{"id":19133,"date":"2025-02-25T18:40:16","date_gmt":"2025-02-25T21:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=14852"},"modified":"2025-09-13T13:50:05","modified_gmt":"2025-09-13T19:50:05","slug":"reforma-laboral-colombia-actual-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/reforma-laboral-colombia-actual-gobierno\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral en Colombia 2025: Gu\u00eda Completa y An\u00e1lisis de Impacto"},"content":{"rendered":"\n<p>La reforma laboral es una de las transformaciones legislativas m\u00e1s importantes de los \u00faltimos a\u00f1os y su implementaci\u00f3n ya es una realidad para empleadores y trabajadores en el pa\u00eds. Entender sus implicaciones operativas es crucial para garantizar el cumplimiento y la competitividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-73d1bcb6f9ee999f6c772c9db9cb7172\" style=\"color:#1ca5ea\">Estado actual de la reforma laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>A septiembre de 2025, la reforma laboral se encuentra aprobada e implementada. Las empresas ya est\u00e1n obligadas a operar bajo las nuevas normativas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Esta gu\u00eda detalla los cambios vigentes, su impacto operativo y c\u00f3mo la tecnolog\u00eda es un aliado clave para la adaptaci\u00f3<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f2c8e33dca766c029f7dd83b358be276\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave de la reforma laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley introduce modificaciones sustanciales en contrataci\u00f3n, jornadas y terminaci\u00f3n de contratos. A continuaci\u00f3n, resumimos los cambios m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">1. Nuevas reglas de contrataci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>El objetivo es fomentar la estabilidad laboral, haciendo del contrato a t\u00e9rmino indefinido la norma general.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos por obra o labor:<\/strong> Deben celebrarse por escrito, especificando detalladamente la labor. El incumplimiento de esta formalidad lo convierte en un contrato a t\u00e9rmino indefinido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato a t\u00e9rmino indefinido:<\/strong> Es ahora la regla principal en la contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo:<\/strong> Su duraci\u00f3n m\u00e1xima se limita a dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">2. Cambios en la jornada laboral y recargos<\/h4>\n\n\n\n<p>Se han redefinido las jornadas y los pagos adicionales para proteger el descanso de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada nocturna:<\/strong> Inicia a las <strong>6:00 p.m.<\/strong> (antes 9:00 p.m.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recargo dominical y festivo:<\/strong> Se unifica y se paga con un recargo del <strong>100%<\/strong> sobre el salario ordinario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada flexible:<\/strong> Se mantiene la posibilidad de acordar jornadas diarias de entre 4 y 9 horas sin causar horas extras, respetando el m\u00e1ximo semanal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">3. Incremento en la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa<\/h4>\n\n\n\n<p>Se elevan significativamente los montos de indemnizaci\u00f3n para desincentivar los despidos injustificados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos a t\u00e9rmino indefinido:<\/strong> La base de la indemnizaci\u00f3n sube a <strong>45 d\u00edas de salario<\/strong> por el primer a\u00f1o de servicio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo y por obra o labor:<\/strong> La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el valor de los salarios restantes hasta la finalizaci\u00f3n del contrato, sin ser inferior a 45 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-95ece9a8a0d32c127aa1fff99599b8fa\" style=\"color:#1ca5ea\">An\u00e1lisis de impacto operativo para empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda, estos cambios tienen un impacto directo en la operaci\u00f3n diaria de RRHH y finanzas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Impacto en el c\u00e1lculo de n\u00f3mina por nuevos recargos<\/strong> El cambio en el inicio de la jornada nocturna y el aumento del recargo dominical obligan a una <strong>reparametrizaci\u00f3n inmediata del software de n\u00f3mina<\/strong>. Los c\u00e1lculos manuales aumentan el riesgo de errores y posibles sanciones. Es crucial asegurar que el sistema liquide autom\u00e1ticamente estos nuevos valores para cada empleado seg\u00fan su turno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevas Consideraciones en la Contrataci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personal<\/strong> La prevalencia del contrato a t\u00e9rmino indefinido exige procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s rigurosos. Adem\u00e1s, la nueva formalidad para los contratos por obra o labor requiere una <strong>gesti\u00f3n documental impecable<\/strong> para evitar que se conviertan en indefinidos por error administrativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor Rigurosidad en Procesos Disciplinarios<\/strong> Con el aumento de las indemnizaciones, los procesos de terminaci\u00f3n de contrato con justa causa deben estar <strong>s\u00f3lidamente documentados y ejecutados<\/strong> conforme a la ley, respetando principios como el derecho a la defensa y la presunci\u00f3n de inocencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-c0b59429d3b4e43822cc9754500b17a0\" style=\"color:#1ca5ea\">Adapte su empresa a la reforma laboral con Softland HCM<\/h3>\n\n\n\n<p>Afrontar estos cambios con herramientas manuales es ineficiente y riesgoso. Un software especializado no solo garantiza el cumplimiento, sino que optimiza la gesti\u00f3n. <strong>Softland HCM<\/strong> es la soluci\u00f3n integral que te ayuda a adaptarte de forma \u00e1gil y segura:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00e1lculo de n\u00f3mina automatizado:<\/strong> Nuestro software est\u00e1 <strong>actualizado con la legislaci\u00f3n colombiana vigente<\/strong>. Parametriza y liquida autom\u00e1ticamente los nuevos recargos nocturnos, dominicales y festivos, eliminando errores y asegurando pagos precisos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de contratos y ciclo de vida del empleado:<\/strong> Administra los diferentes tipos de contrato (indefinido, fijo, obra o labor) con las nuevas formalidades. Controla las fechas de vencimiento y genera la documentaci\u00f3n requerida para cumplir con la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portal del empleado:<\/strong> Facilita la autogesti\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, permitiendo a los trabajadores acceder a su informaci\u00f3n y desprendibles de pago actualizados con los nuevos c\u00e1lculos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generaci\u00f3n de reportes de cumplimiento:<\/strong> Crea informes detallados para auditor\u00edas internas y externas, demostrando el cumplimiento de las nuevas normativas laborales y evitando posibles sanciones de la UGPP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d06eae6ce1d86bda34abe3ebf7c79197\" style=\"color:#1ca5ea\">Principales cambios que propone la reforma laboral:<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los cambios clave propuestos es la modificaci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo, reduciendo el tiempo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo y limitando el n\u00famero de renovaciones a un m\u00e1ximo de tres. Esta medida busca evitar la precariedad laboral y fomentar contratos m\u00e1s estables.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la reforma establece que el contrato a t\u00e9rmino indefinido ser\u00eda la regla general en materia de contrataci\u00f3n laboral y se establece un preaviso de treinta (30) d\u00edas calendario por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Contratos a t\u00e9rmino indefinido<\/strong><\/td><td><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo<\/strong><\/td><td><strong>Contratos por duraci\u00f3n de la obra o labor<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Mantiene la obligaci\u00f3n de preaviso de 30 d\u00edas del trabajador que renuncia, no \u201crevive\u201d la posibilidad de descontarlos.<\/td><td>Debe ser superior a un mes y hasta m\u00e1ximo dos a\u00f1os. Si excede este t\u00e9rmino se convierte en indefinido.<\/td><td>Debe celebrarse por escrito, especificando detalladamente la obra o labor contratada. Se vuelve indefinido si se falta a esta formalidad.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a1af5801b701e9a0d2351e323ad3dbbe\" style=\"color:#1ca5ea\">Cambios en los contratos:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En Colombia, seg\u00fan datos del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE),&nbsp; cerca del 40 % de los trabajadores est\u00e1n empleados bajo contratos informales o temporales. Esto significa que no tienen acceso a beneficios como seguridad social, vacaciones pagadas o indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n del tiempo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo y la limitaci\u00f3n del n\u00famero de renovaciones propuestas en la reforma laboral buscan abordar este problema al fomentar contratos m\u00e1s estables. No obstante, es necesario que se establezcan medidas efectivas para garantizar que los empleadores cumplan con estas disposiciones y no recurran a pr\u00e1cticas evasivas para evitar la estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos generales, las implicaciones de este cambio son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleado puede seguir renunciando de un momento a otro sin consecuencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Limita la posibilidad de contratar a t\u00e9rmino fijo.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece una nueva formalidad en el contrato por obra al exigir que sea escrito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otro cambio relevante es la exigencia de justificaci\u00f3n por escrito por parte del empleador para contratos indefinidos o por duraci\u00f3n de obra o labor. Los empleadores deben especificar la actividad que realizar\u00e1 el trabajador y cu\u00e1l es su conexi\u00f3n con el contrato. Este requisito busca evitar contrataciones injustificadas a t\u00e9rmino fijo y garantizar una mayor transparencia en las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La exigencia de justificaci\u00f3n por escrito para los contratos indefinidos o por duraci\u00f3n de obra o labor es una medida importante para garantizar que los empleadores no recurran a pr\u00e1cticas evasivas para evitar la estabilidad laboral. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANE<\/a>, cerca del 60 % de los trabajadores en Colombia est\u00e1n empleados bajo contratos indefinidos, sin embargo, muchos de estos contratos son informales o no cumplen con las disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta exigencia busca asegurar que los empleadores especifiquen claramente la actividad que realizar\u00e1 el trabajador y cu\u00e1l es su conexi\u00f3n con el contrato. Esto permitir\u00e1 a los trabajadores conocer&nbsp; sus derechos y obligaciones, as\u00ed como las condiciones laborales a las que est\u00e1n sujetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, cabe mencionar que el contrato de aprendizaje cambia su naturaleza en esta reforma y pasa a ser considerado como un contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo, regido por las disposiciones del <a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewdocument.asp?ruta=codigo\/30019323\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. <\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1cc2f6ba21711416de50943e67a618df\" style=\"color:#1ca5ea\">Cambios para mejorar la relaci\u00f3n entre contratistas y contratantes:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En algunos casos, los contratistas enfrentan condiciones precarias e inestables debido a la falta de regulaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p>En coherencia con dicho prop\u00f3sito, la reforma laboral busca pagos extras por domingos y festivos y que las jornadas llevadas a cabo los s\u00e1bados tambi\u00e9n supongan ingresos adicionales. De forma adicional, la reforma propone que la jornada nocturna comience a las 6:00 p.m. y no a las 9:00 p. m.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5fae8f93d28c2f20f414d011ccbb9e53\" style=\"color:#1ca5ea\">Jornada laboral y causaci\u00f3n de recargos:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Con respecto a la nueva jornada laboral y los diferentes recargos, estas ser\u00edan las nuevas condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada nocturna de 6:00 PM a 6:00 AM.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo en d\u00eda festivo o domingo se pagar\u00e1 con un recargo del 100%.<\/li>\n\n\n\n<li>Precisa que la jornada diaria ordinaria ser\u00e1 de 8 horas y mantiene la posibilidad de jornada flexible con jornadas diarias entre 4 y 9 horas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantiene la jornada semanal de lunes a viernes aumentando la jornada para no laborar los s\u00e1bados sin causar horas extras.<\/li>\n\n\n\n<li>Elimina la exoneraci\u00f3n de la jornada ordinaria para los trabajadores de Direcci\u00f3n, confianza o manejo, empleados dom\u00e9sticos y celadores vivientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Independientemente de la reducci\u00f3n de la jornada se mantiene el otorgamiento de una jornada semestral para compartir con la familia.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n mantiene la obligaci\u00f3n de conceder dos horas semanales de jornada de dedicaci\u00f3n exclusiva para actividades culturales, deportivas, recreativas o de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8526020462cace72ff2efad2bb578602\" style=\"color:#1ca5ea\">Indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n sin justa causa:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los temas que ha generado bastante debate, es el aumento en la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n sin justa causa en todas las modalidades contractuales, quedando de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Contratos a t\u00e9rmino indefinido<\/strong><\/td><td><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo<\/strong><\/td><td><strong>Contratos por duraci\u00f3n de la obra o labor<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>45 d\u00edas de salario hasta por un a\u00f1o de servicio; Si el trabajador tiene m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio continuo, se le pagar\u00e1n 45 d\u00edas por el primer a\u00f1o y 45 d\u00edas por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguientes al primero.<\/td><td>La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el valor de los salarios que correspondan al tiempo que falte el plazo estipulado del contrato o el de su pr\u00f3rroga, sin que sea inferior a cuarenta y cinco d\u00edas de salario.<\/td><td>La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el valor de los salarios que correspondan al tiempo que falte para completarse, sin que sea inferior a cuarenta y cinco d\u00edas de salario.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el proyecto elimina la posibilidad de establecer justas causas en el contrato de trabajo; De esta manera la decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n debe responder a criterios de razonabilidad y proporcionalidad y siguiendo un procedimiento que a continuaci\u00f3n se expone y debe respetarse los siguientes principios:<\/p>\n\n\n<ul>\n<li>Dignidad del trabajador<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li>Presunci\u00f3n de inocencia<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li>Proporcionalidad<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li>Derecho a la defensa<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li>Contradicci\u00f3n de las pruebas<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li>Lealtad y buena fe<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li>Imparcialidad<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li>Respeto al buen nombre y a la honra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p><em>Los ponentes de la reforma indican que busca garantizar una mayor protecci\u00f3n al trabajador. La reforma laboral planteada en Colombia menciona la eliminaci\u00f3n de ciertas facultades del empleador y la introducci\u00f3n de nuevas formalidades contractuales. Se busca garantizar una mayor protecci\u00f3n a los trabajadores.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=3165388245&amp;text&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/08\/DEMO_HCM.jpg\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e02648ee4f6b93da9a0ab8fc62a231ba\" style=\"color:#0016b2\">Impacto en empleadores y empleados:<\/h2>\n\n\n\n<p>La reforma busca equilibrar las relaciones laborales, eliminando ciertas facultades del empleador que pueden llevar a abusos y explotaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n introduce nuevas formalidades contractuales para garantizar una mayor transparencia en las relaciones laborales. Seg\u00fan el DANE, cerca del 30 % de los trabajadores en Colombia no tienen acceso a seguridad social. La introducci\u00f3n de nuevas formalidades contractuales puede ayudar a garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales y proporcionen a sus trabajadores los beneficios a los que tienen derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la sanci\u00f3n moratoria en casos de deuda salarial o de prestaciones sociales, busca que se establezcan sanciones efectivas para garantizar el <a href=\"http:\/\/pago oportuno de salarios y prestaciones sociales\">pago oportuno de salarios y prestaciones sociales<\/a> a los trabajadores. La modificaci\u00f3n de la sanci\u00f3n moratoria debe ser analizada con detenimiento para garantizar que se establezcan medidas efectivas que protejan los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La sanci\u00f3n moratoria es una medida importante para garantizar el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales a los trabajadores. Sin embargo, es necesario establecer sanciones efectivas para garantizar su cumplimiento. En algunos casos, los empleadores no cumplen con sus obligaciones legales y no enfrentan consecuencias significativas por ello.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-191578a6b7ae19dfd9c590a27ddb09d8\" style=\"color:#1ca5ea\">Protecci\u00f3n a la mujer y a la diversidad en la reforma laboral:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La eliminaci\u00f3n de la facultad del empleador de retener cesant\u00edas es una medida importante para garantizar que los trabajadores tengan acceso a sus recursos y puedan hacer uso de ellos en caso de necesidad. La retenci\u00f3n de cesant\u00edas por parte del empleador es una pr\u00e1ctica que afecta a muchos trabajadores en Colombia. Esta disposici\u00f3n busca garantizar que los trabajadores tengan acceso a sus recursos y puedan hacer uso de ellos en caso de necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la protecci\u00f3n a la mujer y diversidades es un tema fundamental en la legislaci\u00f3n laboral. El proyecto busca abordar la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres y diversidades para promover una mayor igualdad de oportunidades y condiciones laborales para todos. En Colombia, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres en promedio.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, la lucha contra el racismo y la xenofobia son objeto de debate en la reforma.&nbsp; La reforma laboral busca establecer medidas efectivas para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su origen \u00e9tnico o nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo anterior se suma la protecci\u00f3n a personas embarazadas. En muchos casos, las mujeres embarazadas enfrentan discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n en el mercado laboral. Seg\u00fan Ortega Escobar, \u201ces necesario establecer medidas efectivas para garantizar que las mujeres tengan acceso a sus derechos laborales y no sean discriminadas por su condici\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En aras de mejorar la situaci\u00f3n de personas embarazadas, la reforma busca ampliar la licencia de paternidad. De esa forma, se alivianar\u00eda la carga de responsabilidad relativa al cuidado del reci\u00e9n nacido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-eb5a72358af59ed0aa2a79929f178105\" style=\"color:#0016b2\">\u00bfQu\u00e9 trae la reforma frente a la flexibilidad laboral?:<\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a la flexibilidad laboral, la reforma busca brindar herramientas a los empleadores para adaptarse a las necesidades del mercado y las condiciones econ\u00f3micas, sin descuidar los derechos de los trabajadores. A continuaci\u00f3n, algunos de los aspectos destacados:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares del cuidado: Las partes podr\u00e1n acordar jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (TIC). El empleador deber\u00e1 evaluar la solicitud del trabajador y otorgar una respuesta en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada flexible para trabajadores que tengan personas con discapacidad bajo su cuidado. El trabajador tendr\u00e1 derecho a la flexibilidad horaria mediante las diferentes modalidades de trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Licencias:<\/p>\n\n\n\n<p>Modifica el numeral 6 del art\u00edculo 57 del CST, incluyendo el otorgamiento de las siguientes licencias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para la asistencia de citas m\u00e9dicas programadas o de urgencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos o menores miembros del n\u00facleo familiar.<\/li>\n\n\n\n<li>Para atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas, m\u00e9dicas y legales, relacionados con violencias basadas en g\u00e9nero de las que sea v\u00edctima el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Licencia de paternidad. Mantener la ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad a 12 semanas, con implementaci\u00f3n progresiva as\u00ed:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Fecha aplicaci\u00f3n<\/strong><\/td><td><strong>Semanas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2024<\/td><td>8<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>10<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>12<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-476dea225555b70eeb1ef9cfa7ab2601\" style=\"color:#0016b2\">El papel de Softland HCM en la adaptaci\u00f3n a la reforma laboral:&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/productos\/softland-rrhh\/\">Softland HCM<\/a> es un software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina&nbsp; y recursos humanos que puede ser de gran ayuda para enfrentar los desaf\u00edos que plantea la reforma laboral en Colombia (Conoce m\u00e1s en nuestro art\u00edculo: <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/que-es-software-de-nomina\/\">Todo lo que debes saber sobre software de n\u00f3mina y c\u00f3mo gestionarlo de manera eficaz<\/a>). Al automatizar y simplificar muchos procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personal, este software de n\u00f3mina puede facilitar la transici\u00f3n hacia las nuevas normativas laborales y garantizar el cumplimiento de estas. Con Softland podr\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatizar los contratos:<\/strong> Softland HCM facilita la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de contratos laborales, asegurando cumplimiento y evitando sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestionar eficientemente las prestaciones:<\/strong> El software de n\u00f3mina maneja beneficios, sanciones moratorias y licencias de paternidad de manera eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover la diversidad e igualdad:<\/strong> Softland HCM identifica y aborda situaciones de discriminaci\u00f3n, apoyando la adaptaci\u00f3n a las reformas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptar a nuevas jornadas laborales:<\/strong> Administra el tiempo y asistencia de empleados, garantizando pagos adecuados y cumplimiento legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora en relaciones laborales:<\/strong> Softland HCM facilita el registro y seguimiento de contratistas, garantizando derechos y protecciones en sus relaciones con contratantes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5e1b92e1abb72b25413e14d578e3ed52\" style=\"color:#0016b2\">Preguntas Frecuentes <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-30d0dfd34202af70f1c1e44a57154fb1\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral en Colombia y cu\u00e1l es su estado actual?<\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma laboral es una ley que actualiza el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. A 2025, ya fue aprobada y est\u00e1 en plena vigencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-baeaca94c469a7eaa77e944743b772e2\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios que introduce la reforma?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los cambios clave incluyen la priorizaci\u00f3n del contrato a t\u00e9rmino indefinido, el aumento de recargos nocturnos y dominicales, y el incremento en las indemnizaciones por despido sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8bf7ae6128d8c23edca02193f181a79c\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo puede Softland HCM ayudar a mi empresa a cumplir con la reforma?<\/h3>\n\n\n\n<p>Softland HCM automatiza los procesos cr\u00edticos afectados por la reforma. Asegura el c\u00e1lculo correcto de la n\u00f3mina con los nuevos recargos, facilita la gesti\u00f3n de los nuevos tipos de contrato y genera los reportes necesarios para garantizar el cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-67161a58a79f3aa4b2961976f80bb1ae\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfQu\u00e9 medidas de protecci\u00f3n se incluyen para mujeres y diversidad en la reforma laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>La propuesta contempla la eliminaci\u00f3n de facultades que permit\u00edan retener cesant\u00edas, garantizando el acceso inmediato a estos recursos. Adem\u00e1s, se promueven medidas para combatir la discriminaci\u00f3n y se fortalecen las protecciones para mujeres, incluyendo mejoras en la licencia de paternidad y disposiciones espec\u00edficas para prevenir el trato desigual hacia personas embarazadas y otros grupos vulnerables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d0e16550b4c49504650e0bd8519b1aed\" style=\"color:#1ca5ea\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Softland HCM a las empresas a adaptarse a la reforma laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Softland HCM es un <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/software-erp\/\">software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina y recursos humanos<\/a> dise\u00f1ado para automatizar procesos y facilitar el cumplimiento de las nuevas normativas. Con \u00e9l, las empresas pueden gestionar contratos, prestaciones, licencias y el control de tiempo y asistencia de forma integrada, asegurando una transici\u00f3n fluida y el cumplimiento de las obligaciones legales derivadas de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Recibe las \u00faltimas novedades tecnol\u00f3gicas, de RRHH y empresariales a trav\u00e9s de nuestras notas de inter\u00e9s. \u00a1Ap\u00fantate! registra tu correo <a href=\"https:\/\/softland.com\/co\/analisis-reforma-laboral-en-colombia-2023-cambios-y-objetivos\/#contacto\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral es un tema de gran importancia que impacta tanto a empleadores como a trabajadores en el pa\u00eds. Desde su conceptualizaci\u00f3n hasta su implementaci\u00f3n y consecuencias, esta reforma genera debates, expectativas y preguntas en diversos sectores de la sociedad colombiana.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19152,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-19133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19133"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23831,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19133\/revisions\/23831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}