{"id":19093,"date":"2023-05-11T18:16:49","date_gmt":"2023-05-11T21:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=11585"},"modified":"2025-06-25T08:10:28","modified_gmt":"2025-06-25T14:10:28","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia-consejos-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia-consejos-para-empresas\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA: CONSEJOS PARA EMPRESAS"},"content":{"rendered":"\n

A partir del 15 de julio de 2023, los trabajadores colombianos, se les reducir\u00e1 la semana laboral, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n\n\n\n

La Ley 2101 modifica el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), instituyendo la disminuci\u00f3n gradual de la jornada semanal sin afectar el valor de la hora ordinaria de trabajo, el salario, las prestaciones sociales, los derechos adquiridos ni las garant\u00edas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La normativa establece que la jornada laboral debe distribuirse en 5 o 6 d\u00edas, garantizando al menos un d\u00eda de descanso.<\/p>\n\n\n\n

El proceso de reducci\u00f3n de la jornada laboral puede ser llevado a cabo de manera inmediata (pasando de 48 a 42 horas desde 2023)  o gradual, seg\u00fan las preferencias del empleador.<\/p>\n\n\n\n

La ley propone un esquema de reducci\u00f3n en etapas que va desde las 47 horas semanales en los primeros dos a\u00f1os, pasando por 46 horas en el tercer a\u00f1o, 44 horas en el cuarto a\u00f1o y finalmente llegando a las 42 horas en el quinto a\u00f1o despu\u00e9s de sancionada la Ley, en 2026.<\/p>\n\n\n\n

Desde<\/strong><\/td>Hasta<\/strong><\/td>A\u00f1os a partir de la entrada en vigor de la Ley<\/strong><\/td>Horas semanales<\/strong><\/td><\/tr>
El 16 de julio de 2021<\/td>El 15 de julio de 2023<\/td>2<\/td>47<\/td><\/tr>
El 16 de julio de 2023<\/td>El 15 de julio de 2024<\/td>1<\/td>46<\/td><\/tr>
El 16 de julio de 2024<\/td>El 15 de julio de 2025<\/td>1<\/td>44<\/td><\/tr>
El 16 de julio de 2025<\/td>El 15 de julio de 2026<\/td>1<\/td>42<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Fechas Reducci\u00f3n Jornada Laboral en Colombia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Existen excepciones a la jornada de 42 horas, como las labores insalubres o peligrosas y las condiciones espec\u00edficas para los adolescentes autorizados para laborar. Adem\u00e1s, se mantiene la normativa sobre turnos de trabajo sucesivos que no excedan de 6 horas al d\u00eda y 36 a la semana, permitiendo la continuidad de las empresas y sus unidades sin soluci\u00f3n de continuidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA pesar de que iniciativas similares en otros pa\u00edses no han producido los resultados esperados, encareciendo el empleo y afectando la competitividad, algunos argumentan que esta ley optimizar\u00e1 la productividad de las empresas y mejorar\u00e1 la calidad de vida de los trabajadores.\u201d, se\u00f1ala Diana Mar\u00eda G\u00f3mez Hoyos, directora de Especializaciones de la Facultad de Derecho y Ciencias Pol\u00edticas de la Universidad de La Sabana.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAdem\u00e1s, contribuir\u00e1 a la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral, y proporcionar\u00e1 a los empleados el tiempo necesario para continuar con su formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Sin embargo, ciertos sectores, como las Mipymes, podr\u00edan verse m\u00e1s perjudicados que otros debido a los cambios en el pago de horas extras y la jornada laboral\u201d, a\u00f1ade G\u00f3mez Hoyos en un an\u00e1lisis de su autor\u00eda titulado \u201c<\/a>Reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral: ya es ley\u201d.<\/a>[1]<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Los empresarios han mostrado su preocupaci\u00f3n. Enrique Almeyda, gerente general de MInserv SAS, una pyme del sector de la industria de la construcci\u00f3n advierte que \u201cahora el costo por hora se elevar\u00e1. Supone un cambio en la cultura de trabajo. Aunque busca elevar la productividad, para hacer m\u00e1s en menos tiempo, al principio no creo que suponga un ahorro o una optimizaci\u00f3n del talento humano sino un sobrecosto operativo\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e9 ajustes hacer a la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De un an\u00e1lisis realizado por Ignacio Perdomo G\u00f3mez[2]<\/a> , Miembro del Observatorio del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Libre<\/p>\n\n\n\n

En la jornada ordinaria:<\/strong> se aconseja negociar una jornada laboral menor a la m\u00e1xima legal, considerando una distribuci\u00f3n adecuada del tiempo de trabajo y descanso, lo que puede mejorar la satisfacci\u00f3n, el bienestar y la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la jornada m\u00e1xima legal: <\/strong>las empresas deben ajustar sus horarios seg\u00fan las disposiciones legales y atender las reglas especiales para labores insalubres y menores de edad.<\/p>\n\n\n\n

En turnos continuos:<\/strong> se deben garantizar 6 horas al d\u00eda y 36 horas semanales, respetando el derecho al descanso remunerado.<\/p>\n\n\n\n

Para la jornada diaria flexible:,<\/strong> se sugiere organizar turnos que no excedan 42 horas semanales y no trabajar despu\u00e9s de las 9:00 p.m.<\/p>\n\n\n\n

En turnos discontinuos:<\/strong> las empresas deben cumplir con los m\u00e1ximos permitidos por ley, el pago de recargos correspondientes y otorgar descanso compensatorio por laborar domingos.<\/p>\n\n\n\n

En turnos sucesivos:<\/strong> se deben ajustar las jornadas para no exceder 42 horas semanales, garantizar descanso remunerado y reconocer el derecho al descanso compensatorio por laborar domingos.<\/p>\n\n\n\n

Otras recomendaciones para implementar adecuadamente la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


La directora de programas en la Universidad Sim\u00f3n Bol\u00edvar de Contadur\u00eda P\u00fablica y Especializaci\u00f3n en Tributaci\u00f3n, Ana Emilce Contreras, ofrece una serie de recomendaciones tanto para empresarios como para trabajadores en relaci\u00f3n con la adaptaci\u00f3n a la nueva jornada laboral

Para los empresarios, Contreras sugiere establecer estrategias de adaptaci\u00f3n a corto, mediano y largo plazo, as\u00ed como definir nuevas estrategias publicitarias y conquistar nuevos mercados.

Adem\u00e1s, recomienda no modificar el precio de venta para mantener la competitividad, reducir gastos no esenciales y considerar opciones como el leasing y el outsourcing.

En cuanto a los empleados, enfatiza la importancia de contar con trabajadores \u00e1giles, capacitados y comprometidos en esas 42 horas de trabajo a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, para los trabajadores, la directora recomienda ser m\u00e1s proactivos, tener una mayor capacidad de aprendizaje y aprovechar al m\u00e1ximo la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, sugiere mantenerse actualizados en cuanto a las TIC y desarrollar habilidades blandas, como el manejo de emociones, trabajo en equipo y proactividad. Contreras tambi\u00e9n destaca la importancia de aprovechar el tiempo para ser ejemplo en la familia y en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Herramientas tecnol\u00f3gicas, aliadas en la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda ser\u00e1 un gran aliado en las empresas para enfrentar las nuevas condiciones laborales, no solo en los procesos de producci\u00f3n, manejo optimo de turnos sino en los procesos de n\u00f3mina y recursos humanos. Contar con un Software de n\u00f3mina y RRHH adecuado a los nuevos retos es fundamental para las empresas. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Softland HCM te puede ayuda con la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Softland HCM , el software de n\u00f3mina & RRHH que ofrece una soluci\u00f3n integral para ayudar a las empresas a enfrentar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, mediante la implementaci\u00f3n de herramientas que midan el desempe\u00f1o y eficacia de los empleados, as\u00ed como la automatizaci\u00f3n de procesos internos para agilizar la gesti\u00f3n de turnos y procesos de n\u00f3mina.

Esta soluci\u00f3n de N\u00f3mina y gesti\u00f3n de recursos humanos permite mejorar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, lo cual es esencial para alcanzar una mayor eficiencia y productividad.

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