{"id":19133,"date":"2025-02-25T18:40:16","date_gmt":"2025-02-25T21:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=14852"},"modified":"2026-09-07T08:45:23","modified_gmt":"2026-09-07T13:45:23","slug":"reforma-laboral-colombia-actual-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/reforma-laboral-colombia-actual-gobierno\/","title":{"rendered":"Reforma laboral en Colombia: todos los cambios de la Ley 2466 de 2025 y cu\u00e1ndo aplican"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral en Colombia es la Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de 2025, que modific\u00f3 m\u00e1s de cuarenta art\u00edculos del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. No entr\u00f3 en vigor de golpe: sus cambios se activan por etapas hasta julio de 2027. A septiembre de 2026 ya rigen la jornada de 42 horas semanales, el recargo nocturno desde las 7:00 p. m. y el recargo dominical del 90 %. Falta un tramo: el dominical llega al 100 % el 1 de julio de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda re\u00fane qu\u00e9 cambi\u00f3, con qu\u00e9 fecha exacta aplica cada punto y qu\u00e9 debe ajustar una empresa en su n\u00f3mina. Tambi\u00e9n aclara tres cosas que se repiten en internet y que <strong>no<\/strong> quedaron en el texto sancionado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bd62fb2f13b1bc8e3b626611a916365e\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral y qu\u00e9 es la Ley 2466 de 2025?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reforma laboral en Colombia (Ley 2466 de 2025):<\/strong> ley que modifica parcialmente el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo para redefinir la jornada, los recargos nocturnos y dominicales, las modalidades de contrataci\u00f3n, el contrato de aprendizaje y la protecci\u00f3n de trabajadores de plataformas digitales. Fue sancionada el 25 de junio de 2025 y publicada en el Diario Oficial 53.160. El texto completo est\u00e1 disponible en el <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gestor Normativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene separar dos normas que se confunden todo el tiempo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=166506\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 2101 de 2021<\/a> redujo la jornada semanal de 48 a 42 horas de forma gradual. Es anterior a la reforma y sigui\u00f3 su propio calendario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ley 2466 de 2025<\/strong> es la reforma laboral propiamente dicha. Recoge la jornada de 42 horas en el art\u00edculo 161 del CST y a\u00f1ade todo lo dem\u00e1s: recargos, contratos, licencias, aprendices y plataformas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplica a todos los empleadores del sector privado y a los servidores p\u00fablicos regidos por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. No es opcional ni depende del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-99d584d45f28017411be957119874f2c\" style=\"color:#0016b2\">Calendario de la reforma laboral: qu\u00e9 est\u00e1 vigente y qu\u00e9 falta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral se aplica en cinco hitos entre 2025 y 2027. Esta es la l\u00ednea de tiempo completa de la Ley 2466, \u00fatil para parametrizar la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-safe-svg-svg-icon safe-svg-cover\" style=\"text-align: center;\">\n\t\t\t\t<div class=\"safe-svg-inside safe-svg-inline\" style=\"width: 690px; height: 530px; background-color: var(--wp--preset--color--); color: var(--wp--preset--color--); padding-top: ; padding-right: ; padding-bottom: ; padding-left: ; margin-top: ; margin-right: ; margin-bottom: ; margin-left: ;\"><?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:c2pa=\"http:\/\/c2pa.org\/manifest\" width=\"100%\" viewBox=\"0 0 690 530\" role=\"img\" style=\"\"><metadata><\/metadata><title style=\"fill:rgb(0, 0, 0);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\">Calendario de entrada en vigencia de la reforma laboral Ley 2466 de 2025 en Colombia<\/title><desc style=\"fill:rgb(0, 0, 0);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\">Seis hitos entre junio de 2025 y julio de 2027: vigencia general de la Ley 2466 el 25 de junio de 2025; recargo dominical al 80 por ciento el 1 de julio de 2025, ya superado; jornada nocturna desde las 7 de la noche el 25 de diciembre de 2025; recargo dominical al 90 por ciento el 1 de julio de 2026; jornada m\u00e1xima de 42 horas semanales el 15 de julio de 2026; y recargo dominical al 100 por ciento el 1 de julio de 2027, pendiente.<\/desc><rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"680\" height=\"520\" fill=\"#ffffff\" 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sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"40\" y=\"60\">Ley 2466 de 2025 \u00b7 estado a septiembre de 2026<\/text><line x1=\"196\" y1=\"84\" x2=\"196\" y2=\"396\" stroke=\"#212529\" stroke-width=\"0.5\" opacity=\"0.2\" style=\"fill:rgb(0, 0, 0);stroke:rgb(33, 37, 41);color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:0.5px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.2;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/line><line x1=\"196\" y1=\"396\" x2=\"196\" y2=\"480\" stroke=\"#ffc107\" stroke-width=\"1\" stroke-dasharray=\"4 4\" style=\"fill:rgb(0, 0, 0);stroke:rgb(255, 193, 7);color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-dasharray:4px, 4px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, 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style=\"fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><text style=\"fill:#ffffff;fill:rgb(255, 255, 255);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:central\" x=\"582\" y=\"112\" text-anchor=\"middle\" dominant-baseline=\"central\">Vigente<\/text><rect x=\"216\" y=\"152\" width=\"424\" height=\"56\" rx=\"4\" fill=\"none\" stroke=\"#212529\" stroke-width=\"0.5\" opacity=\"0.2\" style=\"fill:none;stroke:rgb(33, 37, 41);color:rgb(11, 11, 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41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.45;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"191\">Antes era del 75 %<\/text><rect x=\"536\" y=\"169\" width=\"92\" height=\"22\" rx=\"4\" fill=\"none\" stroke=\"#212529\" stroke-width=\"0.5\" opacity=\"0.3\" style=\"fill:none;stroke:rgb(33, 37, 41);color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:0.5px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.3;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><text style=\"fill:#212529;opacity:0.55;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.55;font-family:anthropic-sans, -apple-system, 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11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:end;dominant-baseline:auto\" x=\"176\" y=\"258\" text-anchor=\"end\">de 2025<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"240\">Jornada nocturna desde las 7 p. m.<\/text><text style=\"fill:#212529;opacity:0.65;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, 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rx=\"4\" fill=\"#1ca5ea\" opacity=\"0.08\" style=\"fill:rgb(28, 165, 234);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.08;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><rect x=\"216\" y=\"288\" width=\"424\" height=\"56\" rx=\"4\" fill=\"none\" stroke=\"#1ca5ea\" stroke-width=\"0.5\" opacity=\"0.5\" style=\"fill:none;stroke:rgb(28, 165, 234);color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:0.5px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.5;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><circle cx=\"196\" cy=\"316\" r=\"6\" fill=\"#0016b2\" style=\"fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/circle><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:end;dominant-baseline:auto\" x=\"176\" y=\"308\" text-anchor=\"end\">1 de julio<\/text><text style=\"fill:#212529;opacity:0.65;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:end;dominant-baseline:auto\" x=\"176\" y=\"326\" text-anchor=\"end\">de 2026<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"308\">Recargo dominical al 90 %<\/text><text style=\"fill:#212529;opacity:0.65;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"327\">Rige hasta el 30 de junio de 2027<\/text><rect x=\"536\" y=\"305\" width=\"92\" height=\"22\" rx=\"4\" fill=\"#0016b2\" style=\"fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><text style=\"fill:#ffffff;fill:rgb(255, 255, 255);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:central\" x=\"582\" y=\"316\" text-anchor=\"middle\" dominant-baseline=\"central\">Vigente<\/text><rect x=\"216\" y=\"356\" width=\"424\" height=\"56\" rx=\"4\" fill=\"#1ca5ea\" opacity=\"0.08\" style=\"fill:rgb(28, 165, 234);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.08;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><rect x=\"216\" y=\"356\" width=\"424\" height=\"56\" rx=\"4\" fill=\"none\" stroke=\"#1ca5ea\" stroke-width=\"0.5\" opacity=\"0.5\" style=\"fill:none;stroke:rgb(28, 165, 234);color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:0.5px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.5;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><circle cx=\"196\" cy=\"384\" r=\"6\" fill=\"#0016b2\" style=\"fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/circle><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:end;dominant-baseline:auto\" x=\"176\" y=\"376\" text-anchor=\"end\">15 de julio<\/text><text style=\"fill:#212529;opacity:0.65;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:end;dominant-baseline:auto\" x=\"176\" y=\"394\" text-anchor=\"end\">de 2026<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"376\">Jornada m\u00e1xima de 42 horas<\/text><text style=\"fill:#212529;opacity:0.65;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"395\">Divisor mensual de 210 horas<\/text><rect x=\"536\" y=\"373\" width=\"92\" height=\"22\" rx=\"4\" fill=\"#0016b2\" style=\"fill:rgb(0, 22, 178);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><text style=\"fill:#ffffff;fill:rgb(255, 255, 255);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:central\" x=\"582\" y=\"384\" text-anchor=\"middle\" dominant-baseline=\"central\">Vigente<\/text><rect x=\"216\" y=\"424\" width=\"424\" height=\"56\" rx=\"4\" fill=\"#ffc107\" opacity=\"0.14\" style=\"fill:rgb(255, 193, 7);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.14;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><rect x=\"216\" y=\"424\" width=\"424\" height=\"56\" rx=\"4\" fill=\"none\" stroke=\"#ffc107\" stroke-width=\"1\" stroke-dasharray=\"4 4\" style=\"fill:none;stroke:rgb(255, 193, 7);color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-dasharray:4px, 4px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><circle cx=\"196\" cy=\"452\" r=\"6\" fill=\"#ffc107\" style=\"fill:rgb(255, 193, 7);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/circle><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:end;dominant-baseline:auto\" x=\"176\" y=\"444\" text-anchor=\"end\">1 de julio<\/text><text style=\"fill:#212529;opacity:0.65;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:end;dominant-baseline:auto\" x=\"176\" y=\"462\" text-anchor=\"end\">de 2027<\/text><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"444\">Recargo dominical al 100 %<\/text><text style=\"fill:#212529;opacity:0.65;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:0.65;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\" x=\"232\" y=\"463\">Dejarlo programado en la n\u00f3mina<\/text><rect x=\"536\" y=\"441\" width=\"92\" height=\"22\" rx=\"4\" fill=\"#ffc107\" style=\"fill:rgb(255, 193, 7);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:16px;font-weight:400;text-anchor:start;dominant-baseline:auto\"><\/rect><text style=\"fill:#212529;fill:rgb(33, 37, 41);stroke:none;color:rgb(11, 11, 11);stroke-width:1px;stroke-linecap:butt;stroke-linejoin:miter;opacity:1;font-family:anthropic-sans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif;font-size:12px;font-weight:400;text-anchor:middle;dominant-baseline:central\" x=\"582\" y=\"452\" text-anchor=\"middle\" dominant-baseline=\"central\">Pendiente<\/text><\/svg> <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 10 de la ley fij\u00f3 expresamente que el cambio de jornada nocturna entrar\u00eda a regir seis meses despu\u00e9s de la sanci\u00f3n, lo que ubica esa fecha en el 25 de diciembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bf7affadbcf804a16fbc5ae9d54769a0\" style=\"color:#0016b2\">Jornada laboral en Colombia: 42 horas semanales desde julio de 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada m\u00e1xima legal en Colombia es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, con un tope de 8 horas diarias ordinarias. Entre el 1 de enero y el 14 de julio de 2026 fueron 44 horas, y el recorrido viene de las 48 horas que rigieron hasta 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n <strong>no puede implicar rebaja de salario ni de derechos adquiridos<\/strong>. El trabajador recibe la misma remuneraci\u00f3n mensual por menos horas. Todo lo que se trabaje por encima de las 42 horas semanales es trabajo suplementario y se paga como hora extra, con el l\u00edmite legal de 2 horas extra diarias y 12 semanales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 161 del CST, modificado por el art\u00edculo 11 de la Ley 2466, permite pactar por escrito jornadas diarias flexibles. Esas 42 horas se pueden repartir en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana, con un d\u00eda de descanso obligatorio que puede coincidir con el domingo. El n\u00famero de horas diarias puede variar. Si el horario pactado deja al trabajador en franja nocturna, se le debe reconocer el recargo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-5e113ee8ab2b6ae3ea69cfa6bc067a20\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfA qui\u00e9nes aplica la reducci\u00f3n de jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplica a todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado vinculados mediante contrato de trabajo, sin importar el cargo ni la antig\u00fcedad. Los cargos de direcci\u00f3n, confianza o manejo tienen un tratamiento especial que conviene revisar caso por caso con el \u00e1rea jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los adolescentes autorizados para trabajar tienen l\u00edmites propios. Entre los 15 y los 17 a\u00f1os solo pueden laborar en jornada diurna, con un m\u00e1ximo de seis horas diarias y 30 semanales. A los 17 a\u00f1os el tope sube a 8 horas diarias y 40 semanales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-496358eb72f1d8566e9cac232ce084fc\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfLa hora de almuerzo cuenta dentro de la jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El tiempo destinado al almuerzo no forma parte de la jornada laboral y no se cuenta dentro de las 42 horas semanales. Suele pactarse entre 45 y 60 minutos seg\u00fan el acuerdo entre empleador y trabajador. Este punto es determinante para empresas con turnos rotativos o personal por horas, porque cambia el resultado del <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/control-de-asistencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">control de asistencia<\/a> y, con \u00e9l, el c\u00e1lculo de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-187e504d913d7af9f8a09cccde7a484f\" style=\"color:#0016b2\">Recargo nocturno desde las 7:00 p. m.: el cambio que m\u00e1s pesa en turnos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 25 de diciembre de 2025, el trabajo nocturno es el que se realiza entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., y el diurno el comprendido entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. Antes la franja nocturna arrancaba a las 9:00 p. m. El recargo sigue siendo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria. El detalle de la liquidaci\u00f3n est\u00e1 en la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/recargo-nocturno-en-colombia-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recargo nocturno en Colombia 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"765\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/turno-tarde-recargo-nocturno-antes-despues-colombia-1024x765.webp\" alt=\"Comparaci\u00f3n de un turno de 2:00 p. m. a 10:00 p. m. con recargo nocturno desde las 9:00 p. m. frente a desde las 7:00 p. m.\" class=\"wp-image-46581\" srcset=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/turno-tarde-recargo-nocturno-antes-despues-colombia-1024x765.webp 1024w, https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/turno-tarde-recargo-nocturno-antes-despues-colombia.webp 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El efecto pr\u00e1ctico es que <strong>dos horas que antes se pagaban como diurnas ahora generan recargo<\/strong>. Un turno de tarde que termina a las 10:00 p. m. pas\u00f3 de tener una hora con recargo a tener tres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En operaciones 24\/7 como retail, BPO, manufactura, salud o log\u00edstica el impacto no se limita al recargo. Al bajar tambi\u00e9n el umbral de jornada a 42 horas, la misma programaci\u00f3n de turnos empieza a generar horas extras antes que el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa combinaci\u00f3n es la que encarece la n\u00f3mina de verdad, y es tambi\u00e9n la que se puede mitigar redise\u00f1ando la malla de turnos en lugar de absorber el sobrecosto.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b251053854c304b05cbb833b3041f100\" style=\"color:#0016b2\">Recargo dominical y festivo: 90 % en 2026 y 100 % en 2027<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El recargo por trabajo en domingo o festivo subi\u00f3 del 75 % hist\u00f3rico al 100 %, pero de forma escalonada. Estos son los valores por tramo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Periodo<\/th><th>Recargo dominical y festivo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hasta el 30 de junio de 2025<\/td><td>75 %<\/td><\/tr><tr><td>Del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026<\/td><td>80 %<\/td><\/tr><tr><td>Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027<\/td><td>90 %<\/td><\/tr><tr><td>Desde el 1 de julio de 2027<\/td><td>100 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley permite que el empleador se acoja voluntariamente al 100 % antes de esa fecha. Cuando el trabajo dominical o festivo cae adem\u00e1s en franja nocturna, los recargos se suman: 35 % de nocturno m\u00e1s el porcentaje dominical vigente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-344e73777df0c2204cf140a920272a84\" style=\"color:#0016b2\">Contratos de trabajo: el indefinido como regla general y el tope de 4 a\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 2466 estableci\u00f3 el contrato a t\u00e9rmino indefinido como regla general de contrataci\u00f3n. Las dem\u00e1s modalidades siguen existiendo, pero pasan a ser la excepci\u00f3n y deben justificarse por la naturaleza temporal de la labor.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e9rmino fijo:<\/strong> se puede celebrar por un t\u00e9rmino no mayor a cuatro a\u00f1os y siempre por escrito. En los contratos vigentes al momento de la reforma, ese tope se cuenta a partir de la entrada en vigencia de la ley, no desde la firma original.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00f3rrogas:<\/strong> si el contrato se pact\u00f3 por menos de un a\u00f1o, las partes pueden prorrogarlo por acuerdo escrito las veces que consideren; despu\u00e9s de la cuarta pr\u00f3rroga, la renovaci\u00f3n no puede ser por un periodo inferior a un a\u00f1o. En ning\u00fan caso se supera el tope de cuatro a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conversi\u00f3n autom\u00e1tica:<\/strong> si el contrato a t\u00e9rmino fijo no cumple las condiciones y requisitos de la ley, se entiende celebrado a t\u00e9rmino indefinido desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obra o labor:<\/strong> debe celebrarse por escrito, especificando en detalle la obra contratada. Si falta esa formalidad, se convierte en indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para un \u00e1rea de gesti\u00f3n humana esto se traduce en una tarea concreta: inventariar los contratos a t\u00e9rmino fijo con fecha de inicio, n\u00famero de pr\u00f3rrogas acumuladas y pr\u00f3ximo vencimiento. El riesgo no es te\u00f3rico, porque la conversi\u00f3n a indefinido cambia la base de c\u00e1lculo de una eventual indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-fc870755dea04babb49acfe0fdecaf4d\" style=\"color:#0016b2\">Contrato de aprendizaje: ahora es un contrato laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 21 de la reforma modific\u00f3 el art\u00edculo 81 del CST y convirti\u00f3 el aprendizaje en un <strong>contrato laboral especial a t\u00e9rmino fijo<\/strong>, regido por las normas sustantivas del C\u00f3digo, con una duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os. Es uno de los cambios con mayor impacto en costo para las empresas que cumplen cuota SENA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El apoyo de sostenimiento m\u00ednimo qued\u00f3 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formaci\u00f3n tradicional:<\/strong> 75 % de un salario m\u00ednimo mensual legal vigente en la fase lectiva y 100 % en la fase pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n dual:<\/strong> 75 % de un SMLMV durante el primer a\u00f1o y 100 % durante el segundo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprendiz universitario:<\/strong> m\u00ednimo un SMLMV, sea o no formaci\u00f3n dual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la fase lectiva, el aprendiz queda cubierto por seguridad social en salud y riesgos laborales con pago a cargo de la empresa patrocinadora. En la fase pr\u00e1ctica se causan prestaciones sociales que antes no exist\u00edan para esta figura. Las empresas que opten por monetizar la cuota deben pagar al SENA 1,5 SMLMV mensuales por cada aprendiz que no contraten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7959b8af85c11fd65ecee94afc7093c1\" style=\"color:#0016b2\">Nuevas licencias remuneradas y otras obligaciones del empleador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 15 de la reforma ampli\u00f3 el numeral 6 del art\u00edculo 57 del CST con licencias remuneradas que el empleador est\u00e1 obligado a conceder y que no puede descontar del salario. Entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejercicio del sufragio.<\/li>\n\n\n\n<li>Asistencia a citas m\u00e9dicas programadas o de urgencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de obligaciones escolares como acudiente de hijos o menores del n\u00facleo familiar.<\/li>\n\n\n\n<li>Atenci\u00f3n de asuntos judiciales, administrativos, m\u00e9dicos y legales relacionados con violencias basadas en g\u00e9nero de las que el trabajador sea v\u00edctima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tambi\u00e9n ajust\u00f3 el procedimiento disciplinario del art\u00edculo 115 del CST, fijando garant\u00edas m\u00ednimas de debido proceso antes de aplicar una sanci\u00f3n. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.andi.com.co\/Uploads\/ANDI-CESLA.%20El%20ABC%20de%20la%20reforma%20laboral.%20Ley%202466%20de%202025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ABC de la reforma laboral publicado por la ANDI y el CESLA<\/a> en 2025, se incorpor\u00f3 adem\u00e1s un auxilio de conectividad para quienes devengan menos de dos salarios m\u00ednimos, en reemplazo del auxilio de transporte y por el mismo monto, y una referencia m\u00ednima de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad para empresas de hasta 500 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bb1a68d380c78b55d3b6c2307bcb66ea\" style=\"color:#0016b2\">Trabajadores de plataformas digitales de reparto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los art\u00edculos 24 a 30 crearon el primer marco legal espec\u00edfico para repartidores de plataformas digitales en Colombia. La norma reconoce dos figuras, dependiente y subordinada, o independiente y aut\u00f3noma, y obliga a afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social en salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada empresa de plataforma debe inscribirse ante el Ministerio del Trabajo e informar trimestralmente cu\u00e1ntos trabajadores activos tiene en cada modalidad. La vigilancia de la afiliaci\u00f3n y de los pagos qued\u00f3 en cabeza de la UGPP. Buena parte de la operaci\u00f3n depende de reglamentaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo y del Ministerio de Salud, por lo que este es el cap\u00edtulo de la reforma con mayor incertidumbre pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c7842f4e2c6aab3e495c30ee96ec9c30\" style=\"color:#0016b2\">Tres cosas que la reforma laboral NO cambi\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Circulan con frecuencia tres afirmaciones que corresponden al proyecto original y no al texto sancionado. Vale la pena tenerlas claras antes de tomar decisiones de n\u00f3mina o de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa no subi\u00f3 a 45 d\u00edas.<\/strong> La propuesta de elevar la indemnizaci\u00f3n a 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o se debati\u00f3 en el Congreso, pero no fue aprobada. El c\u00e1lculo sigue rigi\u00e9ndose por el art\u00edculo 64 del CST en los t\u00e9rminos previos a la reforma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La jornada nocturna no empieza a las 6:00 p. m.<\/strong> El texto aprobado la fij\u00f3 en las 7:00 p. m. La versi\u00f3n de las 6:00 p. m. corresponde a borradores del proyecto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El contrato a t\u00e9rmino fijo no qued\u00f3 limitado a dos a\u00f1os.<\/strong> El tope aprobado es de cuatro a\u00f1os, con reglas espec\u00edficas de pr\u00f3rroga.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-aa3ee652240d4d952574d6647a4ba775\" style=\"color:#0016b2\">Impacto en la empresa: qu\u00e9 sube y qu\u00e9 se gana<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El efecto sobre el costo laboral es real y se concentra en las operaciones con turnos: se apilan la franja nocturna ampliada, el recargo dominical m\u00e1s alto y el umbral de hora extra m\u00e1s bajo. Una empresa con operaci\u00f3n nocturna de domingo puede ver moverse tres variables en la misma liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del otro lado hay efectos que juegan a favor de la empresa. La estabilidad contractual reduce rotaci\u00f3n, y las formalidades que antes se litigaban ahora est\u00e1n escritas. El nuevo procedimiento disciplinario, bien documentado, baja el riesgo de que un despido con justa causa termine discutido como despido sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El error m\u00e1s caro no es el cambio normativo en s\u00ed, sino aplicarlo reactivamente mes a mes en lugar de reprogramar turnos y parametrizar el sistema una sola vez.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-cf68ddb2c92df5baac0c70a2c4168606\" style=\"color:#0016b2\">Checklist: qu\u00e9 ajustar en la n\u00f3mina para cumplir la reforma laboral<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reparametriza la franja nocturna<\/strong> en el software de n\u00f3mina para que el recargo del 35 % se calcule desde las 7:00 p. m. y no desde las 9:00 p. m.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualiza el porcentaje dominical<\/strong> al 90 % vigente y deja programado el salto al 100 % para el 1 de julio de 2027.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baja el umbral de hora extra<\/strong> a 42 horas semanales y revisa qu\u00e9 turnos empezaron a generar trabajo suplementario con ese cambio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inventaria los contratos a t\u00e9rmino fijo<\/strong> con fecha de inicio, pr\u00f3rrogas acumuladas y vencimiento, para controlar el tope de cuatro a\u00f1os y los preavisos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recalcula el costo de los aprendices<\/strong> en fase lectiva y pr\u00e1ctica, incluyendo seguridad social y prestaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajusta el reglamento interno de trabajo<\/strong> al nuevo procedimiento disciplinario y a las licencias remuneradas obligatorias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta todo<\/strong> con reportes trazables: las sanciones del Ministerio del Trabajo por incumplimiento de normas laborales pueden llegar a 5.000 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f2c8e33dca766c029f7dd83b358be276\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave de la reforma laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley introduce modificaciones sustanciales en contrataci\u00f3n, jornadas y terminaci\u00f3n de contratos. A continuaci\u00f3n, resumimos los cambios m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-80c3ba0a8b0cd3c9450a810661f8affb\" style=\"color:#1ca5ea\">1. Nuevas reglas de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo es fomentar la estabilidad laboral, haciendo del contrato a t\u00e9rmino indefinido la norma general.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos por obra o labor:<\/strong> Deben celebrarse por escrito, especificando detalladamente la labor. El incumplimiento de esta formalidad lo convierte en un contrato a t\u00e9rmino indefinido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato a t\u00e9rmino indefinido:<\/strong> Es ahora la regla principal en la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo:<\/strong> Su duraci\u00f3n m\u00e1xima se limita a dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-71ba5e97577331616aea9f75d7555e52\" style=\"color:#1ca5ea\">2. Cambios en la jornada laboral y recargos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se han redefinido las jornadas y los pagos adicionales para proteger el descanso de los trabajadores, aplicando lineamientos estrictos como el <a href=\"https:\/\/www.eltiempo.com\/economia\/empresas\/nuevo-recargo-dominical-al-90-asi-se-debe-pagar-ahora-una-hora-de-salario-minimo-si-trabaja-los-dias-de-descanso-3569029\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevo recargo dominical y los ajustes a la jornada nocturna<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada nocturna:<\/strong> Inicia a las <strong>6:00 p.m.<\/strong> (antes 9:00 p.m.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recargo dominical y festivo:<\/strong> Se unifica y se paga con un recargo del <strong>100%<\/strong> sobre el salario ordinario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada flexible:<\/strong> Se mantiene la posibilidad de acordar jornadas diarias de entre 4 y 9 horas sin causar horas extras, respetando el m\u00e1ximo semanal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-0c792fdd1080bd9f541dc9ab4ec2bb90\" style=\"color:#1ca5ea\">3. Incremento en la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se elevan significativamente los montos de indemnizaci\u00f3n para desincentivar los despidos injustificados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos a t\u00e9rmino indefinido:<\/strong> La base de la indemnizaci\u00f3n sube a <strong>45 d\u00edas de salario<\/strong> por el primer a\u00f1o de servicio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo y por obra o labor:<\/strong> La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el valor de los salarios restantes hasta la finalizaci\u00f3n del contrato, sin ser inferior a 45 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b09c4fe58c77d551b4a8631a365c3c8d\" style=\"color:#0016b2\">An\u00e1lisis de impacto operativo para empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda, estos cambios tienen un impacto directo en la operaci\u00f3n diaria de RRHH y finanzas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Impacto en el c\u00e1lculo de n\u00f3mina por nuevos recargos<\/strong> El cambio en el inicio de la jornada nocturna y el aumento del recargo dominical obligan a una <strong>reparametrizaci\u00f3n inmediata del software de n\u00f3mina<\/strong>. Los c\u00e1lculos manuales aumentan el riesgo de errores y posibles sanciones. Para evitar contingencias, es vital <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/software-calcular-horas-extras-produccion\/\">automatizar el c\u00e1lculo de horas extras y recargos nocturnos bajo la nueva ley<\/a>, lo cual asegura que el sistema liquide autom\u00e1ticamente estos nuevos valores para cada empleado seg\u00fan su turno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevas Consideraciones en la Contrataci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personal<\/strong> La prevalencia del contrato a t\u00e9rmino indefinido exige procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s rigurosos, siendo altamente recomendable <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/software-de-nomina-corporativo\/\">respaldar la contrataci\u00f3n masiva con un software de n\u00f3mina corporativo actualizado a la normativa<\/a> para gestionar este volumen eficientemente. Adem\u00e1s, la nueva formalidad para los contratos por obra o labor requiere una gesti\u00f3n documental impecable. para evitar que se conviertan en indefinidos por error administrativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor Rigurosidad en Procesos Disciplinarios<\/strong> Con el aumento de las indemnizaciones, los procesos de terminaci\u00f3n de contrato con justa causa deben estar <strong>s\u00f3lidamente documentados y ejecutados<\/strong> conforme a la ley, respetando principios como el derecho a la defensa y la presunci\u00f3n de inocencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-aeb2527d4b6a68357c46574e2389073f\" style=\"color:#0016b2\">Adapte su empresa a la reforma laboral con Softland HCM<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afrontar estos cambios con herramientas manuales es ineficiente y riesgoso. Si te preguntas <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/como-elegir-un-software-de-nomina-colombia\/\">c\u00f3mo elegir un software de n\u00f3mina en Colombia preparado para la actual reforma laboral<\/a>, busca un software especializado que no solo garantice el cumplimiento, sino que optimice la gesti\u00f3n. Softland HCM es la soluci\u00f3n integral que te ayuda a adaptarte de forma \u00e1gil y segura:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00e1lculo de n\u00f3mina automatizado:<\/strong> Nuestro software est\u00e1 <strong>actualizado con la legislaci\u00f3n colombiana vigente<\/strong>. Parametriza y liquida autom\u00e1ticamente los nuevos recargos nocturnos, dominicales y festivos, eliminando errores y asegurando pagos precisos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de contratos y ciclo de vida del empleado:<\/strong> Administra los diferentes tipos de contrato (indefinido, fijo, obra o labor) con las nuevas formalidades. Controla las fechas de vencimiento y genera la documentaci\u00f3n requerida para cumplir con la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portal del empleado:<\/strong> Facilita la autogesti\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, permitiendo a los trabajadores acceder a su informaci\u00f3n y desprendibles de pago actualizados con los nuevos c\u00e1lculos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generaci\u00f3n de reportes de cumplimiento:<\/strong> Crea informes detallados para auditor\u00edas internas y externas. Esto es vital para <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/nomina-electronica-2024-colombia\/\"><u>garantizar la transmisi\u00f3n de N\u00f3mina Electr\u00f3nica para grandes empleadores sin riesgo fiscal<\/u><\/a>, demostrando el cumplimiento de las nuevas normativas laborales y evitando posibles sanciones de la UGPP<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=3165388245&amp;text&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/08\/DEMO_HCM.jpg\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e02648ee4f6b93da9a0ab8fc62a231ba\" style=\"color:#0016b2\">Impacto en empleadores y empleados:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma busca equilibrar las relaciones laborales, eliminando ciertas facultades del empleador que pueden llevar a abusos y explotaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n introduce nuevas formalidades contractuales para garantizar una mayor transparencia en las relaciones laborales. Seg\u00fan el DANE, cerca del 30 % de los trabajadores en Colombia no tienen acceso a seguridad social. La introducci\u00f3n de nuevas formalidades contractuales puede ayudar a garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales y proporcionen a sus trabajadores los beneficios a los que tienen derecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la sanci\u00f3n moratoria en casos de deuda salarial o de prestaciones sociales, busca que se establezcan sanciones efectivas para garantizar el <a href=\"http:\/\/pago oportuno de salarios y prestaciones sociales\">pago oportuno de salarios y prestaciones sociales<\/a> a los trabajadores. La modificaci\u00f3n de la sanci\u00f3n moratoria debe ser analizada con detenimiento para garantizar que se establezcan medidas efectivas que protejan los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sanci\u00f3n moratoria es una medida importante para garantizar el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales a los trabajadores. Sin embargo, es necesario establecer sanciones efectivas para garantizar su cumplimiento. En algunos casos, los empleadores no cumplen con sus obligaciones legales y no enfrentan consecuencias significativas por ello.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-24cbbadcbdd396422dbcc5d3b483e77b\" style=\"color:#1ca5ea\">Protecci\u00f3n a la mujer y a la diversidad en la reforma laboral:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La eliminaci\u00f3n de la facultad del empleador de retener cesant\u00edas es una medida importante para garantizar que los trabajadores tengan acceso a sus recursos y puedan hacer uso de ellos en caso de necesidad. La retenci\u00f3n de cesant\u00edas por parte del empleador es una pr\u00e1ctica que afecta a muchos trabajadores en Colombia. Esta disposici\u00f3n busca garantizar que los trabajadores tengan acceso a sus recursos y puedan hacer uso de ellos en caso de necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la protecci\u00f3n a la mujer y diversidades es un tema fundamental en la legislaci\u00f3n laboral. El proyecto busca abordar la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres y diversidades para promover una mayor igualdad de oportunidades y condiciones laborales para todos. En Colombia, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres en promedio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed mismo, la lucha contra el racismo y la xenofobia son objeto de debate en la reforma.&nbsp; La reforma laboral busca establecer medidas efectivas para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su origen \u00e9tnico o nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo anterior se suma la protecci\u00f3n a personas embarazadas. En muchos casos, las mujeres embarazadas enfrentan discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n en el mercado laboral. Seg\u00fan Ortega Escobar, \u201ces necesario establecer medidas efectivas para garantizar que las mujeres tengan acceso a sus derechos laborales y no sean discriminadas por su condici\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aras de mejorar la situaci\u00f3n de personas embarazadas, la reforma busca ampliar la licencia de paternidad. De esa forma, se alivianar\u00eda la carga de responsabilidad relativa al cuidado del reci\u00e9n nacido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a208e4dba60777a405ddbfae650cb131\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 trae la reforma frente a la flexibilidad laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la flexibilidad laboral, la reforma busca brindar herramientas a los empleadores para adaptarse a las necesidades del mercado y las condiciones econ\u00f3micas, sin descuidar los derechos de los trabajadores. A continuaci\u00f3n, algunos de los aspectos destacados:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares del cuidado: Las partes podr\u00e1n acordar jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (TIC). El empleador deber\u00e1 evaluar la solicitud del trabajador y otorgar una respuesta en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada flexible para trabajadores que tengan personas con discapacidad bajo su cuidado. El trabajador tendr\u00e1 derecho a la flexibilidad horaria mediante las diferentes modalidades de trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modifica el numeral 6 del art\u00edculo 57 del CST, incluyendo el otorgamiento de las siguientes licencias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para la asistencia de citas m\u00e9dicas programadas o de urgencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos o menores miembros del n\u00facleo familiar.<\/li>\n\n\n\n<li>Para atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas, m\u00e9dicas y legales, relacionados con violencias basadas en g\u00e9nero de las que sea v\u00edctima el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Licencia de paternidad. Mantener la ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad a 12 semanas, con implementaci\u00f3n progresiva as\u00ed:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Fecha aplicaci\u00f3n<\/strong><\/td><td><strong>Semanas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2024<\/td><td>8<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>10<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>12<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-476dea225555b70eeb1ef9cfa7ab2601\" style=\"color:#0016b2\">El papel de Softland HCM en la adaptaci\u00f3n a la reforma laboral:&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/\">Softland HCM<\/a> es un software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina&nbsp; y recursos humanos que puede ser de gran ayuda para enfrentar los desaf\u00edos que plantea la reforma laboral en Colombia (Conoce m\u00e1s en nuestro art\u00edculo: <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/que-es-software-de-nomina\/\">Todo lo que debes saber sobre software de n\u00f3mina y c\u00f3mo gestionarlo de manera eficaz<\/a>). Al automatizar y simplificar muchos procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personal, este software de n\u00f3mina puede facilitar la transici\u00f3n hacia las nuevas normativas laborales y garantizar el cumplimiento de estas. Con Softland podr\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatizar los contratos:<\/strong> Softland HCM facilita la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de contratos laborales, asegurando cumplimiento y evitando sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestionar eficientemente las prestaciones:<\/strong> El software de n\u00f3mina maneja beneficios, sanciones moratorias y licencias de paternidad de manera eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover la diversidad e igualdad:<\/strong> Softland HCM identifica y aborda situaciones de discriminaci\u00f3n, apoyando la adaptaci\u00f3n a las reformas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptar a nuevas jornadas laborales:<\/strong> Al <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/mejora-tu-empresa-con-los-mejores-sistemas-integrados-de-gestion\/\"><u>implementar un m\u00f3dulo de control de asistencia y captura de tiempos a nivel corporativo<\/u><\/a>, podr\u00e1s administrar el tiempo y asistencia de empleados con total precisi\u00f3n, garantizando pagos adecuados y cumplimiento legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora en relaciones laborales:<\/strong> Softland HCM facilita el registro y seguimiento de contratistas, garantizando derechos y protecciones en sus relaciones con contratantes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<aside style=\",sans-serif;background:#000B59;border-radius:8px;padding:36px 38px;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:30px;flex-wrap:wrap\">\n  <div style=\"flex:1 1 440px\">\n    <div style=\"font-size:23px;font-weight:700;line-height:1.28;margin:0 0 11px;color:#fff\">La reforma laboral cambi\u00f3 jornadas y recargos. \u00bfTu n\u00f3mina ya los aplica?<\/div>\n    <p style=\"font-size:15px;line-height:1.6;color:#fff;margin:0;max-width:560px\">Un software de n\u00f3mina actualizado incorpora los cambios normativos de forma autom\u00e1tica y evita errores en liquidaci\u00f3n y recargos. Solicita una demo enfocada en cumplimiento.<\/p>\n  <\/div>\n  <div style=\"flex:0 0 auto\"><div class=\"hablemos-btn-wrapper\"><a href=\"#contacto\" class=\"hablemos-btn-inner\">Solicita una demo <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/02\/chat-bubble-empty-color.svg\" class=\"hablemos-icon\" alt=\"icono\"><\/a><\/div><\/div>\n<\/aside>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3e68cdfd89e3c0828217c4c9bd82ad18\" style=\"color:#0016b2\">Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-5821e830bc8648cf7d6828570e025808\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigencia la reforma laboral en Colombia?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 2466 de 2025 fue sancionada el 25 de junio de 2025 y esa es su fecha de vigencia general. Los cambios se activan por etapas: la jornada nocturna desde las 7:00 p. m. rige desde el 25 de diciembre de 2025, el recargo dominical del 90 % desde el 1 de julio de 2026 y la jornada de 42 horas desde el 15 de julio de 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-381304b301ed8f1685a08c41ab5297b4\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabajan en Colombia en 2026?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada m\u00e1xima legal es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, con un tope de 8 horas diarias ordinarias. Entre el 1 de enero y el 14 de julio de 2026 fueron 44 horas. La reducci\u00f3n no puede implicar disminuci\u00f3n del salario ni de los derechos adquiridos del trabajador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-aa715b854ebc4011bdc9fe8cf80069fe\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfDesde qu\u00e9 hora se paga el recargo nocturno con la reforma laboral?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde las 7:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m. del d\u00eda siguiente, con un recargo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria. El cambio rige desde el 25 de diciembre de 2025; antes de esa fecha la franja nocturna empezaba a las 9:00 p. m.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d2529d5d254f4bc00848f91ac1bcaadd\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfLa reforma laboral aument\u00f3 la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La propuesta de elevar la indemnizaci\u00f3n a 45 d\u00edas de salario se discuti\u00f3 durante el tr\u00e1mite legislativo, pero no qued\u00f3 en el texto aprobado. La indemnizaci\u00f3n se sigue calculando conforme al art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-5&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f5ad8e3aaedf51d7378b5ceeb6637f02\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-5-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-5\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfCu\u00e1nto puede durar ahora un contrato a t\u00e9rmino fijo?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-5\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-5-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta cuatro a\u00f1os, siempre celebrado por escrito. Si el contrato se pact\u00f3 por menos de un a\u00f1o, despu\u00e9s de la cuarta pr\u00f3rroga no puede renovarse por un periodo inferior a un a\u00f1o. Superado el tope o incumplidos los requisitos, el contrato se entiende a t\u00e9rmino indefinido.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-6&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-560b21140fb7ab19d8eaefe6ff97a647\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-6-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-6\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no aplica la reforma laboral?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-6\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-6-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de las normas laborales puede derivar en sanciones del Ministerio del Trabajo y en reclamaciones judiciales de los trabajadores por diferencias en recargos, horas extras o conversi\u00f3n de contratos. Las multas administrativas pueden alcanzar los 5.000 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-7&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-bed58ee237926d10c4d501e1f514a468\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-7-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-7\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral en Colombia y cu\u00e1l es su estado actual?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-7\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-7-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral es una ley que actualiza el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. A 2025, ya fue aprobada y est\u00e1 en plena vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A septiembre de 2025, la reforma laboral se encuentra aprobada e implementada. Las empresas ya est\u00e1n obligadas a operar bajo las nuevas normativas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Esta gu\u00eda detalla <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/co\/es\/pwc-insights\/reforma-laboral-2025-en-colombia-principales-cambios.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">los principales cambios normativos de la reforma laboral en Colombia<\/a>, su impacto operativo y c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/software-nomina-recursos-humanos\/\">consolidar las pol\u00edticas laborales mediante un ERP para RRHH que integra la gesti\u00f3n del talento<\/a> es un aliado clave para la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-8&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-4b6194fa3474f677c30d85e4676903f7\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-8-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-8\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfC\u00f3mo puede Softland HCM ayudar a mi empresa a cumplir con la reforma?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-8\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-8-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Softland HCM automatiza los procesos cr\u00edticos afectados por la reforma. Al <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/que-es-automatizacion-de-procesos-implementarla\/\">escalar la automatizaci\u00f3n de procesos para mitigar el riesgo de incumplimiento laboral<\/a>, el sistema asegura el c\u00e1lculo correcto de la n\u00f3mina con los nuevos recargos, facilita la gesti\u00f3n de los nuevos tipos de contrato y genera los reportes necesarios para garantizar el cumplimiento normativo sin reprocesos manuales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-9&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-34d187a0fb0645f3d609a17ab4e8b308\" style=\"color:#1ca5ea\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-9-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-9\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Softland HCM a las empresas a adaptarse a la reforma laboral?<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-9\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-9-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Softland HCM es un sistema integral dise\u00f1ado para ayudar a las empresas a enfrentar los desaf\u00edos operativos que plantea la actual legislaci\u00f3n en Colombia. Para los equipos de talento humano, entender <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/que-es-software-de-nomina\/\">todo lo que debes saber sobre un software de n\u00f3mina y c\u00f3mo gestionarlo de manera eficaz<\/a> resulta hoy indispensable; pues al automatizar y simplificar las tareas diarias, esta tecnolog\u00eda facilita la transici\u00f3n hacia las nuevas normativas laborales y garantiza un cumplimiento total sin reprocesos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<aside style=\",sans-serif;background:#000B59;border-radius:8px;padding:36px 38px;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:30px;flex-wrap:wrap\">\n  <div style=\"flex:1 1 440px\">\n    <div style=\"font-size:23px;font-weight:700;line-height:1.28;margin:0 0 11px;color:#fff\">La reforma laboral cambi\u00f3 jornadas y recargos. \u00bfTu n\u00f3mina ya los aplica?<\/div>\n    <p style=\"font-size:15px;line-height:1.6;color:#fff;margin:0;max-width:560px\">Un software de n\u00f3mina actualizado incorpora los cambios normativos de forma autom\u00e1tica y evita errores en liquidaci\u00f3n y recargos. Solicita una demo enfocada en cumplimiento.<\/p>\n  <\/div>\n  <div style=\"flex:0 0 auto\"><div class=\"hablemos-btn-wrapper\"><a href=\"#contacto\" class=\"hablemos-btn-inner\">Solicita una demo <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/02\/chat-bubble-empty-color.svg\" class=\"hablemos-icon\" alt=\"icono\"><\/a><\/div><\/div>\n<\/aside>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recibe las \u00faltimas novedades tecnol\u00f3gicas, de RRHH y empresariales a trav\u00e9s de nuestras notas de inter\u00e9s. \u00a1Ap\u00fantate! registra tu correo <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/analisis-reforma-laboral-en-colombia-2023-cambios-y-objetivos\/#contacto\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral es un tema de gran importancia que impacta tanto a empleadores como a trabajadores en el pa\u00eds. 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