\ud83d\udcf2 \u00a1Agenda una asesor\u00eda sin costo y conoce c\u00f3mo potenciar tu negocio! \u2705<\/a><\/h3>\n\n\n\n\u00bfEn qu\u00e9 va la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia?:<\/h2>\n\n\n\n
La primera reducci\u00f3n arranc\u00f3 en julio de 2023, con el paso de una jornada de 48 a 47 horas. Algunas empresas ya est\u00e1n poniendo en marcha la reducci\u00f3n de horas laborales, por lo que desde el Ministerio de Trabajo se ha pedido que sean m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que repliquen este comportamiento.<\/p>\n\n\n\n
Tal es el caso de Teleperformance, empresa que baj\u00f3 la jornada semanal a 42 horas, ante lo que el viceministro de Relaciones Laborales e Inspecci\u00f3n, Edwin Palma, coment\u00f3 que \u201ces un ejemplo, que ojal\u00e1 lo puedan replicar sobre todo los grandes empleadores de este pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, el viceministro se\u00f1al\u00f3 que, \u201cvemos con gran satisfacci\u00f3n que esta empresa, tiene a m\u00e1s de la mitad de las y los trabajadores con una jornada laboral de 42 horas, lo que sin duda alguna est\u00e1 generando un mejor clima laboral, mejores relaciones interpersonales, pero sobre todo calidad de vida para las familias de estas personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Otro ejemplo, desde 2022, el Grupo Hada tiene al 100 % de su personal en un esquema laboral de semana de cuatro d\u00edas. Vale aclarar que, si una empresa o empleador no aplica la medida, podr\u00eda dar lugar a una justa causa para que el trabajador de manera unilateral termine el contrato de trabajo (despido indirecto) y exija el pago de las correspondientes indemnizaciones seg\u00fan la parte \u201cB\u201d del numeral 6 del art\u00edculo 62 del CST.<\/p>\n\n\n\n
La reducci\u00f3n de la jornada laboral, especialmente hacia semanas laborales de cuatro d\u00edas, es una medida que se est\u00e1 analizando, o implementando, en varios pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n
En Reino Unido, por ejemplo, se hizo un experimento de medio a\u00f1o en 2022 con la participaci\u00f3n de casi 80 compa\u00f1\u00edas y unos 3.000 trabajadores. Tanto empleados, como empleadores, reportaron crecimientos en productividad y satisfacci\u00f3n de ambas partes. Y casi todos los participantes aseguraron que implementar\u00edan la medida de forma permanente.<\/p>\n\n\n\n
Softland HCM te puede ayudar con la reducci\u00f3n de la jornada laboral:<\/h2>\n\n\n\n
Softland HCM , el software de n\u00f3mina & RRHH que ofrece una soluci\u00f3n integral para ayudar a las empresas a enfrentar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, mediante la implementaci\u00f3n de herramientas que midan el desempe\u00f1o y eficacia de los empleados, as\u00ed como la automatizaci\u00f3n de procesos internos para agilizar la gesti\u00f3n de turnos y procesos de n\u00f3mina.
Esta soluci\u00f3n de N\u00f3mina y gesti\u00f3n de recursos humanos permite mejorar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, lo cual es esencial para alcanzar una mayor eficiencia y productividad.<\/p>\n\n\n\n
Preguntas Frecuentes<\/h2>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia y c\u00f3mo se implementa?<\/h3>\n\n\n\n
Es una medida legal que disminuye gradualmente las horas de trabajo semanales. A 2025, la jornada m\u00e1xima legal es de 46 horas, con el siguiente paso a 44 horas programado para julio de 2025.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios de la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/h3>\n\n\n\n
Entre los beneficios se destacan la mejora en la calidad de vida y el equilibrio entre lo laboral y lo personal, la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y la fatiga, y la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero al facilitar una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de las responsabilidades familiares, sin que esto afecte el salario ni los derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos enfrentan los empleadores ante la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/h3>\n\n\n\n
Algunos empresarios se preocupan por el posible aumento en el costo por hora y los ajustes necesarios en la organizaci\u00f3n interna para mantener la productividad. No obstante, la medida busca precisamente optimizar el uso del tiempo y promover una cultura de eficiencia, sin que ello implique una disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son las excepciones a la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/h3>\n\n\n\n
Existen excepciones para labores insalubres o peligrosas, as\u00ed como para trabajadores adolescentes con autorizaci\u00f3n para laborar. Adem\u00e1s, se mantienen normativas especiales para turnos continuos, asegurando que no se excedan los l\u00edmites diarios y semanales establecidos por la ley.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 recomendaciones se sugieren para implementar de forma exitosa esta medida en las empresas?<\/h3>\n\n\n\n
Es fundamental actualizar el reglamento interno de trabajo, formar equipos interdisciplinarios (finanzas, n\u00f3mina y gesti\u00f3n humana) y utilizar herramientas tecnol\u00f3gicas, como software especializado en n\u00f3mina y RRHH, para gestionar el tiempo y la productividad. Estas estrategias ayudan a minimizar impactos operativos y a adaptar la organizaci\u00f3n a la nueva jornada laboral sin afectar la competitividad.
Con Softland HCM, las compa\u00f1\u00edas, independientemente de su tama\u00f1o, pueden identificar a los empleados de alto rendimiento y mejorar sus resultados. Si deseas saber c\u00f3mo Softland HCM puede impactar en el bienestar y calidad de vida de tus colaboradores a trav\u00e9s de una adecuada gesti\u00f3n del recurso humano, solicita una reuni\u00f3n con uno de nuestros consultores.<\/a> <\/strong>Recibe las \u00faltimas novedades tecnol\u00f3gicas, de RRHH y empresariales a trav\u00e9s de nuestras notas de inter\u00e9s. \u00a1Ap\u00fantate!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La jornada laboral en Colombia sol\u00eda ser una de las m\u00e1s extensas entre los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-19134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19134"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23916,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19134\/revisions\/23916"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/que_es_la_reduccion_de_la_jornada_laboral.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/DIAGNOSTICO_HCM.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n