia <strong>no requieren procedimientos para la mayor\u00eda de los trabajadores<\/strong>. Si en estos momentos est\u00e1s cotizando en un fondo de pensiones privado, y cuentas con ingresos inferiores a 2,3 SMMLV, autom\u00e1ticamente se realizar\u00e1 el traslado a Colpensiones sin la necesidad de realizar ning\u00fan tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cuentas con ingresos superiores a 2,3 SMMLV y est\u00e1s cotizando con un fondo de pensiones privado, seguir\u00e1s cotizando el excedente con este mismo fondo con normalidad, a menos que decidas cambiarlo por otro.<\/p>\n\n\n\n<p>Si perteneces al r\u00e9gimen de transici\u00f3n, es decir, si eres mujer y cuentas con m\u00e1s de 750 semanas cotizadas o si eres hombre y cuentas con m\u00e1s de 900 semanas cotizadas, recuerda que continuar\u00e1s en la normatividad actual (Ley 100 de 1993). Por esta raz\u00f3n, valdr\u00eda la pena <strong>realizar la doble asesor\u00eda y determinar cu\u00e1l r\u00e9gimen es m\u00e1s favorable<\/strong> para ti: r\u00e9gimen de de prima media (Colpensiones) o r\u00e9gimen de ahorro individual (fondos de pensiones privados).<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00faltima recomendaci\u00f3n, que aplica para cualquier cotizante, es <strong>mantenerte informado sobre tus semanas y el valor de cotizaci\u00f3n<\/strong> que has contribuido a lo largo del tiempo. Es importante conocer esta informaci\u00f3n y estar atento a cualquier irregularidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5f9adb44b509265a5b3dac907633c225\" style=\"color:#0016b2\">Softland ayuda a las empresas a adaptarse a la reforma pensional<\/h2>\n\n\n\n<p>Softland te facilita la <strong>gesti\u00f3n de tu n\u00f3mina y recursos humanos<\/strong> a trav\u00e9s de su software Softland HCM. Esta herramienta est\u00e1 dise\u00f1ada para el <strong>cumplimiento de las nuevas normativas<\/strong> y la automatizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1s comprobar la eficiencia y comodidad para gestionar contratos, prestaciones, licencias, obligaciones legales y mucho m\u00e1s. <strong>Softland es tu mejor alternativa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores tendr\u00e1n una nueva manera de gestionar su pensi\u00f3n a partir del 1 de julio de 2025. 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