{"id":19091,"date":"2023-05-11T17:20:42","date_gmt":"2023-05-11T20:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/softland.com.co\/?p=11576"},"modified":"2025-06-25T08:08:51","modified_gmt":"2025-06-25T14:08:51","slug":"analisis-reforma-laboral-en-colombia-2023-cambios-y-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softland.com\/co\/analisis-reforma-laboral-en-colombia-2023-cambios-y-objetivos\/","title":{"rendered":"AN\u00c1LISIS REFORMA LABORAL 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional plantea una serie de cambios significativos en el \u00e1mbito laboral que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y garantizar una mayor transparencia en las relaciones laborales. Seg\u00fan Felipe Ortega Escobar, abogado especializado en derecho laboral y seguridad social &#8220;estos cambios son necesarios para adaptar la legislaci\u00f3n laboral a las nuevas realidades del mercado y garantizar una mayor protecci\u00f3n a los trabajadores&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>El abogado Ortega Escobar particip\u00f3 en un webinar organizado por Softland sobre el tema. Si desean profundizar en este tema, les recomendamos verlo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Softland Colombia | Memorias webinar proyecto reforma laboral\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UoxW-bkPIwQ?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/softland.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales cambios propuestos es la modificaci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo. La propuesta sugiere reducir el tiempo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo y limitar el n\u00famero de renovaciones a un m\u00e1ximo de tres. Esta medida busca evitar la precariedad laboral y fomentar contratos m\u00e1s estables.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la reforma establece que el<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.pwc.com\/co\/es\/pwc-insights\/reforma-laboral-2023.html\" target=\"_blank\"> contrato a t\u00e9rmino indefinido ser\u00eda la regla general en materia de contrataci\u00f3n laboral<\/a> <a href=\"#_msocom_1\">[1]<\/a>&nbsp;y se establece un preaviso de treinta (30) d\u00edas calendario por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Contratos a t\u00e9rmino indefinido<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Contratos por duraci\u00f3n de la obra o labor<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Mantiene la obligaci\u00f3n de preaviso de 30 d\u00edas del trabajador que renuncia, no \u201crevive\u201d la posibilidad de descontarlos.<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Debe ser superior a un mes y hasta m\u00e1ximo dos a\u00f1os. Si excede este termino se convierte en indefinido.<br><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Debe celebrarse por escrito, especificando detalladamente la obra o labor contratada. Se vuelve indefinido si se falta a esta formalidad.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cambios en los contratos con la reforma laboral<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La precariedad laboral es un problema que afecta a muchos trabajadores en todo el mundo. En Colombia, seg\u00fan datos del <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/index.php\/estadisticas-por-tema\/mercado-laboral\/empleo-informal-y-seguridad-social\" target=\"_blank\">Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE)<\/a>,<a href=\"#_msocom_2\">[2]<\/a>&nbsp; cerca del 40 % de los trabajadores est\u00e1n empleados bajo contratos informales o temporales. Esto significa que no tienen acceso a beneficios como seguridad social, vacaciones pagadas o indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n del tiempo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo y la limitaci\u00f3n del n\u00famero de renovaciones propuestas en la reforma laboral buscan abordar este problema al fomentar contratos m\u00e1s estables. Sin embargo, es importante que se establezcan medidas efectivas para garantizar que los empleadores cumplan con estas disposiciones y no recurran a pr\u00e1cticas evasivas para evitar la estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos generales, las implicaciones de este cambio son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleado puede seguir renunciando intempestivamente sin consecuencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Limita la posibilidad de contratar a t\u00e9rmino fijo. <\/li>\n\n\n\n<li>Establece una nueva formalidad en el contrato por obra al exigir que sea escrito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otro cambio importante es la exigencia de justificaci\u00f3n por escrito por parte del empleador para contratos indefinidos o por duraci\u00f3n de obra o labor. Los empleadores deben especificar la actividad que realizar\u00e1 el trabajador y cu\u00e1l es su conexi\u00f3n con el contrato. Este requisito busca evitar contrataciones injustificadas a t\u00e9rmino fijo y garantizar una mayor transparencia en las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La exigencia de justificaci\u00f3n por escrito para los contratos indefinidos o por duraci\u00f3n de obra o labor es una medida importante para garantizar que los empleadores no recurran a pr\u00e1cticas evasivas para evitar la estabilidad laboral. Seg\u00fan el DANE, cerca del 60 % de los trabajadores en Colombia est\u00e1n empleados bajo contratos indefinidos, sin embargo, muchos de estos contratos son informales o no cumplen con las disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p>La exigencia de justificaci\u00f3n por escrito busca garantizar que los empleadores especifiquen claramente la actividad que realizar\u00e1 el trabajador y cu\u00e1l es su conexi\u00f3n con el contrato. Esto permitir\u00e1 a los trabajadores conocer claramente sus derechos y obligaciones, as\u00ed como las condiciones laborales a las que est\u00e1n sujetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, cabe mencionar que el contrato de aprendizaje cambia su naturaleza en esta reforma y pasa a ser considerado como un contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo, regido por las disposiciones del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada laboral y causaci\u00f3n de recargos<\/h2>\n\n\n\n<p>Con respecto a la nueva jornada laboral y los diferentes recargos, estas ser\u00edan las nuevas condiciones<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada nocturna de 6:00 PM a 6:00 AM.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>trabajo en d\u00eda festivo o domingo <\/strong>se pagar\u00e1 con un <strong>recargo del 100%.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Precisa <\/strong>que la <strong>jornada diaria ordinaria <\/strong>ser\u00e1 de <strong>8 horas <\/strong>y <strong>mantiene<\/strong> la posibilidad de <strong>jornada flexible <\/strong>con jornadas diarias <strong>entre 4 y 9 horas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantiene la <strong>jornada semanal de lunes a viernes <\/strong>aumentando la jornada <strong>para no laborar los s\u00e1bados sin causar horas extras<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elimina la exoneraci\u00f3n de la jornada ordinaria <\/strong>para los trabajadores de <strong>Direcci\u00f3n, confianza o manejo,<\/strong> empleados dom\u00e9sticos y celadores vivientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Independientemente de la reducci\u00f3n de la jornada <\/strong>se mantiene <strong>el otorgamiento de una jornada semestral para compartir con la familia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tambi\u00e9n mantiene <\/strong>la obligaci\u00f3n de conceder dos horas semanales de jornada de dedicaci\u00f3n exclusiva <strong>para actividades culturales, deportivas, recreativas o de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n sin justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p>Otro de los temas que ha generado bastante debate, es el aumento en la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n sin justa causa en todas las modalidades contractuales, quedando de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Contratos a t\u00e9rmino indefinido<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Contratos por duraci\u00f3n de la obra o labor<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>45 d\u00edas de salario hasta por un a\u00f1o de servicio;<br><br>Si el trabajador tiene m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio continuo, se le pagar\u00e1n 45 d\u00edas por el primer a\u00f1o y 45 d\u00edas por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguientes al primero.<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el valor de los salarios que correspondan al tiempo que falte el plazo estipulado del contrato o el de su pr\u00f3rroga, sin que sea inferior a cuarenta y cinco d\u00edas de salario.<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el valor de los salarios que correspondan al tiempo que falte para completarse, sin que sea inferior a cuarenta y cinco d\u00edas de salario.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>De otra parte el proyecto elimina la posibilidad de establecer justas causas en el contrato de trabajo; De esta manera la decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n debe responder a criterios de razonabilidad y proporcionalidad y siguiendo un procedimiento que a continuaci\u00f3n se expone y respetarse los siguientes principios:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Dignidad del trabajador<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Presunci\u00f3n de inocencia<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Proporcionalidad<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Derecho a la defensa<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Contradicci\u00f3n de las pruebas<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Lealtad y buena fe<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Imparcialidad<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022Respeto al buen nombre y a la honra<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"586\" height=\"332\" src=\"https:\/\/softland.com\/co\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/06\/erp-softland.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21801\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Los ponentes de la reforma indican que busca garantizar una mayor protecci\u00f3n al trabajador<\/strong><br>La reforma laboral planteada en Colombia menciona la eliminaci\u00f3n de ciertas facultades del empleador y la introducci\u00f3n de nuevas formalidades contractuales. Se busca garantizar una mayor protecci\u00f3n a los trabajadores.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Las facultades del empleador son un tema controvertido en el \u00e1mbito laboral. En algunos casos, los empleadores tienen un poder importante sobre sus trabajadores, lo que puede llevar a abusos y explotaci\u00f3n. La eliminaci\u00f3n de ciertas facultades del empleador propuesta en la reforma laboral busca abordar este problema al equilibrar las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la introducci\u00f3n de nuevas formalidades contractuales busca garantizar una mayor transparencia en las relaciones laborales. Seg\u00fan el DANE, cerca del 30 % de los trabajadores en Colombia no tienen acceso a seguridad social. La introducci\u00f3n de nuevas formalidades contractuales puede ayudar a garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales y proporcionen a sus trabajadores los beneficios a los que tienen derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la sanci\u00f3n moratoria en casos de deuda salarial o de prestaciones sociales, busca que se establezcan sanciones efectivas para garantizar el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales a los trabajadores. La modificaci\u00f3n de la sanci\u00f3n moratoria debe ser analizada con detenimiento para garantizar que se establezcan medidas efectivas que protejan los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La sanci\u00f3n moratoria es una medida importante para garantizar el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales a los trabajadores. Sin embargo, es necesario establecer sanciones efectivas para garantizar su cumplimiento. En algunos casos, los empleadores no cumplen con sus obligaciones legales y no enfrentan consecuencias significativas por ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protecci\u00f3n a la mujer y a la diversidad en la reforma laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La eliminaci\u00f3n de la facultad del empleador de retener cesant\u00edas es una medida importante para garantizar que los trabajadores tengan acceso a sus recursos y puedan hacer uso de ellos en caso de necesidad. La retenci\u00f3n de cesant\u00edas por parte del empleador es una pr\u00e1ctica que afecta a muchos trabajadores en Colombia. Esta medida busca garantizar que los trabajadores tengan acceso a sus recursos y puedan hacer uso de ellos en caso de necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la protecci\u00f3n a la mujer y diversidades es un tema crucial en el \u00e1mbito laboral. El proyecto busca abordar la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres y diversidades para promover una mayor igualdad de oportunidades y condiciones laborales para todos. En Colombia, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres en promedio.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la lucha contra el racismo y la xenofobia son objeto de debate en la reforma. Busca establecer medidas efectivas para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su origen \u00e9tnico o nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo anterior se suma la protecci\u00f3n a personas embarazadas. En muchos casos, las mujeres embarazadas enfrentan discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n en el mercado laboral. Seg\u00fan Ortega Escobar, &#8220;es necesario establecer medidas efectivas para garantizar que estas mujeres tengan acceso a sus derechos laborales y no sean discriminadas por su condici\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>En aras de mejorar la situaci\u00f3n de personas embarazadas, la reforma busca ampliar la licencia de paternidad. De esa forma, se alivianar\u00eda la carga de responsabilidad relativa al cuidado del reci\u00e9n nacido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios para mejorar la relaci\u00f3n entre contratistas y contratantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se debe prestar atenci\u00f3n a la relaci\u00f3n entre contratistas y contratantes. En algunos casos, los contratistas enfrentan condiciones precarias e inestables debido a la falta de regulaci\u00f3n adecuada.<br><br>En coherencia con dicho prop\u00f3sito, la reforma laboral busca pagos extras por domingos y festivos y que las jornadas llevadas a cabo los s\u00e1bados tambi\u00e9n supongan ingresos adicionales. De forma adicional, la reforma propone que la jornada noctura comience a las 6:00 p.m. y no a las 9:00 p. m.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lee tambi\u00e9n:<\/strong> Recomendaciones para que las empresas enfrenten la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia<a href=\"#_msocom_3\">[3]<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong> El papel de Softland HCM en la adaptaci\u00f3n a la reforma laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/softland.com.co\/softland-hcm\/\" target=\"_blank\">Softland HCM es un software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/a> <a href=\"#_msocom_4\">[4]<\/a>&nbsp;y recursos humanos que puede ser de gran ayuda para enfrentar los desaf\u00edos que plantea la reforma laboral en Colombia. Al automatizar y simplificar muchos procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personal, este software de n\u00f3mina puede facilitar la transici\u00f3n hacia las nuevas normativas laborales y garantizar el cumplimiento de las mismas.<br><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n de contratos<\/strong>: Softland HCM facilita la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de contratos laborales, asegurando cumplimiento y evitando sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n eficiente de prestaciones: <\/strong>El software de n\u00f3mina  maneja beneficios, sanciones moratorias y licencias de paternidad de manera eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promoci\u00f3n de diversidad e igualdad: <\/strong>Softland HCM identifica y aborda situaciones de discriminaci\u00f3n, apoyando la adaptaci\u00f3n a las reformas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n a nuevas jornadas laborales:<\/strong> Administra el tiempo y asistencia de empleados, garantizando pagos adecuados y cumplimiento legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora en relaciones laborales<\/strong>: Softland HCM facilita el registro y seguimiento de contratistas, garantizando derechos y protecciones en sus relaciones con contratantes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional plantea una serie de cambios significativos en el \u00e1mbito laboral que buscan mejorar las condiciones de los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":19250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[165],"class_list":["post-19091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-software-de-nomina"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19091"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21802,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19091\/revisions\/21802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softland.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}